两个人吵架是么劝说？

如果两个人吵架，可以用以下几种方法来劝说他们：

先提出自己的观点，并尽可能理性地解释自己的立场。在劝说的过程中，不要使用强硬的语言，也不要攻击对方的人格，而应该用适当的方式表达自己的想法。

让两个人保持冷静，尽量减少争论的冲突。如果两个人都过于激动，那么劝说的效果就会

推动两个人的思考，让他们从不同的角度思考问题。如果两个人都只停留在自己的立场，那么劝说的效果就会受到限制。因此，可以用适当的问题或提示，让两个人从不同的角度思考问题，以推动对话的进展。

尝试寻找解决问题的办法，并帮助两个人达成共识。在劝说的过程中，应该尝试寻找一种能够让两个人都满意的解决问题的办法，并帮助两个人达成共识。这样，两个人就可以通过相互理解和协商，找到解决问题的办法，避免吵架。

此外，在劝说过程中，还应该注意一些细节，例如语言的选择和表达方式的掌握，以及情绪的控制和沟通的技巧。如果能够做到这些方面，就可以有效地劝说两个人，避免吵架。

宽以济猛,猛以济宽,政是以和

意志坚如铁,度量大似海

尊敬别人,才能让人尊敬

不会宽容别人的人,是不配受到别人宽容的 ——(俄罗斯)屠格涅夫

一个伟大的人有两颗心：一颗心流血,一颗心宽容——(黎巴嫩)纪伯伦

爱人者,人恒爱之；敬人者,人恒敬之——《孟子·离娄下》

著名作家房龙在他的名著《宽容》中曾经引用《不列颠百科全书》关于宽容的定义：宽容即允许别人自由行动或判断；耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见我国现代汉语词典中对宽容的解释是：宽大有气量,不计较或不追究

1 宽容别人,其实就是宽容我们自己多一点对别人的宽容,其实,我们生命中就多了一点空间有朋友的人生路上,才会有关爱和扶持,才不会有寂寞和孤独；有朋友的生活,才会少一点风雨,多一点温暖和阳光其实,宽容永远都是一片晴天

2宽容就是忘却人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐

3 宽容就是不计较,事情过了就算了每个人都有错误,如果执著于其过去的错误,就会形成思想包袱,不信任、耿耿于怀、放不开,限制了自己的思维,也限制了对方的发展即使是背叛,也并非不可容忍能够承受背叛的人才是最坚强的人,也将以他坚强的心志在氛围中占据主动,以其威严更能够给人以信心、动力,因而更能够防止或减少背叛

4 宽容就是潇洒“处处绿杨堪系马,家家有路到长安”宽厚待人,容纳非议,乃事业成功、家庭幸福美满之道事事斤斤计较、患得患失,活得也累,难得人世走一遭,潇洒最重要

5 宽容是一种坚强,而不是软弱宽容要以退为进、积极地防御宽容所体现出来的退让是有目的有计划的,主动权掌握在自己的手中无奈和迫不得已不能算宽容宽容的最高境界是对众生的怜悯

6 宽容就是在别人和自己意见不一致时也不要勉强从心理学角度,任何的想法都有其来由任何的动机都有一定的诱因了解对方想法的根源,找到他们意见提出的基础,就能够设身处地,提出的方案也更能够契合对方的心理而得到接受消除阻碍和对抗是提高效率的唯一方法任何人都有自己对人生的看法和体会,我们要尊重他们的知识和体验,积极吸取之间的精华,做好扬弃

7 宽容就是忍耐同伴的批评、朋友的误解,过多的争辩和“反击”实不足取,惟有冷静、忍耐、谅解最重要相信这句名言：“宽容是在荆棘丛中长出来的谷粒”能退一步,天地自然宽

8 宽容也需要技巧给一次机会并不是纵容,不是免除对方应该承担的责任任何人都需要为自己的行为负责；任何人都要承担各种各样的后果否则,对方会一而再、再而三地犯禁（错）,显示出软弱

9 有关宽容的格言：

紫罗兰把它的香气留在那踩扁了它的脚踝上这就是宽怒” ——马克吐温

君子之道,忠恕而已矣己所不欲,勿施于人我不欲人之加诸我也,吾亦欲无加诸人 （论语）

泰山不让土壤,故能成其大；河海不择细流,故能成其深 （李斯）

“宽容就像天上的细雨滋润着大地它赐福于宽容的人,也赐福于被宽容的人——莎士比亚名剧《威尼斯商人》中一段台词

●宽容是文明的唯一考核（海尔普斯）

●智慧的艺术就是懂得该宽容什么的艺术（威廉·詹姆斯）

●宽宏精神是一切事物中最伟大的（欧文）

●生活中有许多这样的场合：你打算用忿恨去实现的目标,完全可能由宽恕去实现的目标,完全可能由宽恕去实现----（西德尼·史密斯）

●诚挚地宽恕,再把它忘记（英国）

●宽宥是人性的, 而忘却是神性的（詹姆斯·格兰）

●宽容的人最为性急,耐受力强的人最不宽容（贝尔奈）

●最高贵的复仇是宽容（雨果）

●生活过,而不会宽容别人的人,是不配受到别人的宽容的但是谁能说是不需要宽容的呢（屠格涅夫）

●正义之神,宽容是我们最完美的所作所为（华兹华斯）

●只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦夫决不会宽容,这不是他的本性（斯特恩）

●宽容要么对人有益,要么对人有害（伯克）

●损着别人的牙眼,却反对报复,主张宽容的人,万勿和他接近----（鲁迅）

●欲温而和畅,不欲察察而明切也〈晋书〉

●百花齐放,百家争鸣

●严是爱,松是害,不闻不问要变坏

●宠是害,严是爱

●训你是爱你,宠你是害你

●爱之深,责之严（法国）

●家不严招贼,人不严招险

●教不严,师之隋

●欲成方圆,规矩必严

●君子爱人以德,小人爱人以姑息

●责人要宽,责已要严

●严以律已,宽以待人

●以情恕人,以理律已

●刻苦自己,厚待别人

●以春风待人,以寒风自待

●待人要丰,自奉要薄；责已要厚,责人要薄

●以责人之心责已,以恕已之心恕人

●尽量宽恕别人,而决不要原谅自己（西拉斯）

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朋友吵架后，第一时间让他们先冷静下来，有矛盾大家坐下来好好商量。仔细的想想整个吵架的前因后果，想想两个人是为什么吵起来了，导火索是什么，争吵的两方各自想达到一个什么目的。

你作为他们的共同好朋友，肯定是不希望看到这样的场景的，大家来自五湖四海，能够从陌生走到相识相知的朋友地步不容易，牙齿和舌头都有相互磕碰的时候，更何况人与人之间。

但有问题就积极的解决，而绝不是什么逞口舌的快活，有些时候争吵时无意说出的一句话，给人的伤害却是极大的，为了避免这一事态的发展，你作为朋友，必须本着公平公正的原则，做好两个朋友之间的调停工作。

清楚了整个事情的来龙去脉，然后针对性的一一予以解决，解开两人心头的疙瘩，让二手握手言和。

大道理虽然他们都是懂的，但这个时候，你还是必须动情的给他们讲讲你的心里话。你可以这么跟你的两个朋友们讲，你说你真的很珍惜你们三个人的友情，大家在一起度过了无数的欢乐时光，一起去森林野营，一起去藏区探险，这些经历让你觉得你们三个人就像铁三角一样的坚固和牢靠。

你还可以推心置腹与他们谈，你说你们三个在一起的友情岁月，更让你觉得，你们这两个朋友就像人生的两个好帮手、更像是好兄弟一样的，感觉你们三个人在一起真的好幸运、好幸福。

然后，你可以话锋一转：但是，看到你们这样的争吵，这和兄弟相煎又有何区别，看到你们这样，心里真是太难受了，还不如大家从没有认识过。

如果你的两个朋友看你这样，他们肯定会心有戚戚的，如果他们都在乎你这个朋友，他们之间也会恩怨消泯，握手言和的。

当业主在工作群里吵架时，作为物业，以下是一些可能的建议和步骤：

1 立即介入：尽快介入并了解情况，尝试立即平息争吵。在公共场合，尽可能以礼貌和冷静的态度回应，以避免局势进一步升级。

2 私下沟通：如果有必要，可以私下联系业主进行沟通，避免在群里直接冲突。私下沟通可以更深入地了解问题，采取适当的措施，并可能提供解决问题的最佳方式。

3 明确规则和期望：在公共场合，可以明确传达群内的规则和期望，包括尊重他人、避免攻击性言论、以及解决问题的合适方式。这可以帮助业主理解他们的行为对社区的影响，以及应该如何以积极和尊重的方式处理冲突。

4 提供中立的支持：作为物业，您可以提供中立的支持和帮助，为业主提供解决问题的平台。可以提供一些中立的建议和指导，帮助他们找到解决问题的方法。

5 调解和协商：如果可能，可以尝试调解和协商，帮助双方寻找共同点，并寻找解决问题的方法。物业可以利用其中立的位置和专业知识，为业主提供相关的建议和解决方案。

6 寻求专业帮助：如果争吵变得过于激烈或无法解决，可以考虑寻求专业帮助，如法律顾问、调解员等。

最重要的是，作为物业，保持冷静、公正和尊重是非常重要的。尽管可能存在不同的意见和冲突，但通过耐心和理解，可以找到解决问题的方法，维护社区的和谐和稳定。

这种时候，我建议你保持沉默。

俗话说得好“职场如战场”。如果说你是一个很善于交朋友，性格开朗，大大咧咧的人，碰到同事吵架，肯定会好言相劝。我们都知道，吵架中的人通常都是没有理智，骂得狠了什么都说的出来。这个时候你参合进去，自以为做了好事，充当了和事佬的角色，其实不然。因为两个人，你帮谁也不是，说谁也不对。这样子两头转，吵架的人自然看不惯。

再者说了，人吵架起来什么都说得出来。如果说了什么工作上的事情，而你又有参合进去，等到之后同事之间有流言蜚语，那么他们首先第一个就会想到是不是你传播的。

人与人交往是有艺术的，尽管说人与人之间有分歧，但双方还是要顾及面子的，这就造成这样一种现象：你看起来双方关系很友好，其实两人背地都在互相指责对方。所以如果传播者乱传闲话，很可能使两人对你产生憎恶之情。明智的人，一定要管住自己的一张嘴。

俗话说得好“清官难断家务事”。这两个同事都跟你要好，你帮助谁说话都不太合适。毕竟，他们都跟你发过牢骚，聊过工作中的烦心事，如果你参合进来，那只会引起战火的升级。所以遇到这种情况，还是应该躲得远远的，看着他们，让他们吵，不要参合进去。当然，你还要在一个地方看住他们，防止他们吵着吵着就动起手来，那这样的话你就要赶紧制止了。

当别人在争吵时，有几种途径可以帮助他们缓解紧张局面：

1 冷静地介入：作为一个观察者，你可以尝试介入并冷静地化解争执。你可以向他们表达你的观点，并尝试让他们了解对方的立场。

2 提供聆听：有时候人们只是需要有人倾听他们的抱怨和困惑。如果你能提供一个慷慨的耳朵让他们发泄一下，也许他们会感到更好一些。

3 尊重对方：无论是哪方出现了问题，都要保持尊重。如果你能让双方都认识到彼此的观点和感受，这可能会减少争执。

4 采取中立立场：不要站在其中一方的立场上。相反，尝试保持中立，并帮助他们找到解决问题的方法。总之，在任何情况下，你应该冷静、耐心、以及充满同情心地对待别人的争执。不要试图变成仲裁者或者强加自己的观点。请尽量避免自己变得过于情绪化或被卷入其中。

有一句话是，没有任何一个人可以对另一个人的感受感同身受。说的大概就是类似的情况吧。各自占理而又不肯相让。我们经常会说我们可以理解这个人的做法但却无法接受。其实还是没能真正的理解而已。试想我们什么时候觉得自己做得事情让自己无法理解无法接受呢。所以我想，如果这你的这两个朋友还在乎着彼此，想要继续做朋友，你就把这些话说给他们听吧。让她们努力再努力的去理解对方。只有用心的去站在对方角度考虑。，才能让问题解决。如果两个人就不当对方是朋友，不愿意花那份心思，那你再调节也是没用的。