蛮横无理的老板娘要跟员工如何吵架

1、在与老板娘交流时保持冷静和理智，尽量不要被情绪左右。情绪化的争吵往往会使情况更加恶化，而无法达到解决问题的目的。

2、在沟通中，重点放在讲述自己的观点和关切上，避免攻击对方或使用负面的语言。清晰地表达你的观点、观点的原因和对问题的看法。

3、尊重并聆听老板娘的观点，试图理解她的想法和关切。尽量保持开放的态度，给予对方足够的时间来表达自己。

4、寻找共同的解决方案。一起探讨并提出解决问题的建议，并尽量达成双方都可以接受的妥协。

与老板娘沟通是一项重要的职场技能，尤其是在处理冲突时。以下是一些建议来帮助你处理这种情况：

1 保持冷静：当与老板娘沟通时，保持冷静和镇定非常重要。不要让情绪控制你的思维，以免事情进一步恶化。

2 收集信息：如果你觉得老板娘的言语或行为让你难受，尝试了解她的意图和立场。可能与文化或价值观的不同有关，或者她可能正在经历个人问题，从而使得她的情绪不稳定。

3 寻求支持：如果你感到难以应对老板娘的行为，可以寻求支持。与其他同事或人力资源部门的人员交谈，并获得他们的意见和建议。

4 适当表达自己：如果你觉得需要与老板娘沟通，尽量以一种尊重和温和的方式表达你的观点。尝试使用“我”语句，例如“我感到困惑/不舒服/难过”，而不是使用“你”语句，例如“你让我感到不舒服”。

5 寻求解决方案：与老板娘讨论时，尝试寻找解决方案，而不是仅仅抱怨。提出建设性的意见，并寻求共识，以找到解决问题的方法。

最后，记住，与老板娘沟通是一项挑战，但如果你保持冷静、尊重和理解，你可以找到解决问题的方法。

你太窝囊了，既然吵架了，肯定是你感觉不合理。很多私人饭店老板素质很差，你可以直接跟老板说，我走可以，工资一分钱不少发给我，因为是你打我，你们的问题，包赔我经济损失。这种情况绝不要手软，挨打放一边，我不清楚打的严重不严重，你就告诉他们，这样离开的损失必须包赔，如果痛快的包赔损失，可以走。

我十年前工作的时候，在一个单位被一个新来总部请来的上司不明真相的欺负了，我和他们闹了一个多月，他还说，不愿意干走人，我反过来就说，走人可以，因为你的过失包赔我损失，否则有你好受。结果没几天就赔我钱，否则，他还想干好工作，做梦呢。

这位朋友，顾客是上帝，尤其对于服务行业来说，体现得最为直接和充分，一个商家应该以优质的服务来博取顾客的芳心，一般情况下是不应该跟顾客发生冲突的，因为你得罪了一个顾客，可能会影响一批顾客，使你的形象受损，从而影响到你的事业发展。我不知道你与顾客发生争吵的原因是什么？有什么事值得与顾客争吵，如果你想生意做大，格局要大才行，一个优秀的企业是不可能与他的顾客发生争吵的，哪怕他的顾客蛮不讲理！不过，既然事情已经发生了，既成事实无法改变了，我认为你以后要做的是，总结经验教训，防止类似的事情再次发生！和气生财的道理你应该懂得的！

我认为：一、自我反省，老板娘也许有言行欠妥之处，但不能因此就认为自己就没有一点过失的地方。即使指责对方，那也得考虑说话方式方法是否恰当？有没有伤害对方的自尊心？所以，如果自己确实有不当之处，就应该去真诚地向她赔礼道歉，请求她予以谅解。俗话说，“人敬我一尺，我敬人一丈”， 你这样做了，相信她也会不好意思深究下去。二、努力干好工作，让她感觉到她不用你将会是她的一大损失，这样她也会从大局出发，而不会在小事上和你一直纠缠下去。