法律分析：1从行为上看是违法行为，定性上要看行为程度，如果只是打一下两下没有造成伤害，属于纠纷或侵权事件，当按民事处理如果产生互殴，应为斗殴，如果影响很怀或轻微伤害了他人，则是治安案件，须按受治安处罚，侵害人在接受治安处罚的同时须承担民事赔

青少年的亲子冲突研究亲子冲突是众多中国台湾家庭的困扰。为人父母，你曾经觉得「都是为了孩子好」，最后却不欢而散吗？身为青少年，又是否会因为害怕「不孝」的压力，与爸妈争执时选择消极逃避，从未好好诉说自己的想法？「研之有物」专访中研

已经闹僵了，没必要与他和好。教你招狠的，公司和员工解除劳动合同无非以下几点：你在工作上出现重大失误给公司带来损失，或是你营私舞弊，又或者你泄露商业机密的，等如此给公司带来重要财产或经济损失的，公司才可以解雇你（但是在怀孕或者工伤期间要是解雇

员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有