女生结婚后为什么不好找工作了？

我在应聘的时候也碰到过被HR歧 视的经历，主要是因为是女职工，已经结婚了，但是还没怀孕，就拒绝了。

为什么会歧 视结婚未育的女职工呢？

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

工作对于我们每个来说都十分的重要，因为我们知道，让我们能够有一份工作这样就会让我们的生活更有保障。

所以我们看到很多人都是非常积极也是非常努力因为他们希望通过自己的积极和努力让他们能够找到，更好并且更适合自己工作。因为这样最终就会让他们的生活可以更加的美好。

特别是对于一些女生来说，我们看到现在有很多的女生，她们也希望自己能够找到一份好的工作。但是对于那些已经结过婚却没有生孩子的女性，他们就发现自己找工作非常困难，所以有些人就想知道对于那些已婚未育的女性在就业过程中有什么利弊？

首先对于这些已婚，但是没有钱生孩子的女性来说。他们在找工作的时候会发现这非常的困难。因为对于很多的公司和企业来说。他们在招人的时候都会对招聘的人员需要非常好的了解。

尤其是对于女性，她们是会问到是对方是否已经结婚，有没有生孩子？如果对方是已婚未育，那么很多的公司。会考虑要不要招这样的人？因为很多的公司害怕一旦把这样的女性招来之后，那么他们最后会回家生孩子这样可能就要给女生一年的假期。并且还要给他们一年的工资。甚至在这一年里面他们还要再去另外聘请一个人，这很明显对于公司和企业来说就是一笔负担，所以很多的公司和企业对于这样的已婚未育的女性都是不愿意去聘请。所以这就使得这些女性找工作非常困难。

当然也有有利的一面，因为这些已婚未育的女性。其实他们有了自己的家庭之后也希望自己能够有一份好的工作，所以当他们有了属于自己的工作之后，他们会更加认真努力去工作。因为他们希望这样可以让自己生活可以更好。

所以我们看到对于那些一婚未育的女性来说，他们在找工作的时候的确非常的困难，因为很多的公司都不愿意聘请他们，我们。但是一旦这些已婚未育的女性，他们找到了一份属于自己的工作之后，那么他们就一定会非常认真，也会非常努力好好的去工作。因为他们希望通过工作，可以实现自己的价值，更重要的是通过工作也会让他们最终能够有一个更加幸福和美好的生活。