有的呀,我的一个朋友就是已婚未育的找工作,人家听说有男朋友都不要他了。
第一、态度问题
女人生孩子是大多数的必备事项,不能因为工作不结婚不要孩子,改变不了这个结婚生子的事情,就需要改变对待结婚生子这件事情的态度,坦然面对,学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突,但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感,有压力,搞得自己很不开心。
第二、时间问题
对于有结婚打算的职场女性,可以婚前稳定自己的工作,建议最少在6个月-1年,因为你的稳定性,加上自身的稳定,在工作中的比较好的表现,会给HR和公司老板正面印象,对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值,自然公司愿意高看你一眼,给你几个月的孕期福利工资算什么呢?
其次,孕后6个月之内不要着急辞职,保持平稳状态,把职责内的事情处理好,按照自己以前的工作表现恢复自己的元气,一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的,其次不损害公司利益,没有因为生孩子矫情,事多。公司喜欢事少稳定的员工。
第三、 能力问题
职场能力主要就表现在完成工作能力,专业板块的能力,人际交往能力,沟通能力,做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升,不要停止学习,加强自身的修养。自然处理好同事关系,高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。
公司不同,机制不同,自身情况不同自己修炼,选择适合自己的!前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开,就像某培训公司的小唐自身专业技能很强,性格好,情商也比较高,在同事里边关系沉淀下来啦!
不仅仅是在婚后未孕的情况下,拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的,不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素!但是现在的情况是女人除了结婚生子,带孩子,收拾家务等事情之外也要面对上班的!所以女人的职场就相对坎坷一些!这对前瞻计划性就得有一些准备,否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心!希望大家可以不断提升自身,加上合理的规划,赢得你事业上的一片天!
女性在结婚生育孩子之后,一般会有两个选择,第一是选择出去上班,第二是选择在家带孩子。选择出去上班的好处大家应该都知道,那么今天我们就和大家交流一下不上班的弊端:
一、经济不独立
第一就是经济不独立。很多人都觉得自己赚的钱自己花起来才更有底气,而且也不会招人闲话。但是如果我们在家不上班的话,那么我们就没有赚钱的能力,只能手心朝上向自己的老公要钱,如果老公的人品好的话,那么不用你要他主动就会给你;但是如果有的人品不好的话,你找他要,他还嫌你要得多,甚至嫌你只会花不会赚,甚至每个月就给你一点点钱,连自己和孩子都养活不了。这就是经济不独立的下场。
二、家庭负担重
第二就是家庭压力比较重。有能力的男人,年薪像那种几十万上百万的,人家肯定不愁养家,但是更多的还是收入比较普通的家庭,一个人的收入是养活不了一个家的,因为要还房贷和车贷,所以需要两个人来共同努力,如果妻子在家照顾孩子而选择不去上班的话,那么丈夫养家的担子就会更加的重,整个家庭的经济条件也会有所下降。
三、容易抑郁
第三就是容易抑郁。女生结婚后在家不去上班的话,一般都是为了教育孩子,但是如果你真的不去上班的话,每天就只能和孩子待在一起,两个人大眼瞪小眼或者带孩子一起出去玩。但是小孩子喜欢哭闹,有时候女人的脾气就会忍不住发火,而且在家带孩子也没有自己的朋友圈,除了孩子没有人可以交流,时间长了就容易产生抑郁的情绪。
所以如果在结婚后有一定条件的话,可以让公公婆婆帮忙带一下孩子,自己和老公一起出去上班,这样的话不仅可以减轻一下家庭的经济负担,而且也可以让女人更加的有自信,也更加的经济独立。
婚姻不是契约,而是合作,既然是合作,就要是双方受益相当,在你年轻貌美灵魂尚有趣时,即使你不产生经济效益,你有巨大的情绪价值啊,你的合伙人当然愿意养你。可是十年后,二十年后呢,你对婚姻的贡献变成了仅仅养育孩子和做家务,这些工作当然重要,但是,门槛低并且可替代性高。未来如果你的男人实力一般,当然换不起合伙人,可是他要是实力很强呢,换个合伙人分分钟的事,到时候难道你也要领衔主演一部《我的前半生》?
再说到自我价值,其实经营好家庭,也是一种自我价值的体现,并不是说只有职场上或生意场上的成功才叫实现人生价值,但是,完全放弃工作去做全职太太,是一件风险非常大的事。
“经济基础决定上层建筑”,当年你父母养你时,尚且要求你听话顺从,何况是没有血缘羁绊的伴侣?掌心向上的那只手永远处于下方。
你能考虑做全职太太,意味着你的男人赚钱能力不会太差,你挣3000还是5000,他都不会太在意,但对你自己来说,挣不挣钱,就是成本中心和利润中心的区别了。
你或许可以没有“事业”,但至少要保证自己有一份“工作”;你可以要求男人承担赚钱养家的责任,但至少要让自己保持“工作赚钱”这个行为和能力。
这是你在婚姻中的尊严,也是你为自己留好的一条退路。
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