领导女儿结婚但我们闹僵了还要不要随礼？

在这个问题上，随礼与否主要取决于你与领导的关系以及你个人的判断。

1 如果你和领导的关系已经处于僵持或不佳的状态，那么随礼可能不是一个好选择。在这种情况下，随礼可能会被视为一种尴尬或不必要的行为。然而，如果你认为随礼有助于改善或恢复你与领导的关系，那么这可能是一个值得考虑的选择。

2 如果你和领导的关系良好，但近期因为某些原因出现了矛盾，那么随礼可能是一个合适的方式，以表达你对领导女儿结婚的祝福。通过随礼，你可以展示出你的专业素养和礼貌行为，这有助于维护你和领导之间的关系。

在决定是否随礼时，你还需要考虑礼金的性质和金额。如果你的预算有限，可以选择送一份小礼物或手写的祝福卡片来表示你的心意。另一方面，如果你的关系与领导特别好，或者你希望通过随礼来改善关系，那么可以考虑送一份更贵重的礼物。

综上所述，随礼与否取决于你与领导的关系、个人情况和预算。在决定是否随礼时，请仔细考虑这些因素并做出个人决定。

礼尚往来的这个是很正常的，自己的老板如果送5000的话，自己一般性的话，也不需要多正常的，回多少就可以了，所以你只要送5000就没有问题，毕竟他是老板，所以你也不可能说多数作为一个员工的话，不需要这样的，所以礼尚往来，只要他送多少，你还多少？这就可以了，这样的话，双方也是一个比较平等的对待就行，如果说想多送一些，当然也没有问题，这个要看自己的了

都是随大流，同事们随多少我就随多少。如果你并不想过分的巴结领导，现实角度上看，老板给你随礼，希望你知道他是看重你的，希望你以后能好好为公司出来，跟其他员工一样，不可多不可少。多了少了都会有麻烦。如果想改善和领导的关系，你需要多注意工作交流时的细节，比方说汇报工作的方式、吃饭应酬时的表现，

同事们随礼多，是他们工作时间长了挣得多，可我刚进公司，工资还没发过，关系没到那个份上，尽心意就好。当然你也不要要求别人回礼的时候会很多。对经济并不富裕的家庭负担不轻。人情又是互相往来的，能不来往还是不来往为好。如果不邀请你好像对你不看重，其它去的员工也许对你有其他看法。在我看来也不是什么事儿，我们这里有四季发财之说也是不是闲的你这个人太小气了，你是不用送的，还有一点是你结婚对方给你送了多少，可以根据他送的多一点的格局太小，做的事情也不会大方。

问问领导需要帮什么忙，其实，说事情太多把我们一家忘了，这个问题对谁都是两难，同事们随礼多，是他们工作时间长了挣得多，可我刚进公司，工资还没发过，我们那个老板处处算计工人，工人给老板，这个请吃饭那个送东西的，

你要在公司好好发展站在邀请一方的角度想想，他若邀请了其他人而唯独把你晾在一边，会显得很没礼貌，如果是你的主管直接领导日后工作需要经常交流的 建议还是送一定的礼物，家简简单单坐在一起，吃流水席，不请你吃席是有道理的，也许等不到你去讨，随多随少好像也不是什么重要的事情。