同事结婚收不收礼金？

作为一个职场人士，我们在面对同事结婚收礼金的时候，很容易会发生一些矛盾和纠纷。因此，在这个问题上，我有以下几个观点：

1 礼金是一种情感表达，而非贿赂行为。

首先，礼金是一种传统的表达情感的方式，是一种象征性的祝福和支持。因此，我们应该将礼金看作是一种情感表达的方式，而非贿赂行为。同事结婚是一件值得庆祝的事情，作为同事之间的关系，我们应该给予一定的祝福和支持。

2 礼金应该根据个人情况而定，不能盲目跟风。

其次，礼金的数额应该根据个人情况而定，不能盲目跟风。例如，我们应该考虑自己的经济状况、与结婚同事的关系以及礼金的习俗等因素。同时，如果因为自己的经济状况无法给予礼金，我们也可以选择其他的表达方式，例如送礼物或者写贺卡等。

3 礼金统一收取需要遵循公司规定。

最后，如果公司规定同事结婚收礼金需要统一收取，我们需要遵循公司的规定。如果公司没有明确规定，我们可以与同事沟通，看看大家的意见，然后做出自己的决定。如果我们不愿意参与统一收取礼金的活动，可以选择私下送出礼金或者其他的祝福方式。

综上所述，礼金在职场中是一种表达情感的方式，我们应该根据自己的情况和公司规定来决定是否给予礼金。同时，我们也应该尊重其他同事的意见，不要因为礼金的问题而影响同事之间的关系。

认为结婚的时候办酒席，不收礼金，有好的一面，也有不好的一面，因为办席的时候，送一定量的礼金代表的是自己对一对新人的这种祝福，和一点心意，所以还是要送一些礼金的，如果不送礼金，那样也不好，毕竟结婚的时候办酒席也是要花费很多钱的，适当的送些礼金，收些礼金可以减轻一些家庭的费用支出，没有那么大的负担，所以这个并不是绝对的，我认为还是可以送礼金的，送一些会更好一些，但是要有一个度，只要不是说增加彼此的负担，适量的送礼金还是应该的

首先，这个问题涉及到了公司同事间的社交礼仪和职场文化，同时也牵扯到了道德、法律和商业规范等方面。因此，在回答这个问题之前，我们需要从多个角度来审视这个问题。

一、 社交礼仪和职场文化

在西方文化中，送礼通常被看作是一种约定俗成的社交礼仪，可以表达感恩、祝福和友情等，而在中国文化传统中，送礼有着更为丰富的意义，不仅包括了感恩、祝福和友情等，还涵盖了亲情、尊重、关怀、建立信任和维护关系等方面。因此，对于同事结婚行政统一收礼金的问题，我们不能一刀切，而是要根据具体情况来考虑。

在公司中，除了工作以外，同事之间也会相互关心和尊重，彼此之间保持良好的关系和沟通对于工作和团队和谐都非常重要。因此，礼仪和礼物在一定程度上也可以成为维系关系的手段。当同事结婚时，大多数情况下，送礼物或者送礼金都可以表达出我们的祝福和尊重。但是，应该根据具体情况来考虑礼金的数额和形式。

二、 礼金的数额和形式

在中国文化传统中，送礼不仅要注重礼物本身的意义和价值，还要注意礼金的数额和形式。礼金的数额应该合理、适度，而礼金的形式也应该选择适当、方便、安全的方法。

回到同事结婚行政统一收礼金的问题上来，在这种情况下，如果公司内部没有规定礼金数额，自己可以根据经济情况和个人感受来选择一个适当的数额。同时，也需要注意礼金的形式，最好选择电子支付等方式，避免现金交易带来的不便和风险。

从法律角度来说，公司应该建立明确的制度和规范，严禁员工收受贿赂或者任何形式的非法往来，礼物或者礼金的赠予必须符合法律和商业规范的要求，不能违反道德和法律的底线。

三、 社会责任和职业道德

作为公司内部的员工，我们不仅需要遵守公司的规定和政策，还要履行好自身的社会责任和职业道德。

在接受和赠送礼物或者礼金时，我们需要注意以下几点：

1 不违反公司规定和法律要求；

2 确保礼金数额合理，不过分或者不足以影响公正；

3 送礼或者收礼应该是真诚、自愿、礼仪庄重的行为，而非追求私利或者占有优势的手段；

4 通过礼物或者礼金来维系人际关系和社会信任时，应该坚守职业道德的底线，避免有悖于公平、公正和透明的行为。

四、 如何处理同事结婚行政统一收礼金的问题

在具体情况下，如何处理同事结婚行政统一收礼金的问题，应该根据公司内部制度和个人情况来考虑。如果公司规定不允许收礼金，那么我们应该坚决遵守规定，不参与其中；如果公司内部允许给同事结婚送礼金，那么我们需要考虑到礼金的数额和收受对象是否合适，同时要遵守公司政策和职业道德准则。

对于同事结婚行政统一收礼金的情况，我们也可以通过一些方法来处理：

1 与同事充分沟通：如果我们不想参与同事结婚行政统一收礼金的活动，可以与同事进行充分的沟通并表达出自己的意见和理由；

2 选择适当的送礼方式：如果我们想要送礼物或者礼金，可以选择适当的方式和数额，并确保遵守公司规定和职业道德准则；

3 提出建设性意见：如果公司内部的礼金收取制度存在问题，我们可以提出建设性的意见和建议，促进公司内部制度的完善和改进。

综上所述，如何处理同事结婚行政统一收礼金的问题，需要我们考虑到公司内部制度、个人情况、礼仪和礼物的文化背景、法律和商业规范、社会责任和职业道德等多个方面，并在这些方面中找到平衡点。同时，我们也需要明确自己的态度和原则，遵守公司规定和职业道德准则，并通过合适的方式来表达出自己的祝福和关心。

结婚能否收同事的礼金

结婚能否收同事的礼金，一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。结婚能否收同事的礼金。

结婚能否收同事的礼金1

婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。

领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。

一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。

内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。

作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。

看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。

另外，阳先生说他邀请的同事，都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，在谋取不正当的利益。

这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生说发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。

举行这场婚礼，根本就没想着要赚好多好多钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。

参加婚礼的同事李先生说这本来就是一件很正常的事，就是朋友之间一起聚一下，刚好是朋友结婚，这难道也有问题吗。

阳先生认为可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。

10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。

公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须回复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。

阳先生说不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。

为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到最后也没有任何回复。

针对这件事，律师表示从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有那一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。

阳先生说公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白的进入公司，也希望能够清白的离开。

结婚能否收同事的礼金2

一、一般关系随礼随多少

1、如果只是很普通很普通的同事或者是朋友关系的话，那么份子钱一般在200-300之间为宜。

2、结婚红包还是比较讲究吉利数的，红包吉利数字以双数为主，比如2、6、8这些数字就比较吉利。那么结婚红包就可以包366、288、588这些数字都可以。另外，要注意的是不仅红包数字要吉利，红包张数最好也要凑一个吉利数字哦。

3、礼金的数字尽量讨好彩头，最好成双，但要跳过4这个数字。以2、5、6、8等数最受欢迎。当然，666、888之类的更好。携家眷出席的通常不低于600元。我的朋友有句话很实在：“现在两个人去，不拿1000块实在是不好意思坐下来。”礼金涨得真快，工资都没有这么快。伴娘伴郎一般不用送礼金。关系好的姐妹淘或者哥们儿就买个结婚礼物就可以。

二、一般的同事随礼多少好

1、广州

关系特别好的同事一般是800元起步，1000元、3000元也很正常。

2、深圳

一般朋友之间300至500元。

单位、公司同事结婚随礼300元，没有关系讲究，大家都是这个数字，多了少了都不太好。好一点的关系，再加200元，500元也是可以的。

3、上海

通常是1000至1800元，关系亲近一点的2000至3000元不等，关系真的不错的上万的也有。

三、同事结婚随礼多少合适

1、普通关系的同事

一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。

2、关系比较好的同事

关系好的同事，也可能是同学吗，那么同事结婚随礼自然要比普通关系的同事的结婚随礼多一些。如果不知道具体多多少比较合适，可以参考当地结婚随礼的行情，翻倍或者加200，或者 400这样送

这个很好判断，如果同事邀请你参加婚礼，那么你要随份子；如果你是新员工，跟同事不熟，这种情况对方一般也不会要请你，你就没必要随份子。

我们根据不同情况来具体分析分析↓↓↓

1、你刚来公司不久，和同事关系一般

你刚来公司不久，对同事们不熟，关系也很一般，这种情况同事结婚一般不会邀请你的，也不会给你发请柬，那么你完全可以不随礼。

而万一同事给你发了请柬了，说明是整个公司都发了，这时候你就要跟你其它同事确认下，可以每个部门随一份礼就可以了。如果每个人都要随礼，你可以包少一点，也没人会说你什么，你也不用担心会得罪对方。不过这种情况毕竟比较少发生，我们也只能做个假设了。

2、与这位同事关系还不错

如果与同事的关系不错，已经是至少好几年的老同事了。这时对方如果邀请你，那是一定要随份子的。这种情况要是不去的话就有点不好了，毕竟你与同事关系还不错，可能会经常在一起交流，以后还得一起在职场，所以需要随礼。

3、看对方的人品

对于人品不好的同事，没有必要深交，更没必要多给份子钱。很多人不明白这一点，导致自己白白花了很多冤枉钱，而且还费力不讨好。

首先，人品不好的人不会背后给你好的评价。给多了可能吐槽你土豪，给少了嫌弃你一毛不拔，总是有理由在背后说一些谣言。没有必要深交的人，不管你对他好还是坏，随份子都没有什么必要性，象征性给一些就可以。

其次，如果一个人人品不好，必然有一群人看他不顺眼，如果你表现过于热情，跟他很熟的样子，那更不利于你自己的职场交际。这种人便是人品差的人，大家一定要谨慎。

总结：当工作久了就会发现，所有的同事关系，真的只是同事，而不会成为真正的朋友。你所给出的份子钱，也大多收不回来，随不随份子钱，并且避免之后工作上相处的尴尬，绝对是考验个人情商的一件事。所以如何找到平衡点，也是一门学问。