国家规定婚假有几天？

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

带薪假有哪些

带薪假有哪些呢？在我们职场如战场的工作中，我们有许许多多的假期，但是往往很多人不知道有些假期是带薪的，那你知道有哪些带薪的假期吗？你想知道吗？那接下来就由我来跟大家分享分享带薪假有哪些吧。

带薪假有哪些1

1、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。

2、病假：不是所有情况都算带薪病假，最起码当事人应当在规定时间内出具医院的病假条等证明；平时工作也应当做好交接，达到相应的条件方可享受带薪病假的待遇。病假工资按不低于当地最低工资标准的80％计算。

3、工伤假：工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资正常发放，一般按工伤发生前12个月的平均工资发放，食宿、交通费按本公司同级正常员工食宿、交通费标准的70%报销，转院到外地的按本公司同级正常员工出差费用标准报销。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

4、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天。年休假计算方法：

（1）刚满相应休假条件的员工当年年休假=当年剩余日历天数÷365x全年应享受天数

（2）离职时年休假=当年度已过日历天数÷365x全年应享受天数-当年已休天数

（3）未安排法定年休假报酬=前12个月不算加班的平均工资÷2175x2 x应休天数

补偿报酬应按前1年日均工资的3倍计算，其中包括已放正常发常的工资，所用日均工资乘以2倍。

5、探亲假：连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住的，在年休假期间安排探亲。其中，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。

6、婚假：本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

7、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

8、生育假及看护假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假期间给予男方看护假10-30天，具体以当地相关法规为准。

带薪假有哪些2

带薪假最多的国家盘点：韩国

韩国每年有34天带薪假，这是由于韩国人在正常工作时没有太多的休息时间，并且经常需要加班，韩国共有19天的假期时间以及15天的公共假期，每年共34天带薪假。

带薪假最多的国家Top9：丹麦

在丹麦，每个人都拥有比较平等的工作环境，如果您对您的老板不是很满意，可以联合其他的工友向老板施压，一般是可以得到谅解和理解的，并且在丹麦老板愿意培养自己的员工，提高他们的职能和教育，在丹麦共有25天假期以及9天公共假日，共34天带薪假。

带薪假最多的国家Top8：塞浦路斯

如果您生活在塞浦路斯，那么肯定能够感受到他们的工作的悠闲，在塞浦路斯每年能够拥有20天假日以及15天的公共假日，共35天的带薪假。

带薪假最多的国家Top7：卢森堡

在卢森堡职员不仅拥有较多的假日，并且卢森堡的很多行业中的职员，还能够享受到13、14个月的工资待遇，而在假日方面，卢森堡的职员拥有25天的假日以及10个公共假日，共35天带薪假。

带薪假最多的国家Top6：西班牙

西班牙拥有超过一般国家的休假日，并且每个人都会享受自己的每一天的生活，在西班牙人们拥有22个假日，以及14个公共假期，合计共36天的带薪假。

带薪假最多的`国家Top5：希腊

希腊的悠闲恐怕在国内人们都比较有耳闻，而希腊的假日每年在25天，以及12个公共假日，合计共37天的带薪假。在希腊工资常被按周结算。

带薪假最多的国家Top4：奥地利

生活在奥地利的人们不仅拥有极多的假日，同时还拥有13个月、14个月的工资，奥地利每年有25个假日以及13个公共假日，共38天带薪假。

带薪假最多的国家Top3：法国

在法国法律会保护劳动者，在法国可以享受到40天的带薪假，也就是说加到一起达到2个月的带薪假，并且在法国如果老板不公平的解雇满两年的职员，那么则需要赔偿被解雇员工至少6个月的薪水。

带薪假最多的国家Top2：俄罗斯

自苏联解体后俄罗斯更重视民众的利益，每年俄罗斯的员工拥有28天假日以及12天的公共假日，也就是40天的带薪假。

带薪假最多的国家Top1：巴西

我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，根据用人单位的规章制度，子女结婚父母是可以享受假期的，但是否带薪，要根据实际情况而定。

职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。正常情况下，婚假最长三天。

国家规定婚假：

1一般规定

按照国家的一般规定，本人结婚的话，依然享有三天的法定假期。以前不少地区规定的晚婚假，都在2016年的时候取消了。不过根据路途的远近，可以享受一些路程假。休婚假的时候，用人单位要如数发放工资。

2各地规定

各个地区有各个地区的规定，因此婚假的天数也存在差异。比如在北京和上海地区，除了法定的三天婚假外，还有地方增加的7天婚假。另外，每个用人单位也有自己的婚假规定，新人要按照单位的要求休婚假。

请婚假的流程

1、去公司的人力资源部。

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。

4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

不可以。婚假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。需要提供以下材料：1请假单2死亡证明或火化证明3户口本或亲属关系证明工资规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

员工是有婚假的权利的

1,婚假的天数通常按三天计算

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，婚丧嫁1到3天，结婚双方不在一地，另外，给予路程假，通常我们都按最长三天计算

2,晚婚假天数，各地的晚婚假总天数，十天到30天不等

各地不一致，在各地人口计划生育条例中，有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有直接规定符合晚婚晚育天数

3,婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程嫁接，工资照发，也就是说带薪休假，如果是晚婚，再在城镇里居住，但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般有居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励晚或者是私营企业雇员老板也会给相应的网婚嫁假期时间和正常的

每个人都会想要婚姻的权利，对于相应的一些待遇的话，每个人都是相同的，不会因为你在私营单位工作就缺失了这份权利，所以我们也要很好的学习法律法规，知道自己的权利怎么去很好地享受这些福利待遇，所以不要以为自己没有这些福利待遇