以前的同事这个礼拜天要结婚啦，我送多少合适？

200是比较正常的了，不知道你在的是城市普遍价位是多少，我是天津的，我们这边一般都是这个价位，如果关系再好些可以送300-400，也是和收入挂钩的。

你还要考虑的就是如果这次送的特别多，人家还要生小孩儿了，也许你还要出一笔，所以前期的钱差不多就行了，我主观认为200足够了，留给你做参考啊。

再有就是交朋友来讲，这个社会关系好坏不在于这些彩礼钱，用金钱买来的朋友道儿太牵强了吧，我认为交朋友还是用心来换的。

以上说的这些希望你能看进去，只要做到自己没有遗憾就行了。祝你幸运！

对于新入职的员工，遇到同事结婚，是随份子钱还是不随份子钱？是个困扰很多人的问题。随吧，自己囊中羞涩，且也不知道能不能回本；不随吧，职场的人情世故说不过去。

案例：前几天，我通过58同城找到一份不错的工作，刚入职一个月，就碰到2个同事结婚。第一个是财务部的同事，她给我送了喜糖，我一脸懵逼地接过后，表达了祝福。我没想太多，把人家的喜糖吃了，却没有随份子钱，后来发现每次报销的时候，她对我都是特别公事公办，但我能感觉到她的态度都不是很友好。后来和同部门的大姐私下聊起，大姐一脸惊愕地问我：你怎么不随份子钱呢？都是同事，抬头不见低头见，你这事办的就欠缺思考。经过这一茬事，在第二个同事结婚的时候，正好赶上我出差，没有时间赴宴，但我给对方转了300元份子钱。可是，我依然被同事们冷嘲热讽了一顿。原因是其他同事都随了200元，唯独我一人300元。同事们都在背地里说我是"有钱人"。

对于此事，我的朋友有两种看法：一种观点是随不随以及随多少是个人意愿，别人想怎么说就怎么说，不用刻意为之；另一种观点是职场上就该从众，大家随了你就随，随多少你就随多少。

对于刚入职遇的人或入职很久的人而言，面对同事结婚，不知道要不要随份子钱，随多少份子钱合适。一个HRBP总结了如下两点：

一方面看彼此关系。关系好，份子钱就是礼尚往来的交情。关系不好，完全可以不随。关系一般且有工作交集，看自己心愿了。

另一方面看自身经济能力。如果是还礼，金额就很明确。如果不还礼，就看自己的薪资水平以及大家普遍随的金额。不要因死撑面子而让自己过得要吃土，更不要一毛不拔好似铁公鸡。

职场随份子钱，并不会明显改善一个人的职场关系。

职场离职率较高，同事关系具有不稳定性，很多时候，份子钱是一去不复返的。

对于领导，即使随得再多，也只是能改善对方当时对你的印象。

不过，拒绝随份子钱，是特别不明智的选择。因为份子钱在职场上已演化成一种"病态的人情文化"。很多人会因为你没有随份子而心存芥蒂。

所以，如何解决这个问题，需要因时因地因人而做出判断。

在工作单位，刚进公司，遇到同事结婚，需要随礼。相信这种情况很多也遇到过。 无论是在公司还是实习期间，和同事的关系都不好，但是偶尔同事也会结婚，面对这种情况，难道不随礼吗？其实个人觉得，既然别人邀请，那么自然也是可以随红包的，至于随多少合适？根据自身的经济情况和与对方关系程度来定。

前几天，我通过网站找到了一份好工作，刚进公司，就和两个同事结婚了。 第一个是会计部的同事，她给我送来了喜糖，我无神经地接受了之后，表达了祝福。 我想不太多，吃了人们的喜糖，但是没有香典的钱，以后每次结账，她都发现我有特别的工作，但是我可以感觉到她的态度不太友好。

 之后，和部门的姐姐私下谈话，姐姐吃惊地问我。 “为什么不顺从礼物呢？大家都是同事，不抬头低头，你这件事想得不够。 经过这次事件，第二位同事结婚时，正好赶上出差，没有时间去宴会，我给了对方500元的红包。 但是，我依然被同事们嘲笑着。 因为其他同事关注300元，只有我送500元。 同事们背后说我是“有钱人”。

关于这件事，我的朋友有两种看法。 一种看法是，随时随地都是个人意志，别人想说什么，不必有意思的另一种看法是，在职场上应该服从大众，大家应该服从你，应该服从你。对于刚进公司的人和进公司长的人来说，面向同事的结婚，不知道有多好。

一方面看彼此的关系。 关系很好。 礼物是礼尚往来的友谊。 关系不好，完全不用服从。 关系普通，工作交错，看到了自己的愿望。一方面看自己的经济能力。 回礼的话，金额很明确。 不回礼的话，看看自己的工资水平和大家普遍支付的金额吧。 不要死板着脸吃自己，更不要做公鸡那样的毛。

对于领导者，无论多少，只能改善对方当时对你的印象。然而，拒绝服从股票是特别不明智的。 因为香典金在职场上演变成了“病态人情文化”。 很多人因为你不和自己在一起而心里有疙瘩。因此，如何解决这个问题，有必要根据不同的时间由人来判断。

对于很多职场人来说，关于结婚很多人一般会有这两个疑问：

1、收到原同事的结婚请帖，到底应不应该参加婚礼？

2、从原公司离职了，结婚到底还要不要给老同事发结婚请帖？

一、 刺猬效应对我们的启示

心理学上有一个效应叫做刺猬效应，说的是刺猬在天冷时相互靠近取暖，但要保持一定距离，以免互相刺伤。也就是说，人与人之间要保持一种不远不近的恰当的合作关系。

我们要根据与同事关系的远近来决定是否邀请原同事参加婚礼，或者是否参加原同事的婚礼。

对于上面的老同事邀请我们去参加他的婚礼，我认为从礼节上是合适的，毕竟他先是微信上问了我，再亲自到单位与原来关系比较近的老同事发了请帖。

而如果一个人离职了，与原单位的人都相处的不友好，还故意向原来的同事发请帖想大赚一笔，就违背了刺猬效应。

出发点就是错的，不仅不能赢得原同事的尊重，更可能伤害了彼此感情。

二、收到原同事的请帖，到底应不应该参加婚礼？

如果前同事邀请你参加婚姻，自己该不该随礼呢？其实要根据具体情况确定。

1、关系一般，原来工作无交集

原来工作无交集，关系一般，对前同事只有一个大概的了解，这时候即便他邀请你，你完全也可以不随礼，也不必担心会得罪对方。

对方跟你不熟悉的情况下还给你发请帖，很可能是出于礼貌或者客气，不是真的想邀请你参加他的婚礼，你不随礼，也完全合情合理。

2、原来关系还不错，后期很少交流

一般在公司合作几年，对彼此有一定的了解和熟悉，也有一定的感情基础。如果对方邀请你，最好你还是欣然接受，去参加一下比较好。

在人情社会，如果你过于薄情，恐怕会得罪对方，也影响现同事对你的看法。

随礼的情况，最好去打探一下其他同事的随礼情况，比如有的同事想随500、有的想随礼800，你就可以根据实际情况而定，500~800之间都可以。

3、与邀请你的同事有过冲突和过节

这时候最好不要到现场参加婚礼，以免尴尬，如果你想冰释前嫌，对方也给你发请帖了，你也可以礼到人不到。

当然，这还要结合对方的人品来，如果对方人品很差的话，最好不要去参加婚礼，也不必随礼，毕竟有的人不值得交往。

举办婚礼是否邀请前同事是一个很多人都纠结的事情，一面是怕随出去的份子钱收不回来“肉”疼，一面是在这个人情的社会里怕伤害对方的面子。

所以，我的建议还是根据实际情况来，无论是随礼还是不随礼，跟随其他同事的判断以及遵循自己的内心的选择即可，不必过于纠结。