为什么面试总问你结婚了没有？

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。

一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。

二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，612%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的558%；383%的女性表示婚育影响职场前景；119%的女性因性别升职加薪不顺。

四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。

总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力。

希望能帮助到你。

滑脉是孕象,也是来潮的脉象,还有其他症状,每个症状的滑脉都是感应不一样的,如果脉象不十分明显,许多医生也借助问诊来确定,他是切到了你的脉是滑脉,也就是有怀孕的可能,但诊脉水平又不是很高,不敢肯定也不愿否定,想问的是你有没有过性生活,但又有点顾虑,就转个弯问你是否结婚,这里的婚姻状况是代表性生活的意思实际上是问得不是很恰当的,已经告诉了他在月经期内快结束了

今天做彩超的时候，那医生问你结婚没你说没有，然后他就说那有男朋友了，什么意思啊？因为你做彩超了，彩超肯定是显示你已经怀孕了，所以医生才问你结婚没有，你说没有，他就说你有男朋友了，如果你没有结婚也没有男朋友是根本不可能怀孕的，你怀孕了你没结婚，那指定是就有男朋友了，所以医生才这样问你，之所以证明问你，这就证明你就是已经怀孕了，没有什么可以奇怪的。

别人总是问你是否结婚可能有多种含义，具体含义可能根据问话人的意图和与你的关系而有所不同。以下是一些可能的解释：

1 好奇心：有些人可能只是对你感到好奇，想知道你是否已婚。这可能是因为他们觉得这是一个自然的问题，或者因为他们对你感兴趣。

2 社交礼仪：在某些文化中，询问他人的婚姻状况是一种社交礼仪。这可能是因为他们觉得这是一个轻松的话题，或者因为他们想了解你的家庭状况。

3 邀请机会：有些人可能想知道你是否单身，以便邀请你参加单身聚会或其他社交活动。

4 职业需求：某些职业需要了解客户的或合作伙伴的婚姻状况，以便更好地制定商业策略或提供服务。例如，房地产经纪人可能想了解你的家庭状况，以便更好地为你推荐房屋。

无论别人问你是否结婚的意图是什么，你可以选择简单地回答“我已婚”或“我没有结婚”，或者幽默地回答“我太忙于工作，还没有时间考虑结婚”。如果你不想回答这个问题，你可以礼貌地拒绝或者转移话题。