以什么理由请假，领导一定会批？

十条最佳请假理由

1、亲人结婚

亲人结婚这个理由可以说是屡试不爽了，甚至有可能请到3、4天的假期。谁还没个亲戚，亲戚之间的关系也很重要，如果领导不同意，道义上面说不过去。

2、陪老婆去医院

老婆身体不舒服，我需要陪她去医院检查一下，这个也是老板很难拒绝的理由之一。毕竟，工作和爱情谁重要，大家心里应该都有一把尺子，应该都很清楚。

3、闹肚子

这个理由比较难，但也是可以成功的，前提是你的先斩后奏，先跑到医院去，对着人家挂的点滴拍张照，千万记得别拍到人了。然后在和老板说，拉肚子拉得快虚脱了，浑身无力，现在在医院挂点滴。你都到医院了，老板不可能让你跑过来上班吧？

4、父母生病

这个理由一般用的人比较少，只要你向领导提了出来，他肯定是会批准的，这个世界上没有什么是比亲情更重要的了。

5、孩子学校有事

孩子学校出了点事，可以说是开家长会，也可以说是孩子调皮被叫家长了，都是做父母的，你领导也是能理解你的。

6、维修工上门修电器

家里的电器坏了，叫了工人来维修，家里又没人，而维修人员又只会白天上门，所以需要请假在家等工人修电器。

7、补办身份证

可以说自己的身份证等证件遗失了，需要去当地派出所补办，而这些机构通常都是工作日才上班的，所以需要请假。这个理由一般请假成功率也是非常高的。

8、相亲

我爸妈说我年纪不小了，该结婚了，所以安排了相亲要我去，我拗不过他们，只能请一天假去了。目前中国大龄单身青年的问题比较严重了，有些好的公司甚至还会主动安排员工参加相亲会之类的活动。

9、调整状态和心情

最近感觉特别压抑，严重的影响了工作，希望领导能批我几天假，让我调整一下状态，方便后面更好地工作。这也是十条最令人无法拒绝的请假理由之一了，你是为了后面能更好的工作而请的假，只要你平时表现还可以，领导也都会批的。

10、失恋

失恋这种事可大可小，你可以跟老板说，我今天和女（男）朋友分手了，情绪有点崩溃，无心工作，请领导让我缓几天，等我情绪上的安稳了，就马上回来努力工作。

向领导请假的方法：1非必要不要请假；如果是普通朋友结婚这种情况，就没有必要请假了，请假次数多了，领导会觉得你工作态度消极，会对你以后得工作造成不好的影响；其二，请假要留在刀刃上，如果因为各种不是重要、紧急的事情把请假机会用掉，不值得。2按流程请假；如果不是突发紧急情况，不要临时不按章程请假；这种情况是最容易让领导反感的，你在让做安排的人被动听安排。3请假时间要选好；各个单位在特定的一段时间都会特别忙：半年结算、年末、临时有领导检查；在这种大家都忙得脚不沾地的时候，千万不要去请假，多半要撞到枪口上；你们公司应该是对请假有明确规定，按着规章走。4请假前把自己手里的工作安排妥当；请假期间为了确保不给单位造成不必要的损失，一定要把在你手里的工作处理好，比如联系好相关的同事分担，如果能自己提前处理好这就最好了；领导会根据情况有所调整，也要及时的去落实，总的原则就是不耽误工作。5请假理由；有些假是受到国家保护的，比如婚假、产假，这些不用纠结，有相关证明，该假就请假，公司、单位是不会做违法乱纪的事情的；这里要跟大家分享一些比较好的请假理由：百行孝为先，关于尽孝道的一般都是可以的，比如:爸妈生病，独生子女要去照顾，或者带他们去看病；白事，本着死者为大，白事请假也是很少会被拒绝；自己需要看病，身体状况已经影响到工作(这个一般情况需要需要提供医院的证明)；客户要求面谈，为了工作，老板还是很大方的；关于子女，比如需要参加亲子运动会，爸妈帮不了忙，这种情况，在双职工家庭里还是挺正常的；具体真实的家庭内部重大问题，陈述清楚，领导还是会同意的。

结婚请假条篇一

尊敬的领导：

我和女友×××商定于××月××日举办婚礼，需要从××月××日起请假××天，于××月××日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人：×××

××年××月××日

结婚请假条篇二

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人__

结婚请假条篇三

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

结婚请假条篇四

尊敬的领导：

本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!

申请人：

X年X月X日

2023年大龄婚假3天。具体如下：

1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假；

7、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

请婚假的流程如下：

1、去公司的人力资源部；

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；

4、关于婚假天数，按照公司制度休假。

综上所述，婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资