结婚后的女人适合做什么工作

结婚后的女人适合做什么工作

像你说的只是想要一个自己的生活圈子，而不是为了生计去工作，那么，想做什么就去做就是啦，不喜欢的就喀嚓掉哇

不是适合什么工作

而是你能做什么工作

你可以选择时间比较充沛的

有闲暇的时间去照顾家庭

你也可选择喜欢的职业

结婚后的女人适合做什么工作呢 ？

我感觉那要看人品了 ,人品好的找正当的工作,人品不好的找正当的活他也做不了。 现在都是独生子女。没学历,又不想出力的,真不知道该做什么,我想要不找个好老公嫁了,要不。。。。

难

女人结婚后最适合做什么工作

其实没必要这样，女人结婚了还是要有自己的事业的，跟你结婚前一样，原来那份工作，如果自己做的好好的，开心的，就继续做啊，只不过要稍微平衡一下，毕竟有家庭了，不要全部心思只放工作上就可以。如果不是特殊原因，没必要结婚了就非得去换一份工作，甚至想着牺牲自己的事业来成全家庭，勇气可嘉，但不提倡，毕竟，现在这个社会，想靠男人，还是有点危险的，找份愿意做的工作在自己手上抓牢吧

结婚后的女人适合做什么样的工作？拜托了各位 谢谢

在家里做家务啊，或是去当幼儿园教师，小学，，中学教师啊。 或者是去找一份高级点，轻松点的，工资高点的工作啊。

结婚后的女人应该做什么工作好

适合自己的工作

自己喜欢的工作。

就可以的。

轻松点，时间空闲多的，

离婚后的女人适合做什么

这就要看这个女人擅长什么了！

最好就是做自己比较擅长的工作。

又或者做回以前的工作也可以啊。

现在只要愿意动手，基本都能养活自己的、

35岁大的女人适合做什么工作

35岁的女人,不是你能做什么

而是看你会做什么

如果你有某方面的特长或技能的话

你可以发挥你的特长

去找一份适合你的工作或做点生意比较好

希望可以帮到你

望采纳

属蛇的女人适合做什么工作

我属蛇，做我的网上代理吧，哈哈

嫁了的女人适合做什么工作

嫁不嫁人感觉并没有很大区别，你婚前做什么婚后继续做回那行就好。重新入行需要学太多东西，而且工资也高不了，不是必要的话还是不要吧。

说实话会的，生一个孩子至少会耽误女性三年时间，后期更会让女性一半的心思都放爱他上面，甚至会改变女性一生的事业规划。

有人会说，明明孩子是两个人的事，为什么牺牲的都是女性，这不公平！很抱歉，这个社会对女性就没有很公平过，这就是现实。

所以，年轻的女孩们结婚只要是对的人什么时候都可以，但是孩子还是建议在26岁以后要，等自己的职业稳定了，可以试着停下来，但不能落下，不建议做全职太太，经济能力还是要有的。职业前途与孩子的选择就是对立面，这个社会真的对女性不是很友好，要孩子一定会影响职业发展。

面试的时候，用人单位就很介意未婚未育，因为势必会面对接下来结婚怀孕生子的情况。也介意已婚未育，即使不应给婚假，怀孕才是企业真正不想承担的。还介意已婚已育，因为怕生二胎三胎啊！

在职的女员工，公司一旦得知你怀孕，很有可能就把你的前途给掐断了。更有的奇葩公司，在得知你结婚后早一步先把你辞退，因为不想承担职工怀孕后的一切（时间，职位，工资，福利）。答主就很不幸，在结婚后不久被公司要辞退本人（已在公司工作7年），被戳一刀的感觉。

在大部分的公司，怀孕生子=断送前途。

很现实的问题，因为一旦女职工怀孕，接下来至少2年的时间，公司是要“养”着的，还需要找人来接下手头的工作，有的妈妈回到职场后就发现自己已经被替代掉了…

很多妈妈回去再生孩子后，因为不想错过宝宝的成长，纠结是不是要辞职，陪伴孩子长大到2-3岁。辞职在家带娃几年，在找工作=一切归零，现在社会节奏那么快，很容易就被甩到很后面去的，这意味着从头开始。

有了宝宝后心里总有个挂念，真的没有办法像以前这样无忧无虑不顾一切地工作，孩子有什么不舒服或者什么总要请假吧？请假虽然说也在情理之中，但公司总希望员工什么假都不要轻，就专心好好上班。

碰到一个女孩想备孕要孩子，但公司搬入一个新装修好的办公室，甲醛味道实在是太厉害，奋斗好多年好不容易爬到高管的位置，有了现在的成就，辞职一切付之东流。

所以是没关系可以为了孩子索性以后从头开始？是生完孩子马上积极投入工作恢复工作强度继续拼搏，但亲子关系就会牺牲？还是找个轻松点的工作，以宝宝成长为主？这几项都会有利有弊。

如果遇到一个好东家好公司，被歧视被偏待这些问题都不存在，那真的恭喜恭喜，要好好珍惜。

如果你在找工作，看看我另一个回答。

女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适？

有小伙伴说：因为是女生，面试经常受到歧视。时不时被问：有没有男朋友？什么时候结婚？结婚了还工作吗？

已婚的，会被问：什么时候要小孩？如果说：暂时不想要。面试的人还会不依不饶：那什么时候要？怀上了怎么办？我们应该怎么回答呢？总不能说，掐死吧！这样，也太狠心，用人单位更不敢要了。

早在2013年，就爆出一条新闻：八成企业不招已婚未育女，女子面试41次无奈隐婚。

其实，不仅是已婚未育女性找工作难，在职场上，只要你是个女人，你就是默认的拖后腿的，不受待见的。

从公司利益考虑，他们会认为未婚女性恋爱会分心，影响工作；结婚的话，如果怀孕，要请假很长时间；等到忙完了，回来了，说不定还会跳槽，好不容易培养成有经验的员工，却成了别家公司的了。

如果有一个男生和一个女生面试同一个职位，能力差不多的话，用人单位会首选男生，因为男生没女生麻烦；如果一个已婚未育的女生和一个单身女生，用人单位通常会优先选择单身的，因为怕已婚的事儿多，到时候，不能给公司创造利益，反而添乱。

当公司招聘一个核心职位的人才时，面试的对象若是女生。他会在心里打几个问号的：不行，她有小孩，容易分心；她快到更年期了，不好相处；她要结婚了，以后精力会分散，不予考虑。

其实，女生真的很不容易，要上得厅堂，下得厨房，在家能玩转，在外撑场面，还要有事业，免得哪天扫地出门，没了依靠。

记得有小伙伴说：结婚了，就别工作了，让老公养着。一个月赚几千，能干嘛呀，还不如在家歇着。看人家谁谁谁多幸福，结婚了，就不用上班，在家相夫教子。

我说：结婚跟上班是两码事呀。真让我不上班，做家务，天天等老公下班，三两天还可以，时间长了，会抑郁掉的。现在就很好啊，每天各自上班，晚上一起吃饭，聊聊天。

结婚后，不管是选择做全职主妇还是职场女性，都无可厚非。但是，我觉得，女生，无论在什么阶段，都应该持有一定的危机感，可以有能力有底气选择自己想要的生活，而不是被迫接受。

不然，万一你遇人不淑，又人到中年，经济思想都不独立，遭遇变故的话，会呼天天不应叫地地不灵的。

我们没办法改变整个社会和职场对女性的歧视， 但是，可以改变自己的一些做法和想法。

在家里，和自己的老公争取平等的权利，家务一起做，不惯着他，不把本该两个人一起承担的事情一个人承担。

在职场上，更努力一点，让自己变得无可替代。让公司觉得，失去你是公司的损失，到那时，不管你是单身还是已婚已育或者是已婚未育，你都是有竞争优势的。

“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色，然而在就业方面，至今仍未能在真正意义上实现平等。目前，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显。对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。

与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。

但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。

那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？

在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。

其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。

好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。

首先，要强调的一点是，是否结婚生子取决于每个人的个人选择和价值观。

不同的人有不同的生活目标和追求，这是应该被尊重和理解的。

对于事业来说，有结婚生子的女性和没有结婚生子的女性都有各自的优点和劣势。结婚生子的女性在某些情况下面临着更多的责任和时间限制，需要在事业和家庭之间做出平衡，可能需要牺牲某些职业机会。而没有结婚生子的女性可以更专注于事业，有更多的时间和精力用于工作和提升自己，但也可能面临着孤独和家庭支持的缺失等方面的挑战。

因此，可以说对事业来说，是否结婚生子与具体情况有关。对于某些职业，如医生、律师等行业，由于工作时间和工作性质的特殊性质，可能更难以实现家庭和事业的平衡。而对于其他职业，如技术、艺术等行业则可以更灵活地安排自己的生活和工作时间，较为容易在事业上取得成功。总之，在事业和生活之间做出权衡和选择，取决于每个人的个人价值观和生活目标。

所以，对于女性来说，结婚生子与否都不应该成为衡量事业成功的唯一标准。重要的是，每个人都应该追求自己的梦想和目标，在自己的职业领域中取得成功，无论是否有家庭。

     不是女人婚后更适合什么工作，女人在婚前应该就有稳定的工作，这样才婚后就不会因为没有着落过分依附男人这样才能够获得人格独立，随着传统思想枷锁慢慢松开，很多女人不是嫁鸡随鸡嫁狗随狗的得过且过地生活。

     婚后保持原来工作的连续性让她更有自信面对生活，不至于不舍得吃一顿麻辣香锅犹豫半天，不会夏天喜欢一个连体裙去看了三遍还没有买下来，这就是女性获得该有尊重的美妙时刻。

     他们也会因为节日给老公一个惊喜，会在老公的节日用礼物表达自己的那份爱意，所以说女性最适合的工作就是婚前那份工作的延续。

女人结婚了还能不能工作要看实际情况。

第一，要看你是否准备马上要孩子。一般结了婚，双方父母就会开始催生，如果你顶不住压力，或者你们夫妻也很喜欢孩子，很想赶紧生下爱情的结晶。那么你可能短期内没办法上班了。因为怀孕后身体会有各种不适，有的还会出现一些必须卧床修养的情况。还有就是毕竟第一胎，家人可能会过多担心，不同意你去工作，这种情况下女人可能就没办法工作了。当然如果你的身体特别好，完全不受怀孕的影响，而且你家人都特别放心的话，那你仍然可以继续工作。当然，如果你并不打算马上要孩子，那你当然可以没有任何负担的继续工作。

第二，有了孩子以后，要看家里有没有人帮你带娃。如果你的公婆，或者你的父母，都能够帮你带孩子，完全不用你操心，那你当然可以继续工作，还可以给孩子赚奶粉钱。如果没有人能帮你带孩子，那么你只能自己带孩子，成为一个全职妈妈，这样的情况下，你是没办法继续工作的。

第三，要看你是否已经有了一个稳定的工作。如果你目前有一个稳定的，体面的工作，婚后你可以选择继续工作。如果你并没有工作，那么婚后你可能会很难找到一份好工作，尤其是已婚未育的情况，很多用人企业都有这方面的歧视。

总之，我认为女人结婚后还能不能工作，需要考虑多方面因素，具体情况具体分析。

从生活角度来说，女性结婚生娃是一件令人感到开心和幸福的喜事。但是在职场上，女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。……具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。

1，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。

生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。……在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。……正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。

2，女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。

职场女性生娃对于升职最直接的影响，就是可能错过升职的机会……在职场上，升职的机会本来就不多，机遇难得。这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握，才可能如愿以偿。……但是对于生娃的职场女性来说，她们因为在家休假的关系，所以根本就无法去争取升职的机会，于是她们就会错过这个升职的机会，给自己的事业发展带来影响。

3，女性生娃以后需要消耗大量的时间和精力去带娃，这不利于女性事业的发展。

职场上只有不断做出新的工作业绩，才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出非常多的时间和精力。…但是对于生娃的职场女性来说，她们生娃以后要带娃，这将会消耗她们大量的时间和精力，使她们没有足够的时间和精力去发展事业，这样的状态会让她们无力去争取升职的机会，从而给自己的事业发展受到影响。……因此，对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。