公司交社保能查到结婚或离婚吗

法律分析

公司交社保是无法查到结婚或离婚的。在社保局只能查到缴交社会保险基金的信息，查不到个人婚姻状况。查询婚姻状况需要去民政局婚姻登记处的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第一，是想知道你是否存在稳定性的问题。比如结婚生子都需要请很长时间的假期，这对于公司来说肯定是需要承担损失的。

第二，是想明确求职者对于工作的态度。可以从中看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度如何。

如何回答好这个问题？

如果你是单身，可以这样回答：

目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。

目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。

目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。

如果你不是单身，可以这样回答：

我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算××年后再结婚。

我现在处于恋爱阶段，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。

我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人计划好在××年后再要孩子。

总之在回答该方面问题时，请如实回答，不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。

面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。

从以下角度分析。

一、应聘者是女性

若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。

二、应聘者是男性

若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。

无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。

1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。

4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。

所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解。

法律分析：一般不会发现，公司不会闲到特意去查你的婚姻状况。而且，员工在入职之后，单位为员工办理社保登记，并缴纳社保费用，只有在不能登记时会出现该员工在其他单位缴纳社保不能登记，并不能给单位其他信息，所以也不能查询员工的婚姻状况。法律依据：《婚姻登记管理条例》第三条婚姻登记机关的婚姻登记员应当接受婚姻登记业务培训，经考核合格，方可从事婚姻登记工作。婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费标准向当事人收取工本费外，不得收取其他费用或者附加其他义务。第四条内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

在今年过年前，不幸地失业了，个中明细，不予细说。还是没心没肺地在家过了个年。过年嘛，新的一年来了会有新的开始。于是，过开年后，就满怀憧憬地加入了找工作大军中。

投简历，面试。

上来就是针对年龄的一系列提问。

比如，结婚了吗。生育了吗。准备要孩子了吗。

在以前找工作的时候，可能是因为还没有达到用人单位眼中的“高龄”，所以，面试的时候，极少会被问到生育的事情。而现在，所有的面试里，第一提及的要事就是，准备生孩子了吗。

准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。

有一次，通过了HR的面试，和经理进行复试。

先是针对我的工作经历谈了谈。最后，又绕回到了生育问题上。他说，恕我冒昧，以你现在的年龄，你是否准备要怀孕了呢。

我以为只有HR才会这么敏感年龄和生育的问题，我没想到，一个男的经理，也会对年龄如此敏感。

而且，他这样问，真的不算什么了，在这个面试之前，还有个极品的HR问，你爱人是从事什么职业的呢。他对你这么大年龄了还出来工作而不准备生小孩子是怎么看的呢。

法律分析：根据《婚姻登记档案管理办法》 第十五条婚姻登记档案的利用应当遵守下列规定： （一）婚姻登记档案保管部门应当建立档案利用制度，明确办理程序，维护当事人的合法权益； （二）婚姻登记机关可以利用本机关移交的婚姻登记档案； （三）婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案；婚姻当事人因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证； （四）人民法院、人民检察院、公安和安全部门为确认当事人的婚姻关系，持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案；律师及其他诉讼代理人在诉讼过程中，持受理案件的法院出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关的婚姻登记档案； （五）其他单位、组织和个人要求查阅婚姻登记档案的，婚姻登记档案保管部门在确认其利用目的合理的情况下，经主管领导审核，可以利用； （六）利用婚姻登记档案的单位、组织和个人，不得公开婚姻登记档案的内容，不得损害婚姻登记当事人的合法权益； （七）婚姻登记档案不得外借，仅限于当场查阅；复印的婚姻登记档案需加盖婚姻登记档案保管部门的印章方为有效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

不知道各位在面试一些公司的时候有没有遇到过这样的问题。那就是面试官面试官在面试的时候，会询问你是否结婚以及现在的感情状况。

对于自己的感情状况或者婚姻状况，往往每个人都会回答的比较干脆，可能并没有把这件事情放在心上。但是有没有想过面试官问你有没有结婚，到底是为了什么呢？其实有一些公司他招人是因为他的这个职位是有比较好的发展前途的，所以这些公司需要一个能够一心一意为公司打拼的职员。询问自己的感情状况或者婚姻状况，那是因为婚姻以及恋爱可能会导致员工无法一心一意地将自己的心扑在事业上。这样而言的话，许多人就会影响自己的工作。所以在面试的时候，大多数的面试官会选择未婚或者单身的人，并且在这些人中择优录取。

当然还有一种人并不需要考虑这种事情，那就是自身实力十分的过硬的人，对于这种人而言，可能面试只是走一个流程，无论自己的婚姻状况以及感情状况是什么样子的，那个公司都会要你。只不过这样子的人在我们现实生活中是非常少见的。还有一些值得注意的点，就是有一些公司是不提倡办公室恋情，这个也是需要十分注意的事情，因为办公室恋情也会导致自己公司职员的工作质量以及态度的转变。

往往这是公司的上层领导不希望看见的。还有最后一种情况就是面试官问你是否结婚，真的只是问一问而已，想要了解一下未来要录取的员工的婚姻状况也是一件比较正常的事情。主要还是需要看你面试的职位是关于哪方面的职位，如果是那些对于感情问题并不是那么看重的，公司的话我以为婚姻状况也无所谓。