公司结婚要不要统一送礼

在中国文化中，婚礼通常伴随着赠送礼金的习俗。然而，在工作场所中，与不熟悉或陌生的同事结婚，公司或者部门内部是否应该进行行政统一收礼金，是一个比较普遍的问题，涉及到职场礼仪和员工权益等多个方面。在这里，我将从以下方面阐述这个问题。

行业惯例

在不同行业和企业中，对于婚礼礼金的处理方式可能存在不同的惯例和规定。如果公司或部门存在按照管委会或部门制度统一收集婚礼礼金的做法，员工就需要遵守这样的内部管理规定。

礼尚往来

在有些人看来，公司组织收集婚礼礼金是一种礼尚往来的表现，也是对同事感情的一种体现。因此，一些员工会选择参与其中，以表达自己对同事的祝福和支持。

礼金金额

在没有相关规定的情况下，员工可以根据自己的经济能力和对同事的关系来决定是否给予礼金。在这种情况下，礼金金额通常不会很高，以避免对员工的经济负担和影响。

礼金来源

在向同事赠送婚礼礼金时，员工需要注意礼金的来源是否合法。如果礼金来自个人私人账户或其他不透明的渠道，就容易引起贪污和腐败的问题，损害企业声誉和员工利益。

礼金收取方式

企业或部门组织收集婚礼礼金的方式对员工也会产生一定的影响。如果是强制性的、非法律规定的收集方式，就可能涉及到员工的隐私权和自由权等问题。因此，作为员工，应该关注礼金收取的过程和方式是否合理和合法。

综上所述，公司或部门内部行政统一收取婚礼礼金是一个比较复杂的问题，员工可以根据自己的实际情况和公司规定进行自主选择。然而，在与同事沟通和处理这个问题时，应该站在互相尊重和维护正当权益的角度出发，尽量避免产生不必要的矛盾和摩擦。

不知道你公司有多少员工，不妨来一个让人心跳的。

比如你的领导叫XX。

利用不同的外景，拍7个人从不同的场景快步行走的镜头，用跟拍脚步和面部特写来表现这几个人的急切。

或者还可以给某个人加上一段被跟踪的音乐、频繁回头的镜头，表现这个人处境很危险。

再拍摄其中的某个人上了公交车；某个人打了的士；某个人上了天桥；某个人进入了地铁站。。。。

最后不约而同的来到了公司，有走楼梯的，有坐电梯的，最终陆续的走进会议室，每人从口袋里拿出一张纸铺在桌子上，镜头从第一张开始，慢速掠过，上面写着：祝XX新婚幸福!

——铁岭星星TV摄制组

情节太复杂了，女员工订婚，老板娘不需要知道，也不需要送礼物，如果女员工结婚的话，老板娘和老板从这个公司的长远发展，可以送一点礼物和一个小礼品，表示关心，表示理解，这都是很好的，但是订婚就免了，太多的繁文缛节，会让公司没有时间办正事！

结婚能否收同事的礼金

结婚能否收同事的礼金，一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。结婚能否收同事的礼金。

结婚能否收同事的礼金1

婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。

领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。

一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。

内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。

作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。

看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。

另外，阳先生说他邀请的同事，都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，在谋取不正当的利益。

这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生说发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。

举行这场婚礼，根本就没想着要赚好多好多钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。

参加婚礼的同事李先生说这本来就是一件很正常的事，就是朋友之间一起聚一下，刚好是朋友结婚，这难道也有问题吗。

阳先生认为可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。

10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。

公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须回复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。

阳先生说不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。

为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到最后也没有任何回复。

针对这件事，律师表示从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有那一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。

阳先生说公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白的进入公司，也希望能够清白的离开。

结婚能否收同事的礼金2

一、一般关系随礼随多少

1、如果只是很普通很普通的同事或者是朋友关系的话，那么份子钱一般在200-300之间为宜。

2、结婚红包还是比较讲究吉利数的，红包吉利数字以双数为主，比如2、6、8这些数字就比较吉利。那么结婚红包就可以包366、288、588这些数字都可以。另外，要注意的是不仅红包数字要吉利，红包张数最好也要凑一个吉利数字哦。

3、礼金的数字尽量讨好彩头，最好成双，但要跳过4这个数字。以2、5、6、8等数最受欢迎。当然，666、888之类的更好。携家眷出席的通常不低于600元。我的朋友有句话很实在：“现在两个人去，不拿1000块实在是不好意思坐下来。”礼金涨得真快，工资都没有这么快。伴娘伴郎一般不用送礼金。关系好的姐妹淘或者哥们儿就买个结婚礼物就可以。

二、一般的同事随礼多少好

1、广州

关系特别好的同事一般是800元起步，1000元、3000元也很正常。

2、深圳

一般朋友之间300至500元。

单位、公司同事结婚随礼300元，没有关系讲究，大家都是这个数字，多了少了都不太好。好一点的关系，再加200元，500元也是可以的。

3、上海

通常是1000至1800元，关系亲近一点的2000至3000元不等，关系真的不错的上万的也有。

三、同事结婚随礼多少合适

1、普通关系的同事

一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。

2、关系比较好的同事

关系好的同事，也可能是同学吗，那么同事结婚随礼自然要比普通关系的同事的结婚随礼多一些。如果不知道具体多多少比较合适，可以参考当地结婚随礼的行情，翻倍或者加200，或者 400这样送

1礼金的金额和诚意礼金的数额是由公司和同事们商量决定的，是代表大家的心意的体现。如果你的收入比较低，可能难以承担大费用的礼金。此时，你可以将你的心意表达得更为诚挚，无需过分考虑礼品金额。2信仰和观念如果你的信仰或者观念认为送礼金是不合适的，那么你可以以一封贺卡、一份精心准备的礼物或者其他合适的方式祝福同事。3公司规定如果公司有不允许参与礼物交换的规定，你需要避免参与，以免造成不良影响。总之，对于这样的情况，你可以尊重公司和同事们的想法和做法，可以参与行政统一收礼金，只需适当的礼金和真心祝福，也可以选择以其他方式表达祝福。公司的礼仪文化：有些公司可能有传统礼仪的文化，员工之间经常相互送礼，包括结婚礼金。如果你加入的公司有这样的文化，那么遵循公司的礼仪可能会更好。

公司的福利政策：一些公司可能会提供婚礼福利，例如送礼金或其他礼品。在这种情况下，公司可能会提供这些礼物，而不需要员工再额外赠送。

个人的经济状况：如果你个人的经济状况比较困难，可能没有多余的钱来赠送礼金。在这种情况下，你可以向同事说明你的情况，他们可能会理解你的处境。

社交规则：在一些文化中，赠送结婚礼金是社交规则的一部分，如果你在这样的文化中工作，那么遵循社交规则可能会更好。

最终，你需要根据自己的情况和公司的文化和政策做出决定。如果你不确定该怎么做，可以向人力资源部门或上级领导咨询。

礼金是人们在生活中表达感激、祝福或庆祝的方式之一。在某些情况下，特别是在亲朋好友的婚礼上，人们往往会赠送礼金作为祝福和支持。但是，在工作场所中，是否应该给同事的收礼金就存在讨论。如果不熟悉的同事结婚，或者公司同事结婚统一收礼金，真的需要给吗？

首先，我们需要理解，是否要给礼金并没有一定的规定。它完全取决于我们自己的意愿和经济情况。因此，如果你对自己的状况不太好或者对收礼金有所保留，则可以婉言谢绝或在送礼时适当考虑金额。

其次，如果你真的想给礼金，那么情况也需要考虑。如果是自己认识的同事结婚，特别是比较熟悉的显示出祝福的礼金当然是可以的。然而，如果给某个不熟悉的同事结婚的礼金，那么需要考虑该同事是否会误解为企图攀附和获取某些权力等目的。在这种情况下，最好选择其他的礼物，比如一些洋酒，执着摆件或者其他形式的代表祝福的礼品。

当公司同事结婚时，如果没有更明确的指示，公司同事推行统一收礼金的做法是合理的，因为这可以避免相互礼尚往来的局面，减少了员工之间的不应该产生的工作压力。然而，如果不舍得或者家庭或财务状况不太允许，你也可以选择不参加或以其他的形式参与庆祝活动。

总的来说，给不熟悉的同事或公司同事的统一婚礼礼金有没有保留是个人选择，如果你愿意的话，给予适量的礼金，像一份礼物和祝福。当然，如果不想或者不太舒服给礼金，你可以选择其他形式的祝福或者不参与庆祝活动。无论如何，我们应该尊重他人的意愿和选择，不攀比，不按照束缚规则行动，尽可能地使合理的函数变得顺畅。

在公司中，同事间结婚是一件常见的事情，很多公司都会进行行政统一礼金。但是，有些同事之间并不互相熟悉或关系并不亲密，这时候就会有人产生疑惑：是否需要给行政统一礼金？

我认为，在不熟悉的同事结婚时，不应该强制要求给行政统一礼金。以下是我的几个理由：

1 礼金是个人的行为，而非企业规定

行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。

2 礼金需要合理考虑自己的经济状况

每个人的经济情况都是不同的，而且员工们的薪资差异也很大，所以给同事结婚的行政统一礼金也不适用于所有的员工。事实上，如果自己的经济状况并不能支持这种支出，那么在经济条件不能承受的情况下，给行政统一礼金只会为自己留下贷款或者债务的风险。

3 礼金需要考虑与结婚双方的关系

即使是同事间，也会存在亲近程度不同的情况。如果你并不怎么了解或接触这位同事，那么给他或她行政统一礼金，就很容易显得没有任何意义或者本质上的虚伪。实际上，为了避免这种尴尬的状况发生，我认为应该给她/他一张贺卡表示祝福，这份关心和祝愿，会比礼金更为真诚和贴心。

4 礼金不应成为劝酒垫底的工具

很多公司的庆祝活动是离不开酒精的，因此在饮酒时，很有可能会出现等待劝酒和补差距的情况。如果某位同事经济上较为困难，但却出于礼貌、职业道德等原因，不得不给予行政统一礼金，那么也许他/她就会成为进退两难的境遇。信息不对称，互相误解，这种问题是非常不必要的。

总之，不熟的同事结婚行政统一礼金，虽然表面上看起来是一种小事，但是如果细想一下，我们会发现这种小事关乎到职业道德、人际关系等多方面的问题，并不容易解决。因此，我们应该正确看待这个问题，让自己在真诚打动人心的同时，也不要让自己的工作和生活带来不必要的压力和负担。

结婚是一个重要的人生事件，并且在中国文化中，赠送礼物通常是一个很受欢迎的方式来表示祝福和尊重。对于某些公司而言，收集员工的礼物金额并作为同事结婚的礼金也是一种普遍的做法。然而，在这种情况下，是否应该参加并提供礼金是一个需要审慎考虑的问题。

首先，从伦理道德角度出发，如果您与结婚的同事关系较为疏远、没有私交，那么您就可以拒绝参与集体送礼。虽然礼金是一种传统方式表达祝福和感激之情，但必须遵守随礼不过分、参与自愿等礼仪原则。

其次，从经济实用性出发，如果公司强制要求进行礼金集资并参加，且您想保持一个好的工作环境和关系，那么送一份适当的礼物可能会比较合适。您可以选择价值适中的礼品，如鲜花、礼品卡或糖果等。通常来说，投入太多或太少都不太合适。送出一份简单而礼貌的礼物来表示您的关注和祝福，并且说明您尊重并支持公司的规定。

最后，从法律风险出发，一些公司可能会限制员工参与集体送礼，甚至视其为不道德或违法行为。在某些地区，甚至有相关的法律法规来规范企业服务员工的婚礼和庆典活动中收受礼金的情况，明令规定将纳入公司财务成本内，员工自愿性选择、以及避免潜在的道德问题都直接关系着公司自身价值观口碑管理效果。如果公司政策禁止收取礼物，那么您就必须遵守这个限制。否则，参加集体送礼的人员可能面临纪律处分甚至严重的法律风险。

总之，在公司当中我们应该尊重集体意愿与职场规矩，结合礼仪文化原则考虑，做到合理自觉的选礼态度，同时建立完善在组织推动下具有社交公益性的随礼标准和制度，方便大家收放得体、营造一个和谐轻松的同事关系和职场氛围。