怎么提离职可以很快走

如果要辞职，理由可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚，照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提。那么做到以下几点，可以让当事人没有精神负担的提出辞职。

1当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；

2做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；

3做好交接工作，撰写交接清单；

4培养本岗位的顶岗人。当然当事人也可以理性分析一下自己的职业规划和岗位分析：

1本单位，本行业是否具有高增长性，是否是朝阳行业，还是夕阳行业；

2本岗位的岗位价值评估和当事人的能力是否匹配，如果当事人能力已超出本岗位的要求，公司又没有好的平台，那么当事人可以寻找更大的平台；

3市场平均薪酬是否和本岗位差距甚大，如果没什么差距，去新单位还是有融入不了新公司的风险；

4当事人自己的职业规划，从技术到管理，或者从管理到技术再到管理，有一个比较好的晋升通道。

法律依据：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

我想辞职，可是不知道怎么开口

就说经过深思熟虑还是觉得自己不适合这个工作，感谢老大和领导这段时间以来的关照。我想你已经听了他们的劝留过一次了，这次应该没什么好说的了吧~

我想辞职但是不知道怎么开口

魅力的人生应该是处处都是鸟语和花香，无论身在何处都应该让这里的人觉得你很重要，缺了你就像突然间生活中少了不少耽东西，处处想你，当他们遇到某些问题不能解决时，在想如果你在那该多好呀！所以我认为你还是写一份辞职报告，在上面写明你是处于什莫原因才走的，但不一定要实话实说，委婉一点，说明你将在多长时间内离开，然他在这段时间内，找好可以代替你工作的人，你也应该在这段时间内把你应该做完的工作做完，把自己的资料整理完，给你的同事、你的老板留下一个好的印象

想辞职不知怎么开口？

您好，很高兴为您解答：

其实辞职没有那么难，只要诚心，诚恳就可以。

下面是一些网友推荐的理由，蛮好玩的，可以借鉴下：

每个职场人都会经历辞职但是在辞职时，却不知道用什么理由最好，下面是辞职的三十八个理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要 了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不辞职的理由：

1每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3整天坐在椅子上， 会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5面对上司的不合理决策，又得憋著不嘲笑他———这很不健康;

6整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

我想辞职却不知道怎么开口

首先你不要在乎别人，你自己都说了每个人都考虑自己的利益，更何况你考虑的不是你的利益，是健康。如果一个人带着消极的情绪上班是呆不久的，迟早要辞职的。你想辞职就先想好辞职后有没有收入来帮你度过难关，不担心的话就辞职吧。我建议你不要说得太直接，就说流产的事医生让你要好好休息不能工作，不然出事谁负责？说你也很感谢这个公司留了你这么久也很感谢老板一年来对你挺照顾的（把离别感言说出来相当于生米成熟饭了）。

想辞职不知道如何开口

这要看您的上司是什么样的人，如果您的上司是很不好说话的，您的同事辞职时也是很不好辞职的，那您就编一个比较好点的理由，如果您的上司好说话，直接说您要辞职的原因就好了。不怕的，想说什么就说什么。

想辞职，却不知道如何开口。

1、不用主动开口先，先写一封辞职信，就写出你内心想法，当领导找你谈话时就表示本人已无心工作，对本人和公司都无益，希望领导给批准。

2、如果你很想很想离开那家公司的话，只能走偏激路线，自离

我好纠结，想辞职，却不知道怎么开口

如果你没有把握，把这件事做好。让公司亏损，那就自动放弃，就跟老板说，我无法上任，无法担当这个岗位，抹不开说，写辞职信会吧，不用你说，你把要说的话，写进去。。。

想辞职，但不知道怎么向老板开口，你会怎么办？

首先你要考虑这个公司是否有发展潜力，你的老板是否有足够的眼光或适合你，你的职位是否有利于你的发展，跳槽的话能否找到更好的工作，更好的工作是指拿以上三点重新衡量一个新工作，请注意不要拿感觉作依据来决定问题，你要去收集和分析你所得到的你能得到的所有信息。其次你要确定自己不被老板重用的原因是因为你的能力，还是表现，或是人际的原因。如果是能力不够的话，你是不适合这个职位所以显得能力不足呢，还是本身在各个方面有所欠缺呢。这里所说的不适合这个职位是说你的长处不能得到很好的发挥哗如果是这样的情况的话可以试着要求去更适合你的岗位，或是跳槽。如果是各方面都有所欠缺的话，那么跳槽再找更好的工作的话就变得不现实了，努力提升自己才是正理。你的能力会影响你的表现，但表现也是一门学问，会表现的人会获得更多的机会这是毋庸置疑的，这个任何人都帮不了你，你得自己去摸索，去学习，换一个工作你还是会遇到相同的障碍和问题，所以因为这个原因而跳槽不能解决根本问题。人际上如果因为和老板天生不对眼那么请你跳槽；如果是因为老板感情用事有偏向的话，跳槽也是一个很好的选择；如果是你自己的人际处事上有小的问题的话，最好自己反思一下，能不冒风险就别冒了。有时候未知的不一定会是更好的，努力适应也未尝不可。如果想好要跳槽的话，你就和老板说想试试新的机会和工作，你觉得现在的工作可能不适合自己，就行了，说重点不要有情绪他会接受的，这样大家好聚好散也不伤和气。

想辞职，却不知道怎么开口去说

人往高处走，

水往低处流，

在工作中有变化也是理所当然的。

可是当老板对我们很好时，

而且又很看重我们时，

我们往往觉得不好意思提出辞职，

该怎么和老板说呢？

我觉得最少找个不是特别需要我们，

或者说不是特别少人的时候就好了。

老板应该也会理解的。

想辞职不知道怎么开口 15分

世界那么大，我也想出去看看

你好，我告诉你如何提出离职。

第一：写离职通知书，向单位领导提出离职。

第二：离职通知书最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（最好写生病，上学、家里有事等，毕竟你已经离职过一次了，如果说的理由不充分，领导对你有意见），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

第三：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据。

第四：记住，一顶要提前30天提出离职，提出离职后不得无故旷工。

要按时上下班。遵守公司的纪律。

第五：不要考虑人情因素，毕竟职场上的事情按照职场的规矩办理，最好和气提出，好聚好散。辞职理由最好写生病，上学、家里有事等，毕竟你已经离职过一次了，如果说的理由不充分，领导对你有意见。这样也有活动空间。