领导女儿结婚随多少钱比较好

领导女儿结婚，你随了一千元，后来知道有的人随了二千三千的，自己就有些坐不住闹心了，大家怎么看

这个问题在现实生活中还不少，包括给亲戚朋友儿女结婚随礼，因为此前没有打问，事后发现自己随的少，面子上下不来，闹心。

在领导儿女结婚问题上出现这种情况，更闹心，原因是领导儿女结婚，大家都是本着一种不太纯杰的心理去的，出现这种情况，怕领导以后怪罪，那种闹心更甚。

其实，没有必要这样。首先，你要解决自己的心态问题，只要你给领导儿女结婚随礼没有什么所图，礼轻情意重，大可没有必要与别人攀比，情到心到即可。

其次，如果你给领导儿女结婚随礼有所图，那就是另外一回事了。

再次，也不要把领导想的水平太低，人家是喜事，主要是图个热闹、吉利，你能去，并且不是空着手去的这就行了，不要想的太多。

如果只是普通员工，随大流就可以了。

你们如果是分开包红包，那么大多数的同事包多少，你就包多少，不失礼就可以了。在大多数的时候，一般员工们都会合在一起包红包。因为单个人的礼金毕竟看起来太少，如果30个人甚至更多的人一起包，那么平摊到每个人身上其实没有多少，而这种方式下随的礼金反而可能是所有送礼的人中比较多的，看起来也就不那么寒酸。

但是假如平常该领导对你比较照顾，私下你们也有不错的关系，比如你和领导的女儿也见过面、吃过饭，私下也算是朋友。那么这种情况下，除了随大家一起出的这部分，最好是另外再备一份体面的礼品，借此机会，感谢一下领导对你的栽培，也是不错的。

还有一种情况是，该领导不光对你好，而且还是你的恩师或者领路人，而且这是大家众所周知的事情。那么也就不需要遮遮掩掩的了。随大流这一部分就不需要了，不妨就大大方方地明确表示你要多送一些。对于你的知恩图报，别人也没有什么可以说的。而且一个人如果能有机会报答知遇之恩，且是比较正当的情况，像他的女儿结婚等非常喜庆的事情，多拿出一些，多表示一些，也是人之常情。

就算对方不是你的领导，也是会有亲疏远近之分的，不是吗？这种情况下，即使你装模作样说你自己没送多少，人家反而还觉得你不识礼数，反而对那个领导对你这样的人青眼有加而感觉不值。

所以说，领导女儿结婚，员工们应该随礼多少，最主要的还是取决于员工个人和这个领导之间的关系。如果你都要离职了，你都不会去参加了，你还随礼吗？ 肯定不会，对吧！最多就是顺便说一些恭喜、祝福的话了。

举例：听说XX哥（所长儿子）要结婚了，我也没什么表示的，这是我的一点心意，请您一定要收下。”说着，就把红包递上就行了，他肯定要推辞一下，你就再诚心的塞他手里，马上撤。

恭喜所长我的一点心意您一定收下话不要太多啊关系好可以寒酸几句要是一般就赶紧走免得尴尬

恭喜恭喜

或者直接说恭喜。

快结婚的时候都很忙的，发请帖什么的，估计老人家也操了不少心。

话多少无所谓，心意到了就行了。

别紧张，写个百年好合新婚快乐就好了。

自然点，以后这种事情还很多的！

不要一上来就直接给, 把话说开了再扯到他儿子那, 然后拍拍他和他儿子的马屁, 最后再把钱送了

如果领导的孩子结婚，但没有通知你，那么不需要随礼。按照一般的社会礼仪，如果对方没有邀请你参加婚礼，你不需要随礼。这是因为随礼需要基于一份礼貌和善意，而如果对方没有邀请你，可能意味着他们并不希望你知道这个消息，或者他们不认为与你有足够的亲近关系，因此不需要随礼。

如果你想要随礼来表示祝福，可以私下送一份礼物或者发一份祝福的短信。但最好先考虑清楚领导是否会接受这份礼物或者短信，避免造成不必要的尴尬和困扰。

如果领导子女结婚，邀请下属参加，但下属给贺礼时，领导却拒绝接受，并表示可以不来，礼不能收，那么同事们应该尊重领导的决定，不送礼或者退回礼品。在这种情况下，领导已经明确表示不接受贺礼，因此同事们应该尊重这个决定，以避免让领导感到不舒服或者尴尬。

如果同事们还是想表达祝福之情，可以采取其他方式，比如向领导表达祝福的话语，或者私下送一份祝福卡片等。通过这些方式，同事们可以表达祝福之情，同时也不会给领导带来任何负担或者不适。

总之，在这个问题上，尊重领导的决定是非常重要的。同事们应该以礼相待，以合适的方式表达祝福之情，而不是强加自己的意愿或者期望。