如何进行犯罪背景调查

目录方法1：方法一：网络检索1、访问当地政府机构的网站。2、使用商业的搜人服务。3、使用搜索引擎。4、使用犯罪记录调查服务。方法2：方法二：线下检索1、循司法渠道。2、聘请私家侦探。3、自己做个业余侦探。无论你正准备出租自家公寓，还是为公司招聘员工，又或是请人照顾小孩，你都可能想先查一查候选人的犯罪记录背景，以确保能找到最合适的人选。我们现在就给你介绍进行犯罪背景调查的最佳方法。

方法1：方法一：网络检索

1、访问当地政府机构的网站。与犯罪记录有关的信息可能分属在不同的标题下。当地政府部门或公安部门的网站有时会提供有关信息。在谷歌等搜索引擎中键入 "获取（+ 当地地名）的犯罪记录"也是一个有效的方法。那些后缀含"gov"的网址是相关度最高的。部分政府可能会提供网上检索，另外一些则会要求你填个表格发过去。这种服务往往要收费。

2、使用商业的搜人服务。很多"搜人"服务包括公共犯罪记录调查，并提供许多其他的相关信息。此种服务收费稍高，但你最终可能获得比单纯的犯罪背景调查更全面的信息。在选取服务提供商时，你可通过查询当地工商行政管理局的信用评级获取该公司的信用等级，以及该公司从事此行业的时间。

3、使用搜索引擎。在搜索引擎上检索一个人可能会获得很多个同名人的结果，尤其如果你检索的人有个像"张三"这样的大众名。在这种情况下，你可以通过增加你所掌握的关于此人的其他信息，如他所在的城市、省份，甚至身份证号、驾驶执照等，来缩窄检索范围。如果被检索人有一个十分独特的名字，如"长孙无忌"，那你就有望得到关于此人的独门信息了。大多数人的情况介于此两者之间。如果罪行曾被记录下来的话，你还可能在报纸或视频剪辑中发现那个人。

这种方法对于进行全国性的犯罪背景检查相当有效，因为被调查人很可能在其他地方犯过同样的罪行。

4、使用犯罪记录调查服务。像一般的搜人服务， 他们提供一次网上搜索服务，并收取一小笔费用。不过，他们会特别注重通过各种官方渠道来进行犯罪背景调查。这对于要获取某人的准确信息特别有用。如：此人现在及过去的地址、电话号码、曾用名、别名，以及一些如离婚、结婚、丧失抵押品赎回权、私人起诉等的民事记录，及其他有用的个人信息。

方法2：方法二：线下检索

1、循司法渠道。拜访当地司法部门。他们会有可供检索的公众记录。这些信息通常是免费提供的，虽然记录范围仅限于当地。

2、聘请私家侦探。私家侦探确是个传奇。他们善于综合利用各种办法来查找真相，凭直觉和经验来挖掘别人的秘密。他们可能价格不菲，甚至超出你的预算范围，特别是如果你需要对一个人进行各方面的背景调查时。

3、自己做个业余侦探。你可以把上述办法结合起来使用，轻而易举地查出他人的犯罪背景。因为无论从一个源头获取的信息多么少，只要它是真实的，就是有用的，就一定会给你的整个调查添砖加瓦。

小提示在美国，根据联邦法律的要求，对于应聘托幼、医疗、失能人士中心、养老院工作的人都需要进行犯罪背景调查，以应对日益增长的儿童暴力事件，包括性侵犯、绑架和骚扰。

犯罪背景调查之所以重要，还因为雇主希望尽量减少工作场所的暴力。这些暴力会带来经济损失，并造成令人不快的氛围。

对于雇主和房东而言，犯罪背景调查是一项重要的预防手段。他们可借以查证雇员或租户提供的资料是否属实。实际上，房东和雇主可能因为没有进行这项调查而被控疏忽。雇主们如果雇佣了有犯罪记录的员工，而此人后来在工作中又对别人造成了伤害，雇主是要承担责任的。

实现科技人才安全需要从以下几个方面入手：

1 政策保障：政府需要制定相关政策法规，保障科技人才的知识产权安全。政策应当明确知识产权的产生、侵权行为的认定以及侵权责任的追究等核心问题。

2 加强知识产权保护力度：加大对知识产权的维护和管理力度，包括对发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、版权、集成电路布图设计等各类知识产权的保护。

3 建立信息安全管理制度：为科技人才提供必要的信息安全培训和技术支持，建立严格规范的信息安全管理制度，以确保机密信息不被非法获取或泄露。

4 加强科技人才队伍建设：加大对科技人才的培养和引进力度，提高科技人才在研发过程中身份认同感，从而增强其维护公司利益和保护自身知识产权意识。

5 合理激励与福利待遇：给予更多合理激励与福利待遇，包括薪酬福利、股权期权等非金钱性激励，使科技人才有更强的归属感和荣誉感。

这些措施将有助于缓解科技人才安全面临的风险和挑战，并为其提供更好的工作环境和发展空间。同时，也能够促进我国创新能力和经济竞争力不断提升。

这不应该成为一个问题，如实填写就好。

大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。

但是说谎并不能解决这个问题。

有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。

那么多人那么多想法，将就不来的。

已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。

更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。

说这个谎，得不偿失。

找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。

要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？

如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。

这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。

那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？

这一点，包括但不限于婚育情况。

填真实的最好。

本来你没有结婚，你写保密。 HR看到后肯定就会以为你欲盖弥彰，隐藏未婚情况，担心因为未婚未育而让企业雇佣你后，存在潜在的雇佣风险，怕因为企业怕为你以后长时间的休产假调理来买单所以隐瞒，那么HR会过滤掉你的简历。

而你本来已经结婚，你却写未婚。 那么在入职后HR发现你隐瞒信息后，如果因此你还在入职后产生产假情形加剧了和企业的矛盾，企业是可以以你隐瞒信息实施应聘过程的诈骗为由，而无偿中断与你的雇佣关系，这样得不偿失。重要的是，你却形成了严重的失信形象，在背调中没有企业会为你说好话。

女性虽然求职难度大很多，但是诚信是一切的前提。

按照自己的个人情况如实填写就好。因为现在这个 社会 ，企业越来越看重个人的职场诚信体系，若应聘员工有很多的顾虑，明明已经结婚了，却填上了未婚，这属于欺骗企业的行为，未来的职场之路也不好走，总会有被拆穿的一天，到时候就得不偿失了。

现在有些女员工怀着孕就去公司应聘，后期休了产假，接着辞职，而最开始询问情况时，人家并没有说已经怀孕了，仗着劳动法偏向于员工，就欺骗公司，很明显女员工没有职场诚信，这种属于欺骗公司的行为应予制止。

就是因为现在各种法偏向于女职工的太多，经常导致企业被员工套路的情况，使得企业不敢招聘女员工，导致女性在职场中受到的歧视更大。

虽然说有些企业有些岗位适合已婚人士和未婚人士，但也不能因为岗位的原因丢失了自己的诚信，只要实事求是，总会找到合适的工作！

大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。

那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。

求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。

正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。

而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。

所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。

应该实事求填写才好，因为实事求是是每一个公司的立业之本，一个搞欺骗的员工，任何一个公司都不会容忍。

如今有很多的职场参与者，不顾公司的规定，偷奸取巧，弄虚作假 ，身份造假，年龄造假，婚姻造假，缺乏诚信。

我们应该倡导实事求是的工作作风，我们的 社会 应该拒绝造假，假奶粉，假药，假食品。严重的危害了我们的 社会 。

我们打假就应该从我做起，自己不能造假，看见身边的，假药，假奶粉，等等，凡是假的我们都要揭发检举。我们要建设一个没有假货的 社会 。

不管你填已婚还是未婚，公司HR都会考量。

比如，你写未婚，HR会想你未来有结婚的考量；结婚了吧，HR担心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然会操心，万一你生二胎三胎四五胎呢，这很正常。

实话实说，我相信大部分HR及用人公司会将你的能力和价值放在第一位，当你的能力和价值大于你个人生活不安定因素的时候，该录用还是会录用的。

遇到过，有员工面试的时候直接跟HR说自己是不婚主义，转身试用期没过就闪婚闪育，HR对这人印象大打折扣，最后自己没留多久，主动辞职了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。

不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。

只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。

但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。

所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。

悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师

K-1 未婚签证（Fiancee Visa)

如果你正在考虑需要申请什么样的签证赴美和你在美国的未婚夫团聚并且在美国结婚登记，那么K-1是你需要申请的签证。

基本要求：

你的未婚夫必须是美国公民，你们必须在最近的两年内见过面。

你和你的未婚夫必须是法律上自由可以结婚的。

你和你的未婚夫必须在到达美国后90日内完婚。

你的未婚夫的收入必须达到一定的经济水平。

过程：

（USCIS）美国公民移民服务

K1 申请将由美国移民公民移民服务中心的其中一个部门处理。这个部门专业处理全美的K类签证。这个中心将处理你的K-1签证，最终由你的未婚夫居住的区域决定你们的申请是否通过。如果你们的文件材料不全或者表格填写错误。你们将会被告诉要补充材料这里简称(RFE--Request For Evidence)每一次RFE将会耽误你们的K-1申请。直到你们的材料补充完整后才可以通过。一般要5-12个月。

国家签证中心 National Visa Center (NVC)

当你们的申请USCIS中心通过入档后，你们的申请档案将会被转到国家签证中心（简称NVC-National Visa Center)在美国国家签证中心将会对被申请方(以后成为受益方）进行背景调查。同时签证中心把你们的申请档案移交到美国在中国的大使馆并且通知面试时间。不过面试将会等到国家签证中心调查你到你的一切材料实可靠后才会安排面试时间。

美国大使馆 US EMBASSY (CONSULATE)

当你通过的申请和背景调查被你所居住地管辖的美国驻中国领事馆收到后，领事馆将会告知受益方到指定的医院进行一次必要的体检。同时会给受益人相关的报告以及面试的详细日期。如果体检和面试通过后，通常会在当天或者过后几天领事馆就会给受益方签发K1签证。在所有的这些过程中有许多因素会耽误或者可以预防签证的签发。在这里大概列个单，不过只是大体而已。不过每个客户的不同情况会有不同的原因。所以，客户需要时时保持和律师联系才可以得到正确的指导。

1 不正确的文件

2 文件材料没有填写正确

3 面试时适当的英语基础（此项不完全觉得）

4 你的外籍未婚夫或配偶收入达不到最低的经济担保线

5 双方年龄相距太大也会加大签证官的怀疑态度

6 你没有能成功的向签证官证明你和你未婚夫或者丈夫的关系式真实的。因为每一个签证官开始都已一怀疑你们的态度来面试你，所以你必须让签证官信服你们的关系

以上上述的6项内容通常是被拒签的因素，尤其是第5项内容通常是很多签证官在意的。但是并不是没有解决的方案，我们从事多年的签证服务，此类问题也常常碰到。我们找出签证官判断一件事的缘由，我们有我们的方式可以让你在面试时候弥补这一点已让签证官签发签证给你。请相信你会成功的获得K-1签证的。

K-1签证大概需要多长时间？

由于美国分为4个移民区，美国移民区申请的签证人数也不同。速度会有所差别。如果你乐意给我们一个电话告知你和你的未婚夫或配偶居住的洲名，我们会给你计算大体需要多长时间你会得到签证。

一旦你得到签证后，你必须在6个月内进入美国。当你进入美国后，你必须在90天内结婚否则你就会被迫离开美国回到中国。如果你在进入美国后90天没有和你的未婚夫结婚，那么你将会被驱逐出境。你的未婚签证将失效，以后不会可能用此签证与其他美国人结婚。如果你们在90天内没有在美国登记结婚，那么你将会被遣返回国。如需要再想会美国，那么你的未婚夫必须到中国与你登记结婚。之后申请K3配偶签证（K3 spouse visa)

如果你在到达美国后的90日内结婚，那么你就可以合法地居住在美国。这样你将有申请绿卡。如果你们继续委托我们你代理你的绿卡申请，那么我们将会给你一定的优惠。

K2 签证（小孩） K2 VISA (CHILD)

K2 签证时针对中方的子女所设立的一个签证分支，你的子女必须是未婚，年龄在21岁以下。我们会在申请K1签证的时候同时申请K2签证。K2签证同样有和K1的法律效应。6个月内必须进入美国。否则你与你的小孩将会被离开美国。你的小孩在进入美国时候必须是他(她）21岁生日之前。

·加拿大结婚担保移民的申请程序

1 递交移民申请。

2 指定医院体检。

3 婚姻真实性调查。

4 申请人面试。

5 申请人背景调查。

6 领取移民纸。

7 移民成功，等待枫叶卡。

·担保人文件清单有那些

1 所有要求的表格签名；

2 2011 年至今的Notice of Assessment(退税单)；

3 雇主信原件；

4 往来信件，结婚照片，生活照合影, E-MAIL 联系纪录；

5 政府费；

6 加拿大公民卡、护照或者永久居民卡复印件（正反两面）。

7其它加拿大移民局要求提供的文件；

·被担保人文件清单有那些

1 所有的表格签名；

2 体检表原件；

3 2 张照片（按照规格）；

4 结婚证复印件（如果在加拿大境内结婚），如果在加拿大境外结婚，需要结婚公证原件；

5 出生公证原件；

6 往来信件，结婚照片，生活照合影, E-MAIL 联系纪录…… ；

7 如果曾经离婚，离婚证复印件（如果在加拿大境内离婚）或者离婚证公证件原件（如果在加拿大境外离

婚）；

8 如果是与前配偶是分居状态，提供分居证明（此种情况这适应于同居担保）；

9 共同的房屋租赁合同（如果有）；

10 联名账户证明；

11 保险受益人是对方的证明；

12 其他的能证明婚姻真实性的文件；

13 中国的无犯罪公证原件以及加拿大的POLICE CLEARANCE LETTER 原件；

14 律师需要申请人提供的其他相关文件；

极目新闻记者宋清影

这个周末拜登双喜临门，在80岁生日的前一天，拜登孙女娜奥米·拜登在白宫举行小型户外婚礼。这是在白宫有史以来举行的第19场婚礼，但却是白宫首次为总统孙女举行的婚礼，也是首次在南草坪举行婚礼。婚礼现场安保工作非常严密，婚礼策划师此前也策划过克林顿女儿婚礼，他表示总统亲人的婚礼策划堪比军事行动。

拜登夫妇在孙女娜奥米·拜登婚礼上

拜登出席孙女婚礼，仪式当天天气寒冷

据《每日邮报》报道，28岁的娜奥米和25岁的新郎彼得·尼尔在白宫南草坪举行了婚礼。婚礼现场用绿色的灌木和白色的花朵装饰，看上去自然简约。

仪式在上午11点左右开始，持续了大约一个小时，有250名宾客参加婚礼。拜登夫妇也出席了孙女的婚礼，他们坐在第二排座右边位上。娜奥米的父亲、拜登的次子亨特·拜登坐在第一排。

娜奥米婚礼现场

拜登在一份声明中说：“我看着娜奥米成长，我看到她迈入婚姻生活，真是一种快乐。”“现在，看到她选择彼得作为她的丈夫，我们感到非常自豪，我们很荣幸地欢迎他加入我们的家庭。希望他们的日子充满欢笑，爱情日久弥坚。”

28岁的娜奥米·拜登是拜登最年长的孙女。她是拜登次子亨特·拜登和第一任妻子凯瑟琳的女儿，她的父母于2017年离婚。娜奥米很受爷爷拜登喜爱，据悉她是拜登家族同辈中第一个结婚的人。

据报道，娜奥米的丈夫彼得·尼尔刚从法学院毕业，在乔治城大学法学院工作。他的父母是博士。4年前，两人通过朋友介绍认识，去年9月在怀俄明州订婚。

据知情人士透露，由于天气寒冷，室外场地上没有帐篷，大多数客人都穿上了外套。娜奥米穿着长袖礼服，披着长长的头纱，新郎则身着海军蓝三件套西装。第一夫人吉尔·拜登穿着一件绿色连衣裙，外面裹着一件外套。

据《华盛顿邮报》报道，在仪式期间，一只蜜蜂落在娜奥米的裙子上，彼得细心地将其拂去。仪式结束后，娜奥米和彼得在白宫南门廊合影留念。

婚礼现场保密性极高，宾客都经过背景调查

据悉，这次婚礼不对媒体开放，现场安保严密，白宫两侧的拉斐特公园和总统公园对公众关闭，并且有大量警察在外面巡逻。

娜奥米婚礼现场

宾客们早早地排队进入，有工作人员给他们办理入场手续并分发了暖手器。所有宾客都提前接受了新冠病毒核酸检测。

白宫新闻秘书卡琳·让-皮埃尔表示，娜奥米和彼得想要举办一场“私人”活动，“他们希望保密，我们会尊重他们的意愿。我们将在婚礼后提供照片。再次强调，这是他们的意愿。”

一位消息人士透露，婚礼包括三个部分：上午11点在南草坪举行仪式；随后在白宫举行家庭私人午餐和婚礼派对；最后是一个舞会晚宴。除此之外，白宫几乎没有透露婚礼的其他细节。

但在婚礼的前几天，白宫南草坪就开始非常热闹了。工作人员在草坪上布置装饰、摆放给宾客就座的椅子，媒体报道称还有多辆送货卡车进出大门。

据报道，婚礼的策划人是布赖恩·拉法内利，他曾策划过前总统克林顿的女儿切尔西·克林顿的婚礼和奥巴马的几场国宴，同时他也是民主党候选人的筹款人。

据婚礼策划行业人士称，一场拉法内利策划的婚礼费用从25万美元到100万美元不等，据悉，这场婚礼的费用由拜登家族承担。

拉法内利表示，他为本次婚礼能够保持私密性感到自豪。他谈到2010年切尔西·克林顿的婚礼时说，直到今天，切尔西的婚礼只有6张照片对外传出，而且是由切尔西夫妇自己发布的，其他一切都是保密的，“我们必须与总统的特勤局以及时任国务卿希拉里·克林顿的外交安全部门联络，然后我们还有自己的安保公司，这就像一场军事行动。”

据悉，婚礼后勤工作对于白宫而言是一个巨大的挑战。特勤局需要对宾客背景进行详细调查，还要在入场时进行严格的安全检查，此外还要应对媒体的提问。

白宫举行婚礼较为罕见

白宫每年都举办数百场社交活动，但婚礼却为数不多。据统计，娜奥米的婚礼是白宫有史以来举行的第19场婚礼，也是第一场在白宫南草坪举行的婚礼。

宾客经过严格安检入场

白宫上一次举行婚礼是在2013年10月19日，时任总统奥巴马的摄影师皮特·索萨在白宫玫瑰园结婚，奥巴马出席了婚礼。

而最近一次总统家人的婚礼是在1994年5月28日，当时希拉里·克林顿的弟弟在白宫举行了婚礼。

最著名的一场白宫婚礼是时任总统尼克松的女儿特里西娅·尼克松的婚礼。1971年6月12日，特里西娅·尼克松在白宫玫瑰园结婚，她的父亲尼克松陪她走过红毯。婚礼当时向媒体开放，有大量照片和视频报道。

但历史上也有许多美国总统子女并不在白宫举行婚礼，而是在白宫举行招待会。克林顿的女儿切尔西·克林顿就在别的地方举行了婚礼，当时她的父亲并不在任期内。小布什的女儿珍娜·布什的婚礼在家乡得克萨斯州举行，只在白宫举办了一场招待会。

问题一:

结婚后,只要他还在校,有学生签证就不用换签证

问题二和问题三:

不用换签证,等他毕业后还在中国待的话如果找到工作,让他的公司给他办工作签证,就是Z签证,

如果结婚后他没找到工作,就去当地的出入境管理处申请F探亲签证,申请的时候要带上你们的结婚证,女方的户口本和男方的护照,还有在派出所开的临时住宿登记,女方还要写一个申请,大致意思就是申请丈夫来中国探望你, 刚开始一两年好像只能申请到半年的F签证,快到期的时候再去出入境管理处续签(续签的时候以上材料还是要带齐),这个时候他还办不到居留许可的(居留许可跟暂住证差不多,结婚后一两年出入境才给你办,通常是1年多次,有了居留许可的话就按照居留许可上面的日期和次数看),

我结婚快1年了,我LG的就是探亲签证,我们办结婚证的时候他的是旅游签证,签证到期之后才重新申请的探亲签证, 头两次都只申请到半年的,出入境的说我LG必须每年都要出一次中国,(据说是政策),这次满一年了9月份他要出去趟再回来,出入境的说这次回来可以办一年多次的居留许可了 这个探亲签证貌似在国外的中国大使馆办不到,他只能申请旅游签证回来,回来后办了临时住宿登记后才能去当地的出入境办探亲签证

结婚满5年后可以申请永久居住 对了,不管你们住哪,他每次入境后都要去当地的派出所开一个临时住宿登记

挺烦的,最好打当地的出入境管理处的电话问问,他们会回答的

我就记得这么多,网上也搜不到什么有用的信息,全是一点一点摸索出来的,希望对你有帮助,有问题还可以找我

祝你们幸福!

。

一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？

其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：

1、求职者的语言表达能力；

2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；

3、逻辑思维能力；

4、目标愿望与公司文化的契合度；

5、过往的任职经历和学识专长等。

接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。

剩下的就交给时间去决定吧。