清华大学生当保安怎么写作文

1 作文 我们校园门卫怎么写

刚开始，学校来个门卫便引起了我的好奇心。我想知道门卫的工作是怎么样的。

直到现在六年级，我才发现门卫的工作并不是我想得那样繁忙与复杂。

门卫只需要开、关校门和管理门口接送车、偶尔送几封信到教学楼，仅此而已。而且有时，管理车辆和送信的事也是我们这些值勤的学生做的。门卫多数的时间是闲庭信步和与附近老人闲聊。

再加上刚开学大扫除那天，教室扫把不够用，于是就想向门卫借一下门卫室的扫把。哪知他固执地硬是不借我，说是他的扫把已经被学生弄破过一次了，怕我再把扫把弄破了。我只能沮丧地放弃这个想法。对于门卫这个“小气”的举动，我开始讨厌起门卫了。

2 清华大学的作文怎么写,二百字

清华大学是一所美丽的学校。今天，我来到了清华大学，他们学生的生活可真是丰富多彩呀！那里有足球场，有游泳池，还有图书馆。暑假里校园里还有很多学生，看，那些学生都做着自己喜欢做的事呢！

我听说清华大学的荷塘月色美不胜收，游人络绎不绝。我也来到了荷塘月色参观。荷塘月色的风景果然不出我所料，碧绿的荷叶，婀娜多姿的荷花，像一个个害羞的小姑娘，美丽极了。

清华大学还有一些古老的建筑，有清华园、土木学院、图书馆，还有清华学堂。也有许多新建筑，学生宿舍、游泳池，还有漂亮的剧院。

我们借了一辆自行车，骑了两个小时，也没骑遍整个校园，清华大学可真大呀！希望以后有机会来这里上学。

3 当保安申请书怎么写

请参考以下文章，修改一下： 员工转正申请书 尊敬的领导： 我于20年月日成为餐厅的 试用员工，到今天已经有个月。

在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转为正式员工。 作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在这段时间里，我主要的工作是，通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为餐厅创造价值，同餐厅一起展望美好的未来！ 申请人20010年月日 别忘了给我满意哦。

4 大学“学霸保安”为何走红呢

前天下午，一张“拿着本子问学生韩语、法语”的“学霸保安”照片被扬大扬子津校区的学生发上网络，短时间内就被分享近百次，阅读量达2400多次。

昨天上午，记者来到学校，找到这位“励志保安叔”，探听他背后的故事。 1 网络走红 扬大“励志保安叔”火了 “文津楼的保安叔叔一听到我们聊天，就拿了一个本子过来问我们法语韩语的‘再见、你好’怎么说……”前天下午，扬大扬子津校区学生高晴，在网上发布一则信息。

高晴说：“后来我们看到他本子上记了好多东西，小伙伴们都惊呆了！扬子津的保安真是狂霸酷炫拽。” 在这张上，一位身着制服的保安，手上拿着几张纸，正和路过的学生在交流着什么。

“史上最牛学霸保安”“学霸就在我们身边”“保安叔隐藏得太深了”，截至昨天上午，该照片转发量已达到近百次，阅读量高达2400多次，一时间，扬大“励志保安叔”火了。 昨天上午，高晴告诉记者，这位保安大叔的本子上有不少单词和语句，“我们就念给他听，他还详细记录下。”

高晴说，大伙觉得挺励志。 2 记者探访 年过5旬，自学8种语言 昨天，在扬大扬子津校区的文津楼楼下，记者见到这位“励志保安叔”。

他皮肤黝黑，个子不高，脸上已爬上皱纹。他叫陈宝桃，是汊河人，今年50岁，是扬子津校区的室外执勤保安。

“其实就是一项爱好，不专业不专业。”得知自己意外“走红”，陈宝桃很不好意思。

据悉，陈大叔在此当保安仅一年多，受到大学气氛的熏陶和感染，他开始自学多国语言。 “原来是做看门保安，每天接触学校里的留学[微博]生很多。”

老陈说，“最初就只是想学一些简单的语言，方便和学生对话。”没想到，这一学就上了瘾。

“YangZhou is very well!”“o ha yo u go za i ma su（日语你好的发音）”“Bonjour（法语你好）”，刚见面，老陈就向记者秀了几句。 “中、英、日、韩、法、非洲马里，还有藏语、新疆语，一些比较简单的日常用语，我都会一些。”

陈大叔细数道，算起来，他共会6国8种语言，“都是平时和留学生还有老师交流而来，还停留在很初级水平。” 陈宝桃说，自己平时不抽烟不喝酒，就喜欢和别人学习外国话，“我喜欢热闹，就爱和外国学生交流、和学生学习，感到很充实。

” 3 学习秘籍 两本词汇本，平常不离手 陈宝桃只有初中文化水平，却能掌握不少单词和简单语句，因为他有“宝典”在手——两本词汇本。 翻开陈宝桃的词汇本，每页都工工整整地记录着中英文意思、发音翻译等。

“这些都是我托学生整理出的，有英文、法文，还有新疆语、藏文等。 ”陈宝桃说，一般都是他用中文写下，请留学生们翻译，并教他发音，用拼音记录下来后，他再反复读念，直到最后能脱口而出。

“学到新单词后，晚上回家不断背背记记，念上十遍都不止。” 校园里，学生们也经常能看到陈大叔拿着一个本子或几张纸，到处“求学问”的场景。

“他们很乐意教我，帮我整理出来，还打印标注拼音。” 学习的路总不是一帆风顺，有人会给陈宝桃泼冷水，“年纪这么大，学了也没用。”

但他依旧坚持。而听到有人称其为“学霸保安”、有人夸赞他“励志”，陈大叔则只是腼腆地笑笑说，“就是一项爱好，和很多牛人不能比，我觉得有趣，好玩，就是想多学些东西。

” 4 感染多人 师生大赞“励志能量” 记者在扬大扬子津校区一路打听陈宝桃时，学校内不少保安均表示，“对对，老陈，就是他天天拿着本子自己写写念念，是会不少语言呢。”而不少大学生也说，“经常遇到这位好学的保安大叔，向我们提问。

” 今年刚读大二的小华在网上看到陈宝桃的故事后，迅速分享并表示，“保安叔都成学霸了，我们还有什么理由不好好读书？” 年过5旬，仍自学多国语言的“励志保安叔”走红，扬大教育学博士后朱季康听闻后连连表示“非常震撼”。“在当下‘读书无用论’再度回潮的背景下，在我们身边就能看见对于知识渴望的例子。

这种励志效应，非常强大。”朱季康表示，这也反映出大教育观在社会的逐渐推广，教育不仅仅是学校教育，还应该是社会教育、终身教育；学习不是为了工作，是为了自身的追求、自我的圆满。

他从机场保安到超级巨星，罗德曼的天赋十分强大，为了生活当机场保安，二十岁第一次在监狱里打篮球，二十五岁参加选秀，三十岁开始连续拿到七届篮板王，罗德曼才是真正的天才，所以说罗德曼的天赋有十分强大。

他从机场保安到超级巨星，罗德曼的天赋十分强大，高中毕业时，罗德曼的身高只有1米75，他和那些名满全美的天才高中生不同，那时的他甚至不知道篮球运动到底是什么，为了生活，他去机场当了保安，因为偷东西，罗德曼被关进了监狱，在那里他才第一次接触到篮球，二十岁时他的身高来到2米01，从那时候开始，罗德曼意识到自己可以通过篮球来改变自己的人生，在进入俄克拉荷马州立大学后，罗德曼三次入选全美最佳阵容，然后再首轮24顺位被活塞队选中，在这么短接触篮球的时间内，能成功被活塞选中，所以说从机场保安到超级巨星的罗德曼的天赋十分强大。

罗德曼在兰比尔和里克马洪的影响下，罗德曼开始学习篮球场上的格斗技巧，将搏击篮球的精髓烂熟于心，在场上，罗德曼和他的小伙伴们几乎打遍无敌手，他在内线拼抢篮板的能力几乎无人能及，虽然受限身高和臂展，但是罗德曼有着惊人的弹速，同样的时间别人只能跳三次，但他可以跳跃四次，除此之外，罗德曼的柔韧性以及协调性全是顶级，如此强大的硬性条件也足以证明从机场保安到超级巨星的罗德曼的天赋十分强大，如果给他一个最好的模板，那就是灌篮高高手中的樱木花道，在乔丹口中，罗德曼就是那个最聪明的队友，他懂得什么时候给你上强度，也懂得如何限制你的进攻。 

他从机场保安到超级巨星，罗德曼的天赋十分强大，在罗德曼的生涯中，曾经两次拿到最佳防守球员，在颁奖时，罗德曼痛哭流涕，讲述了自己从一名机场保安到篮球明星的过程，如果没有篮球，他可能会成为一名奇怪的行为艺术家，但好在篮球拯救了他，从篮球的角度来看罗德曼有NBA历史上最特殊的天赋，他才是真正意义上的天才。

我于XX年X月份在深圳中安保工作，现任东莞市保安总公司，保吉安服务部晟泰分队分队长。几个月来，自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任分队长以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在分队内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

工作方面

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养队员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位执勤，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

保安人员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。我所监管的分队虽仅寥寥数人，但除了白天和队员们一起上班外，夜晚还一般进行两次巡查。队员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与队员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察队员心态，及时解决疑难病症。

队员们大都来自不同省份，不同地区；家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解保安队伍的流失，鼓舞保安队伍的士气，遏阻意外事件的突发，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。

保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让队员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的分队长，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

建议

合理支配和使用人才，最大限度的提高分队负责人的工作热情和积极性。

分队负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，分队负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。

很高兴回答楼主的问题 如有错误请见谅

‘内江保安培训中心’是一所电脑中专学校，也是四川有名的“保安培训基地” 这所名校打着内江市公安局的招牌，在四川省内招生！人气颇旺，可以这样理解，本学校只有一个中专班，20人左右；但‘甜城保安’一年可以招28个区队，一个区队是80人的建制。就业方向？这个问题大家很关心吧！当你拿着父母的血汗钱报名时你可以在招生简章看到…电脑监控、武装押运、治安巡逻、协警等等！还可以学C照！ 同志你觉得以上内容可以吸引不？如果你感兴趣，请继续往下看…… 当然招生老师还说：一经上岗，转正，签订就业合同，买保险（他说五样）工资待遇不会低于大专生最低工资标准。如果你的娃娃不能就业，学校退回全不学费，并付违约金！多少钱？有点多了！多少我就不说了！说重点…扯点闲话，放松一下！ 你心动没？如果你的回答是YES 请继续往下看… 学费标准：3468元/三个月。火食费：240元/月。学费分两次交，也是为大家减轻压力，到快结业了，收尾期费用时，是教官最忙的时候，也是他们话最多的时候！为什么？自己去想？ 父母们抱着“望子成龙，望女成凤”的愿望，欢乐兴奋的把自己的子女送入该学校“学习”，你拿着随身装备，兴致勃的勃踏入人生旅途中，当你走进学校，一种神秘感默默侵入你的内心，大门上有两大招牌“思源” “甜城保安” 进入大门是一条林阴大道，右边是当地村民的房子，再向前有一幢废弃的寝室楼，感觉要垮蹋似的。这时你可以以看到一个小型篮球场，地面是水泥制作的，由于日晒雨淋，地面已经是坑坑哇哇的，你也没瞧不起，如果你是篮球爱好者，但也不得不说一句：也许你没有机会在这里打篮球！如果有，也是你教官组织的！ 一，来到这里，每天训练几乎都是从早训练到21:00左右。二、这里实行半军事化管理。三、这里的教官多半有暴力倾向，因为他们都是当兵的出生，有的还内江公安局的警察，更有的是海军特战队的。如果你是个不安分的人，不挨揍是不可能的。 来到这里，你的身体会变邦，饭量大增！如果你吃不下哪里的饭菜， 肯定吃吃不宵了！每天6:00--20:30 训练，中午吃过午饭，有两个小时休息！其它就看你老大的心情了…呵呵！ 学习内容：体能（长跑、俯卧撑、仰卧起坐、升蹲）；擒敌拳（十六动）；队列训练（很规范）；军事理论（你交了那么多钱，有两 本小书，一个工作笔记本和一支圆珠笔）； 礼仪（有一个十分惹人爱的女老师任教，真的很可爱）；交通手势（一个交警认教） 以上科目到毕业时，一科不及格，当上交50元补考费（交了就，也不用补考） 以上就是大慨的学习课程。 具体还有一些课程，依教官而定！ ……因为时间等等原因，具体生活就不在这里讲了，如果你有什么疑问，请留言，本人诚心为你解答！…… 规定学习三个月，但两个月不到，你就得走人，因为你的课程已经学完…你毕业了！ 面临就业问题，好的单位只有那么多，名额有限。一个区队到最后可能只留下70左右，分配主要看教官…他觉得你好，就会分配到好的地方去。所以你要把你的老大喂护好… 一个区队70人，分配到内江市公安局当协警的，可能机会渺茫…一年只有10来个名额，武装押运3到5个左右，治安巡逻可能4个左右，电脑监控5个左右。还有那么多人往那里抛售呢？就是招生简章…就业方向后面的“等等”了！几乎都是小区保安！电脑监控也是小区内的监控，以上就业96%都是分配到成都，想回本地就业…几乎不可能！ 很多分出去的学员，不满意。感觉自己被骗了，闹着退钱，有些人甚至成功了…原因自己想！ 分出去的学员，不到半年，一个区队几乎90%的人告老还乡！主要原因是不满意自己的工作了！很多人说：我被骗了，这里就是一个职业介绍所，那些岗位不用培训就能应聘上岗 ，费了那么多金钱与时间！ 资料参考 。

我于2007年9月份在深圳中安保工作，现任东莞市保安总公司，保吉安服务部晟泰分队分队长。几个月来，自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任分队长以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在分队内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

工作方面

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养队员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位执勤，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

保安人员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。我所监管的分队虽仅寥寥数人，但除了白天和队员们一起上班外，夜晚还一般进行两次巡查。队员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与队员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察队员心态，及时解决疑难病症。

队员们大都来自不同省份，不同地区；家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解保安队伍的流失，鼓舞保安队伍的士气，遏阻意外事件的突发，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。

保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让队员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的分队长，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

建议

合理支配和使用人才，最大限度的提高分队负责人的工作热情和积极性。

分队负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，分队负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。

工作中存在的主要问题

日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。

今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。

　　从个人总结中找找

　　行行出状元，做保安工作也一样。当然，保安工作 也许不是我一生的追求。但是，现在做了我就会尽力做好 。在这里我要感谢公司各位领导，给了我很多学习锻炼的机会。这些年，公司领导让我在保安副队长的岗位上锻炼，为了使我能尽快适应保安现场管理岗位，公司领导经常帮助和鼓励我。为做好副队长工作，我认真学习保安、消防专业知识，实事求是地做好每一件事。在实践中我敢想，敢管，发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批评指正。在履行保安副队长职责的同时，还注意不断充实自己，尽可能多学一点消防、监控设备保养技术，我想只有学好本领，才能更好地完成组织上交给我的任务。为此，在有关公司来我们大楼保养监控、消防设施时，能虚心向他们学习，想方设法讨教一些技术要点，使自己的业务水平得到提高。当然，在日常对保安的管理工作中，由于自己年轻心直口快，方法又不多，也可能挫伤了一些人的积极性。一段时间里，自己也感到相当无奈。公司在保安部实行队部管理人员竞聘上岗后，领导又对我寄予希望，让我担任队长，我时常在想：在公司的这些年里，大小场面经历了不少，看到的事情多了。也从中学到了很多知识，同时积累了一些经验，为我在今后的工作中打下了良好的基础，尤其是遇到突发事件，到了关键的时候不至于手忙脚乱。然而，在保安队长的岗位上工作，精神也很紧张，深感责任重大。 作为保安队长平时就要处理许多琐事， 尤其是节假日、 夜里，单位领导不在，总会有一些事情发生，大小事都得一把抓， 这就需要很强的责任心。稍有风吹草动就要去看个究竟，职责所在来不得半点马虎，有时在与同事调侃中他们常说；现在上面领导都不在了，你最大了，其实在这样的时候，工作的责任心会促使我不得不更加认真仔细地对待每一件事，加倍的关注细节。

　　下一步主要从以下几各方面展开工作。

　　一、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发生情况基本做到及时到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强了巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作态度、仪容仪表、岗位卫生等。

　　二、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况，加大对各分队长的管理，要求队员作到的首先我们自己必须要作好。对队员加强领导，对每个队员严格考核，为提高保安队员整体素质，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格要求。

　　三、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。

　　四、做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

　　五、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

　　六、执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作，做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

　　七、坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决，重大事件及时汇报。

　　我在近两年的保安领班工作中，基本上是称职的，能做好主管的助手，夜间能处理消防、治安等各类应急事宜，还配合保洁车垃圾以及大门岗查证件时的解释工作。在与主管相处的1年里，我也学会了很多东西，尤其是处理事情的技巧，处理问题时既要果断，又要不失体面，还要把事情处理的漂亮，在工作中难免会遇到一些比较棘手的问题，就要看自己如何妥善处理。有些事看似简单，其实要考虑的不仅仅是眼前的效果。经验在积累，但学无止境。在与同事和班里人员交流的时候，相处的方式就有了提高，以前在布置工作时，只强调效率，但是缺乏一种耐心和手段，现在看来光有好的愿望是不够的，仅仅靠带头做好本职也不够，平时要深入了解员工的思想，发现问题做思想工作要对症下药，因人而异发挥他们的长处，在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬，使他们产生自豪感、荣誉感。对于缺点要批评，但尽可能避免直接冲突。 在平时工作中我也存在一些不足，比如有时候上班时与同事开个玩笑，虽然是一些小节 ，但也会带来一些不好的影响，要吸取教训，我对自己字写得不太好大伤脑筋，只能说尽量认真 。我也会发挥自己的长处，尤其是动手能力和消防技芊矫用自己掌握的知识配合各部门做好工作。争取在今后把保安领班工作做得更加出色。我决心努力学习，与时俱进，紧密团结在公司的周围，自觉接受领导交给的任务，不遗余力地奉献自己青春和智慧

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　　我于2007年9月份在深圳中安保工作，现任东莞市保安总公司，保吉安服务部晟泰分队分队长。几个月来，自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任分队长以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在分队内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

　　工作方面

　　除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

　　一、组织统一学习，增强岗位技能。

　　很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养队员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

　　二、狠抓岗位执勤，强化服务质量。

　　质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

　　保安人员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。我所监管的分队虽仅寥寥数人，但除了白天和队员们一起上班外，夜晚还一般进行两次巡查。队员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与队员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

　　三、时刻洞察队员心态，及时解决疑难病症。

　　队员们大都来自不同省份，不同地区；家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解保安队伍的流失，鼓舞保安队伍的士气，遏阻意外事件的突发，的确起到了事半功倍的理想效果。

　　四、注重道德修养，加强团队合作。

　　团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。

　　保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让队员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

　　五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

　　作为最基层工作的分队长，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

　　建议

　　合理支配和使用人才，最大限度的提高分队负责人的工作热情和积极性。

　　分队负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，分队负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。

　　工作中存在的主要问题

　　日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。

　　今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生