无为芝山医院男护士工资待遇

工资3000元左右，待遇一般。

根据无为芝山医院招聘显示，无为芝山医院男护士基本工资2000元，补助800元左右，将近二三百，工资在3000元左右，有五险一金，工作比较忙，工资都不高，待遇一般。

护士在一线城市的工资是比较高的，可以达到1万元以上，其他的三四线城市的工资并不高。

　男生用何种方式向女生求婚，一直是女孩子很期待的时刻，什么钻戒啊、美丽的婚纱啊、豪华的婚宴酒店啊，都没有求婚时来的感动。那怎样才能策划出一场完美的求婚呢？下面我就来教大家几招。

　 如何求婚之第一步：评估境况

　你是什么时候冒出来求婚的想法的？已经恋爱了很久，开始谈婚论嫁了。在现实中或者网上看到别人求，受到感染。一见钟情，认定这个女人就是自己的一生所求。恋爱时间很短，自己觉得差不多了。不同的境况下，要选择合适的策略，要考虑对方的接受度。

　如果是恋爱时间短的，建议先求爱表白，表达自己，巩固恋爱关系。

　如果对方年龄小，或者依赖父母的，最好先拜访对方的父母，取得他们的支持。

　如果已经谈婚论嫁，或者已经领了结婚证，那你要做的就是，隐瞒好自己的求婚创意，策划和实现一个感动她的惊喜浪漫求婚。

　 如何求婚之第二步：求婚策划创意

　首先考虑女友的性格

　性格内向，可以选择安静私密保守的求婚方式

　性格外向，可以选择热闹开放的求婚方式

　其次考虑女友的期望值

　朋友分享见证还是两个人悄悄的完成

　华丽浪漫的还是低调感动的

　对硬件的要求，比如求婚戒指

　然后考虑女友最想要的是什么

　其实，从我们的经验来看，只要用心，无论什么样的求婚流程都是浪漫和感动的。最重要的你要知道她要的是幸福，要的是一生相爱相伴。

　 如何求婚之第三步：选择具体的求婚方式

　 常见的求婚方式

　第一种就是浪漫餐厅求婚，一般选择环境较好的西餐厅。在餐厅就餐的过程中，采取一些突然的办法，比如停电等，然后男士捧鲜花，单膝下跪，给女士戴求婚戒指。餐厅求婚相对别的求婚方式来说，比较简单易操作，对于男士来说花费较少。费用一般在1500-2500元。

　第二种就是**院求婚，在**播放中突然播放求婚表白视频，这个效果也是非常好的。但是需要找到**院包场，费用相对较高，一般在4000-6000元。

　第三种就是户外求婚。人很多的地方会有很多人围观。费用一般在1500-3000元

　第四种就是大屏幕求婚。在西安也有不少这样的地方。在大屏幕上播放求婚表白视频，也是非常浪漫感动的求婚。一般在5000-10000元。

　 其它的求婚方式

　要考虑实现的可能，比如海底求婚等。

　其次是费用，有的恐怕花费不菲。

　还有考虑是不是很费时间，能不能找到那么多人帮忙。

　 如何求婚之第四步：准备工作

　1、场地选择和谈判，签合同

　2、购买求婚戒指，建议千元级别的就可以。求婚戒指和结婚戒指不同，结婚戒指一般是对戒。

　3、联系购买鲜花，建议108朵，花语就是求婚。

　4、联系摄像到喜啦在此提醒这个很重要的，一辈子最重要的浪漫的求婚，一定要做个纪念，还可以在婚礼上播放。

　5、制作求婚表白视频。这个需要在世贸天阶大屏幕、ktv、**院屏幕、餐厅投影仪或者就是在她的电脑上播放。这个是求婚执行当中最重要的最关键的核心部分。

　6、如有需要还可以找小提琴手联系。

　7、找些可以帮忙的朋友。

　8、邀请见证的朋友、同事、亲属等。

　 如何求婚之第五步：执行

　这个是最重要的，准备了那么久，费了那么多心思。一定要表现好，求婚过程就像是拍**的导演，每个步骤，每个细节，注意事项等等。

　如果操作不好，效果会大打折扣。要提前踩点，演练，做足准备工作。

多么期待这样一个初次约会场面：春暖花开，阳光明媚，偏辟的桃花岛上，孤男寡女，走走停停，双肩碰碰撞撞，你不介意我故意！突然头顶的花枝有只花蝴蝶在点点支支舞弄花蕊，男青年猛然跳起来，大手一挥去拍花枝上的蝴蝶，用力过猛，重心失去控制，蝴蝶没拍着，一个踉跄手重重拍在了女孩子的胸前上。女孩子害羞的扭过头慢慢的往前进，男孩子拍拍手赶紧追了上去，荷尔蒙急速飙升！随后相安无事！

男女青年独处在一个封闭的空间彧环境里，就会产生故事的，指有的时候。有媒体报道，最近兰考县中心医院两名医护人员就在一台手术刚完成时候，在手术室中就打了起来。还好是手术做完了，病人已经推了出去，要不然就乱了。估计这是计算好时间打的，不愧是高学历人才，医生的救死扶伤的职业道德还在，赞一个！

在手术室中打了起来，一男一女都是春情激昂的年轻人哟！这架打的很有计划性的，首先是病人已经推出了手术室，医护人员还在收拾的过程中，保护了病人；第二，在手术室打，这架打的有点见不得人，涩情的男女架；第三，这架要在手术刚结束打，必是因情而打，这“情”绪一过就打不起来了。

这架到底是男打女，还是女打男目前还没有被媒体挖到边角料，但从常理上来讲，一台手术能够大家合作去做，在动手续之前一定是没有矛盾的，动手续毕竟是事关人命的事，马虎不得。那这矛盾就是在手续过程中产生的，手续过程中，每个人都应该全神贯注，密切配合，这能产生什么矛盾呢？从官方一句“原因不便透露”似乎我们终于明白了什么？

压在一起打，旁边的人并不怎么关心！大家或许明白了这一定是一些“不痛不痒”的事，男人和女人有什么好打的。手续术，是一个极其密闭的地方，男人和女人在偏辟或密闭的地方总会有意或无意的砬碰撞撞，本质是故意的！但一般会相安无事，如果女的看到你恶心，那挨打就是注定的了。女人要打你，理由多的很!

　　5月12日是“国际护士节”，这属于女护士，也属于男护士。男护士尽管只是“万花丛中”一点“绿”，但仍是中国护理队伍的重要组成。所以，我们有理由把目光转向“男丁格尔”们，因为在世俗偏见中坚守岗位的他们，是值得人们关注的，同时，男护士的处境和现状也足以引发人们对中国护理行业的思考。

　　理由一：“护士先生”仍是稀缺资源

　　中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”，男护士还是"稀缺资源"

　　由于许多省对男护士没有明确的统计，但记者从各医院了解的情况来看，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。如作为甘肃省最大的省级综合性医院，在甘肃省人民医院在编的353名护士中，目前男护士只有3名，而且都是上世纪70年代进的，已经都50多岁。

　　采访中记者了解到，无论像上海、广州这样的东部大城市还是南昌、兰州这样的中、西部中型城市，“护士先生”都是护士队伍中的“稀缺资源”。在南昌，绝大多数医院没有男护士，如南昌市第一医院700多名护士队伍中没有一名男性。在兰州市的6家市属医院中，目前只有一家有9名男护士，还在精神病院。负责护士注册登记的兰州市卫生局医政处工作人员董淑琴说：“从每年领取‘护士职业证’的人中也可以看出男护士有多缺！”据介绍，2003年，兰州市有300多人领证，其中男护士只有2名，2004年，在500余人领证的护士中居然没有一名男性。

　　与此形成对照的是，男护在国外护士队伍中的比例远高于我国。如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为87％；2000年美国男护士占注册护士的比例为54％； 2002年英国男护士占注册护士的比例为1021％。

　　中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺。医学教育网搜集整理

　　理由二：中国男护士优势与压力并存

　　今年76岁的中国护理专家、江西省唯一一位南丁格尔奖获得者章金媛认为，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等。

　　章金媛说，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。同时，男护有利于患者隐私的保护。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护较女护更具有"魅力"章金媛就曾在南昌生殖专科医院指导工作时发现，一些男病号在病房中做痛苦状，而身边的女护则无能为力，章问："他什么病？"女护回答："不知道，他们不说，我们也不好问。"章告诉记者，这种情况下，护士与患者就不能实现在医疗层面对接，不能就其疾病进行安慰和健康指导，如果患者身边是个男护，情形可能就大不一样。

　　兰州市第三人民医院护理部主任付宝珊说，作为甘肃省规模最大的一所精神卫生专科医院，建院都20年了，该院82名护士中，目前男护士只有9名，这与整个医院的护理需求很不一致。由于精神病患者大多有兴奋躁动行为，自伤、伤人和毁物行为较多，女护士们很难对他们实施"保护性约束"，结果被打一巴掌、揣一脚的事常有发生，甚至几年前有一名护士还被打断了鼻梁骨，这个时候，就特别需要"身强力壮"的男护士"挺身而出"

　　兰州大学第一附属医院护理部副主任张彩云说，该院2004年引进了4名本科护士，他们在医院护理中地位和重要性正在显现，不光现场抢救、重症护理需要男护士，即便是一些医疗仪器的维护、操作上，男性的优势也十分明显。

　　正因为男护与女护互相有很多弥补之处，当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被"订单"锁定。但与此同时，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于"弱势"的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择 "逃避"江西一附医院唯一的男护士张庚华说，当年与他一块进校的男护生有7个，毕业不到一年，3个已经改行。医学教育网搜集

　　章金媛认为，出现这种情况的原因主要有两个：一是受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥。

　　理由三 ：中国护理发展改革需要

　　一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外，可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。

　　甘肃省卫生学校校长金中杰说，要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。

　　记者在采访中了解到，从2001年至今，江西医学院及其分院，只招收了几十名男护专科和本科生，并且多数是其它专业调剂来的，而江西省各地市卫生学校中，招收到的男护生更是个别。作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，2004年，甘肃省卫生学校做出决定，准备招收一个男护士班，结果只招收到36人，而这被当地称为"首次大规模的培养"

　　金中杰说，造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫“下手”，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

　　当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以"疾病"为中心，向以"病人"为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍。

　　“三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。”杨凤仙说，现在不光是男护士缺，中国整个护士队伍也不够，目前甘肃省人民医院的大夫和护士比是1：076，全国是1：078，而从实际需要看，全国的大夫和护士比应该在1：2到1：3之间才比较合适。

　　章金媛认为，护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题。

首先要清楚自己所做视频的主题，也就是整个视频框架的中心，知道自己想要表达的是哪种感情，是求婚现场的豪情爱意、生日聚会上的惊喜感动、还是爱情纪念日的浪漫回忆。。。每种感情根据对方性格爱好的不同，又有很多种表达方式，欢快、优雅、大方、惊喜、文艺、抒情等。通过平时观察和了解对方的心态和喜好，结合自己的想法找到最适合的那个主题感觉。

根据框架准备视频所需素材，素材部分包括自己的表白文案、有纪念意义的回忆视频、和主题相关的浪漫照片、亲朋好友的祝福收集等。可能很多小伙伴会纠结表白文案该怎么写，所以小编要重点说明一下，表白文案指的就是自己现场想要说的话了。在平时的生活中可能对方做了一件事或者一个不经意的举动，让自己得到了一刻钟的感动，可是在匆忙的生活中又没有很多合适的机会或场合，让自己把这种感动回应给对方。在这个视频中你可以真正的静下心来，用心回忆二人之间生活和情感上的那些点点滴滴，总结出自己最想对她说的话，将那些触动自己心弦的东西告诉她。爱本来就是需要相互传递的，通过这种方式让她知道你当时真正的感受和她对你的重要性，也能让双方的感情基础更加牢固。当然了还可以将她喜欢的其他元素融入到整个视频当中，比如：颜色、背景音乐、兴趣爱好等等。越细致越用心，也才拥有更多的爱情筹码从而得到对方的真情回应。

首先要说一下有哪些软件是比较常用的，软件分为专业软件和非专业软件两类，专业：Pr（视频编辑）、Ae（特效动画），非专业：会声会影（最容易上手的视频编辑软件）通过多次惊喜策划的经验小编总结出，整个视频的播放时间最好把控在6——8分钟左右，时间太短会导致对方感情无法彻底流露和宣泄，时间太长又会造成对新鲜事物的视觉疲惫，用心的你一定要注意哦。将自己的主题和素材完美的搭配起来，才是重中之重，每一帧每一秒的衔接，每一个创意的展现，每一分感动的流露，都会决定这个视频在现场的整体影响程度，只有用心的去编辑和剪辑，才会让对方感受到自己对这份爱的执着和重视，也才能给自己内心深处那一份安心画一个圆满的句号。

按照MeetLove定制求婚这些年做求婚策划的经验来看，求婚时准备好求婚视频，会让女生觉得你在用心准备这件事。

首先，薪资水平是一个重要的考虑因素。据了解，目前一些三甲医院的薪资待遇虽然不低，但与其他高收入行业相比还是相对较低。此外，医疗行业的工作压力也非常大，医护人员需要长时间工作，而且在一些特殊情况下，还需要承担极高的责任。这些因素都让医疗人才感到较大的压力和负担。



其次，缺乏晋升机会也是一个问题。在医疗行业中，由于职称评定制度较为严格，许多医疗人才很难晋升，这也会影响他们的职业发展。此外，医疗体系还存在许多问题，比如缺乏创新和改革，这也会使医疗人才感到不满。

最后，一些三甲医院存在招聘门槛过高、用人标准过严的问题。据了解，一些三甲医院要求应聘者必须具有博士学位，这使得很多优秀的医疗人才无法进入这些医院。这些门槛过高的要求也会让一些医疗人才感到挫败和失望。



针对这个问题，一些专家提出了一些解决方案。首先，医疗行业应该加强对医疗人才的待遇和福利保障。其次，应该改善医疗人才的工作环境和工作条件，减轻医疗人员的工作压力。此外，三甲医院也应该采取更加灵活的用人政策，吸引更多医疗人才加入，以保证医疗服务的质量。