王子文承认已育有一子，会对她的事业有影响吗？

王子文在参加《怦然在心动》这个节目当中，和相亲对象真情袒露出自己有一个孩子，这也是大家才知道王子文原来已经生育有一个孩子，在早前也有一些网友们质疑过，王子文可能未婚先孕过，但是王子文对这件事情并没有回应过。在参加这次相亲节目当中，王子文向自己喜欢的男生坦白自己生育过一个孩子，同时我认为王子文虽然说承认了自己有一个孩子，这对她的事业上可能会存在或多或少的影响，但是她还是十分的努力，所以我认为对她的事业上应该不会造成太大的影响。

干练的曲妖精

当我们一提到王子文时，大多都想到《欢乐颂》当中扮演的曲筱肖这一角色，王子文把这一角色演的活灵活现，甚至让许多人都感慨生活想要活得像曲筱肖一样潇洒自在，同时在这部剧当中，许多人都非常羡慕曲筱肖的生活态度。这可能也和王子文在演戏当中下了许多努力有关，她把这个人物演的贴近现实，所以也有许多粉丝们喜欢这样的曲妖精，可能生活是生活系中归戏中，现实生活中的王子文还是比较文静的，在演绎当中可能是为了突出人物的性格。

娱乐圈复杂

王子文真实的谈论到自己已经生有一个孩子，其实她这一做法可能也是为了保护孩子，不让孩子受到伤害，所以不愿意向大家谈论，但是她在面对相亲对象时选择信任对方，告诉了对方自己已经生过孩子的事情，但是王子文可能在告知了对方，自己有孩子后，可能对方也不会接受王子文，但是王子文还是用真心打动了对方，对方选择继续和王子文相处。其实针对于王子文未婚先孕的事情，也有一些褒贬的声音，身为单亲母亲照顾孩子当中，过程肯定是分的辛苦，但是她没有结婚就选择生下孩子，也是有些冲动的。

王子文谈论了这件事情，可能会对她的事业上有所影响，但是我相信王子文可以凭借着自身的努力，能接到更好的影视作品，从而出现在观众的眼前。其实针对于女性有了孩子，再回到事业当中，认为社会应该给予帮助，并不是让女性在事业当中受到歧视，即使明星也是一样，她们身为女性在孕育孩子当中也是十分伟大的同时，王子文没有将孩子抛弃，选择自己抚养孩子，可以看来王子文也是一个非常有责任心的人。

天底下哪有这样的父母？为了儿子，恨不得让自己的女儿无家可归，一心只想要女儿帮儿子填了这窟窿！看着樊胜美东挪西凑，最后把自己送上了曲筱箫那风流成性的哥哥的床上……真是哀其不幸，怒其不争！生活当中，有把儿女视为掌上明珠，恨不得为其倾其所有，含在嘴里怕化了，捧在手心怕摔了的曲筱箫那样的父母，就有不顾儿女死活，把儿女当成提款机一般樊胜美那样的父母！相信绝大多数的父母，比如小关、小邱爸妈那样，虽然给不了儿女豪宅名车，绝对也是把儿女视为珍宝一般细心呵护。但是如若不幸，遇到樊胜美那样的父母，该怎样做，才能让父母亲情不成为困扰自己一生的枷锁呢？我有几点自己的看法：

一：懂得拒绝“拒绝”！这个说起来容易做起难！只要本性不是穷凶极恶之人，哪一个不想凭自己的能力早日让父母过上从来没有享受过的幸福生活？但是，在你的财力尚且不够雄厚的情况下，如果父母的要求一旦超出我们的承受范围，就不要再勉为其难了，就要试着去学会拒绝他们的一些不合理的要求！让他们下次再提一些要求前，会考虑一下，这个要求是否合理？是否超过了你的承受能力？这样，他们自动会帮你过滤掉一些开不了口的请求！也省去了家庭之间发生矛盾的几率！

二：不公开自己的财务情况我有一个做销售的朋友，刚参加工作的时候，每个月都会在发工资之前和父母一起计算她的提成情况，自然她收入多少父母也一清二楚！一家人都为她的成长欢欣鼓舞，她也很享受这样的过程！两年以后，她发现一个规律，每到她发工资的时候，家里就会出现各种开销，父母向她伸手的数目，也恰恰是她能够负担的数字，作为一个年轻的，收入不菲的姑娘，她一分钱没存下不说，还常常因为衣服寒酸遭受同事排挤！渐渐的，父母再问起她的业绩，她也只是含糊其辞，父母虽有不满，但是几年后，她自己首付了房子，父母也逢人就对女儿竖起大拇指，炫耀不止！把自己的收入情况公开给父母的时候，他们也会不由自主的把你的那份收入算入家庭支出的计划，碰到不会为你打算的父母，等哪一天你真正用钱的时候，那钱也早已在平时的吃喝拉撒中化为泡影！

三：生活费专款专用俗话说的好，一把手伸出来还不一般齐呢，兄弟姐妹几个，难免会有日子不好过的。父母拿着钱贴补一下也无可厚非！但是如果拿这个子女给的钱转手就给了另外一个子女，难免会让给钱的一方心理失衡！剧中樊胜美的妈妈说：“你给我们的钱是你的孝心，至于我们怎么花，给谁花，那就是我们的事，你管不着，也不该管！”这话其实很伤人心。中国有句俗话：“亲兄弟，明算账”。牵涉到金钱的问题，还是理清楚一些比较好，省得以后为钱反目成仇！遇到父母拿自己的钱贴补兄弟姐妹的，就应该像曲筱绡所言，发现一次下个月就停止给一个月的费用作为警告，看他们下次还会不会这么做！四：为父母提前买好健康保险人吃五谷杂粮，岂能没病没灾？看着剧中樊胜美的父亲被送往手术台上的时候，那钱犹如流水一般哗哗而去。平素傲娇的樊大美女低三下

四，求爷爷告奶奶四处借钱，被人当成三陪**要求开价的时候，安迪和魏总借给她十万块钱以解燃眉之急。但是毕竟是电视剧，现实当中，我们有几个人有像安迪魏总那样一出手就是十几万的朋友？但是即使有那样的朋友，以樊胜美一个月一万块钱的工资，是要几年才能还清呢？所以，给父母买一份健康险，当不幸来袭的时候，不至于眼睁睁的望着，

门当户对，一般都用在男婚女嫁上面，可如果我们站在职场的角度来看待的话，会发现找工作也非常讲究门当户对。

只有当你的个人属性和公司的共有特质相匹配时，你和公司的长短目标在一条道上时，你们之间的关系才能长久，才能稳固。

而要怎么来判断你和公司是否门当户对呢？今天咱们就来谈谈这个问题。

一、从老板身上寻找企业文化

当你要试图进行匹配时，最好的方法莫过于将要求具体化、甚至数据化。

打个比方，你找男/女朋友，一般来说不都是有一套很具体的标准，对吧？比如：身高180以上，不胖，皮肤不黑，大眼睛……

放到公司层面，你可能很难说把整个公司进行具体化概括，但是对公司的老板可以啊。

一家公司的企业文化固然受到很多因素的影响，但是老板在其中肯定起到最为重要的作用，所以你找对了老板，基本上也就找对了公司。

所以在进行对比匹配时，你就应该去了解这家公司的老板是什么样的人，尤其是在进入一些创业团队的时候，老板是什么样，基本决定了这个团队的样貌。

二、搞清楚自身特质

OK，通过对老板的了解，你可能对于企业文化有了比较全面的认识，那么要进行匹配看是不是门当户对，你肯定对自身要有一个准确的定位。

个人特质一般来说分为内外两方面。

外表气质不用说了，你的言行举止，你的穿着打扮，都是组成你这个人的重要部分。同时你与人交流的方式，你处理问题时习惯的形式，也都关系着你能否很好地融入新的公司。

而内在特质，可能指的更多的，是外表、知识、技能之外的东西。比如说性格，比如说价值观，比如说你的职业道路规划。

这时，用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

举个简单的例子：假设你从一个新媒体行业中离职出来，本身搞得是创意型工作，习惯了平常端着咖啡和同事们谈天说地，有说有笑地工作。

这时候你要进一家以技术为重的公司，公司老板可能也是程序员、工程师出身。整个公司的企业文化偏向于严谨、积极进取这方向。

那这时你是不是就需要考虑一下，你是否真的适合？你的个人特质和企业文化是否匹配？

三、目标是否一致

人与公司之间，本质上是一种契约关系，是一种交换与合作——

公司需要你的能力，而你有这种能力可以为公司所用。

你需要物质上的报酬，同时你的奋斗目标可以在公司中实现。