军人结婚后出轨了犯法吗

法律分析：不犯法。军人出轨属于违背社会公德，但没有构成破坏军婚罪，军人配偶可以到部队进行投诉，请求部队帮助。在我国现行法律中，没有明确规定对婚外情的处罚，严格来说属于道德问题，不承担民事责任。但如果一方有婚外情导致双方感情破裂的，就违反了夫妻间的忠实义务，可作为离婚的合法条件之一。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

已婚干部探亲休假规定及要求：(1)夫妻分居的，双方每年均享受探亲待遇一次，干部假期为30天(旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天)。符合随军条件的，干部假期为40天。(均不包含途中时间，下同)。(2)干部与爱人、父母分别居住三地的，干部每年探望爱人一次，每4年探望父母亲一次。(3)夫妇在一地生活的，干部每4年探望父母一次。(4)夫妻在一起生活的干部调动工作，其爱人不能随迁的，干部调动的当年只许夫妻一方享受探亲待遇，时间为30天。在一年内既符合探望爱人又符合探望父母的，原则上一次给假45天。父母有一方与爱人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。(5)4年一次探亲假为20天，并一般应在第4年安排。如家中遇有特殊情况，经组织批准，在这4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的时间从第5年算起，不得依次提前。 《中国人民解放军计划生育条例》 第二十八条 晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。《中国人民解放军现役士兵服役条例》 第四十条 士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：（一）未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20日。（二）已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其配偶与其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45日。（四）不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20年的假期20日，满20年的假期30日。士官探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销。对在高原、边海防和特殊岗位工作的士官，可以适当增加假期，具体办法由总参谋部规定。

会增加。

军人结婚的群体工资待遇，在上涨。

比如，即将要发的军人配偶荣誉金，还有之前享受不了两地分路费的部分已婚军人。这笔费用，很多人可能觉得不起眼，嫌给父母的赡养金600元，配偶的荣誉金500元，两地分居费1000元等太少了。

可有没有发现，为什么这一次要给父母涨赡养金，配偶涨荣誉金？

有两个大招原因——

一是，国家关爱军人家庭，体恤军人军属付出的不容易，为此理应给予货币化补偿。

二是，为下一步给军人父母、配偶发放保障卡做准备。

第一个大招，是新的政策开篇，将会在未来更加细化到岳父母赡养金的完善，逐步完善军人岳父母政策的红利，这是持久性的。

第二个大招，是新的保障模式，将军人保障卡保障范围从现有的子女保障卡，拓展到军人父母保障卡、军人配偶保障卡，最大的基数和兜底将逐步形成一张大网，囊括一个军人家庭的组成成员。

总体来说，你会发现，在如何更好的提升军人服役幸福值的同时，从中央到地方，从部队到基层，对于已婚军的工资福利待遇，正在悄然改变。

“不为生活琐事分心，才能集中精力练兵。”这是来自基层一线官兵的心声。政策落地有声，官兵就会直呼暖心。

提升已婚军人工资福利待遇保障，也正是看到了现状——比如，随军未就业补助。按照最新的调整政策——

符合1100元/月的享受条件的随军未就业家属提高为1400元/月（含社会保险）；

符合1400元/月的享受条件的随军未就业家属提高为1700元/月（含社会保险）；

符合1700元/月的享受条件的随军未就业家属提高为2000元/月（含社会保险）。

随军未就业家属生活补贴，在原来的基础上涨了300元。就是解决随军中军属无工作，要提供给军属一定的经济生活水平，既要有部队发放的随军未就业补助，地方上按照符合条件的，也给予了补贴，体现的是军地两方的共同关爱。

比如，探亲路费，最高8倍。按照最新的规定——

未婚军人应发1次探亲路费；

两地分居且暂未生育子女的，应发探望配偶的2倍+配偶来队探亲的2倍，即4倍探亲路费；

两地分居且已生育1个子女的，应发探望配偶的2倍+配偶来队探亲的4倍，即6倍；

两地分居且生育2名子女的，应发探望配偶的2倍+配偶来队的6倍，即8倍；

三地分居的军人，在两地分居的基础上增加1次探望父母的路费。

不管发多发少，都是国家想到了已婚军人的政策。和其他事业单位比，国家在照顾军人福利这已经做的很好了。哪个事业单位可以做到给员工和员工亲属发放路费的？还有带薪休假。

随着军队改革深入，以及国家的发展，军人在履职尽责的同时，及时照顾家庭关爱家人也成为可能，更得到各级的理解和认同。

也要加快完善和调整一些福利待遇——比如，规范离异、丧偶军官和军士的探亲路费。离异、丧偶军官和军士的未成年子女，户籍所在地与军官、军士部队驻地不在同一地级以上城市且实际不在一地生活的，可继续发放来队探亲路费，其中探亲起点按照未成年子女户籍地确定。

比如，适当增加已婚军人的独生费5元/月、保教费150元/月，与地方政策衔接挂钩。

实话说，这也是提升已婚军人工资福利待遇发放的标准的目的所在，落脚点所在。