刚入职两个月和同事不太熟，同事结婚我用给钱吗？

相信不论是在职场当中，还是在社会当中，即便是普通人，也懂得人情世故。而这些，往往体现在随礼上面，也就是说，生活当中但凡有人结婚，只要对方发了请柬，我们一般都会随份子钱。而钱，也一般是100-1000元之间不等。

但是，如果是职场当中一些不太熟的同事结婚，要不要给红包呢？毕竟，有可能你们在工作当中连交集都做不到，甚至有可能连话都没有说过，如果随了红包，那自己必然也会心痛。但是，如果不给的话，又感觉面子上过意不去。

那么，这种情况应该如何处理呢？职场当中是否又真的需要这种所谓的人情世故呢？在面子与金钱上面，到底应该选择哪个呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场随礼那些事儿。

一、关系不太熟的同事结婚，要不要给红包？

其实，在小胖看来，别说关系不太熟，哪怕是平时工作交集较多的同事之间，也不要牵涉到金钱方面的事情。说句良心话，同事结婚与否，和你并没有半毛钱关系，因为，职场当中只需要做好你自己的事情即可，没有必要为了所谓的结婚而专门给钱。

或许你会觉得这是低情商的表现，其实非也。要知道，现在所谓的职场，人员流动率相当的大，有的人或许今天还见得到，明天就已经离职了。所谓的职场同事之间的感情，也大多会变成人走茶凉。

当深入职场久了之后，才会发现所谓的同事关系，只不过是工作当中的交集而已，生活当中并没有半分的交集。要知道，你连一些朋友的婚礼都不参加，又何况所谓的同事呢？所以，个人觉得即便是同事发了请柬，自己也可以找理由告知去不了，然后就当作这件事情没有发生过即可，你结婚的时候也不用发请柬，如此，才算是清净的职场关系。

二、职场结婚不发请柬，有没有可能？

所谓的结婚发请柬，其实完全没有必要。小胖所在的公司算是外企，公司的风气便与之前很多私企大不一样，也就是说，不论是同事结婚亦或是生孩子，大多都只是发点喜糖或者鸡蛋，告诉同事们他家里有喜了，而同事，也多半会送上祝福。

也就是说，我们根本就不参与任何人的婚礼，更不会涉及到任何的红包钱。而这，已经在公司里达成了共识。即便是私下关系不错的同事之间，也大多是办完婚礼后，再回公司请几个人一起吃个饭而已，也不会涉及到任何的红包。

很多人觉得这样做会不会让职场关系非常冷淡？其实并不会，更准确的说，这样的职场才是真正的职场，同事就是同事，朋友就是朋友，分得一清二楚，我们不会在私人时间里打扰对方，也不会刻意的找一些理由来让人随礼，而工作关系也都非常的融洽。

三、金钱和面子，到底该怎么选？

很多人永远走不出所谓的人情圈子，毕竟，在他们看来，同事之间如果想要感情好一些，就必然要将自己融入到他的交际圈里，或者他的亲人朋友圈子里面才行。其实，这是非常错误的做法，一定要分清楚什么是同事，什么是朋友，切莫混为一谈。

或许你会觉得如果别人都给你发请柬了，不去的话面子上会挂不住。那只不过是你个人的想法而已，所谓的面子也没有那么值钱，这次你没有去参加婚礼，下次其它人也不会邀请你参加，这样一来，你省下的可是钱。大家都是打工一族，相比于所谓的面子，钱更加的重要。

要知道，职场当中的同事那么多，哪怕每个月都有人结婚，你的红包也随不过来，而当你反省时才发现，每个月光是随礼的钱都占了千元左右，这个时候，你是觉得面子重要还是金钱重要呢？

同事正式通知你或是正式邀请你参加婚礼，那就要随份礼，一是不驳面儿，二是可以增加彼此感情，如果同事没有正式地通知你，你大可不必为难，切忌跟风，别落个既给人家随份子了，人家还不领情！那些在工作中经常打交道的人，彼此间存在的未必是友情，更多是工作关系。因为某种原因在一个时期内频繁接触的人，并不一定是朋友，充其量只是人情粘贴成的熟人。如果不能长期做同事的话，就不要随礼，或者不要随那么重的礼了。

至于泛泛之交，大家一般都不会随礼。即便随了，也是意思意思就行了，不会很重。通常这种情况，大家都是碍于面子，同处在一个圈子，不得不随礼。但终归是交浅言深，若是想随，就随；不相随，就不要勉强自己了。刚入职，同事结婚，还不太熟悉，其他同事都去了，就你一个人不去，不大好吧！你要被孤立，落单。如果也有人不去，那么你不是唯一，不去也可！

如果你和该同事关系不错，工作上也有交集，那么就不必纠结了。关于份子钱、人情债这些，都是一来一往的。份子钱在值得交的朋友那里，就是关系的流动。如果仅限于同事关系，私下也没有交集，完全可以不随份子。当你违背心意随份子的时候，不仅伤心情，还会让钱包遭殃，得不偿失。同事结婚，一般都会发请柬给公司同事，如果他发给你了请柬，就要随份子。虽然关系不熟，但是表面的往来还是要的，毕竟都在同一个公司，低头不见抬头见的，给你了请柬，就是希望你能参加他们婚礼，日后相处也会方便很多。不要纠结，如期去参加就好了。

首先，应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。一般来说，是否送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。同时，组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。在处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。最后，对于员工来说，更应该了解公司和部门的相关规定，并与公司和部门管理沟通交流，以确保遵守各种规定和法律。员工在做决策时，也应该尊重自己的意愿和现实情况，遵守法律法规以及企业内部的规定，合理管理自己的财务和时间，理性消费，用自己有限的收入来保证自己的正常生活和婚礼工作中的合适贡献，同时，独自尊重他人作为礼的接受与自主选择问题，避免乱花钱而导致经济困境。总之，员工结婚时是否送礼金是一个复杂问题，需要各自衡量与判断，对公司自主聚集的强制性收取不能属无脑之选。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。

如果不熟悉的同事结婚并且发起统一收礼金的活动，我会考虑给礼金的，并且需要考虑以下因素：

一、对于同事间的关系。如果我和这位同事关系较好，如经常合作、互相交流、有良好的互动等，则会考虑给礼金。如果关系比较疏远，则需要斟酌。

二、礼金的数额。礼金的数额需要根据个人经济状况进行合理的评估和分配。如果礼金数额很高，可能会导致经济压力，因此需要衡量。

三、礼金的给予方式。礼金的细节，如礼金种类、时间、地点等，也会影响我的决策。例如，如果可以选择送礼物代替礼金，我可能会更倾向于选择礼物。

四、礼金的意义。在某些地区，送礼金是一种尊重和祝福的方式，所以如果礼金对于对方具有特殊的意义或象征作用，我可能会愿意送礼金。

总体而言，我会根据以上因素来决定是否给礼金，但是也需要在经济条件允许和礼仪习惯良好的情况下谨慎选择礼金的形式和方式，同时不要过分追求礼仪和形式，该做什么就做什么，不耽误自己的生活和工作。

不要。

随大流：同事圈中如果前面有例子，大家都请客，是约定俗成的风气，这个时候结婚请客就逃不了。按同等规模操办就好。

一般情况下，建议不请客：结婚当天，男女双方亲戚较多，事务繁杂，再加上同事，有心无力，照顾不过来，冷落了同事，反而显得不好。公司同事较多，全请，不现实，部分请，显得不够稳重，做事不够全面。

扩展资料：

注意事项：

喜糖礼包一定要多准备几十份以上，以防不时之需。烟、酒和饮料最好事先找11到2家供应商，协商好婚宴后多余完整包装的可退，先多拉几箱到婚宴上，防止出现烟酒饮料供应不够的情况。

布置会场，一般要提前和婚庆公司的人一起去看场地，然后跟他沟通你的想法，但是因为他们比较有经验，所以也会给你一些好的建议，布置一般是前一天的晚上他们才会去酒店布置，如果你放心的可以找朋友帮你去盯着，因为可能会比较晚。

-结婚

从一个职场人士的角度出发，我认为这是一个很棘手的问题。收礼金是一种群体行为，涉及到个人情感和职场关系，需要谨慎处理。

首先，如果是不熟悉的同事结婚，我觉得可以不用参与收礼金。这种情况下，你与那个同事并不是非常熟悉，如果你参与了收礼金，可能会显得过于热情或者过于冷漠，不太妥当。

其次，如果是公司同事结婚，情况可能就不同了。在这种情况下，收礼金可能会被视为一种团结和支持的表现，可以增强公司内部的凝聚力和友谊。但是，也要注意礼金的数额是否合适，自己的财务状况是否允许，避免给自己带来经济压力。

不过，我们也可以考虑其他的方式来表达祝福和支持。例如，可以送一份礼物或者写一封祝福信，或者在结婚的当天去参加婚礼等。这些方式既可以表达自己的祝福，也可以避免参与收礼金所带来的烦恼。

综上所述，参与收礼金需要根据不同的情况进行决策。遵循一些基本原则，如谨慎处理、礼金数额要合适、以及尊重个人选择等，可以使我们在职场中更好地应对这些变化多端的情况。

中国是一个人情社会，我很多时候都会碰到各种人情来往，尤其是随份子，不管是什么原因，只要到了特定的场合，就需要随份子。

是否要面对不太熟的同事结婚而去随份子钱要根据情况而定。

一，如果你确实刚到新单位，而且跟同事都不是特别的熟，又或者说这个结婚的同事你们在工作上没有什么交集，那么在这个时候，你就可以不用随份子。一般来说，没有什么交情，你不去随份子的话，这个同事也不会说什么。如果这个同事比较明事理的话，这件事很快就会过去。如果这个同事比较斤斤计较，那么就需要注意了。

二，如果说你是个自来熟的，虽然说到了一个新单位，很快就会和新的同事打成一片，跟同事之间的关系都特别好，因为在很多时候，随份子都是关系比较好的，你去随份子，也比较容易交到朋友，而且有一个好处，通过这个随份子，可以跟同事们的交情更深，毕竟中国人的感情很多时候都是在酒桌上培养起来的。

三，你要注意这个同事是否给你发请帖，这个要看当地的文化，有的是在地方发请帖，有的是在办公室说一下，有的是在办公室发糖。所以要根据自己的情况而去决定是否去随份子

就是这些啦，整理不易，看完记得点个赞再走呀~

我个人不会给的。对于这个问题，可能不同的人有不同的看法。有些人认为，公司内部应该有一定的礼仪规范，同事之间有着一定的互动和交流，当某个同事要结婚时，其他同事应该会得知这个消息，并自发地送上祝福和礼物。但是，如果在一个大公司中，同事之间并没有太多的交流和接触，那么是否应该随礼就存在疑问了。

一、首先，要弄清楚的是，随礼并不是一项义务性的行为。

随礼是指在某些特定场合下，为了表示祝福和关心，而向有需要的人或团体赠送礼物或现金。在这个过程中，最重要的是祝福和关心的心意，而不是随礼的金额大小。如果同事之间感情深厚，交往频繁，那么随礼的意愿和金额也会更高。但是，如果同事之间并没有太多的交流和接触，随礼的意愿和金额就应该更加随意。

二、其次，我们也需要考虑到在公司中随礼的一些风险和问题。

公司作为一个组织，应该维护良好的企业文化和道德规范。如果同事之间私下互相收送礼物，就会让公司内部的纪律和秩序受到破坏，也会让人产生贿赂和利益输送的疑虑。而且，在这个过程中，那些没有随礼的同事也会感到尴尬和不舒服，甚至会产生怨气和不满。

因此，在公司不熟悉的同事结婚时，是否应该随礼需要根据具体情况来决定。如果同事之间的交往不太密切，那么随礼的意愿和金额就可以适当降低。而且，在这个过程中，随礼的方式也应该注意，最好是在私下里送上祝福和小礼物。

三、此外，如果公司明确规定了礼金的金额和方式，那么大家就要按照规定去行事，不要违反公司制度。

如果没有相关规定，建议大家可以商量一下，避免出现不必要的误会和不良影响。对于收到礼金的人来说，更应该慎重对待。不要轻易接受不熟悉同事的礼金，以免给别人留下不好的印象。如果实在接受不了，可以委婉地拒绝或者表示自己不便接受。

此外，我们也需要从另一个角度来看待这个问题。在中国传统文化中，随礼的习俗已经深入人心，而且也是表达心意和友好的一种方式。因此，在合理范围内适当随礼是可以理解的，但前提是要遵循一些基本的原则。

首先，礼金的数额应该合理，不要过于浪费和奢侈。其次，随礼的方式应该得体，不要过于张扬和夸张。

四、最后，我们需要保持一颗平常心，不要把随礼看作是必须要做的事情，更不要以此来衡量同事之间的关系。

总结一下:

综上所述，公司不熟悉的同事结婚是否应该随礼，这个问题并没有一个标准答案，需要根据具体情况来决定。在这个过程中，我们需要注意礼仪和原则，尊重他人的权益和感受，以及保持一颗平常心，避免因为一些小事情而影响同事之间的关系。