女性的法律保护

关于女性的法律保护

　关于女性的法律保护，妇女和小孩可以说是这个社会上的弱势群体了，人们经常可以在一些社会新闻上看到关于女性受害的消息，所以女生们都要好好的保护自己，下面是关于女性的法律保护。

女性的法律保护1

　专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》。

　含有保护妇女权益条款的法律：《中华人民共和国劳动法》、《反家庭暴力法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》。

　 1、《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了如下规定：

　第三十三条、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

　第三十四条、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法 拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。

　 2、《中华人民共和国婚姻法》

　第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

　 3、《中华人民共和国人口与计划生育法》

　第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

　 4、《中华人民共和国劳动法》

　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　 5、《反家庭暴力法》

　第三十三条 加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女性的法律保护2

　1、妇女的政治权利即妇女有权通过各种方式和形式管理国家事务、经济文化事务和社会事务，享有平等的选举权和被选举权。同时，妇女在权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉、起诉和报告。虽然妇女享有的政治权利不是大多数普通妇女经常使用的，但它们确实是妇女享有的最重要的权利和利益。

　2、妇女的文化教育权利也就是说，妇女有权享受平等的文化和教育，以及要求提供各种专业教育的权利。保护妇女的文化教育权益，是妇女全面提高自身素质，更好地参与社会事务管理的重要前提。良好的教育背景不仅可以大大改善妇女的就业和晋升机会，改善妇女的生活条件，而且是妇女社会地位的重要体现。

　3、劳动和社会保障权利即妇女享有平等的劳动权利和社会保障权利，妇女在月经、怀孕、分娩、哺乳等特殊时期享有特殊保护的权利。尽管现阶段在就业和职业领域仍存在大量对妇女的不平等待遇，如一些企业不招收育龄妇女或要求女职工停产、产后不能返回原岗位等，随着社会的进步和法律制度的不断完善，对特殊时期女职工的保护有了越来越多的法律规定。

　只要妇女增强法律意识，学习掌握有关妇女权益保护的法律法规，了解妇女权益受到侵害时的救济方式，就能最大限度地保护妇女的合法权益。

　4、财产权利即妇女在社会生活、婚姻家庭生活中享有平等的财产权，包括所有权、债权、继承权、专利权、著作权、商标权等。平等的财产权是妇女享有的基本权益，是妇女行使其他权益的基础，特别是在婚姻家庭生活中，财产所有权和平等的财产处置权与每一个妇女都密切相关。因此，妇女必须注意保护她们的财产权益。

　5、人身权利也就是说，妇女所享有的个人非财产权益是与自身密不可分、没有直接财产内容的各种公民权利。人格权包括人格权和身份权两部分。

　人格权包括生命健康权、自由权、隐私权、肖像权、名誉权等。身份权包括亲属权、监护权、配偶权、版权、发明权、专利权和其他知识产权。保护妇女的个人权益是保护妇女权益的重中之重，特别是保护妇女的生命健康权和人身自由是妇女从事一切其他事务的重要前提。

　6、婚姻家庭权利即妇女基于婚姻、血缘关系、收养关系或其他亲属关系所享有的亲属之间的权益。重视保护妇女的婚姻家庭权益，是提高妇女家庭地位、构建和谐家庭的重要保障。以上就是女性拥有的合法权利。

女性的法律保护3

　 一、政治权利：

　1、妇女享有与男子平等的政治权利。2、国家积极培养和选拔女干部。

　 二、文化教育权益：

　1、国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。2、学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。

　 三、劳动和社会保障权益：

　1、与男子平等的劳动的权利和义务，实行同工同酬。2、女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。

　 四、财产权益：

　1、妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。2、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。

　 五、人身权益：

　1、妇女的人身自由、生命健康权不受侵犯。2、禁止对妇女实施性 骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　 六、婚姻家庭权益：

　1、女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。在一定时期限制男方的离婚请求权，有助于保护妇女和婴幼儿的身心健康。2、在离婚时共同财产分割问题上，规定了照顾女方的原则。

　法律依据

　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

　实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

　国家保护妇女依法享有的特殊权益。

　禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

　　1、喜结良缘乐无比，佳期已定娶娇妻，特邀好友来相聚，送来美好祝福语，把酒言欢多甜蜜，快乐幸福添喜气，婚礼之上有你在，吉祥如意跟着来。婚期请你要牢记，酒席之上我敬你！

　2、为了高举婚姻是爱情的归属的旗帜，打击认为婚姻是爱情的坟墓之反动份子。xx和xxx以身作则，奔赴前线战斗。x月x日x时x分于xx酒店，诚邀各位莅临启动仪式！

　3、喜唰唰，短信发，好日子，已定下，盼你来，贵人达，结婚日，邀请您，望亲临，先感谢，再致意，喜日子，结连理，没有你，不成席，你出席，有大礼。嘻嘻，我要结婚啦，欢迎你来哦！

　4、结婚的感觉真好！在世界上最美的一刻，莫过于和我心爱的人牵着彼此的手，决定编织一段甜蜜的温馨生活。好日子到了，请您第一时间来参加我们的婚礼，见证并和我们一起享受美妙的爱情，一起徜徉在幸福的小河！

　5、在爱老虎油最新政策的评估下，本着相濡以沫共渡一生的宗旨，我俩（xx与xx）决定启动“爱的仪式”，欢迎各位人士到场观摩，时间：x月x日，地点：xx酒店。

　6、本人具名请柬谨订于××月××日×午×时假座××饭店××厅举行婚宴谨请光临×××谨订×××。（你们的名字，别用绰号）

　7、您好！某年某月某日是我犬子大婚之日，特发此信函邀您来参与，望您百忙之中抽空前来分享我们全家的喜悦大事。婚礼将于当日几时几分，与某酒店举行！望您前来。

　8、您好，本人爱女XXX兹定于xxxx年x月x日xx点与XXX举行结婚典礼，地点XXX，诚挚希望您携家人参加，谢谢您的祝福。

　9、可爱的同学们，本人将于X月X日举行告别单身仪式，在这神圣的时刻，恭请大家出席，为我见证！

　10、谨定于20xx年公历11月22日为XXX和YYY举行结婚典礼，敬备喜宴XXX（家长）恭请XXX全家光临席设：__敬邀xx。

　11、尊敬的某某，：犬子于（日期）在（地点）举行婚宴。敝人全家邀请您和您的夫人届时光临。某某敬上。

　12、××您好，犬子将于何年何月何日大喜，望屈尊寒舍，不胜荣幸！

　13、小女近日喜结良缘，为感谢诸位亲友多年无微不至关怀，余特设宴答谢，亲友相聚，至喜至诚。时间地点，恭候赴宴。

　14、贴喜字，放鞭炮，我的婚期已来到；花儿美，月色好，洞房花烛度良宵；饮美酒，品佳肴，我的挚友不能少；发短信，来相邀，请你到时务必到！

　15、小女于几月几日成婚，本人特地设宴宴请各位亲朋，万望届时光临，喝杯薄酒，特此感谢！

　16、您好，本人XXX兹定于2013年1月1日中午11点与XXX举行结婚典礼，地点xx饭店诚挚希望您携家人参加，谢谢您的祝福。

　17、兄弟您好啊，本人xxx兹定于2013年1月1日午时11点与xxx进行成结婚典礼礼，所在beijing饭馆二层xxx厅，诚挚但愿您携家人到场，谢谢您的祝愿。

　18、兹定于xxxx年xx月xx日xx时，在xx地点为我家小女与xxx举行结婚典礼，敬备喜筵，敬邀您的到来！

　19、人生难得一知己，结婚人生特大喜，邀请好友来相聚，喜酒斟满盼光临。礼品再多不嫌多，拿根鸡毛不嫌少，重要大家乐呵呵，欢迎快来恭候您！

　20、友，您好，古人有云，于众人乐乃实之乐，我儿于近期举行婚礼，吾心甚乐！于情于理，我认为应与您共乐！望奏响婚礼之乐时，能与您共掌祝之！您最亲爱的友，xx。

　21、非常感激各位兄弟姊妹的鼎力相助，我们的婚礼因你们增色不少！x月x日晚x时于xx酒店，慰劳各位劳苦功高的兄弟姊妹，届时请准时出席！

　22、爱回家，爱老婆，爱洗衣做饭，也爱做牛做马。我不是春哥也不是曾哥，我是xxx。我和你不一样，我要结婚了！时间：x月x日，地点：xx酒店。

　23、谨定于x年公历x月x号农历x月x号星期x为小儿xx先生与xx女士举行结婚典礼备喜筵，恭请（酒店名称）光临，xx敬邀。

　24、举案齐眉心中想，白头偕老我所愿，执子之手永不变，誓言今朝终实现，百年好合盼祝愿，今邀好友来捧场，一定赏光勿迟到，好酒好菜管到饱，欢乐开心婚姻好。

　25、佳偶天成、珠联璧合——新郎新娘X月X日甜蜜大婚，诚邀您共同见证我们的幸福时刻！（酒店名称：）报名从速，请于当日x点x分（时间）前到达。

　26、我女儿几月几号要举行婚礼，(mtaikscom)希望各位亲朋好友到时候能来喝杯喜酒，大家一起热闹热闹，谢谢！

　27、月老的一根红绳，给我拴住了心爱的她；定下了佳期，我即将谱写幸福的神话；一封邀请函，将我的甜蜜快乐默默传达；愿我的婚姻有好友你的参加！敬请光临哟！

　28、xx年xx月xx日，犬子xx和xx将于（酒店名）举办婚宴，希望各位宾客好友来为他们祝福。

　29、尊敬的、亲爱的各位同事和朋友：龙珠再次诚邀您后天26日上午亲临联合国新东大酒店三楼，共同见证犬子龙仔与秀女天仙的盛大婚礼！

　30、为摆脱狂蜂浪蝶的骚扰，为购物无跟班随从，本人将于年月日时分公开招聘一名贴身跟班，特举行盛大的招聘活动，请准时参加！

　31、可爱的同学们，本人将于xx年x月x日于xx酒店举行“告别单身”仪式，在这神圣的时刻，恭请大家出席！——永远的xx班，一个都不能少！单刀双刀三刀均可赴会。

　32、脱离光棍，走向成熟；摆脱孤独，面对未来；抛弃单身，迈向殿堂。新婚之际，请你共同见证这“奇迹的时刻”，愿你前来蓬荜生辉。

　33、吾儿将大婚，婚宴定于某年某月某日某时某酒店举行，恭请贤夫妇莅临一聚。落款xx

职称评审和岗位聘用结合的意思。

评聘结合是指用人单位对应聘者进行考核，如果魅满足条件在评审完之后直接录用。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

申请条件

1、符合国家的产业、行业政策，不属于高污染、高耗能的小企业；

2、企业在各家商业银行信誉状况良好，没有不良信用记录；

3、具有工商行政管理部门核准登记，且年检合格的营业执照；

4、有必要的组织机构、经营管理制度和财务管理制度，有固定依据和经营场所，合法经营，产品有市场、有效益；

5、具备履行合同、偿还债务的能力，还款意愿良好，无不良信用记录，信贷资产风险分类为正常类或非财务因素影响的关注类；

6、企业经营者或实际控制人从业经历在3年以上，素质良好、无不良个人信用记录；

7、企业经营情况稳定，成立年限原则上在2年（含）以上，至少有一个及以上会计年度财务报告，且连续2年销售收入增长、毛利润为正值；

8、符合建立与小企业业务相关的行业信贷政策；

9、能遵守国家金融法规政策及银行有关规定；

10、在申请行开立基本结算账户或一般结算账户。

扩展资料：

申请材料

公司基本资料

1、 企业营业执照、组织机构代码证、开户许可证、税务登记证、公司章程、验资报告、贷款卡

2、 近三年的年报、最近三个月财务报表，公司近六个月对公账单

3、 经营场地租赁合同及租金支付凭据，近三个月水、电费单

4、 近六个月各项税单，已签约的购销合同（若有）

5、 企业名下资产证明

个人资料

1、 借款人及配偶身份证

2、 房产证权利人及配偶身份证

3、 借款人、房产权利人户口本

4、 借款人、房产权利人结婚证

5、 个人资产证明，如房产、汽车、股票、债券等

6、 个人近六个月或一年的银行流水

根据《贷款公司管理暂行规定》：

第二十二条

贷款公司开展业务，必须坚持为农民、农业和农村经济发展服务的经营宗旨，贷款的投向主要用于支持农民、农业和农村经济发展。

第二十三条

贷款公司发放贷款应当坚持小额、分散的原则，提高贷款覆盖面，防止贷款过度集中。贷款公司对同一借款人的贷款余额不得超过资本净额的10%；对单一集团企业客户的授信余额不得超过资本净额的15%。

第二十四条

贷款公司应当加强贷款风险管理，建立科学的授权授信制度、信贷管理流程和内部控制体系，增强风险的识别和管理能力，提高贷款质量。

第二十五条

贷款公司应按照国家有关规定，建立审慎、规范的资产分类制度和资本补充、约束机制，准确划分资产质量，充分计提呆账准备，真实反映经营成果，确保资本充足率在任何时点不低于8%，资产损失准备充足率不低于100%。

第二十六条

贷款公司应建立健全内部审计制度，对内部控制执行情况进行检查、评价，并对内部控制的薄弱环节进行纠正和完善，确保依法合规经营。

第二十七条

贷款公司执行国家统一的金融企业财务会计制度，按照国家有关规定，建立健全贷款公司的财务、会计制度。

第二十八条

贷款公司应当真实记录并全面反映其业务活动和财务状况，编制年度财务会计报告，并由投资人聘请具有资质的会计师事务所进行审计。审计报告须报银监分局或所在城市银监局备案。

第二十九条

贷款公司应当按规定向银监分局或所在城市银监局报送会计报告、统计报表及其他资料，并对报告、资料的真实性、准确性、完整性负责。

-企业贷款

　　1、喜结良缘乐无比，佳期已定娶娇妻，特邀好友来相聚，送来美好祝福语 ，把酒言欢多甜蜜，快乐幸福添喜气，婚礼之上有你在，吉祥如意跟着来。 婚期请你要牢记，酒席之上我敬你！

　2、亲爱的姐妹们，X月X日是我的大日子，届时请于早上XX点到达我家，共商玩兄弟大计！

　3、月老的一根红绳，给我拴住了心爱的她；定下了佳期，我即将谱写幸福 的神话；一封邀请函，将我的甜蜜快乐默默传达；愿我的婚姻有好友你的参加 !敬请光临哟！

　4、兄弟您好啊，本人XXX兹定于20xx年1月1日中午11点与XXX举行结婚典礼，地点北京饭店二层XXX厅，诚挚希望您携家人参加，谢谢您的祝福。

　5、老哥：诚挚邀请您见证我与你弟妹的婚礼，时间：15年5月2号，地点：凯悦酒店，5时恭候，6时入席，期待您的莅临与祝福啊。

　6、非常感激各位兄弟姊妹的鼎力相助，我们的婚礼因你们增色不少！x月x日 晚x时于xx酒店，慰劳各位劳苦功高的兄弟姊妹，届时请准时出席！

　7、可爱的同学们，本人将于X月X日举行告别单身仪式，在这神圣的时刻， 恭请大家出席，为我见证！

　8、可爱的同学们，本人将于xx年x月x日于xx酒店举行告别单身仪式， 在这神圣的时刻，恭请大家出席！ 永远的xx班，一个都不能少！单刀双 刀三刀均可赴会。

　9、谨于公历年月日假座酒家楼厅举行婚礼，下午时恭候时入席，，敬备薄酌恭候光临。

　10、兹定于何时何分（星期几）在何地为某某与某某举行结婚典礼，敬备喜筵，恭请阁下光临，某某敬邀！

　11、某某某，你好，好久不见了啊，最近怎么样，我什么什么时候要结婚了，地点在什么什么酒店，希望你能在百忙之中参加我的婚礼。

　12、佳偶天成、珠联璧合新郎新娘X月X日甜蜜大婚，诚邀您共同见证我们 的幸福时刻！（酒店名称： ）报名从速，请于当日x点x分（时间）前 到达。

　13、老朋友你好啊，本人于某年某月某日结婚，欢迎各位隽带家眷前来喝小生的一杯喜酒，倍感荣幸。

　14、人生难得一知己，结婚人生特大喜，邀请好友来相聚，喜酒斟满盼光临 。礼品再多不嫌多，拿根鸡毛不嫌少，重要大家乐呵呵，欢迎快来恭候您！

　15、本人于某月某日将举行告别单身仪式，在这神圣的时刻，恭请大家出席，为我见证！

　16、嘿，亲爱的，月日时来参加XX和XX的婚宴，千万记得准时到哦，地址还记得吧，就在20xxXXX,诚挚邀请您见证啊。

　17、非常感激各位兄弟姊妹的鼎力相助，我们的婚礼因你们增色不少！X月X日晚于XX慰劳各位劳苦功高的兄弟姊妹，届时请准时出席！

　18、贴喜字，放鞭炮，我的婚期已来到；花儿美，月色好，洞房花烛度良宵； 饮美酒，品佳肴，我的挚友不能少；发短信，来相邀，请你到时务必到！

　19、脱离光棍，走向成熟；摆脱孤独，面对未来；抛弃单身，迈向殿堂。新婚 之际，请你共同见证这奇迹的时刻，愿你前来蓬荜生辉。

　20、亲爱的老师，我是您的学生某某某，我在某年某月某日，在某市谋酒店，某层，亲爱的老师一定要参加啊。我要您的祝贺啊。

　21、爱回家，爱老婆，爱洗衣做饭，也爱做牛做马。我不是春哥也不是曾哥 ，我是xxx。我和你不一样，我要结婚了！时间：x月x日，地点：xx酒店。

　22、兹定于何时何分（星期几）在何地为某某与某某举行结婚典礼，敬备喜筵，恭请阁下光临，某某敬邀。

　23、兄弟您好啊，本人xxx兹定于20xx年1月1日午时11点与xxx进行成结婚典礼 礼，所在beijing饭馆二层xxx厅，诚挚但愿您携家人到场，谢谢您的祝愿。

　24、我是XX 我要结婚了XX号在XXX。到时候你一定要来捧场啊。

　25、在爱老虎油最新政策的评估下，本着相濡以沫共渡一生的宗旨， 我俩 （xx与xx）决定启动爱的仪式，欢迎各位人士到场观摩，时间：x月x日， 地点：xx酒店。

　26、老弟，哥要结婚了，在某年某月某日，在某市谋酒店某层，老弟带上弟妹一定要来啊。

　27、为摆脱狂蜂浪蝶的骚扰，为购物无跟班随从，本人将于年月日 时分公开招聘一名贴身跟班，特举行盛大的招聘活动，请准时参加！

　28、本人具名请柬谨订于月日午时假座饭店厅举行婚 宴谨请光临谨订 。 （你们的名字，别用绰号）

　29、您好，本人XXX兹定于20xx年1月1日中午11点与XXX举行结婚典礼，地点 xx饭店诚挚希望您携家人参加，谢谢您的祝福。

问题：即将修订生效的《妇女权益保障法》对女性劳动者有哪些保护？

1、用人单位在进行招聘时不能性别歧视

新《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（1）限定为男性或者规定男性优先；

（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（3）将妊娠测试作为入职体检项目；

（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

2、用人单位在与女性劳动者签订劳动合同时，不能有性别歧视条款

新《妇女权益保障法》第四十四条规定：

（1）用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

（1）职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

3、用人单位在薪资、晋升、退休等方面应该坚持平等原则

新《妇女权益保障法》第四十五条、第四十六条、第四十八条规定：

（1）实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

（2）在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

（3）用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

4、用人单位应该对处在经期、孕期、产期、哺乳期的女性劳动者有特殊保护

（1）新《妇女权益保障法》第四十七条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

（2）新《妇女权益保障法》第四十八条规定：

①用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

②女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

10月30日，十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。妇女权益保障法修订前共9章、61条，经过本次修订，增至10章、共86条。该法自2023年1月1日起施行。

      相关专家表示，本次修订将男女平等基本国策纳入国民教育体系，完善政府相关保障措施，并进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制。

      相关专家向记者表示，相比于现行的妇女权益保障法，此次经过多轮修订后的妇女权益保障法亮点颇多，除将为司法裁判界定性骚扰事实提供法律依据外，还加强了对女性职场公平的保护。同时，规定了“标准化”公厕和母婴室等细节也充分体现了法律的人文关怀。

      ↑资料 图据IC photo

妇女权益保障法三审

规定“标准化”公厕和母婴室等引关注

      继2021年12月、2022年4月两次提请审议，妇女权益保障法修订草案10月27日第三次提请十三届全国人大常委会第三十七次会议审议，10月30日获审议通过。

      据中国新闻网消息，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂指出，本次修订主要有四方面亮点:全面贯彻落实男女平等基本国策，不断丰富妇女权益保障制度内容。根据新时代妇女工作特点和妇女事业发展要求强化特殊保护。完善政府相关保障措施，强化妇女联合会等有关方面的保障职责。倡导全社会尊重和关爱妇女，鼓励和支持妇女自强。

      据悉，社会对妇女权益保障法修订关注度一直很高，修订草案两次网上公开征求意见，分别收到40余万、30余万条意见，是近年来收到意见数最多的法律草案之一。

      “作为女性而言，我个人会更关注这部法律对职场女性的保护。”33岁的杨女士对记者说，虽然有很多防止就业中性别差异对待的法律法规，但是在实际就业中，对女性的限制还是有的，尤其是女性在生育期前后，会遇到很多现实问题，包括求职、升职等的实际局限，“所以我会关注修改后的妇女权益保障法，是否会在这方面有所修订。”

      记者注意到，此次修订，有很多细节体现了对妇女的人文关怀。其中，修订草案三审稿把满足妇女需要的公共厕所和母婴室作为公共设施配备，也体现出了人文关怀。

聚焦女性职场公平

专家:就业性别歧视将被依法监督并纠正

      女性的职场公平一直备受关注，很多女性在求职过程中也会遇到岗位受性别限制、面试时被问及婚姻生育状况、怀孕后被调到边缘岗位等实际情况。

      记者注意到，在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的妇女权益保障法规定，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。记者了解到，这其中包括用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

      对此，中国政法大学教授、中国法学会婚姻家庭法学研究会会长夏吟兰告诉记者，相比于现行法律，此次经过多次修订后的妇女权益保障法必然会在保障女性职场公平方面更加深化。“在女性就业的过程中，面试的时候经常会被用人单位问到婚姻、子女情况，这似乎已经成了很多用人单位的一种‘潜规则’，此次修法后，如果女性再遇到此类情况，若证据充分，就可以利用法律的手段保护自己，人力资源和社会保障等部门，就可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。”

      此次修订过程中，新增了对女性生育休假制度。修订后的法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。对此，夏吟兰表示，这条是此前法律中没有明确规定的，新增这样的法条也会更加保障妇女在就业中的权益。

聚焦婚姻家庭权益

男性不能再做“甩手掌柜”

      记者注意到，除此之外，在完善文化教育权益、完善财产权益、完善婚姻家庭权益、完善法律责任方面，本次修订都作出相应修改。

      在完善婚姻家庭权益方面，新修订的妇女权益保障法规定国家鼓励婚前体检，明确婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务。同时，规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。另外，规定离婚诉讼期间共同财产查询等制度。

      10月30日，中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、中华女子学院教授李明舜告诉记者，对于夫妻共同财产、女性在家庭劳动中的劳动价值等问题，民法典也有相应规定，但是此次妇女权益保障法大修，将其进行进一步明确，是法律为了保护妇女权益而作出的进一步规定和细化。

      “民法典中规定了夫妻共同财产的定义，划定了共同财产范围，但是在实际生活中，夫妻共有财产中女性的部分更容易受到侵犯，女性在离婚的时候所属权益也更难保障。”李明舜说，民法典相比于婚姻法的规定有一定进步，而这一次妇女权益保障法大修，又是进一步完善细化民法典的精神，将相关法条写进妇女权益保障法。其中，有四方面的进步:

      第一，明确妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。这是民法典男女平等精神的进一步体现深化。第二，对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名，在现实中存在很多只记男方名字的情况，这一法条也是对女方权力的保护。第三，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。第四，其实是对第三条的一个保障，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，也规定了人民法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助，这也是对女性的一种保护。

      此次大修后，妇女权益保障法还明确，夫妻双方应当共同承担家庭义务，共同照顾家庭生活，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。

      对此，李明舜对记者说，第68条规定夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。这也意味着男性不能再在家做“甩手掌柜”，而是从法律上明确需要和女性一起承担家庭义务。

      李明舜表示，在现实生活中，女性往往在家庭中承担了更多的抚养子女、照料父母的、承担家务的情况，此次法律明确规定“女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿”。“而相比于一般的社会劳动，这种对家庭的照料，除了要付出体力、脑力外，还要付出情感，这种社会价值是不能够被漠视的。”

聚焦防止性骚扰问题

律师:为司法裁判界定性骚扰事实提供法律依据

      据了解，此次妇女权益保障法大修，在禁止对妇女实施性骚扰的基础上，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制。

      杭州市律师协会理事、浙江智仁律师事务所高级合伙人黄新发非常关注此次妇女权益保障法修订。他曾经对82篇职场性骚扰相关的判决文书进行归纳总结。

      黄新发通过对案例的分析，发现2010年至今自己所研究的涉性骚扰的案件数量呈波动上升的态势，这不仅与职场性骚扰的多发有关，也与受害的女职工有更强的意愿维权相关。但他同时表示，通过对案件的分析发现，这些案例中依旧有很多难点，例如对性骚扰的定义标准难以统一、事实认定难、受害者难以受偿等。

      黄新发对记者表示，此次妇女权益保障法修订明确，“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。”而这可以为司法裁判中界定性骚扰事实提供帮助，也为企业内相关制度的完善提供了可借鉴之处。

      黄新发认为，此前的二审草案就已增加了用人单位未履行防治职场性骚扰义务的情况下可能承担的责任，主要是行政处罚和被公益诉讼。“此次明确，相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰的，检察机关可以依法提起公益诉讼，这对防止女性职场性骚扰也是一个重要的法律保障。”