具体来说,HR之所以会问自己是否单身,是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响,以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1,面试时HR问自己是否单身,可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题,其根本原因就是为了了解自己的个人情况,其根本目的就是为了对自己有更全面的了解,从而确认自己是否真的适合这份工作。……因此在求职面试的时候HR问自己是否单身这个问题的目的可能非常简单,就是为了更全面地了解自己的个人情况。2,HR了解自己是否单身,是怕自己结婚给工作带来影响。HR在面试过程中问自己是否单身的深层原因,是怕自己结婚给工作带来影响。……之所以这样说,是因为如果自己是单身的话,生活负担会比较小,工作起来会更加专心。而如果自己结婚的话,可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响。HR问这方面问题的目的就在于此。3,HR在面试过程中问自己是否单身,是怕自己婚后生育给工作带来影响。在面试过程中HR问自己是否单身的最重要原因,就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。……一个人在生育以后就要承担起抚养子女的责任,这样就会消耗大量的时间和精力,从而给自己的工作带来非常大的影响。HR问自己是否单身,就是为了了解这方面情况,进而对自己是否能够通过考察顺利入职做出判断,从而最终决定自己能否通过本次面试。……对于HR提出的问题,自己如实回答即可,根本不必遮掩
面试时,有的面试官为什么要问是否结婚,有没有对象呢?”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者,但也有时会对男性应聘者。
从以下角度分析。
一、应聘者是女性
若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚结婚,面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是面试官问此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待,所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。
二、应聘者是男性
若应聘者是男性,面试官提出此问题,大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块,往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性,根据企业对待每个岗位招聘需求,选择候选人也不一。
无论是男性、女性就业回答的时候,都抱着积极回答此问题,因每个企业因素评定人员标准不一。
1、确定你的岗位匹配度如果你有对象,往往表示你并没有更多的时间加班,需要花费时间陪对象。相反,如果你没有对象,则会有更多的下班时间来应对工作,甚至加班也不会更多的负担。所以,有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。
2、确定你的工作稳定性如果你有对象,但是感情不稳定,容易产生矛盾,那么HR就会考虑,你是否会将情感上的负面情绪带到工作中,影响工作。如果你与对象异地,那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展,会考虑你会不会因为情感,而放弃工作,追随对象。
3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”,HR可以大概的推测出你的结婚时间,甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说,HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑,很多公司会考虑到员工结婚、生育问题,毕竟婚假、产假并不少。
4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR,有些有可能是求职者的直系领导。
所以,作为直系领导,更希望对自己的员工有个全方面的了解。
1求职的时候,如果单身,面试官总会旁敲侧击的询问是否有男朋友?什么时候准备结婚?
如果答案是有男朋友,面试官往往会比较紧张担心你们很快结婚后就要孩子。
2如果已婚未育,那就更惨了,很可能连第一轮都无法通过,面试结束的时候他们会告诉你面试结束之后会电话通知,但实际上,你再也接不到他们的电话了
3已婚已育的会好一些,但是,二胎政策出台后,这一优势也慢慢不存在了,尤其是年纪并不太大的妈妈,总会被觉得像个定时炸弹
4那已婚并已经生了二胎的会好一些吗?并不会!因为会担心你有两个小孩要照顾,哪还有那么多精力放在工作上。
5那如果是刚毕业还单身的女性呢?这总不会被歧视了吧!也不一定,这样的女生,公司招进来辛辛苦苦培养了两三年终于可以独当一面了,结果也到了结婚生子的年龄了。哎,还是招个男生吧
6女生不太能加班,女生出差不方便,女生不能喝酒,不太适合去商务应酬,我们团队都是男生,突然加个女生不太方便吧?
7女生如果不漂亮吧,嫌人家颜值不高,影响公司形象;很漂亮呢,又说会让男同事工作分心。
总之,欲加之罪何患无辞。
最后我想说的是,我的直接上级是女的,我的大Boss也是女的,在他们身上我学到了很多,不管是应酬喝酒,业务专业能力,人际关系处理,她们一点都不逊色于男性,这也是今天她们能晋升到今天这个位置的原因
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