员工制度怎么定立

一个新成立的公司，在进行公司的各项规章制度及员工守则方面是否都已成熟，有哪些具体的制度呢以下的新公司员工守则的范本，可供参考。
　　欢迎加入本公司，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。
　　您作为公司最宝贵的资产，也是公司成功的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与公司签约的文件之一。
　　您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。
　　公司将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。
　　1录用条件
　　101录用
　　10101录用准则
　　经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
　　10102签约
　　为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。
　　10103用工性质
　　根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
　　10104试用
　　新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
　　新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
　　10105续约
　　合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
　　102个人资料
　　员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
　　103工作时间
　　公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。
　　注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。
　　104员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。
　　10401自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。
　　10402员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。
　　10403员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。
　　10404员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。
　　105考勤
　　10501员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。
　　10502员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。
　　10503每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。
　　10504员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。
　　注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面警告按一次严重警告处理)。
　　迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。
　　二、报酬及福利
　　201工资
　　20101工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。
　　20102工资发放时间
　　每月28日发放上月工资。
　20103支付方式
　　所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。
　　20104公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。
　　202年终奖金
　　根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。
　　203加班工资
　　20301月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作日，均不结算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休。
　　2032月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：2。03。02。01安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　20302。02休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　2030203法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　具体为：1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150%
　　2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200%
　　3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300%
　　204纳税
　　员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。
　　205加薪
　　公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。
　　206假期
　　20601假期类别
　　2060101法定假期/公休假日
　　所有员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节3天，春节3天。
　　公休假日按国家规定，工资照发。
　　2060102年假
　　在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。
　　年假期限：一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天。
员工(包括职员)、及主任以下职务的年假由行政人事部审查，报部门主管批准，主管(主任)及以上的年假由行政人事部审查后报总经理批准。年假只能当年度一次享受，不能累计或推到下一年度使用。关于年假的规定不能溯及既往。
　　年假不含法定节假日和公休日。年假期间工资照发。
　　2060103工伤假
　　a工伤
　　员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发放工伤津贴。
　　b上、下班途中受伤
　　员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享受工伤待遇。
　　员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害，经有关部门确认，不是员工本人的原因造成的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间工资按病假处理。员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人承担。
　　经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的，不适用本规定，公司将给予辞退处理。
　　2060104婚假、生育假
　　所有员工(含在公司未满一年的)均可享受婚假，女员工还可享受产假。凡男性22周岁或以上，女性20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上，领取结婚证者)，可享受10天婚假;员工申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废;
　　女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不少于90天。其中产前休假15天。难产的(如剖腹产、三度会阴破裂)可增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕四个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予15天至少30天产假;四个月以上流产的，
　　产假42天;
以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假期间工资照发，计件工则按广州最低工资标准发放。
　　员工违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定。
　　2060105病假
　　员工因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室医生出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。假期包括法定节假日和公休假日。病假期间工资按广州市最低工资标准结算。
　　2060106事假
　　员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。事假期间无薪。
　　2060107丧假
　　员工直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)，可享有丧假3天，包含法定节假日和公休日。丧假期间工资照发，计件工则按广州市最低工资标准发放。
　　20602请假程序
　　员工请假，须用书面方式。半天以内由班长审批;三天之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审批。班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请假，由经理或以上职务审批。
　　员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。员工请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。其它假期也应提前申请。休假完毕，必须到行政人事部销假。
　　违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处理。