同事结婚应如何随礼？

1、关系亲密与否

同事结婚该给多少份子钱最大的决定因素是你们的关系亲密与否，有人说刚入职没多久就有同事要结婚了，那么该给多少份子钱？在这种情况下，给个200-300就差不多了。如果是关系比较亲密的同时，可以给个688，这样不仅数字吉利，也不会显得小气。

2、地方风俗

红包数额和地方行情关系很大，如果你不知道行情，建议问一下家中的长辈做个参考。在一些一二线城市，即使关系很一般的同事也要500以上，更不用说是直属领导或者关系亲密的同事了。

3、个人经济能力

在包份子钱的时候不能盲目自信，还要考虑到自己的工资情况和实际经济能力。如果能力有限就少给点，之后你结婚的时候人家给的也相对比较少，有来有往；如果能力可以关系到位，不妨就多给点，毕竟在工作上大家是互相帮助互相进步的战友。

4、礼金数额的寓意

婚礼上所有的数字都有讲究，不管是点菜的数量、婚车的数量还是婚宴的时间总要和2、6、8这样的数字挂钩，更不用说红包的数字了。因此建议在整百的数字后面加上20、60、66、88，寓意着六六大顺、大发。

5、是否已婚

个人的婚配与否影响着同事结婚的份子钱多少，我们都知道大部分同事红包都要做好有去无回的打算。如果你已经结婚了，可以少给一点，300-600都可；如果你还未婚，那么多给一点也无所谓，下次你结婚的时候还会还回来的。

6、是否为上下属关系

同事关系如果一般的话，则300-500元足矣；如果关系比较亲近，可以在300-500元基础上增加一些。还有一种情况是上下属关系，为了表示对领导的尊敬或者领导对下属的关怀，建议在红包的数额上增加一些。

行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已，但如果公司统一收礼金，我就不会给，本来是表达心意，搞成强迫就接受不了。

我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。

但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。

这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。

公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。

很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。

例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。

管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。

组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。

如果是职场当中一些不太熟的同事结婚，要不要给红包呢？毕竟，有可能你们在工作当中连交集都做不到，甚至有可能连话都没有说过，如果随了红包，那自己必然也会心痛。但是，如果不给的话，又感觉面子上过意不去。

那么，这种情况应该如何处理呢？职场当中是否又真的需要这种所谓的人情世故呢？在面子与金钱上面，到底应该选择哪个呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场随礼那些事儿。

一、关系不太熟的同事结婚，要不要给红包？

其实，在小胖看来，别说关系不太熟，哪怕是平时工作交集较多的同事之间，也不要牵涉到金钱方面的事情。说句良心话，同事结婚与否，和你并没有半毛钱关系，因为，职场当中只需要做好你自己的事情即可，没有必要为了所谓的结婚而专门给钱。

或许你会觉得这是低情商的表现，其实非也。要知道，现在所谓的职场，人员流动率相当的大，有的人或许今天还见得到，明天就已经离职了。所谓的职场同事之间的感情，也大多会变成人走茶凉。

当深入职场久了之后，才会发现所谓的同事关系，只不过是工作当中的交集而已，生活当中并没有半分的交集。要知道，你连一些朋友的婚礼都不参加，又何况所谓的同事呢？所以，个人觉得即便是同事发了请柬，自己也可以找理由告知去不了，然后就当作这件事情没有发生过即可，你结婚的时候也不用发请柬，如此，才算是清净的职场关系。

二、职场结婚不发请柬，有没有可能？

所谓的结婚发请柬，其实完全没有必要。小胖所在的公司算是外企，公司的风气便与之前很多私企大不一样，也就是说，不论是同事结婚亦或是生孩子，大多都只是发点喜糖或者鸡蛋，告诉同事们他家里有喜了，而同事，也多半会送上祝福。

也就是说，我们根本就不参与任何人的婚礼，更不会涉及到任何的红包钱。而这，已经在公司里达成了共识。即便是私下关系不错的同事之间，也大多是办完婚礼后，再回公司请几个人一起吃个饭而已，也不会涉及到任何的红包。

很多人觉得这样做会不会让职场关系非常冷淡？其实并不会，更准确的说，这样的职场才是真正的职场，同事就是同事，朋友就是朋友，分得一清二楚，我们不会在私人时间里打扰对方，也不会刻意的找一些理由来让人随礼，而工作关系也都非常的融洽。

三、金钱和面子，到底该怎么选？

很多人永远走不出所谓的人情圈子，毕竟，在他们看来，同事之间如果想要感情好一些，就必然要将自己融入到他的交际圈里，或者他的亲人朋友圈子里面才行。其实，这是非常错误的做法，一定要分清楚什么是同事，什么是朋友，切莫混为一谈。

或许你会觉得如果别人都给你发请柬了，不去的话面子上会挂不住。那只不过是你个人的想法而已，所谓的面子也没有那么值钱，这次你没有去参加婚礼，下次其它人也不会邀请你参加，这样一来，你省下的可是钱。大家都是打工一族，相比于所谓的面子，钱更加的重要。

要知道，职场当中的同事那么多，哪怕每个月都有人结婚，你的红包也随不过来，而当你反省时才发现，每个月光是随礼的钱都占了千元左右，这个时候，你是觉得面子重要还是金钱重要呢？

当然了，如果你觉得自己珍惜职场当中的这种同事关系，那随礼也没关系。不过，如果非要在面子和金钱上选择一个的话，个人觉得还是选择金钱比较好，当工作久了就会发现，所有的同事关系，真的只是同事，而不会真正的成为朋友。你所给出的份子钱，也大多收不回来。

这个很好判断，如果同事邀请你参加婚礼，那么你要随份子；如果你是新员工，跟同事不熟，这种情况对方一般也不会要请你，你就没必要随份子。

我们根据不同情况来具体分析分析↓↓↓

1、你刚来公司不久，和同事关系一般

你刚来公司不久，对同事们不熟，关系也很一般，这种情况同事结婚一般不会邀请你的，也不会给你发请柬，那么你完全可以不随礼。

而万一同事给你发了请柬了，说明是整个公司都发了，这时候你就要跟你其它同事确认下，可以每个部门随一份礼就可以了。如果每个人都要随礼，你可以包少一点，也没人会说你什么，你也不用担心会得罪对方。不过这种情况毕竟比较少发生，我们也只能做个假设了。

2、与这位同事关系还不错

如果与同事的关系不错，已经是至少好几年的老同事了。这时对方如果邀请你，那是一定要随份子的。这种情况要是不去的话就有点不好了，毕竟你与同事关系还不错，可能会经常在一起交流，以后还得一起在职场，所以需要随礼。

3、看对方的人品

对于人品不好的同事，没有必要深交，更没必要多给份子钱。很多人不明白这一点，导致自己白白花了很多冤枉钱，而且还费力不讨好。

首先，人品不好的人不会背后给你好的评价。给多了可能吐槽你土豪，给少了嫌弃你一毛不拔，总是有理由在背后说一些谣言。没有必要深交的人，不管你对他好还是坏，随份子都没有什么必要性，象征性给一些就可以。

其次，如果一个人人品不好，必然有一群人看他不顺眼，如果你表现过于热情，跟他很熟的样子，那更不利于你自己的职场交际。这种人便是人品差的人，大家一定要谨慎。

总结：当工作久了就会发现，所有的同事关系，真的只是同事，而不会成为真正的朋友。你所给出的份子钱，也大多收不回来，随不随份子钱，并且避免之后工作上相处的尴尬，绝对是考验个人情商的一件事。所以如何找到平衡点，也是一门学问。