公司如何查员工的结婚证真假

到民政部门查询办理婚姻档案的保管部门:《婚姻登记条例》

      (国务院令第387号)规定婚姻登记机关应当建立婚姻登记档案。婚姻登记档案应当长期保管。具体管理办法由国务院民政部门会同国家档案管理部门规定。

      一、如何查婚姻登记信息

      由于婚姻登记信息属于个人隐私，所以一般个人是不允许查询他人的婚姻登记信息。只有婚姻当事人凭合法身份证到当地的民政局才能查阅当事人自己的婚姻登记档案。如果档案已经移交到其他部门或者档案馆，民政局则会通知婚姻当事人到移交部门或档案馆查询。只有特定条件下持有相关行政部门颁发的证明材料，才可以对当事人的婚姻登记档案进行查询。

      二、结婚证上的身份信息错了应该怎么办

      结婚证上的身份信息错了应该带上结婚证、身份证、户口本等，到原登记的民政局查阅婚姻档案，找到原婚姻登记档案后，请民政局根据户口本和正确身份证号重新发放结婚证。如果民政局的婚姻档案已经移交到档案馆，你应该先去档案馆查阅婚姻档案，然后让档案馆出具证明，复印原婚姻登记档案并盖章。根据《婚姻登记条例》规定，内地居民办理婚姻登记的，应当出具下列证明材料:

      1、本人户口簿、身份证;

      2、本人无配偶、与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

      三、结婚证丢了是否可以办理离婚登记

      结婚证丢了是可以办理离婚登记的。具体情形如下:

      (1)先去原婚姻登记机关开证明，再办理离婚登记这种方法，适用于夫妻二人的两本结婚证都丢失但需要离婚的情况。婚姻登记机关可根据结婚登记档案或当事人提供的结婚登记记录证明等证明材料办理离婚登记。但是当事人应对结婚证丢失情况作出书面说明，并由婚姻登记机关存档。

      (2)先去民政部门补办结婚证，再登记离婚。除了选择上述两种方法离婚，您也可以选择“先补结婚证再办离婚证”的方式，即双方先到民政部门补办结婚证，然后再办理离婚登记手续。

      本文关联的相关法律依据

      《中华人民共和国民法典》

      第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

      第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

      第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

      第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

      第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

      第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效:

      (一)重婚;

      (二)有禁止结婚的亲属关系;

      (三)未到法定婚龄。

新录用员工在任职的头两年不得结婚，是不符合法律规定的。结婚是公民的权利，用人单位是没有权利干涉的。虽然劳动法没有明确，但是民法典中已经说明结婚是自由的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

关于结婚的其他规定。

《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国民法典

结婚是每个人的人生大事，大部分结婚的人都会办婚礼，婚礼在很多时候需要的时间都是比较久的，所以如果员工在单位上班是可以请婚假的，那么在入职之前就领证的是否可以请婚假。据以上描述我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

      领证在入职前能休婚假吗

      不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

      中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。

      1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

      行政法规和规范性文件

      [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

      “原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:

      一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

      二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

      三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

      四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)

      相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:

      “3为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

你好！根据规定，婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。既然你已经在入职之前已经登记结婚，则恐怕不能再享有婚假了。

1、按正常情况来说，结婚时不在职的，之后进入用人单位的，可以不给予婚假的。2、一般婚假只是针对在职职工的。

如某单位的《员工手册》上明确规定：“婚假原则上应在领取《结婚证》当日起两年内有效（超过期限视为自动放弃）并应一次性连续使用，但有特殊情况经人力资源部门核准的除外。员工证明在本公司任职前半年内领取结婚证但未享受婚假的，也可以在任职后半年内申请婚假。”这种规定就较具合理性。

入职已婚写未婚一般不会有人去核实。正常来说婚姻状况的话是属于员工的个人隐私的，所以就算是在入职的时候，也是没有必要特地的告诉用人单位自己的婚姻真实状况，但是如果说是一些比较特殊的工作单位，对于员工的婚姻状况必定要有一定的要求的话，就不能做欺瞒了。在进一个用人单位，入职的时候关于婚姻状况的问题，可以根据双方签订的劳动合同中的相关内容来确定是否如实相告，如果说劳动合同当中明确写明必须要真实的婚姻状况的话，那么就需要写清楚自己已婚的事实，如果说用人单位并没有强调关于个人婚姻状况的问题，那么如果个人想要隐瞒的话也可以不告知真实情况。

《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。