同事结婚给红包吗？

如果是职场当中一些不太熟的同事结婚，要不要给红包呢？毕竟，有可能你们在工作当中连交集都做不到，甚至有可能连话都没有说过，如果随了红包，那自己必然也会心痛。但是，如果不给的话，又感觉面子上过意不去。

那么，这种情况应该如何处理呢？职场当中是否又真的需要这种所谓的人情世故呢？在面子与金钱上面，到底应该选择哪个呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场随礼那些事儿。

一、关系不太熟的同事结婚，要不要给红包？

其实，在小胖看来，别说关系不太熟，哪怕是平时工作交集较多的同事之间，也不要牵涉到金钱方面的事情。说句良心话，同事结婚与否，和你并没有半毛钱关系，因为，职场当中只需要做好你自己的事情即可，没有必要为了所谓的结婚而专门给钱。

或许你会觉得这是低情商的表现，其实非也。要知道，现在所谓的职场，人员流动率相当的大，有的人或许今天还见得到，明天就已经离职了。所谓的职场同事之间的感情，也大多会变成人走茶凉。

当深入职场久了之后，才会发现所谓的同事关系，只不过是工作当中的交集而已，生活当中并没有半分的交集。要知道，你连一些朋友的婚礼都不参加，又何况所谓的同事呢？所以，个人觉得即便是同事发了请柬，自己也可以找理由告知去不了，然后就当作这件事情没有发生过即可，你结婚的时候也不用发请柬，如此，才算是清净的职场关系。

二、职场结婚不发请柬，有没有可能？

所谓的结婚发请柬，其实完全没有必要。小胖所在的公司算是外企，公司的风气便与之前很多私企大不一样，也就是说，不论是同事结婚亦或是生孩子，大多都只是发点喜糖或者鸡蛋，告诉同事们他家里有喜了，而同事，也多半会送上祝福。

也就是说，我们根本就不参与任何人的婚礼，更不会涉及到任何的红包钱。而这，已经在公司里达成了共识。即便是私下关系不错的同事之间，也大多是办完婚礼后，再回公司请几个人一起吃个饭而已，也不会涉及到任何的红包。

很多人觉得这样做会不会让职场关系非常冷淡？其实并不会，更准确的说，这样的职场才是真正的职场，同事就是同事，朋友就是朋友，分得一清二楚，我们不会在私人时间里打扰对方，也不会刻意的找一些理由来让人随礼，而工作关系也都非常的融洽。

三、金钱和面子，到底该怎么选？

很多人永远走不出所谓的人情圈子，毕竟，在他们看来，同事之间如果想要感情好一些，就必然要将自己融入到他的交际圈里，或者他的亲人朋友圈子里面才行。其实，这是非常错误的做法，一定要分清楚什么是同事，什么是朋友，切莫混为一谈。

或许你会觉得如果别人都给你发请柬了，不去的话面子上会挂不住。那只不过是你个人的想法而已，所谓的面子也没有那么值钱，这次你没有去参加婚礼，下次其它人也不会邀请你参加，这样一来，你省下的可是钱。大家都是打工一族，相比于所谓的面子，钱更加的重要。

要知道，职场当中的同事那么多，哪怕每个月都有人结婚，你的红包也随不过来，而当你反省时才发现，每个月光是随礼的钱都占了千元左右，这个时候，你是觉得面子重要还是金钱重要呢？

当然了，如果你觉得自己珍惜职场当中的这种同事关系，那随礼也没关系。不过，如果非要在面子和金钱上选择一个的话，个人觉得还是选择金钱比较好，当工作久了就会发现，所有的同事关系，真的只是同事，而不会真正的成为朋友。你所给出的份子钱，也大多收不回来。

我觉得这个红包是不需要发的。

首先你说到了，你跟他并不是很熟，而且也没有怎么聊过天，所以应该算是普通同事。

其次就算是正常的同事关系，有过交流的也不一定要给这个，你给不给都无所谓，现在的办公室里面，经常就是今天还在，明天就不在了，跳槽太平，所以你要是不想给是没有关系的，一般的话，是自己很要好的同事就是比方说你们俩就算离职了，也会是朋友的这种，那你送一下还可以。

虽然说我的建议是不要送，因为没有必要，但是毕竟每个人的想法都有不同，你这个同事竟然给你发了，他就是想要分享自己的快乐给你，你也可以送点儿钱给他，不过对于这种普通朋友来说，而且还有可能连普通朋友都算不上的人来说。你可以适当的少给一点儿，我觉得最多两三百块钱就够了。

那以上是我的一点点小小的看法，希望你能够得到帮助，谢谢！

在中国文化中，参加婚礼时给新人礼金是一种常见的做法，以表示祝福和支持。然而，在不熟悉的同事结婚时，是否统一收礼金以及如何给礼金可能会让你感到困惑。以下是一些建议，帮助你在这种情况下做出决定：

1 根据公司规定和文化：首先了解公司的规定，看是否有统一收礼金的要求。同时，了解公司的文化，看是否在婚礼礼金方面有特定的习俗或要求。

2 与同事交流：与其他同事交流，了解他们对这个问题的看法。你可以选择给或不给礼金，但最好了解其他同事的做法，以免与他们产生不愉快的关系。

3 个人情况：考虑个人的经济状况、与这位同事的关系以及你是否愿意参加婚礼等因素。如果你觉得与这位同事不太熟悉，或者觉得参加婚礼没有太大意义，你可以选择不给礼金。

4 合理表达祝福：如果你决定不给礼金，可以通过其他方式表达祝福，例如发送贺卡、寄送礼物等。这样，既能表达你的祝福，又不会给自己带来经济负担。

最后，无论你决定如何处理这个问题，请确保与同事沟通，以免产生误会和不必要的麻烦。同时，尊重公司的规定和文化，尽量避免在这个问题上与其他同事产生分歧。

      结婚是一件重大的喜事，新人肯定要宴请四面八方而来的人前来庆祝，相信很多人都会去参加过别人的婚礼，大家一起祝福新人百年好合，早生贵子，祝福要真诚，心意也不能少呀，毕竟结婚是一件大喜事，怎么能没点红包喜庆一番呢同事结婚要随礼，一般要怎么随随多少合适呢

      一、同事结婚随礼多少

      结婚摆宴席请同事和朋友吃饭，本来是件非常开心的事，可新娘小徐却因此有些不快乐——因为这件公司里的18个同事，最后大家合起来给她发了1314元的红包，并写明祝她和丈夫“一生一世”，永浴爱河。

      “他们结婚的时候，我最少也要随礼300块钱，可如今到我结婚，却来这么一出。”小徐说，自己看到红包的那一刻，顿时有种被欺负的感觉。

      1314元，平均下来一个同事不到一百元的随礼，小徐丈夫笑称这么个随礼法还是第一次见到，不晓得同事们关系是有多差。

      实际上，人在异地工作，和同事交往，大多是“蜻蜓点水”，并没有实质性的交往。我在外15个年头了，先后在5家单位工作过。期间，有的同事结婚，仅仅是发给大家喜糖，请帖是不发的，因为大家都清楚，在私企多是“铁打的营盘流水的兵”，两年之后，谁也不知道先前曾坐在泥隔壁或对面的那个人，会去何方。

      当然，也会有人送请柬，没有特殊交往的同事，大多会包两百元红包，权当“意思”一下。

      但作为部门领导，红包要稍微多一些，基本会1000元起步，至于喜酒么，大家一般都不太去吃，红包托人送到就可以了。有些同事关系好的除外，也是自己独立包红包，而不是随礼了。关于红包的大小，这种东西只能讲情分，大家都要淡定啊淡定。

      我个人更倾向于:普通关系的同事就不要请了，弄不好，会让自己很受伤很受伤再者，如今在城市搞一桌像样的酒席，没个三五千，通常情况下，是下不来的。

      二、同事结婚吉利红包数字寓意

      200——一般红包都讲究的是成双成对，200既不会太多也不会太少，属于一般标准，那一般的同事就可以包这个金额。

      288——如果觉得200太少，那就加88=288，不仅金额上高于一般人的200，数字也很吉利。

      600——如果和他(她)之间关系比较好，可以考虑稍微多点比如包600元，不过像送红包这种东西，其实也是变相的给自己攒钱，但是如果你已经结婚的话，就比较惨了，如果自己结婚200就已经不少了，最好和身边的同事商量讨论一下 。

      800——数字8一直被视为吉利数字，谐音同“发”，意寓发财，顺利，能包这么多的话应该是领导包给下属。

      888——谐音同“发发发”，寓意是祝福夫妻二人财源广进，能够发财。

      1001——这个一般适合父母送给新人，寓意千里挑一。同事包红包上到四位数的那就是领导和领导之间的数额了。

      1314——意寓新人感情甜蜜，一生一世，长长久久。1588——图的就是一辈子“我发发”，这是寄寓新人美好祝福的同时，也为自己讨一个吉利。1666——人生一路顺风顺水、事事如意，寓意新人今后的路会一帆风顺，吉祥如意。

      1688——寓意一路发发，一辈子都顺顺利利，财远广进。

      1888——1888一辈子发之意，取“888”的寓意。

      1999——意思是两人一辈子长长久久，这是表达对新人感情的美好祝福，同时也是对朋友之间的感情寄寓的美好。

      结婚是一件重大的喜事，新人肯定要宴请四面八方而来的人前来庆祝，相信很多人都会去参加过别人的婚礼，大家一起祝福新人百年好合，早生贵子，祝福要真诚，心意也不能少呀，毕竟结婚是一件大喜事，怎么能没点红包喜庆一番呢同事结婚要随礼，一般要怎么随随多少合适呢

      一、同事结婚随礼多少

      结婚摆宴席请同事和朋友吃饭，本来是件非常开心的事，可新娘小徐却因此有些不快乐——因为这件公司里的18个同事，最后大家合起来给她发了1314元的红包，并写明祝她和丈夫“一生一世”，永浴爱河。

      “他们结婚的时候，我最少也要随礼300块钱，可如今到我结婚，却来这么一出。”小徐说，自己看到红包的那一刻，顿时有种被欺负的感觉。

      1314元，平均下来一个同事不到一百元的随礼，小徐丈夫笑称这么个随礼法还是第一次见到，不晓得同事们关系是有多差。

      实际上，人在异地工作，和同事交往，大多是“蜻蜓点水”，并没有实质性的交往。我在外15个年头了，先后在5家单位工作过。期间，有的同事结婚，仅仅是发给大家喜糖，请帖是不发的，因为大家都清楚，在私企多是“铁打的营盘流水的兵”，两年之后，谁也不知道先前曾坐在泥隔壁或对面的那个人，会去何方。

      当然，也会有人送请柬，没有特殊交往的同事，大多会包两百元红包，权当“意思”一下。

      但作为部门领导，红包要稍微多一些，基本会1000元起步，至于喜酒么，大家一般都不太去吃，红包托人送到就可以了。有些同事关系好的除外，也是自己独立包红包，而不是随礼了。关于红包的大小，这种东西只能讲情分，大家都要淡定啊淡定。

      我个人更倾向于:普通关系的同事就不要请了，弄不好，会让自己很受伤很受伤再者，如今在城市搞一桌像样的酒席，没个三五千，通常情况下，是下不来的。

      二、同事结婚吉利红包数字寓意

      200——一般红包都讲究的是成双成对，200既不会太多也不会太少，属于一般标准，那一般的同事就可以包这个金额。

      288——如果觉得200太少，那就加88=288，不仅金额上高于一般人的200，数字也很吉利。

      600——如果和他(她)之间关系比较好，可以考虑稍微多点比如包600元，不过像送红包这种东西，其实也是变相的给自己攒钱，但是如果你已经结婚的话，就比较惨了，如果自己结婚200就已经不少了，最好和身边的同事商量讨论一下 。

      800——数字8一直被视为吉利数字，谐音同“发”，意寓发财，顺利，能包这么多的话应该是领导包给下属。

      888——谐音同“发发发”，寓意是祝福夫妻二人财源广进，能够发财。

      1001——这个一般适合父母送给新人，寓意千里挑一。同事包红包上到四位数的那就是领导和领导之间的数额了。

      1314——意寓新人感情甜蜜，一生一世，长长久久。1588——图的就是一辈子“我发发”，这是寄寓新人美好祝福的同时，也为自己讨一个吉利。1666——人生一路顺风顺水、事事如意，寓意新人今后的路会一帆风顺，吉祥如意。

      1688——寓意一路发发，一辈子都顺顺利利，财远广进。

      1888——1888一辈子发之意，取“888”的寓意。

      1999——意思是两人一辈子长长久久，这是表达对新人感情的美好祝福，同时也是对朋友之间的感情寄寓的美好。

同事结婚红包200合适吗

同事结婚红包200合适吗，我们知道参加婚礼少不了的就是给红包，而给红包是比较头疼的事。因为给的少，自己不好意思；给的多，感觉关系还没到那种程度。那同事结婚红包200合适吗？

同事结婚红包200合适吗1

一、给200元红包合不合适

1、视交情深浅

同事也有亲近疏远的区别，如果是多年密友，那处于心意自然是越大越好。状况拮据的话，包少点，对方也能理解。如果不是很熟的话，那就按当地婚礼一般大小的红包来好了，毕竟红包人情，实在也是没什么分量。

像两个人的关系并不怎么太熟的，给200元红包是可以的。如果双方关系还不错，那么给200元红包就不太合适了，会有点少。

庆祝

2、视自身经济实力

如果你工资高，那自然可以多包一点，赚个面子人情，也无大碍。如果经济实力一般，那还是按照一般标准来吧，甚至少一点也无妨。

3、看他之前给自己的红包数

如果你们俩之前就有人情往来，且他也给你包了红包的话，你可以看看他之前给你包了多少数额的红包，根据他给的红包来判断红包数额。

比如他之前也是给的200，那你包200元红包就是可以的。如果他包了500，那你再回200就是不太合适的了。

4、看别人给多少红包

也就是说，如果大多数同事都包了200的话，你包两百是无所谓的。如果大多数同事是五百，那只有你包200元的话，就不是很合适了。

二、同事结婚包多少红包合适

1、一般情况下，同事结婚包红包的数额是在200-800之间，可视关系远近判定红包数额。

2、可以根据同事当地习俗来决定，红包数额不能少于当地习俗的最低值，不然会显得不尊重。

3、根据自己的经济实力来决定，但数额不能是零钱，一定要是整数钱，最好数额为双数。

虽然给结婚的`同事包红包属于比较头疼的事，但也是拉近双方关系的好时机，如果恰好这个同事是你觉得值得交往的，可以借此机会和他做个好朋友也是不错的。

同事结婚红包200合适吗2

一、北京同事结婚红包多少

1、一般同事不去婚礼200起步，去婚礼600-800，1000-2000的也有。可以同事协商一起给，这样会比较好。

2、同事结婚包红包分为两种情况：一是，普通的同事关系，一般是200或600元；二是，关系比较好的同事600、800、1000元这三种金额。

3、这里提醒大家一点，一般送礼的红包数额是不宜单数的。如你要包300元，可包288元类似这样的金额，中国人喜欢比较吉利数字，所以这样相对也比较好听。

二、同事结婚红包多少

1、对于同事结婚包红包多少是没有具体价格的，这要看你自己结婚了没有如果你没结婚的话包多点无所谓，就楼上所说的1080以上。如果楼主已经结婚了，可以少点，在我们泰顺目前的惯例最少也是380起，我们这边一般是380-580就可以了; 如果楼主还没结婚，那就包680以上的吧。看个人的经济状况而定。泰顺的红包一定要在几百或几千后面加80或20，如：380、520、580、620、680、820、880、1080、1680、1880、2800、3200、3800甚至几万以上。

2、在中等发展的城市，关系一般的200左右就可以了，如果关系比较好，可以考虑稍微多点，不过像送红包这种东西，也是变相的给自己攒钱，不过如果你已经结婚就比较惨了，如果自己结婚200就已经不少了，最好和身边的同事交流一下 。

3、结婚是喜事，礼金的数额也要吉利，通常为双数，以2、5、6、8等数最受欢迎，无非取“好事成双”、“六六大顺”等含义。数额的大小要根据送礼人与新人之间的远近亲疏来定，同时红包数额的多少要根据当地的风俗以及消费水平来确定;关系再好的，数额适当增加，有些关系特别亲近的，礼金可高达千元。如果新人从前曾给自己随过礼，那么回礼的金额通常不少于所收礼金的数目。

对于北京同事结婚红包多少的问题，以上是接亲网我整理给出的一些答案，给红包其实还是根据亲密关系来看吧，当然北京作为一线城市，结婚的红包可能也会多一些，大家可以参考一下上面的东西，具体还是根据实际情况哦！

同事是工作中相处最多的伙伴，同事结婚除了送上祝福，红包也是少不了的。那么同事结婚送多少红包合适红包什么时候给下面一起来看看吧!

同事结婚送多少红包合适

对于这个问题，会因为城市的不同，职业的不同，关系的不同而有一些很大的差别，只能说一个大概行情。当然最重要的是要考虑自己的经济情况，毕竟红包是心意，还是比金额。下面有一些建议，一起来看看吧!

1对于同事结婚包红包多少是没有具体价格的，这要看你自己结婚了没有如果你没结婚的话包多点无所谓，就楼上所说的1080以上。如果楼主已经结婚了，可以少点，在我们泰顺目前的惯例最少也是380起，我们这边一般是380-580就可以了; 如果楼主还没结婚，那就包680以上的吧。看个人的经济状况而定。泰顺的红包一定要在几百或几千后面加80或20，如：380、520、580、620、680、820、880、1080、1680、1880、2800、3200、3800甚至几万以上

2在中等发展的城市，关系一般的200左右就可以了，如果关系比较好，可以考虑稍微多点，不过像送红包这种东西，也是变相的给自己攒钱，不过如果你已经结婚就比较惨了，如果自己结婚200就已经不少了，最好和身边的同事交流一下

3结婚是喜事，礼金的数额也要吉利，通常为双数，以2、5、6、8等数最受欢迎，无非取“好事成双”、“六六大顺”等含义。数额的大小要根据送礼人与新人之间的远近亲疏来定，同时红包数额的多少要根据当地的风俗以及消费水平来确定;关系再好的，数额适当增加，有些关系特别亲近的，礼金可高达千元。如果新人从前曾给自己随过礼，那么回礼的金额通常不少于所收礼金的数目。　　有些人不讲究形式，直接把钞票送给新人，但是送得多了，有炫耀之嫌，送得少了，免不了要掖掖藏藏，恨不得谁都别看见。所以，把礼金放在红包里就不会有这些问题了。见到新人，奉上鲜艳的红包，大方又体面。不过，别忘了在红包背面写上一些祝福语和送礼人的名字，以免新人忙碌过后想不起是谁送的。

红包什么时候送

一般在婚宴的宴会厅门口都会设有签到台，前来贺喜的宾客统一在那里交上礼金、留下姓名。但如果没有签到台，或者错过签到的宾客就要自己找机会交给新人。通常在婚礼正式开始以前，新人招呼宾客的时候，或者婚礼后半段，新人敬酒的时候，趁着向新人道喜之时送上礼金比较适宜。如果不是不得已，建议还是亲手将礼金送到新人手上，尽量不让别人代转，一是显得诚意不够，二是万一出现纰漏说不清楚。当然也尽量不为别人代转礼金。

以上就是同事结婚送多少红包的相关介绍，希望能帮助到你。

我个人不会给的。对于这个问题，可能不同的人有不同的看法。有些人认为，公司内部应该有一定的礼仪规范，同事之间有着一定的互动和交流，当某个同事要结婚时，其他同事应该会得知这个消息，并自发地送上祝福和礼物。但是，如果在一个大公司中，同事之间并没有太多的交流和接触，那么是否应该随礼就存在疑问了。

一、首先，要弄清楚的是，随礼并不是一项义务性的行为。

随礼是指在某些特定场合下，为了表示祝福和关心，而向有需要的人或团体赠送礼物或现金。在这个过程中，最重要的是祝福和关心的心意，而不是随礼的金额大小。如果同事之间感情深厚，交往频繁，那么随礼的意愿和金额也会更高。但是，如果同事之间并没有太多的交流和接触，随礼的意愿和金额就应该更加随意。

二、其次，我们也需要考虑到在公司中随礼的一些风险和问题。

公司作为一个组织，应该维护良好的企业文化和道德规范。如果同事之间私下互相收送礼物，就会让公司内部的纪律和秩序受到破坏，也会让人产生贿赂和利益输送的疑虑。而且，在这个过程中，那些没有随礼的同事也会感到尴尬和不舒服，甚至会产生怨气和不满。

因此，在公司不熟悉的同事结婚时，是否应该随礼需要根据具体情况来决定。如果同事之间的交往不太密切，那么随礼的意愿和金额就可以适当降低。而且，在这个过程中，随礼的方式也应该注意，最好是在私下里送上祝福和小礼物。

三、此外，如果公司明确规定了礼金的金额和方式，那么大家就要按照规定去行事，不要违反公司制度。

如果没有相关规定，建议大家可以商量一下，避免出现不必要的误会和不良影响。对于收到礼金的人来说，更应该慎重对待。不要轻易接受不熟悉同事的礼金，以免给别人留下不好的印象。如果实在接受不了，可以委婉地拒绝或者表示自己不便接受。

此外，我们也需要从另一个角度来看待这个问题。在中国传统文化中，随礼的习俗已经深入人心，而且也是表达心意和友好的一种方式。因此，在合理范围内适当随礼是可以理解的，但前提是要遵循一些基本的原则。

首先，礼金的数额应该合理，不要过于浪费和奢侈。其次，随礼的方式应该得体，不要过于张扬和夸张。

四、最后，我们需要保持一颗平常心，不要把随礼看作是必须要做的事情，更不要以此来衡量同事之间的关系。

总结一下:

综上所述，公司不熟悉的同事结婚是否应该随礼，这个问题并没有一个标准答案，需要根据具体情况来决定。在这个过程中，我们需要注意礼仪和原则，尊重他人的权益和感受，以及保持一颗平常心，避免因为一些小事情而影响同事之间的关系。

首先，应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。一般来说，是否送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。

管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。

同时，组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

在处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。

最后，对于员工来说，更应该了解公司和部门的相关规定，并与公司和部门管理沟通交流，以确保遵守各种规定和法律。员工在做决策时，也应该尊重自己的意愿和现实情况，遵守法律法规以及企业内部的规定，合理管理自己的财务和时间，理性消费，用自己有限的收入来保证自己的正常生活和婚礼工作中的合适贡献，同时，独自尊重他人作为礼的接受与自主选择问题，避免乱花钱而导致经济困境。

总之，员工结婚时是否送礼金是一个复杂问题，需要各自衡量与判断，对公司自主聚集的强制性收取不能属无脑之选。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。