面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答？

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

我觉得对于一个女人来说最重要的还是自己的家庭，无论何时，一个女人一生最重要的事业就是有一个爱自己的男人还有一个可爱的孩子。

我觉得如果在面试的时候被问到这个问题大家可以说自己在工作和家庭会优先选择自己的家庭，因为HR也不是傻子，他是想看你的人生态度，一个女人一辈子事业对于她来说其实并不是最重要的，因为女孩子只需要有能够养活自己的经济实力即可，不需要大富大贵，但是家庭可就不一样了，虽然现在社会进步，大家的观点也进步了不少，但是对于大部分人来说，依然觉得女性应该在家里相夫教子。

对于一些女强人来说，我觉得职场的确是很适合他们，但是你可以去问一问这些女强人，这些人到了最后都会很后悔当年没有珍惜自己的青春时光，其实他们都是很想能够拥有一个幸福美满的家庭的，一个家庭有一个人在外面奔波我觉得就可以了，因为孩子时需要陪伴的，如果爸爸妈妈都是那种非常需要工作的人，孩子经常一个人在家，心理是会受到很大的创伤的，我觉得大家在抉择这种问题的时候，首先想到的不应该是自己，而是自己心爱的孩子。

综上所述，我觉得大家在面试的时候如果被问到这样的问题，应该大胆的说出自己的真实想法，不要拐弯抹角，HR也并不是想刁难你，他只是想看你的态度而已。

我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。

可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。

我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。

大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。

那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。

可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。

所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。

在职场面试中女生经常会被问到的面试问题：是否有结婚打算？是否已经成家或者一些比较私人的问题。有一些人往往会比较疑惑，这种问题到底该怎么回答比较好呢？如果回答不好，会不会影响面试的成功率？

一首先，我们要了解你面试官为什么会问到这个问题？

1只是一个传统的面试流程

有一些大公司面试的问题是既定的，所以只要是女生或者男生通常都会问到个人及家庭，比较私人的东西。这方面并不是作为工作的重要考量，只是作为一种了解。

2考虑用人成本

从HR的角度来说如果一个新招聘的女性员工，刚入职没多久就准备结婚，这就面临的15天的婚假，如果结婚后又怀孕几个月后了，又有几个月的产假？对用人成本及公司的工作安排来讲都有比较大的影响，所以一般面试官都会问类似的问题

二如何回答面试官的问题？

1真诚并如实回答

比如我现在谈恋爱，几年后会有结婚的打算。但是在几年内不打算要宝宝。这会给面试官一个明确的心理预期能够考虑用的成本方面的考量。

2委婉的回答

有一些女生在面试的时候并不会如实告诉面试官，自己的个人情况，比如说有男朋友或者已经结婚。都不会出时告诉面试官。只是告诉面试官，目前自己单身。以求通过面试但是这种回答有个缺点就是你一旦入职新公司，碰到需要结婚请婚假，或者是怀孕前产假的时候。会跟当初自己面试时的回答有所冲突，显得自己不够真诚。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货

有的企业怕岗位人员培养出来会因结婚生孩子影响稳定性，公道一点讲你应该如实相告，但从个人私心上来说如果你确实想进入一家企业也不必和盘托出，毕竟今后的事情也不一定按预定计划推行。在我当面试官的经历中有些人表面看着不错，当面信誓旦旦的，一脸诚意，后来出尔反尔的很多，这也是没办法左右的事。 来自职Q用户：匿名用户

你一定要如实回答，不然真入职了发现信息不实公司可以辞退你。面试表上都有一句本人承诺属实然后签字。而且问这个问题说明这个岗位需要的人必须稳定且短时间内不会因为结婚生孩子离职或者休长假，如果撒谎了到时候遇到这些问题你的领导肯定会想办法辞退你 来自职Q用户：陈女士

关于这个问题，我亲身经历过，深有体会。去年11月，我陪我女朋友面试了十几家公司。发现几乎所有公司都会问我女朋友同一个问题，婚育的问题。

以小见大，应聘过程中被问及婚姻生育问题已经是一种比较普遍的现象，甚至有些公司因为女性潜在的产假直接拒绝招收女性员工。

针对上述现象，我觉得女性在找工作时，应该得到公平的待遇，保证女性在面试时的权益，不仅关系到女性个人的职业发展前景，而且对千千万万个家庭的幸福和社会未来生育状况都有很大的影响。

当然，也并不是所有单位都拒收女性员工，也会视情况而定，一般主要有以下三种情况。针对具体情况来了解求职女性的工作投入度以及公司的用人成本，这样可以既做到在相对公平的情况下，也可以做到公司也不吃亏。

已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。

如果女性求职者是未婚状态。那么用人单位更加关心的就是你是否有男朋友，打算啥时候结婚，短期内有没有生育打算。如果你有男朋友的话，你可以直接回答：“我有男朋友，但是我现在还很年轻，暂时没有结婚的打算，我想努力工作，多学点东西，趁着自己年轻，在事业上先上一个台阶。”

已婚已育。如果你已婚未育，就要表明你的态度。可以这样说，我刚刚结婚，目前事业也处在上升期。双方都想着趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定一个良好的基础。

总结：总而言之，不管你是结婚已育、结婚未育，还是未婚，女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。只有这样，社会上每个家庭才会幸福美满，人口状况和生育情况才会越来越好。