刚进入公司同事就有结婚的，我还用随礼吗？

你刚进公司就碰到了同事要结婚，那你到底要不要随礼呢？这个问题，的确比较令人纠结。现在我就来帮你分析一下，到底应该怎么办？

首先，你现在这个工作，是打算长期做下去还是短期过渡一下？如果是打算长期做下去的，那碰上同事要结婚的事情，即使你才刚进公司，也还是随礼比较好。因为如果你不随礼，要是碰上一个计较的同事，他会在心里记下你这笔“债”，以后，可能会在工作上和你过不去，这样不太利于你以后的工作开展。所以你不要为了省眼前的这点钱，要为工作做长远的考虑。

如果你现在这个工作，只是短期地过渡一下，你随时准备找到更合适的工作而离开的话，那你随不随礼，也就无所谓了，有时候，人脸皮稍微厚一下，也就过去了。

当然，接下来的问题是，即使你决定随礼，那随多少礼比较合适呢？

关于“同事结婚，我应该随多少礼”的问题，我做过一个专门的问答。感兴趣的朋友可以去看一下，我就在这里，再简单地说一下。

“同事结婚送多少礼合适”这个问题，当然要看你和这个同事的交情深浅。交情深，就多送点，交情浅，就少送点，意思意思。

你现在刚进公司没多久，那和这个同事也没认识多久，自然和这个同事的交情不会深。我建议你，可以和公司里，其他几个和你情况差不多的同事，大家一起合着，给这个要结婚的同事，包一个红包。因为你们人多，这样分摊到每个人身上，也就不用多少钱了，可能也就100元左右吧！

这样，你随了礼去参加你同事的婚宴，你心里就当做是和朋友聚餐，去外面吃了一顿好了。你花了点小钱，好好吃了一顿，又去婚礼上看了热闹，同时也不会得罪这个同事。你说，这个办法是不是挺好的？

以上就是我对这个问题的回答，希望能够帮到你。

在工作单位，刚进公司，遇到同事结婚，需要随礼。相信这种情况很多也遇到过。 无论是在公司还是实习期间，和同事的关系都不好，但是偶尔同事也会结婚，面对这种情况，难道不随礼吗？其实个人觉得，既然别人邀请，那么自然也是可以随红包的，至于随多少合适？根据自身的经济情况和与对方关系程度来定。

前几天，我通过网站找到了一份好工作，刚进公司，就和两个同事结婚了。 第一个是会计部的同事，她给我送来了喜糖，我无神经地接受了之后，表达了祝福。 我想不太多，吃了人们的喜糖，但是没有香典的钱，以后每次结账，她都发现我有特别的工作，但是我可以感觉到她的态度不太友好。

 之后，和部门的姐姐私下谈话，姐姐吃惊地问我。 “为什么不顺从礼物呢？大家都是同事，不抬头低头，你这件事想得不够。 经过这次事件，第二位同事结婚时，正好赶上出差，没有时间去宴会，我给了对方500元的红包。 但是，我依然被同事们嘲笑着。 因为其他同事关注300元，只有我送500元。 同事们背后说我是“有钱人”。

关于这件事，我的朋友有两种看法。 一种看法是，随时随地都是个人意志，别人想说什么，不必有意思的另一种看法是，在职场上应该服从大众，大家应该服从你，应该服从你。对于刚进公司的人和进公司长的人来说，面向同事的结婚，不知道有多好。

一方面看彼此的关系。 关系很好。 礼物是礼尚往来的友谊。 关系不好，完全不用服从。 关系普通，工作交错，看到了自己的愿望。一方面看自己的经济能力。 回礼的话，金额很明确。 不回礼的话，看看自己的工资水平和大家普遍支付的金额吧。 不要死板着脸吃自己，更不要做公鸡那样的毛。

对于领导者，无论多少，只能改善对方当时对你的印象。然而，拒绝服从股票是特别不明智的。 因为香典金在职场上演变成了“病态人情文化”。 很多人因为你不和自己在一起而心里有疙瘩。因此，如何解决这个问题，有必要根据不同的时间由人来判断。

您好。建议最好事先声明，并发放喜糖。统计一下，当天能去婚礼酒席现场的大概人数（稍微多一些，跟酒店管理者沟通一下，按照多退少补实际情况进行结账）。当然，因为是职场新人。别人不参加，不凑份子钱，也是强求不得。至于请婚假的问题，建议最好跟管理自己的领导说一声，咨询一下对方的基本意见（最好不要越级咨询问题）。领导建议最好全部皆要请，同事找平时关系比较好的，很靠谱的人。祝您心想事成，健康快乐，幸福美满。请采纳，谢谢。

最近因为下属的频繁请假，让规划的工作事项延迟了很多，当然这也让我再一次思考了工作的优先级的问题。

作为一个职场妈妈，我很清楚女性为什么为在职场上受歧视，到了26、7岁的年纪，眼看着就要结婚生娃了，谁都希望找一个还过得去的公司度过这段时间，我招的这个下属年轻不大，之前承诺的也是一年之内会结婚，但是到了职场上的秦就变成了这样：

1入职1个月领结婚证；

2 入职半年因为宫外孕休流产假（15天，最近又来说要休假一周）；

可以预见的未来是，在接下来的一年中，她会再次怀孕休产假。当然再次休产假也是一年半之后的事情了，一年半之后我是否还在这个公司，这个公司还是否存在，都是一个问号，但是从公司的角度出发，我当然希望能够有一个比较稳定的下属持续的做出一些有结果产出的工作。

1在试用期领证结婚的女性员工一律不予以转正；（不能心慈手软，这个下属就是给我的最好的教训，因为试用期领证代表的是这个人的品质是打一个问号的）；

2 在面试的过程中，除了对专业的考察，需要了解其价值观，因为一个人的价值观，才是引领她的职场和生活之路的关键；（恋爱闹对工作没有责任心，在工作和专业上是不会有主动探索的热情和积极性的）

1 主动自离： 这种概率会比较小，因为她目前已经入职半年，而且在已婚未孕的情况下，除非有非常好的工作机会，不可能自己主动提离职，人事也说领证结婚是人的自由，宫外孕是意外，这不是让她自动离职或者直接辞退的理由；

2 被公司辞退： 因为违反了公司的相关的工作规定而被辞退，比如居家办公期间，工作内容不达标虚假提报材料等，当然这也要看具体情况，然后公司要给予相应的赔偿；

这两种情况，需要的是我能够利用两到三周的时间，面试新的候选人，然后再花2个月做的时间成本来培养，这个都不是问题， 我已经带过一个人就可以带2个3个，只是我需要提前跟上级和人力打好招呼，做好重新带新人的心理准备。

3继续留用： 继续留用我需要考察的是两个方面的内容， ①能力胜任情况： 她本人身体恢复的程度，及工作的胜任的情况，因为流产带来的身体的变化以及长期脱离工作环境，会带来工作成绩产出的影响； ②工作态度： 能够积极出动的思考自己的工作事项，是否能够补齐之前遗留的工作事项，以及完成本月的工作规划的重点事项。

总之，我能做的就是管理好我自己的时间，以及表明我的工作的原则和态度：

① 我是一个非常维护下属的领导，我希望营造和建立的关系是平等、友善的工作环境，但是这些都基于一个前提；

②这个前提就是：能够出色的完成工作，并且保证积极主动的工作状态。

职场中，的确会经常遇到这样的事情，但我感觉，可去也可不去，没有太规范的准则，或者是更妥贴的做法，只能看你的个人意志了。不过我在这里还是要简单的跟你分析一下。

首先，进入新公司，自然要和同事们打好关系，这样在以后的工作中，会更加的顺利一些，你也会觉得自己更加的融入了这个集体，去参加婚礼就是增进情谊的机会。

可能你觉得自己刚刚进入公司，和这个同事也不是太熟悉，这样冒然的就让你掏份子钱，感觉自己吃了亏。但你去参加婚礼，不光是和这个同事打好关系，而且和你的其他同事也能够搞好关系。

结婚当天，你肯定是要和你的同事坐到一桌的，平时的时候你们可能很少会有这样的聚餐，现在有了这样的机会，和同事们坐到一起，闲聊上几句和工作中没有关系的事情，慢慢的和这些同事的感情关系也会热络起来的。

你另外觉得吃亏的地方是她可能会离开公司去外地。这个事情到底是不是真的，恐怕你自己也是不确定的，万一人家就是要在这个公司里长驻，没有想过要离开，你要是不去她的婚礼，这抬头不见低头见的，肯定会觉得十分的尴尬。

其实你可以去的，如果你觉得和他的关系不是太好，你可以少包一点红包。我想你的同事也未必真的觉得你会包多大的红包，毕竟你只是新来的同事。同事邀请你可能也只是出于自己的礼貌，毕竟公司里所有的同事他都通知了，单独留下你也是不太合适的。所以你只要去了，就是给了他面子，至于你包多少红包，我觉得他是不会介意的。当然如果他介意的话，只能说明他是个小人，如果他因此不高兴，和你不想加深关系，对你来说也是好事啊！