女同事对男同事有好感的表现

女同事对男同事有好感的表现

女同事对男同事有好感的表现，和年轻同事天天朝夕相处，很大可能会产生一些不一样的情愫，那我们怎么知道对方对我有没有好感呢？下面是为大家整理的女同事对男同事有好感的表现，一起来看看吧！

女同事对男同事有好感的表现1

1、常常让你偶遇或邂逅相遇

男人如果在单位走廊、茶水间或者是办公区域常常会巧遇某一位女同事，甚至在某些不太可能的地方也能邂逅她，则说明她已经在关注或者说喜欢上了你。在正常情况下，女同事在上班时间没有特殊的情况是不会到处乱跑的，尤其是那种不属于她工作范围内的地方，如果能让你眼光所及，说明她想引起你对她的关注和注意。

2、看你的眼光特别妩媚温柔

女人对于自己特别有好感的异性通常都会放松紧绷提防的神经，看自己喜欢男人时的眼光也多半带有欣赏的成分，尤其是对自己心仪的异性，绝大多数女人都会眼睛放光并显示出特别的妩媚和温柔，有时还会享受到这个女人抛来的媚眼，把她的美丽通过媚眼的传递瞬间生动起来。

3、说话的语气明显与众不同

女人对于有魅力和长得帅又有地位财富的男人总是情有独钟，在和这样的社会精英打交道时，她们很可能采取更加积极主动的方式来接近甚至用与众不同的语言来引起对方的注意，并想让你对她留下好感。特别是强势女人一旦用温柔语气说话时，立即可以传递出她的别有用意。

4、有事没事喜欢和你在一起

当一个男人的视线范围内在上班和下班时间经常可以看到同一个女人身影时候，假如没有特殊情况，说明了这个女人真的很想让你发现她的存在，她也在创造能够和你相处的机会，起码她是想多看你几眼。当然，她内心深处更多渴望的是能够被你发现而主动和她招呼。

5、刻意让你独享她性感风情

在与特定男人在特定环境中接触，她会刻意把自己打扮得很情感很暴露，甚至是走光露点，还洒上诱惑香水，不惜冒着被男人误解为风骚“三级”女人的风险，而她穿露背、低胸或是露脐妆只是想让你欣赏到她的风情万钟，目的也就是能够激发出男人潜意识中的性冲动。

6、时常用暗示语言挑逗试探

善于挑逗的女人是最懂得露和藏之间的辩证关系，除了刻意让男人发现她对你的好感和展现她的情感以外，你对她的态度也是急于了解的，因此，当一个女人时常用试探性或暗示性语言征求你对她个人的印象看法时，其根本目的就是想知道你是否对她印象良好当然，如果能清楚表达你对她的态度就更好了。

7、和你分享她的家庭私生活

女人通常都不太会轻易的把自己家庭情况和自己的隐私生活向异性展露，而当一个女人喜欢把她身边和家里所发生的事情告诉你的时候，说明她的内心已经不再把你当成外人，她的情感世界里已经不再排斥你，假如你能多给她单独相处的机会，很有可能产生情感火花而点燃激情燃烧的岁月。

8、用自己胸脯接触男人身体

女人对于自己喜欢的男人并不回避近距离面对面地接触，而且，在接触的时候也会出现不经意的身体甚至是胸脯接触到对方的情况，和男人相对而坐的时候，或是故意采取叉腿的姿态，或是倾身靠近男人露出内衣，或是用胸部摩擦到男人的身体，或是直接用手拍打男人的大腿，让男人精神上首先崩溃。

9、常带精美食物让男人品尝

女人只对自己喜欢的男人献殷勤，也只对自己喜欢的男人舍得下功夫，当你上班时经常可以看到女人为你准备的早点时，当你经常可以品尝到女人给你带来的精美食物时，说明你已经进入了这个女人视线，她对你所献的殷勤目的性非常明确，那就是想把你变成她生活中的一部分。

10、行为时常出人意料破常规

大胆的女人或非常自信的女人时常会采取更加主动的方式来触发男人压抑的性潜意识，在面对面坐着时用双膝顶住对方，用手抚摸对方身体的某一部位，或是私下独处时看似不经意地穿着透明甚至是不小心的赤身裸体，都是在用自己的行为举止告诉这个男人，我已经准备好了!

女同事对男同事有好感的表现2

1、会常常把目光投向你

在公司，工作或者闲暇休息时，她会常常向你投来关注的目光，有时含情脉脉，有时痴痴呆呆，你不经意间看到她，她会表现出来意外的神情，或者害羞的低下了头，或者对你温柔一笑，这时你要知道她也许是喜欢上你了。对你动心的女同事很在意你，默默关注你的举动是少不了的。

2、很在意你的观点和表现

当有你谈客户时，你被公司表扬时，你参加公司的集体活动时，她会为你鼓掌为你喝彩，她会给你建议或者点赞你的观点和看法。对你动心的女人会比普通同事对你更关心，你的表现她会看在眼里记在心里。

3、有意碰到你

对你动心的女人当然想引起你的注意，有的女人就会故意遇到你，故意和你一起走出公司，故意在休息时遇到你，当这些有意的举动表现的很频繁时，她的心已经蠢蠢欲动了。

4、愿你和你聊她的私事

在工作中谈得多的是工作上的事，如果一个女人时不时找你说一些她自己的事，那她对你至少是有好感的。

5、她会找理由接近你

在一个部门，她会找各种理由接近你，不在一个部门也会找理由靠近你，她想更近距离的观察你欣赏你，同时也想在你的心里留下好印象。

6、同事的八卦

要说谁先发现有女同事喜欢你的，那一定是另外的女同事，女人对女人总要比男人更了解，女同事会知道在公司里有谁对你有意思，她们会时不时聚在一起讨论哪个男人帅，哪个男人有魅力，勉不了要相互调侃，相互八卦。女人的八卦天分很强，当公司有传言说有某个女同事对你有意思时，那十有八九就是真的事情。

女同事对男同事有好感的表现3

1、处处维护着你，哪怕明知道是你做错了

世界上没有无缘无故地恨，也自然不会有无缘无故地对你好。一个男人无论当着你的面，还是在你的背后，他如果能处处维护着你的声誉，当别人说你的不是的时候，他能第一时间站出来，有时候，甚至明知道是你错了，也宁愿相信不是你的错，或者主动地为你辩解。这其实就意味着他对你动了真心了，才会对你的保护欲，否则，他怎么可能会站出来。

职场毕竟不是朋友之间的交往，事事都关系着薪资和职业前景，如果不是爱你，他怎么可能会为了你出头？女人千万不要觉得男人是傻，或者太善良、太有正义感，在利益面前，男人没那么高尚，除非他爱上你了。

2、有事没事都喜欢找你，制造各种接触的机会

一个男人，如果他对你没有兴趣，那么你在他的眼里其实就会像是透明人，只有当工作有交叉，或者需要你帮忙的时候，他才会来找你。也就是说，如果他经常会有事没事地找你聊天，无论是工作上的事情，还是工作之外的事情，动不动就给你分享一些微博上的最新段子，朋友圈的热点新闻，寻找各种你感兴趣的话题。

特别是，他会很神奇的每天都跟你差不多时间出现在公司的写字楼，甚至你加班的时候，他也会留下来陪你，明明不归他的任务，只要有你，他都会积极的参加，那他其实就是心里有你了，所以才会制造各种接触的机会。

男人如果心里没有你，又怎么会陪你加班，怎么会有事没事就找你聊天，不就是因为想你了嘛。

3、经常会看着你发呆、傻笑，及时关注你的动态

男人心里有人的时候，其实特别像小孩子，既想让你知道他在关注你，又害怕让你知道。于是，他会经常偷偷地看着你发呆，有时候在工作中，突然就傻笑起来，其实就是因为想到你了。

在工作时间，他会秒回你的微信、QQ和其它的办公通讯软件，会秒赞秒评你的微信朋友圈，更会第一时间点开你的叫餐软件红包，就都意味着，他的心里其实满满地装着你。如果不是这样，只要是他不感兴趣的话题，他才懒得回，甚至有时候工作的消息，他都会懒得管。

作者 | 萧语禾

（案例均取得当事人的同意授权引用，为保护隐私，采用化名，如有雷同，实属巧合）

在咨询中咨询者往往会道出无法对外人说出口的问题，然后不断自我道德谴责。

小雨（化名）已婚，和先生感情很好，但她往往无法拒绝男同事示好，虽然她没有做出实质上的出轨等事，但这种小暧昧，让她自责愧疚却又无法抗拒，纠结不已。

这么纠结却无法抗拒，代表这件事一定满足了她内心的某个需求。 于是我问她和男同事的暧昧给自己带来什么好处？她说她会觉得对方很幽默，让她很开心，也会感觉到自己被爱而且让她很有存在感。

看来，小雨内心有一个缺爱的大洞。心理咨商强调我们每个行为一定都有内在的动机和需求，与男同事暧昧可以稍稍填补这个洞，那么这个洞是怎么形成的呢

我们的成长过程型塑我们的心理世界，所以我们先从小雨的原生家庭成长经历开始了解。

小雨有一个姐姐一个弟弟，自己排行老二，老二往往是家中最被忽视的小孩，当我心里猜测可能是老二的被忽略情结导致她缺爱的，没想到她却说自己是最受宠的，原因是自己比较乖，当姐姐和弟弟都叛逆时，只有她不断迎合父母，父母也常称赞她最乖，希望姐姐和弟弟都能像她一样。

小雨在家庭中以牺牲、压抑自己来换取父母的肯定，这是家族治疗大师萨提亚所说的在家庭关系中形成的 “讨好型”生存之道，也就是为了迎合别人，用忽略或压抑自己内心真实的需要，来换取别人的肯定。

这种类型的人不懂得尊重自己，长此以往，内心自我价值与认同感就会很低，没有自信。就像小雨，自我价值的认同与肯定就建立在父母的评价之上，因此她心中“我不够好”的信念根深蒂固，而她也因为太压抑自己，处处迎合父母，这种反作用力反而让她产生对父母的恨意。

我们在原生家庭中形成的应对方式，是我们人际交往的雏型， 因此，这也影响到她的职场表现。

前段时间小雨单位来了一个新领导，她发现自己很容易从领导的话语中提取对自己不好的评价，但对好的评价就好像自动忽略或遗忘似的，搞的她老觉得新领导对自己不满意，总在批评自己，造成她每天上班都很紧绷。

我们每个人内心都有一个对自我认识的过滤筛选机制，也叫审查制度。 由于从小成长的经历，让小雨这个审查制度发展越来越偏向负面，也就是说，她的筛选机制会选取负面评价，反而屏蔽掉正面评价，这样一来，只会让她活得更加战战兢兢，焦虑不已。

那么，怎么办？我们需要学会更完整与公平的对待自己。如何做呢？

第一招：先尊重自己的感受， 发现自己内心的渴望

像小雨这种讨好型的，因为长期忽略或压抑自己的需要，往往一开始会找不到自己的需要， 因此如何帮助她学习尊重自己的感觉和需要就比较重要。 在之前的咨询与练习中，小雨已经处理了不少情绪感受的觉知以及与身体的连结，她开始对自己的感受有比较敏锐细腻的觉察。比如当被别人批评的时候，感受到伤心，胃部也会紧缩。但如果仅仅停留在这部分，那还不足以让她往下继续深化转化。

萨提亚用冰山来帮助我们探索自己内心深处的渴望， 这套理论在实际运用跟操作上，非常实用，具体可见下图。

小雨的应对方式是讨好，当她感受到自己被别人批评的时候，会觉得伤心、恐惧和焦虑；然后我继续引导让她去聆听这个感受下面的观点想法，她说这种感受在说“我不够好”，顺着这个想法我们继续深入去了解找出她内心的渴望。小雨内心真正渴望的是被爱，被理解，被认同。透过去感受自己的感觉，了解感觉下面的想法，继而找到内心真实的渴望跟需要，那么接下来，就是去学习尊重自己内心的渴望。

第二招：运用“客体化”技巧，学习尊重自己

如果你已经成功找到自己内心的渴望，接下来我们可以试着以“客体化”的技巧来练习如何尊重自己内心的渴望。

“客体化”简单的说，就是把自己某部分分离出来成为“客人”。例如小雨，她在看待自己的时候会有偏差，但看待别人的时候，她可以看到别人的闪光点，发自内心的称赞别人。我们就可以运用这一点，让她用看待朋友的方式看待自己。在练习中，我引导小雨想象看着自己，但这个自己是她的朋友，而这个朋友告诉她觉得自己不够好，她会怎么说小雨刚开始因为还无法做到完全分离，所以说不太出来，但慢慢的她真正将自己看作朋友后，他可以说出好多闪光点。

像这样不断的练习，“我不够好”的部分，不再占据想法的全部，得以慢慢修正对自己负面的看法，练习从更多元的角度，不同的方面客观全面地看待自己。这样，自己逐渐看见自己肯定自己，对自己的尊重与接纳就出来了。

第三招：了解负面情绪的正向意义

根据积极心理学大师赛利格曼的研究，每个人都有自己的特质，当我们充分了解这些特质并能活出这些特质，我们的自我满意度会较高。我运用赛利格曼的特质量表帮助她了解自己的优势特质，她在心灵修养这一项的优势很明显。下面这句话是她自己说的。

我常说负面情绪也有它的正向意义，也是路标，只是我们要学会看懂这种路标。 我问小雨，对她而言，生命的美好指什么呢？小雨说会让自己有存在感、价值感、能够被别人爱和给别人爱。那为什么既然我们可以给别人爱，但却不能给自己爱呢？小雨愣了一会，好像领悟到什么。

于是我用催眠帮助她做内心小孩的整合，去拥抱这个因为总是讨好别人，于是弱小、脆弱，缩成一团的内在部分，让他学会理解自己为何总是讨好，又为何不可自控的想要索取爱，然后自己学会拥抱自己，给自己爱。

心理学有个说法， 外界的人事物是镜子，在帮助我们看见自己 ，也就是心理学所说的“投射”，就好像我们的内心有个投影仪，将自己的内心投射到外界的人事物，帮助我们看见自己的内心。

小雨无法抵挡男同事的示好，是因为自己内心的爱的缺口的投射，而这份对爱的渴望又是源自于他从小迎合父母压抑自己内心的感受和需要，当一个人不懂得尊重自己的感受与需要，会离真实的自己很遥远，就更加觉得自己不够好，一味的道德谴责非但没有帮助，反而会在本已缺爱的伤口上洒盐。

这时我们要做的恰好和道德谴责相反， 而是透过外在的事物了解自己的内心，学会理解与尊重自己，学习自己填补缺爱的洞的方法，外在的行为自动就会产生改变。

萧语禾，1972生于台湾，资深心理咨询师、催眠师，心灵深刻的探索者，生命花园心理工作室的创办人。 因为童年失怙与母亲带着她录自杀遗言的经历，她曾长期被禁锢在抑郁深渊，蚀心却又屡闯无门的梦魇，带着她历经算命、哲学、宗教等，却都无法逃脱，一次自杀未遂，她发愿要找到美好活着的方法。她从心理学入口，到内观禅修，深入意识深处，找回”自己”，再一层层脱下”自我”外衣，终于，她”看见”了”生命”，清晰生命的每个阶段都是在领路，带领我们安住”生命”之中，于是她整理所学与领悟，分享”生命心法”，陪伴大家一起活出生命的美好！

作为女生，如果入职了一家公司周围全是男同事，那么刚开始可能会感受到有些不自在吧，毕竟连一个畅聊女性话题的人都没有，但是在大家都熟悉以后这种别扭的感觉就会减轻很多。因为公司嘛毕竟还是工作的地方，大家都是在做自己的事情，这里性别差异就显得不是那么重要了。真正让人产生“男女有别”这种感受的时候应该是闲暇之余，比如大家喝茶聊天，谈起家庭和生活爱好。这里男人责任和女子责任就差别巨大了，同时兴趣爱好这方面两者也很难有共同话题。

成年男人责任主要是赚钱养家，所以他们喜欢聊的话题通常都与钱有关，比如炒股，房贷车贷，业绩，以及升职等等。女人因为已经成了家庭主妇，所以她们一般感兴趣内容就是子女教育，父母养老，购物穿搭等等。至于所谓的兴趣爱好，两者更是差异巨大，比如男人喜欢聊足球，游戏，养生，旅游等等。女人呢除了电视剧就是健身，还有一些可能对养宠物比较感兴趣。

想想两者之间交流代沟，这是非常巨大的。一个女人在与众多男同事共事期间，可能随着时间会慢慢放得开，但是一种难觅知音的孤独感可能永远都无法摆脱。这不像初中高中男女生之间刻意搞的“性别对立”，大家谁都不愿意靠近对方，也不想与对方进行交流。而是彼此之间实实在在从思想到心理上拥有差异，即便我们两个心平气和地聊天，可聊着聊着很快大家就会发现再也说不下去了。

要想解决这种困境，我想男同事之间唯一的女性更需要做出改变，比如可以探讨彼此之间的共同话题。像孩子教育问题，以及假日旅游方案等等，这些男人们也都比较关注。同时在工作上可以加强交流，比如经常帮个忙，搭把手这种，久而久之同事之间关系就会变得紧密起来。这样大家少了疏离感，能聊的话题也就变得越来越多。

与男同事相处，可以遵循以下一些建议：

1 保持尊重：无论性别，每个人都应该受到尊重。尊重他人的意见和决定，不论性别，都是建立良好工作关系的基础。

2 沟通清晰：避免沟通中的误解和困惑。清晰明确地表达自己的想法和期望，如果有问题或困惑，及时进行沟通。

3 合作分工：根据每个人的能力和特长来合理分工，可以提升工作效率并避免不必要的竞争。

4 建立友谊：在工作之外，也可以建立友好的关系。参加团队活动或者一起喝杯咖啡，都可以增进友谊。

5 保持专业：无论性别，在工作场合都应保持专业。避免讨论与工作无关的话题，尤其是性别歧视或偏见的话题。

6 维护平等：在任何情况下都不要因性别而偏袒或歧视。力求公正公平，不应该因为性别而给予特殊待遇或歧视。

7 接受差异：尊重每个人作为个体的独特性，包括性别、性格、价值观等。

总之，与男同事相处，重要的是要保持专业、尊重他人、友好合作，这将有助于建立良好的工作关系。

职场中如何与男同事相处

　作为职场女性来说，也免不了和男同事接触，如何利用自己的女性特点与男同事融洽相处而又不超越界限，这些职场技巧你必须get到。下面我为大家收集整理了职场中与男跟同事相处的技巧，希望能为大家提供帮助!

　 一、培养自己的独立性

　如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。

　 二、在相处中寻求共同点

　男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事又是女人，在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易，要想达到这个目的，先要知道这个人的`喜好，方可对症下药。

　 三、不要伤害男同事的自尊心

　男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他们的存在，便会产生抗衡心理，所以，你若想在男性为主的职场中站立脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句，但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。

　 四、征求男同事的意见

　征求男同事的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉的他存在的重要性。

　 五、积极沟通感情

　白领女性也可以主动的约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。

　 六、不要惹人生气

　白领女性务必要注意，即时工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意或误认为女人爱闹别扭。

　 七、降低说话音调

　许多男同事对女性说话时的尖锐声和娇滴滴多有反感，因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。

　 八、对男同事多关心和理解

　因为一个男士对工作十分努力，殚思竭虑的工作，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求的心理上的平衡。这时，你一定要表示你的理解和关心，这样，才能改进和完善与男同事之间的人际关系。

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