公司的老员工怎么搭讪？

　　我算是我们公司的老员工了，那次公司组织去外地学习，我就是其中之一，同行的还有两个男同事和两位女同事。其实，出去学习是一件很不错的事情，学习完之后，如果有时间的话，我们还可以出去放松游玩一下!

　　那一次学习很顺利，之后我们还有一两天的时间可以玩。而我的那些男同事喜欢打高尔夫球，而女同事则是想要学习一下，毕竟这种休闲娱乐方式是有钱人玩得，所以想体验一下!就这样，借着教高尔夫的借口，男同事和女同事开始了亲密的肢体接触!

　其实，他们都是已婚男女，我觉得这样是不对的，所以我没有参与。可是，我一个同事的妻子小眉一直缠着我教她打球，我说我不会。小眉的老公也是公司的一员，但是这次学习的机会他没能来，因为安排了他别的工作，而小眉则跟着我们出来了!

　　小眉和我也不是一个部门的，但是我们部门之间有联系，所以也是认识的。小眉这一次跟着我们，完全就是出来游玩，因为她负责我们的学习方面的事情。小眉长得一般般，没有倾国倾城，但是看久了，也觉得长得还不错!因为保养得好，三十多岁，看起来就像二十多岁。

　小眉看着我一个人坐在哪里，她就过来和我搭话，今天她穿的很休闲，非常适合外出游玩，她还问我她的这一身装扮是不是很好看，作为一个对时尚没有什么研究的男人，我实在是不知道该怎么回答，我只能说很好看!

　　小眉又说，这个颜色会不会显得我脸很黑，我说不会，你看起来皮肤很好!后来，我们就开始聊起来了，都是一些女性话题，我不怎么感兴趣，但是因为是同事，所以我只能硬着头皮和她聊!后来，他们打完高尔夫球了，之后有女同事就提议去逛街，结果逛街的时候我就被小眉给缠上了!

其实不用太过担心，毕竟也是领导，他们也不会太过分，但你也应该有自己的对策，下面说下我的见解。

一、我被人安排的经历

我毕业第一年，我们公司组织学跳舞，我们办公室主任给一些男领导安排了新来的大学生做舞伴。不顾我再三拒绝，把我给安排给了一位有点色的男领导（我后来才知道这位中年妇女办公室主任对我非常不喜欢）。我反抗无效后，自己采取了一些对策。

1、因为是冬天，跳舞时我戴了一副薄手套，防止摸手被揩油，问起来就说我手怕冷，跳热了就说手心都是汗，反正肯定是找借口；

2、穿外面摸着有点扎手的衣服，让对方搂腰的时候不愿意多碰；

3、我穿的打扮，甚至说话，尽量像个男的一样，少露出女性特征。

一个月后，我的这位舞伴主动跟那位办公室主任主动提出更换舞伴。

二、再来说说我安排别人的经历

我们大老板平时不苟言笑，每次聚餐，大家宁可加椅子挤在别的桌，也不愿意跟他坐一桌。我当办公室主任的那几年，安排谁跟他同桌这个任务就落在了我头上。

我既要兼顾大领导的面子，又不能显得太刻意，还要考虑别人的感受。我是这么做的：

1、大部分时间，聚餐的人都差不多，主要是主管以上人员，一般都是3-4桌。我给每桌编上编号，每个人轮流，比如这次1号桌，下次就是2号桌，大部分人的机会都是一样的，聚餐前就把座位表发给大家。

2、偶尔来聚餐的，我会根据这人的特点，如果是性格开朗的，就往大领导那桌安排，性格内向的，就不往大领导那桌安排；

3、我私下跟大领导进行了沟通，委婉暗示他，餐桌上尽量轻松点，领导还真听进去了，竟然学了一门怎么说话幽默的课（领导到底是领导），在餐桌上也能讲几个小笑话了。

三、作为女生你需要认识到下面几点

1、你们这位领导是什么问题？如果好色，女生就不要坐在旁边了，可以跟男同事商量一下，让男同事牺牲一下色相；

2、如果只是工作上让人讨厌，或许聚餐还是好机会呢，跟领导搞好关系了，以后工作上可能不给你穿小鞋了，或者更配合了；

3、如果位置没人安排，大家私下又达不成协议，那聚餐就早点去占座位。

如果一个新来的人被领导看好，这可能意味着几种可能性的其中一种或多种：

1 领导有识人之明：领导可能认为这个新员工有潜力，能看到他/她的优点，比如工作态度、专业能力、人际交往能力等等。

2 能力和表现优秀：这个新员工可能在某些方面表现优秀，比如工作能力强、工作态度积极、有创新思维等等，这些都会赢得领导的赏识。

3 社交能力出色：如果这个新员工的社交能力出色，能够快速融入团队，与同事保持良好的关系，那么这也可能是他/她得到领导赏识的一个原因。

4 领导有偏见：如果领导是异性，且对新员工有性别上的偏见，认为女性员工在某些方面比男性员工更优秀，那么这可能也是领导看好这个新员工的原因之一。

因此，一个人被领导看好并不一定意味着他/她并不优秀，具体情况需要具体分析。

一，留意日常的品牌形象穿着打扮，可是不可以过份

一名达标的女员工，会留意自身的穿衣打扮，一眼看给人干净利索的感觉，让领导感觉你这个人较为奋发向上。可是千万别一天到晚把的时间活力全都放到穿衣打扮上，每日只惦记着明日穿哪些衣服裤子，领导对你有感觉穿哪些衣服裤子，那样的女员工在他人看起来便是一个空瓶子，没什么含义。

二，不必阿谀奉承，利欲熏心，

有的女员工自以为自身的相貌还不错，一天到晚在企业卖弄风骚，拍领导马屁，跟在领导臀部后边，领导说一她从来不说二，领导便是她的信念。

有一些女员工拍领导马屁便是为了钱，为了更好地RMB，乃至为了钱能够做到一切事，不管不顾自身的真实身份。那样的女员工时间长了确实会遭受领导的厌倦，唾骂，一天到晚浑浑噩噩彻底是妩媚动人的大花瓶，迟早会淘汰。

三，大脑清楚，做事坚决

领导都喜爱心思缜密的女员工，分派出来的工作可以顺利迅速地进行，而且结果近乎完美，由于女孩有时办事有点儿犹豫不决，犹豫不决，因此 能快速理解领导用意并迅速出击的女员工在领导眼中是好职工。

四，能为领导解决困难

有时领导在所难免碰到一些难题和苦恼，并且做为领导有一些事儿自身出来处理又不适合，此刻就必须一个人站出来为领导解决困难，乃至能够利用一些弄虚作假，私下里人不知鬼不感觉替领导把事儿处理掉，这类女员工是领导喜爱塑造的目标。

五，相貌柔美，符合领导审美观

最终一点就不可以奢求了，人的相貌是命中注定的，即使如今整形技术性那样比较发达，也更改不上是多少。

领导都喜爱有着光亮绷紧前额，眼眸黑白不分，目光犀利，线框明晰，面颊圆润，面有喜色而且有圆润润泽嘴巴的女员工，长有那样相貌的女生也许会好运气，因此 有可能会把业绩带的很高。假如你先天性没有这类相貌优点，只能依靠后天性的画妆来略微填补这类遗憾了。

聪慧的女员工总是能把握住领导的缺点来给自己的初入职场修路，而愚昧的女员工却总与领导随处做对，迟早会被领导取代，被公司取代。

　　说实话我和我的女上司还真的是挺有默契的，在与她相处的这一年半，我们的工作比往常都要默契!她叫柳眉，我们的办公室恋情并不光彩，我们都有家室，但还是忍不住!但愿谁也没有发现我们的秘密!只以为那次在温泉的邂逅!

　说来也怪，像我这种人你拿个扫帚一扫，扫出来的都会比我强。“要长相没长相，要才华没才华，要金钱没金钱。”是个标准的“三无”对象，偏偏就我这么一个俗胡子，我的上司对我百般的好。

　起先我并不知道上司对我好会有那种情怀，她至少比我大三岁(但实际看上去比我小)，是我有一次偷看了她的身份证后晓得地。

　我是她手下最底层的一个营销员工，上面有班长、主任，要汇报什么的也轮不到我这么个小卒，但偏偏她喜欢把我叫到她办公室“布置任务”，我受宠若惊啊。

　我来公司一年半，被这个女上司榨了一年半!哎，遭罪啊!

　周五下午坐在办公室，无聊在网上流连，忽然看到云南边境的一个小县城，那里有温泉，我一下兴奋起来。马上买了张第二天到云南的机票，准备周六逍遥一番。

　后来我时常在想，我是不是忘了关闭公司电脑上的浏览网页，不然为何偌大的国度偏偏在我游温泉的时候遇见她。

女性的职场遭遇

细数女性员工在工作中受到的恶意

应酬、陪酒

今晚有个重要客户，你去应酬接待一下，订单能不能成靠你了，记得打扮的漂亮点哦。

酒量代表业务量，还不赶紧敬X总四一杯，再满上。

以上场景或多或少给女性的职场埋下了一丝不安的气息。

商务宴请与接待其实很正常。但不见得所有女员工都喜欢这种氛围，因此，很多女员工可能出于为了帮公司完成任务而不情愿的出席。

面试中不礼貌提问

你现在有男朋友吗你之前谈过几个男朋友？你25岁啦是不是马上结婚了你已婚未育啊准备要孩子吗你这状态好像不太稳定啊？你结婚多久了啊一直岩蠢没怀上吗入职可以承诺2年内不怀孕吗？你孩子3岁啊我们公司不喜欢家里事儿特别多的女员工。

公司担忧员工入职后可能因为个人情况影响工作可以理解，但是过于执着的逼问就不太体面了。

怀孕=被针对

有人性的公司面对怀孕女职工照顾有加，可就有些公司用手段针对女员工:

1以照顾孕妇为由假意调岗，结果调到比原先环境差工作量大的岗位。

2以工作量跟不上等原因要求女员工降职降薪。

3女员工特殊时期的合理请假请求故意不批准，要么就请事假扣钱。

4女员工产假期间除了工资其他任何福利都不给。

女员工的自我保护原则

面对不合理甚至过分要求勇敢说不，直接拒绝。不愿接受或难以接受的事建议明说，清楚表明自己的立场及态度(工作中分内事除外)。语言及肢体销枣御上骚扰一定要反抗并注意保留证据。拒绝被探问隐私问题:我的私人问题和工作没啥关系吧挖掘员工隐私问题是咱们公司的传统吗

女职工的专属保护

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:不得限定性别或性别优先。

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。不得亏岩询问妇女婚育情况。不得将妊娠测试作为入职体检项目。不得将限制生育作为录用条件。不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如遇就业歧视问题，女职工可通过12333、12338、12351热线等渠道，及时进行举报投诉。

老板欣赏什么样的女员工

老板欣赏什么样的女员工，随着时代的不断发展，职场中越来越多的女性开始崭露头角，绽放着自己的职业魅力。但同时也因性别的不同，暴露出问题。尤其是女下属和男上司这种关系，那么老板欣赏什么样的女员工？

老板欣赏什么样的女员工1

1、明明可以靠脸 偏偏要靠才华

在这个看脸靠颜值的社会，长得好看就是一大优势！没有哪个男上司不喜欢漂亮的女下属，然而有颜值又有才华的女下属就更能得到上司的欣赏了。

明明可以靠脸吃饭，却偏偏要靠才华，这种的职场女性，不仅可以养眼，还能够为公司创造价值。有工作实力的女性无疑容易受到上司重用，我身边就有这样的小伙伴，她们是潜力股，也是重点培养的对象，目标是全能型管理者，借以分担上级的工作压力。

2、一点就通 一说就透

不可否认，得到上司重用的人都是能力者，管理者都希望他的员工是聪明的醒目的，所以领悟能力很重要，只有领悟透彻了才能更好更有效率的开展工作。

某**中有这么一句台词、说了你又不听，听又不懂，懂又不做，做又做错，错又不认，认又不改，改又不服，不服也不说，那叫我怎么办？相信如果碰上这样的员工，老板的内心是奔溃的。相反，一点就通一说就透的职场女性恰恰是上司所欣赏的。

3、外表白骨精 内心女汉子

这里的白骨精当然不是西游记里面的形象，“白领”“骨干”“精英”简称为白骨精，是现代职业女性的一种称谓。然而有些“白骨精”过于矫情，自认为公司少了自己就不行了，对同事甚至上级各种摆谱;还有的就是“事儿妈”，每天都有大大小小的问题，隔三差五的想请假要休息……同事都厌烦了，更何况你的上司呢！

做个外表“白骨精”内心“女汉子”的职场女性，谈得了合作、搞得定客户、干得起业务，职场女汉子就是要强大，hold得住！

4、举止优雅的实力职场女神

我们对女神的定义无非是谈吐气质长相身材穿着都完美无暇的女性，而举止优雅的职场女神显然是深受男性职员的追捧。办公室里不缺八卦话题，尤其女性职员更要注意，你的穿着打扮、言行谈吐等等都会影响到上司对你的判断。空有外表的不应叫女神，一如林志玲这样的，高学历的内涵才配得上女神的称号。

所以，前提就是有实力，这种的职场女性更容易得到上司的赏识，出去谈生意还能长脸呢！

5、又萌又暖的乖巧贴心妹子

萌萌哒员工可以说是办公室的一个活力素，如今暖男是大势，而又萌又暖的女职员无疑也会受到上司的喜爱。上司都喜欢听话不惹事的员工，因为听话的下属更好控制，能够按照老板的要求去工作；如今的职场都讲一个“利”字，处处透出一股冷漠的气息，而懂得关心同事和上级却不过度的员工也容易得到喜爱。所以说又萌又暖的乖巧贴心妹子比较容易受到上司的欣赏。

老板欣赏什么样的女员工2

一、能为公司带来价值的员工。

员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。

二、能主动为老板排忧解难的员工。

老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。

三、不会给老板惹麻烦的员工。

老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。

四、老实听话、默默奉献的基层员工。

对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。

五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。

作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。

六、执行力非常强的员工。

任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。

老板欣赏什么样的女员工3

乖巧懂事型。 在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。

领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。

聪明伶俐型。 领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。

当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。

精力充沛型。 这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息

老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。

举止优雅型。 职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。

办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。

善解人意型。 这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。

积极进取型。 领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。

职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。

最后，无论你是初入职场，还是新进入一家公司，第一时间把你最好的一面展现出来，要上上司知道你和其他员工是不一样的。个性化的女下属，总是能够让男上司们眼前一亮。在充沛的进取心下，个性越鲜明，竞争力就越强。