怎么和一位老板说话

老板也是人，要看熟不熟，熟悉的话，可以随意些，不熟悉就客套一些了。

1、如果这个老板就是自己的老板的话，说话就注意一些了，毕竟人在屋檐下，不得不低头，最好都谈谈工作什么之类的，别论人非，或是老板问一些什么就答一些什么了。

2、如果知道老板有什么喜好的话，就多谈一下对方喜欢的东西了，这样总不会出错，如对方喜欢足球，自己也蛮喜欢的话，可以深入聊聊。

3、如果这老板不是自己的老板的话，跟普通人一样，但有心人就会把自己的才华外漏下，毕竟可能有人会为you的才华买单。

4、做什么都是随机应变，学会做人，一切都容易了。

5、但总有一些老板也是很牛B，出口伤人什么的，受得了受，受不了，也不用鸟他，总之也不一定要靠他吃饭。

6、既然称做老板了，这一定有他过人之处，有一些就不喜欢“聪明”人，与其有利才会长交，没有利的，也不会放在心上。没有理论依据的事情避而不谈，否则会认为you夸夸夸其谈，不靠谱。

7、有道是打江山容易，守江山难，老板希望听到较为踏实的一些想法。可赢利，无利不商嘛，且执行。

遇到不熟的领导时，该如何跟对方聊天？

既然你是你的领导，就应该了解他的基本情况。想要和领导聊天，博取他的好感，就要把领导当大客户，必须做到以下几点:掌握领导的基本信息，年龄，身高，是否单身，是否已婚，是否有孩子，大学毕业，籍贯等。了解领导的工作经历和生活故事。要了解领导的喜好，你喜欢咖啡还是茶？咖啡类，茶类。你喜欢哪项运动？是否股票和投资理财等。了解好领导的基本情况后，要做一些功课，了解一下领导毕业的学校的特点，看能不能找到和他同一所学校毕业的身边的朋友和家人。从领导者的所有基本信息中，你应该做一些了解，找出共同点，然后了解领导者感兴趣的话题。你应该也知道一些事情。这样，你就可以自信地和领导说话了。无论你在哪里说话，你都和他有共同点。如果你能知道他的困惑，给他建议，帮他悄悄解决，那么你就能成功获得领导的青睐和信任。

职场中与领导打交道，不要表现的太聪明。没事多和领导聊聊。不要以为来了公司就是领导，还要伺候公司其他人。再说了，领导不在乎你怎么看他，他在乎的是你制定的计划能不能完成。不要害怕和领导有麻烦。如果他骂你，你应该说你在“说话”，让领导知道你不是来得罪他的。其实“鸡同鸭讲”才是最具毁灭性的。不要表现出别的，只管去做。职场上，你要看好自己的内心。这样，你不会吃亏，反而会得到领导的认可。如果你在面试中很认真，但在公司里做的事情不一样，领导会把你当成反面教材。

平时多和领导聊天。有些人不和领导聊天，而是和不认识的人聊天。他们怎么能聊天？让领导知道这个人还是他的最爱。面试的时候，大部分人事经理都会设置一定的问题，我们可以回答，只是不要太刻意。在老板面前帮你做事的态度，是对老板的投资。在职场中，你需要有自己的方式来获得老板的青睐。在公司待久了，难免会和老板建立深厚的感情。工作表现再好，领导也不会赏识，也是枉然。不要因为你的感受而对你的老板说实话。时间长了，你会把老板当反派。万一老板对你不满意，你会告诉谁？因此，无论你如何与你的老板、客户或陌生人沟通，你都应该注意你的方式。

1、直奔主题

和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。

一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、关注重点，而不是过程

谈话，和领导在任何时候，任何场合都需要理解一个问题，就是如果***不要主动询问你的工作过程中，你只需要跟领导工作项的结果是好的，这是领导力的关键问题，在工作的过程中遇到的困难，不要说，也可以，不要冗长的。

如此简洁的谈话风格，在领导的头脑中会认为你是一个条理清晰、优先考虑的员工，自然你会对你评价很高，好的事情可能会首先想到你。

3、少说你的感受

领导不是你的好朋友，你是上下级的关系，所以即使领导问你关于你工作感受的话题，你也可以巧妙的带着，少谈个人工作感受。无论什么时候和老板谈话，你都应该少谈你的工作感受，多谈你的工作成果。只有这样，你的老板才能喜欢和欣赏你。

扩展资料：

在领导面前，应该尽量不要过多的赞扬其他公司，特别是这两家公司是竞争对手。过度的赞扬竞争对手会让领导不高兴，所以他们可以合理的提出和学习别人的优点。

最后，与领导谈话要有信心，所谓信心，就是与领导谈话时不要结巴、胆怯，对领导提出的问题要从容做，要有信心，给领导一种阳光，一种幸福感。

职场上有一种流行很广的说法，老板是折腾出来的。一般讲，老板都有丰富的阅历，资深的经历，广泛的人脉，雄厚的资金。这类人不仅是人才，而且会识才，往往又有很好的口才，用见多识广来形容他们是不过分的，因此这些人都很牛逼。刚入职场的年轻人在他们眼里通俗的说法叫“毛嫩”。如不尽快甩掉学生气，加快成熟速度，往往会停滞不前，走不出职场的初始阶段。那么，怎样才能尽快“脱毛”，羽化成蝶呢？这里把自己成长的经验分享给大家。

1、和老板说话要妥善把握分寸。

你和你的老板的得体的说话是你让上司了解你的最佳渠道。这种说话的渠道一般有三种。一是随机的碰面；二是工作现场；三是在上司的办公室。随机碰面就微笑着打个招呼即可；工作现场就需要首先考虑上司所在的具体位置的安全性，要带上司到你所在的岗位的关键控制点，全面了解该岗位上的生产工艺流程，简明扼要的介绍高岗位上的安全要求，质量要求，技术要求等；到上司办公室就相对要复杂了。首先看是你申请找上司汇报工作，还是上司找你谈些事情。你申请找上司汇报工作，就要提前做好案头工作，把你要回报的事情理清头绪，简明扼要，重点突出。不要时间太长，不要太随便，也不要太拘谨，达到上司听了你的汇报，表现出的是满意和高兴就好了。如果是上司找你，那你就要做好模拟测试，随机巧应对就是了。

2、和老板说话要注意轻重缓急。

有一些人说话没有什么条件，想到哪儿说哪儿，让领导越听越晕，别忘了，领导对你的情况并没有你心里那么清楚，所以，说话和做事一样，遇事不急，当急则急。比如有好消息向上司汇报，要有条不紊，热情洋溢，不要兴高采烈，忘乎所以；如有坏消息汇报，要沉着冷静，从容不迫，不要把问题夸大，也不要大惊小怪，语无伦次，让你的上司感觉到你很缺少应急事务的处理能力。

3、对老板安排的工作，说话要接地。

对上司的口头指令，要闻风而动，雷厉风行，迅速冷静地做出回答。让上司真实的感觉到你行动迅速，执行力好，办事效率肯定高。如上司的指令不能马上完成，也要果断的回答，有哪些难度，需要什么帮助，满足哪些条件，几天内能够保证完成任务。决不可模棱两可，优柔寡断，给上司留下一个拖泥带水的印象。

对于那些经常放空炮的下属，领导会把你列入到黑名单哦，接地气的唯一标准就是能落实，可考量。