班长好像暗恋我，但我自卑不敢和她在一起，好纠心

如果你确定对方喑恋你，而不是自己的主观臆测，那么你就要丢弃自卑，拥有自信，假如对方真正暗恋你，说明你必有自己看不到的优点及优势，所以必须抓住这份缘，而不是纠结，顾忌重重。但也必须保持平常心以及良好的心态和正常的情绪，对于情感，要始终抱着随其自然，一切随缘，不强求，不苛求，心态平和就好。

你好，我是阿君，很高兴回答你的问题，生活中，我们会遇到各种各样的人，同样在工作中，也会遇到各种各样的上级，我也是一名打工仔，很理解你的心情，班长找茬，不但在工作中提不起积极性，这种感觉很不好，而且觉得又沮丧又憋屈，现在我说一下我的看法，请观看以下视频，希望我的回答能令你满意，我是@阿君的打工生活 ，请大家多多关注，谢谢！

班长也是一名员工，在整个公司组织架构中，地位仅略高于普通员工，在公司的授权下有一定的管理职责。但是，他的所作所为，必须符合公司的利益，如果有违背公司利益的言行，也是要受到规章制度的制约的！

公司的规章制度的作用是什么？是为了保障每一位员工都能在制度的框架下工作，充分发挥每一位员工的技能，维护公司的经营管理秩序，为公司的可持续性发展提供支撑。

班长对员工的找茬、打压，甚至报复员工，不利于公司内部团结，影响管理秩序，有损公司企业形象，可能造成员工流失等等后果。公司当初可能被其表面蒙蔽，从而用人不当，这样的班长，正常是不会用的！

你也可以针对班长的一些言行收集一些证据，适当的时候向人事部门反应。

当然，以上前提是你自身没有问题，否则结果相反。

主要有三点

1弄清楚是不是自己工作上的问题？

2是不是人际关系处理的不好？

3如果是故意针对，争取向上级申请换部门。

可以参考视频回答

希望我的回答可以帮助到你[玫瑰]

约克老师聊职场

“决定自己上限的不是能力，而是你的格局”！

俗话讲，“常在河边走，哪有不湿鞋”，处身于职场基层，无一会幸免，谁也都有遭受委屈的时候，也确是“委屈喂大了格局，心态提升了视界”！然而，但凡遇到此类事情，我们都要沉着冷静，将问题予以审慎与客观的分析拆解才对。

职场还是一本“厚黑学”，话说“一个巴掌拍不响”，你也需要有一颗“求全责备”之心。你的工作，既然屡屡被上级挑剔，那么，你也要看自己方面是不是也有问题？若有，则改之，无则加勉。

遇到领导打压你，试一试这三个应对方法。

想要在职场取得成就，人脉非常的关键。如果说做好本职工作是最基本的要求，那么能力突出就是你升职的潜力，而人脉则是决定你职场的天花板。好多优秀的员工，他们之所以没能当上高级管理，就是因为缺乏足够的人际关系，所以得不到重用。如果你和领导的关系很一般，那么他很可能还会打压你，不想让你有超越他的可能。遇到领导打压很不好处理，针锋相对只会两败俱伤，辞职又显得太不明智。下面分享三种简单的方法，让你轻松解决这个问题，一起来看看吧。

一、“线上”的问题，适宜“线下”坦诚沟通。

如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，你可以先反思一下最近有没有做什么事情得罪了他。还是无意中说错了话惹他生气。弄明白了这个“弯”拐在了哪里，这就好办了。你等他脾气消掉之后，找个机会和他好好的沟通一下，承认自己有做得不到位的地方，并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。以后在工作中就不好刁难你，大家还能像以前一样愉快的工作。

二、一颗红心两手准备，打铁尚需自身硬。

有时候领导要打压你，并不是因为看你不顺眼，只不过他想在部门里安插自己的亲戚朋友。但是公司的名额就那么多，所以他想要把你调换岗位。通常情况下领导会先和你商量，如果你不同意调换岗位的话，他才会用打压你的方式逼迫你辞职。如果你遭遇到了这种不公平的对待，千万不要去找领导理论，那样只会把事态往更糟糕的方向发展。更不要试图找高层领导调解，或许这样做可以让你暂时保住职位，但领导肯定会找机会报复你。最好的方法就是展现出你的实力，让他知道这个职位只有你最合适，也只有你才能更好的配合他，给公司带来更多的效益。领导并不是傻子，他肯定会站在自己的立场思考问题，你能给他带来更多的利益，他自然就不会再动其他的心思。

三、冲动是魔鬼，要审慎与冷静地去应对。

任何公司都不会轻易的开除员工，就算你和领导之间有矛盾，他也并没有权利直接开除你，通常只能用打压的方式给你制造压力，让你觉得在工作上前途渺茫，最终只能自己辞职。这里就涉及到了一个前提，那就是你必须自己辞职。只要你工作能力还可以，并没有出现很大的失误，那么公司是不会主动来辞退你的。而只要你能够从容应对领导施加的压力，对方也不可能轻易就达到目的。所以你一定要有良好的心态，遇到领导打压你的时候不要慌张，先试着能不能用沟通的方式解决问题。不行的话就找上面的领导调解，如果现在没有更好的解决方法，那就把这件事给忘了，继续安安心心的做好本职工作。不论他给你施加多么大的压力，都不要放在心上。等过段时间，他就会明白，这样做徒劳无功，自然也就偃旗息鼓了。

那是渡你的人，你觉得不好就躲着他，或者让人教你该怎么做

你好，相信处理这种类似的“关系”，你也遇到过烦恼吧？ 处理关系，一直是一个难题，需要学习和提升，需要思考和锻炼，因为我们人---永远是活在关系里的。

你的问题对于有些人来说：是共鸣，因为他们也经常遇到职场上被前辈欺负。对于有些人来说是：可笑，不就处理个领导关系嘛。会处理的人 直接提着一堆礼物，甚至夸张的拎着2个老母鸡，肯定是在下班时间去人家家里。。。

你会这么做吗？ 你怕吧，怕人家拒你于门外，怕人家不领情对吗？可是往往会处理的人也可能遇到拒之门外，或者人家也不好意思，但是会做的人也许会耍小无赖，人家会说：哥啊，你不收东西 我就不走，我媳妇说 你不收就不给我回的

回答正题：

一，处理方法 是 下班时候，带着礼物 去他家！你要道歉，你说下：你不怎么会做人，不会处理关系！希望他原谅！然后闲聊，最后说下：你看，我这人确实有点木讷，希望他以后别介意他这个个性，多照顾照顾！

你别委屈，你越级去找他上级了，他不生气才怪！至于欺负人，是个性问题啦，很多人是有人好欺负 就欺负他！不是吗？

二，处理关系！这个我相信你需要多思考 和多学习！我们不得不面对各种 被欺负！处理好了，这欺负你的人 还能帮着你！比如我处理？我先和他干架，打一顿！再送礼，再请吃大餐！这样效果绝对比去他家送礼好，但是你别这么干！打完你就可能被他"处理"掉了

给你几点建议：

1，心情不好可以找个地方发泄一下，例如晚上下班后去跑跑步，或者去玩会游戏，或者找朋友一起喝酒，等，这些都是可以改善心情的方法。

2，上班班长故意找你事，一般情况下，班长是不会没事找事找你麻烦的，第一，因为他要管理的人不只是你一个，所以他也不会时时刻刻的盯着你看的，肯定是你有什么做的不到位的地方，因为你心情不好，难免在工作中会给人带来一种消极的状态，所以班长肯定第一时间找的就是你。所以这不用去计较那么多，做好自己的本职工作就好了，很多事情大家都看在眼里，他也不敢太得寸进尺。

3，不一定要去惹事，你去公司只是上班而已，做好自己的事情就好了，如果他要让你做些额外的事情的话，超出你的能力范围的话，你可以请示他让他给你调一个人过来帮忙，如果他不帮你调人过来的话，那么你做多少算多少，就算上面怪罪下来的话，你已经请示过了，但是没人给予配合，所以所有的责任都会是你的领导管理上的缺失，不过，最好还是服从安排，还有就是学会跟他搞好关系，吃亏是福，多干点活也没什么，很多时候，领导都会看在眼里。

4，做人都是相互的，谁都不是傻子，举个例子，如果有个女生天天骂你，而你又对她特别好，你觉得一段时间后，她还会骂你吗？同理可知，如果你能在上班的时间多帮他处理一些事情，你觉得他有理由对你不好吗？估计到时候他都会求着你帮忙。

5，跟你说说我经历吧，第一次进场的时候，我们组的组长也看我不爽，动不动就找我的不是，很多事情不是我应该做的，他都让我去做，每天我忙的跟狗一样，时间久了，他很多东西都不知道是怎么回事，然后就对我特别好，都让我帮他干，之后有一次领导下来视察，发现都是我在干活，他在偷懒，最后就把他开了，让我接替他的位置，所以说，你做的多少，总会有人知道的，加油。。。

我的老班长,你现在过得怎么样

我的老班长,你还会不会想起我

好久没有收到你的信,我时常还会想念你,

你说你喜欢听我弹吉他,唱着我们军营的歌。

我的老班长,我一直记得你的话,

我的老班长,谢谢你给了我坚强。

天黑我已不会再害怕,再苦也不会掉眼泪,

我已经练成真正的男子汉,如今也当上班长啦。

这些年你的家乡变样了吗

这些年你的愿望实现了吗

是不是你也离开了自己的家,

是否去了南方,开创新的理想。

这些年班长作成家了吗

嫂子她长得是什么模样

能不能寄我一张你俩的结婚相,

让我祝福你们夫妻恩爱久长。

我的老班长,再给你抽根家乡的烟,

我的老班长,我真的好想再跟着你,

我要为你再编一支歌,弹起你爱听的吉他,

等到我们再重逢的那一天,一起放声把歌唱。

啦啦啦……