原炀囚禁顾在第几章

第62章。

顾青裴被软禁是因为发生照片事件后，他认为原炀有点幼稚，二人不太适合，便想分手逃走。原炀死死挽留不行便开始采取最后的手段，软禁青裴。

《针锋对决》情节跌宕起伏、扣人心弦，是一本情节与文笔俱佳的言情小说，这是一个腹黑精英叔和霸道流氓忠犬的故事。

按人物关系及出场顺序来看，正确阅读顺序如下：

1、《娘娘腔》

2、《附加遗产》

3、《谁把谁当真》

4、《老婆孩子热炕头》又名：《灰大叔与混血王子》

5、《你却爱着一个傻/逼》-

6、《小白杨》

7、《针锋对决》

8、《一醉经年》

9、《职业替身》

扩展资料：

水千丞简介：

水千丞，原名刘琦，中国作家协会会员。1986年10月29日出生于黑龙江，十多年前随父母迁居海南。毕业于荷兰鹿特丹商学院国际商务管理专业，知名网络耽美作家。

著有《寒武再临》《针锋对决》《龙血》等十余部小说。在晋江文学网发表小说以来，广受好评，拥有忠实的粉丝群体，擅长现代都市商战及热血玄幻类小说，坑品极好。她笔下的人物性格鲜明，敢爱敢恨，剧情有张有弛，充满想象力，深受广大读者喜爱。

作品《深渊游戏》独家首发爱奇艺文学，已完结。该作品获得首届爱奇艺文学奖一等奖，获得100万奖励。最新作品《火焰戎装》连载于爱奇艺文学，已完结。

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188男团的正确观看顺序是：《娘娘腔》、《附加遗产》、《谁把谁当真》、《老婆孩子热炕头》又名《灰大叔与混血王子》、《你却爱着一个傻逼》、《小白杨》、《针锋对决》、《一醉经年》、《职业替身》、《火焰戎装》。

188男团原创耽美小说圈非常出名的一个渣攻家族，所有人物都出自耽美作家水千丞的作品。因为攻平均身高188cm而得名。来源：源自粉丝爱称，因为水千丞创造的这些纸片人普遍身高一米八八，又都是先渣攻后忠犬外加追妻火葬场的路线，粉丝将这些人统称为188男团。188男团成员有：邵群，宋居寒，晏明修，洛羿，李玉，周瑾行，俞风城，原炀，赵锦辛，宫应弦。

188男团经典台词：你得允许我犯错啊/你不能让我离不开你了然后你再不要我了/分个屁，我没同意，我不会同意的。188男团，各有各的渣。该小说的正确观看顺序是：《娘娘腔》、《附加遗产》、《谁把谁当真》、《老婆孩子热炕头》又名《灰大叔与混血王子》、《你却爱着一个傻逼》、《小白杨》、《针锋对决》、《一醉经年》、《职业替身》、《火焰戎装》。

水千丞，原名刘琦，中国作家协会会员。1986年10月29日出生于黑龙江，十多年前随父母迁居海南。毕业于荷兰鹿特丹商学院国际商务管理专业，知名网络耽美作家。著有《寒武再临》《针锋对决》《龙血》等十余部小说。在晋江文学网发表小说以来，广受好评，拥有忠实的粉丝群体，擅长现代都市商战及热血玄幻类小说，坑品极好。她笔下的人物性格鲜明，敢爱敢恨，剧情有张有弛，充满想象力，深受广大读者喜爱。

针锋对决52章分手的。

《针锋对决》是水千丞于爱奇艺文学连载的耽美小说，已出版繁体。

试读章节

董事长办公室是个大L型的，顾青裴跟着原董往里走，才发现办公室里还有个年轻男人，正放肆地靠坐在董事长办公桌上，低头摆弄着桌子上的紫檀木镇纸。

顾青裴还没来得及看清那个男人的相貌，先是被那一双大长腿给吸引住了。那双腿穿了一条很普通的水磨牛仔裤，随意地交叠着，光凭这双腿的长度，这人的身高可能接近一米九。

顾青裴疑惑地看向原立江，有谁能这么没礼貌地坐在董事长的桌子上？他心里有了个模糊的答案。

坐在桌子上的那个人抬起了头来，露出了一张非常好看的脸，这个年轻人的五官用眉目如画来形容都一点不过分，偏偏却没有半丝女气，反而英气逼人，甚至隐隐透着一股张狂冷峻。

顾青裴和原炀小说《针锋对决》里的人物。

小说作品《针锋对决》，作者是水千丞，是一位85后，荷兰鹿特丹大学商学院的毕业生，在小说行业里广受好评。由他创作的《针锋对决》小说里，主角分别有：顾青裴，原炀以及王晋等人，小说已经完结。

小说主要讲述了青裴新官上任第一天，董事长就把自己管教不了的儿子扔给了他。嗯？让他「带孩子」？这个暴躁霸道的痞子，处处与他针锋相对，他顾青裴要是对付不了这种毛头小子，还怎么在公司服众？

日子在俩人的明争暗斗中紧张度过，只是，他们的关系却在朝着意料之外的方向发展……总之，这是一个腹黑精英叔受和霸道流氓忠犬攻的故事。

小说精彩片段：

张霞感觉自己的心都快飞起来了。她从来没接触过这么性感又儒雅的男人，五官并不算很英俊，可是组合在一起就产生一股让人无法移开目光的魅力，还有那个身材，那个身材简直挑不出毛病来，又高腿又长，胸膛的位置鼓囊囊的，腰却那么细。

站在他旁边，仿佛周围的空气中都弥漫着荷尔蒙，想到这样的男人就是董事长高薪挖过来的新总裁，她就觉得她们公司的小姑娘们一多半得疯了。

最重要的是，这个男人如此地温柔绅士。张霞和佳佳目送他进办公室后，俩人对视了一眼，赶紧以最快的速度跑向自己的工作岗位，准备把这件事传播给公司的每一个人。