怎样和领导相处好，怎样与领导沟通

当我们从学生时代进入职场中，都有一种不适应的过程，那些职场小白就更不知道怎么和领导相处了。职场中我们都有自己的领导，我们和领导相处的好了，工作起来也会更加的顺手，也会让我们得到很快的提升，对于我们这些职场小白如何与领导相处呢？今天，小编给大家总结了几个要点。

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要点一：了解领导的性格

我们要想和一位领导相处的很融洽，那么我们就需要先了解领导这个人的性格，我们可以从日常的工作中去发现这个领导的性格，也可以从同事那打听这位领导的性格。看这位领导的做事风格，是一位雷厉风行的领导，还是一位注意细节的领导。当我们了解了这个领导的性格之后，我就要在工作中，根据这位领导的性格去工作。比如，如果这们领导很注意细节问题，那么我们在工作时，就要把每件事情给做仔细了，这样才能得到领导的表现。

要点二：多向领导汇报自己的工作

当我们进入职场中，就要养成多向领导汇报自己工作的习惯，这也是和领导能够很好沟通的一种方法，也是很有效的方法之一。你想想我们部门有那么多同事，领导不可能都知道我们每一个人都干了些什么，如果你在不给领导汇报，领导就会认为你这个岗位可有可无，你也没有办法得到提高。工作中勤汇报能让你很快的得到领导的表现。

要点三：要注意自己的仪容仪表

工作中，我们就要注意自己的仪容仪表，因为自己的形象就是公司的形象，也是领导的形象。如果你整天不注意很邋遢，同事也不喜欢和你相处，更不要说领导了，就更不愿意和你接近了，那么我们就没办法和领导相处。大家躲还躲不急呢？怎么会和你有很好的相处呢？

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要点四：专业技能要熟练

说到这点，有人会问专业技能熟练和领导相处有什么关系呢？这个关系很大了，我们和领导相处，也不是为了拍马屁，我们也是为了能更好的工作。领导也喜欢和专业技能熟练的人相处，这些也能很好的沟通，能够为公司带来更大的效益。所以说，我们在职场中，就要不断地提高自己的专业技能，有什么不懂的，不会的就要多学习，多与同事、领导沟通，共同进步。

要点五：要服从领导的管理

我们要想和领导相处好，就要先服从领导的管理。一个不服从领导管理的人，是和领导相处不好的，领导也很讨厌这种人。当领导下达一个工作时，我们要积极主动的去完成这个工作，这些我们才能和领导有更好的相处。

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要点六：要多请示

职场中，我们遇到问题时，要多请示领导，不要自己做主，自己感觉这样做就行了，要是什么你自己都做主了，那么要领导干什么呢？领导就是在我们遇到问题时，能够给我正确方向的人。一个领导也不喜欢自己的员工是一个擅自作主张的人。当我们请示领导时，这也是我们和领导相处的一个机会，让领导能够记住你这个人，知道你这个人的为人处事，也是我们和领导相处的必要条件。

总之，对于职场小白来说，以上这几点要点，都需要掌握，在今后的工作中，也能对你有很大的帮助。如果你有什么好的建议也可以在下面留言。

和直属领导相处时，要注意以下3点。

直属领导最忌讳的就是员工越级处理问题，比如直接向更上一级领导直接做汇报，这样就会让直属领导觉得你不尊重他。按照层级汇报，就会让直属领导感觉到有足够安全感。

刘娜毕业之后，到了一家上市公司做行政助理。在工作期间，刘娜总把事情打点得十分有条理，主管领导十分轻松，每天上班不是打电话，就是刷淘宝。刘娜看上去心里很不爽，凭什么自己要苦哈哈工作，而领导却总是休闲，大领导来了，功劳还都是直属领导的。

刘娜开始把一些重点工作直接报给部门大领导，有一次刘娜正在大领导办公室作汇报。直属领导路过，当时没有说什么，在日后的工作中却总是给刘娜找麻烦，导致刘娜身心交瘁，最后只能离职。

职场中，要想顺利升职，先学会尊重你的直属领导，禁止跨级汇报。

职场中，很多人会先斩后奏，把计划先按照自己的思路执行之后，再去跟领导做汇报。这也会让领导感觉到你没有尊重他的存在。有些领导就会给你穿小鞋，影响你的职业发展。

王康毕业后到了一家设计公司做助理，在做助理的日子里，王康学习到了很多的技能和经验，因此王康在转正之后，就发誓自己一定要成为设计总监。因此王康主动挑下大梁，承担了一个非常重要的城市项目。

由于主管领导同时也在负责其他区域的大项目，大部分工作都落在了王康身上。王康心想：正好自己借这次机会好好发挥自己的能力，让领导看看自己的实力。

没想到在执行一项设计方案时，王康没有等到主管领导的回复就部署动工，导致工程出现问题。只能撤销原来的规划，重新开始。这引起了主管领导极大不满，从此有重要项目，领导再也不找王康参与。

职场中有任何问题需要先向领导汇报，毕竟他们有过很多经验，能做指导和参考。

很多员工觉得自己在工作中勤勤恳恳，在大领导面前却没有表现的机会，反而让直属领导抢走了所有的风头。所以很多职场小白就开始和直属领导争风头，争来争去，却什么也得不到。

宋征在一家公司做财务总监，手下有一位助理。在刚入职时，助理会经常找自己汇报工作。但久而久之，随着工作越来越忙，宋征发现助理汇报工作的频率越来越低。

但是在每次大会上，宋征总是能听到大领导对于助理的表扬。通过其他同事口中得知，自己不在时，助理总是在领导办公室帮忙，重要事件就直接汇报给了大领导，大领导也十分看重这个助理。

但是由于助理经验有限，在做一项工作时出现了严重失误，最终大领导再也没有信任过这个助理，反而宋征却一直坐在自己的位置上，没有受任何影响。

职场中，是你的就是你的，不是你的千万别抢。

没有太多工作经验的职场新人最害怕的事情就是跟领导接触，尤其是单独给领导汇报工作或是在公众场合突然被领导cue到。

我在初入职场的时候也曾有过很深的体验。在一次例行的周会中，领导讲到校园招聘的事情，突然问我关于如何增加学生的信任感，有什么好的建议。当时我大脑一片空白，不知道要说什么，攥着的拳头越来越紧，手心开始出汗，战战兢兢，用颤抖的声音说了一些没有用的话。那声音回荡在安静的会议室里，空气中充满了尴尬紧张的氛围。

我都不知道会议后面怎么结束的，只是一味沉浸在自己刚刚的窘迫表现中，思考着会议结束后该如何自处。

类似的经历，我相信很多职场新人都有过，职场新人为什么都很怕领导呢？大概有这么四种原因：

01 工作能力不足，对自己的表现不够自信，害怕领导不喜欢自己

从学生跨越到职场，身份变了，角色变了，任务也变了。但在学生时代积累的更多的是书本上的知识，它并不能直接转化为工作中的产值能力。

工作中的能力是需要时间积累的，无法速成，作为新人不可能立马就拥有很强很强的工作能力。做的基本都是非常基础的工作，无法产出什么高价值。

因为缺乏价值感，所以内心不自信，担心领导觉得自己没用，不喜欢自己。

02 心理不够强大，不知道如何跟处于高位的权威人士相处

每个人都害怕跟权威人士相处，因为跟权威人士相处时我们会紧张，会不舒服。它不属于我们人际交往中的舒适区。

这也是为什么你喜欢跟自己差不多在同一级别的人交往的原因，如果一个人的社会地位、财富、认知等明显高出你很多，你就不太主动愿意去靠近对方，因为你在他面前会不自在。

领导就是你职场中的权威人士，所以新人会害怕，会逃避，这是由人际关系的舒适区决定的。

03 职场经验不足，缺乏应对领导有效的方法和实用的技巧

熟能生巧，放在任何一个领域皆是真理。

每个人的大脑里都有一个储存区，那里面储存着你过往的人生经验。遇到一件事或一个突发状况，当你的储存区里有资源可以调用的时候，你就能从容应对，反之则会很慌张。

刚入职场跟领导相处的太少了，跟领导相处的经验太少了，没有形成自己的方法论。缺乏跟领导相处的技巧，无法轻松掌控向上管理的能力，于是会本能的逃避困难的事情。

04 对自己的期望太高，并投射到了领导身上

人最大的困扰就来自于对自己的期待过高，当你对自己的期待很高的时候，你会常常产生挫败、自责的负面情绪。

很多职场新人都对自己有很高的期待，比如期待自己把每项工作都做到百分百满意；

比如期待自己在工作中绝不犯一次错误；

比如期待自己的每一次公开发言都表现完美；

比如期待自己面对领导能轻松自如，诙谐幽默，让领导觉得自己很自信······

这些都是过分完美的期待，因为自己对自己有这些期待，所以认为领导对自己也有这样的期待，于是在做不到的时候就会害怕面对领导。

你可以尝试去谈领导感兴趣的话题，同时也需要尽可能多去聆听领导讲话。

在职场小白和领导相处的过程当中，很多职场小白特别害怕跟领导相处，同时也不知道自己应该跟领导讲什么话题。事实上，如果你本身是因为工作的缘故跟领导接触，你跟领导只需要谈论工作以内的话题就可以了，你也没有必要因为两个人的话题问题而过分纠结。在工作以外，你可以尝试去关心领导的兴趣爱好，同时也可以把兴趣爱好当成两个人话题的切入点。

你不需要刻意找所谓的话题。

这个道理其实非常简单，因为你跟领导本身属于工作关系，除非你们两个人有业务来往，不然很多职场小白不会有跟领导独处的机会。在这种情况之下，你只需要跟领导谈论工作以内的话题就可以，你的领导也会非常愿意以自己的经验来帮助你。

你可以尝试关注领导的兴趣爱好。

如果你是在私下里跟领导接触，你可以选择谈论关于工作的话题，也可以选择谈论生活的话题。在生活的话题上，你要尽可能去尝试关注领导的兴趣爱好，同时去聊一些领导感兴趣的话题。有些领导平时喜欢喝茶，你可以和领导谈论关于茶的品种。我觉得我比较喜欢体育，你可以提前看一下相关赛事的新闻。如此一来，即便你自己本身不善言谈，你也可以通过这种方式打开领导的话匣子。

你也需要注意察言观色。

毕竟领导和员工的身份存在一定的等级之差，特别是在工作场合，你不仅需要关注跟领导谈的话题问题，同时也需要注意察言观色。在多数情况下，你要尽可能让领导跟你的谈话舒服一些，同时也需要尽可能放平心态，尽量采取不卑不亢的态度跟领导交流。