在一家美容院上班，老板是我妈的朋友。我在他们那干了一个月，最后几天 天不好没去，我就让她扣我工资。

直接说，做好交接工作，因为是熟人，不会拖欠你工资的。

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

学习汽车美容是否有前途，这是一个值得探讨的问题。随着社会的发展和人们生活水平的提高，汽车已经成为了越来越多家庭的代步工具。因此，汽车美容行业也逐渐兴起，为有志于从事这一行业的人们提供了广阔的发展空间。

首先，汽车美容行业的市场需求量大。随着汽车保有量的不断增加，汽车美容服务已经成为了车主们必不可少的消费项目。而且，随着人们对生活品质的追求，对汽车外观和内饰的要求也越来越高，这也使得汽车美容行业的市场前景更加广阔。

其次，汽车美容行业的发展空间大。从汽车美容的基本项目来看，包括洗车、打蜡、抛光、内饰清洁等，这些服务项目都可以进行创新和拓展，以满足不同客户的需求。此外，随着科技的发展，汽车美容行业也在不断引入新技术和新设备，如智能洗车机器人、3D打印汽车模型等，这些都为行业的发展提供了更多的可能性。

再者，汽车美容行业的创业门槛相对较低。相较于其他行业，如房地产、金融等，投资汽车美容行业所需的资金相对较少，且创业周期较短。只要具备一定的技能和管理能力，就可以尝试开设一家汽车美容店，从而进入这个行业。

最后，汽车美容行业的薪资待遇相对较高。由于汽车美容行业的技术含量较高，且对员工的技能要求较高，因此，从事这一行业的员工通常能够获得较高的薪资待遇。此外，随着经验的积累和能力的提升，从业者还可以通过晋升为技师、店长等职位，进一步提高自己的收入水平。

综上所述，学习汽车美容是有前途的。只要具备相关技能和兴趣，并且愿意不断学习和进步，就有可能在这个行业取得成功。当然，要想在汽车美容行业取得长久的发展，还需要关注行业动态，紧跟市场需求，不断提升自己的竞争力。

美容院老板想要什么样的员工

美容院老板想要什么样的员工，喜欢忠诚度高的员工，兢兢业业的员工，主动工作的员工，勇于承担责任的员工永远是老板最想要的，来详细看美容院老板想要什么样的员工。

美容院老板想要什么样的员工1

一、忠诚度高的员工

大家都知道，美容行业是流动性较高的，美容师等基层职业更是常常离职、跳槽。没有一个老板不喜欢忠心耿耿的员工，遇到忠诚度高的员工，每个老板都不愿意她走。忠诚的员工对美容院有归属感，会时刻维护美容院的利益，为美容院赚钱，也会站在老板的立场思考问题，与老板站同一战线。

二、兢兢业业的员工

美容院的员工普遍文化程度不高，基层岗位的员工年龄也逐渐偏小，所以学历和文凭不是美容院挑选人才的条件，很多老板更注重员工是否敬业。敬业的员工专业技能也不会太差，她会重视工作的每个细节，也愿意为工作作出个人牺牲，所以努力且敬业的员工是老板最希望招到的。

三、主动工作的员工

老板不一定都喜欢聪明的员工，但他们一定喜欢自动自发去工作的人。不用每件事都等老板安排，自觉找到自己该做的事，甚至主动找自己能做的事，懂得从“要我做”到“我要做”，这是老板所希望看到的。如果是需要推一步才走一步，那么这类员工也很难得到重用。学会毛遂自荐，主动分担自己力所能及的“分外事”，自动自发的员工永远受到老板的欢迎。

四、负责任的员工

勇于承担责任的员工永远是老板最想要的，你的工作能力可以比别人差，但绝对不能没有责任感。遇到问题就推卸责任、找借口找理由的人，永远得不到老板的信任。绝对没有借口，保证完成任务，不因一点疏忽而铸成大错，这才是老板想要的员工。

五、工作效率高的员工

如今什么都讲求效率，工作效率高的员工是每个老板都看重的。美容院的工作不轻松，效率低的员工很容易被淘汰，所以一定要改掉你的拖延症，量化和细化每天的工作，千万不要穷忙和瞎忙！

六、善于沟通的员工

口才好的人想向美容院求职的话，恭喜你成功机会很大哦！美容院除了要求专业技能，还需要会沟通的人才。善于沟通的员工，老板满意，顾客满意，做起销售也不是难事。

七、合作能力强的员工

美容院是一个团队，每个美容院的老板都非常重视美容团队的合作性。所以，老板都希望自己的员工能都多为团队考虑。不管能力多强，只要损害到团队的利益，美容院也不会让你久留。

八、努力进取的员工

每个老板都不希望看到自己的员工每天不思进取的样子，你不进步，就无法跟上整个团队的发展，最终也会惨遭淘汰。不要总生气，而要争气，多向别人学习。职场上的每个人都要有进取心，升职加薪不只是想想就可以。

九、懂得感恩的员工

老板给了你饭碗，你不懂感恩，老板还怎么留你用你？如果对你的工作只有抱怨，而不去珍惜别人给你工作的机会，那么你的职业前途和钱途也都得不到好发展。想想是谁成就了今天的你，不是有工作能力就行了，工作中你得到的不仅仅是报酬，还有学习和成长的机会，所以，要学会感恩。

美容院老板想要什么样的员工2

美容院老板最不喜欢这样的员工

美容院老板最喜欢这样的员工？聪明？能干？有潜力？是的，这些都需要，但下文我们来从反面来讲什么样的员工不能用，也就是不受到美容院老板的喜欢。各位亲们看看自己有没中招啊。

第一类：总是询问怎么办的员工

对于一个新员工来说“怎么办”还是情有可原，毕竟刚进这家美容院啥都不懂，当然要时刻问;而对于已经进美容院相当长时间的老员工来讲，遇到难题时不应该直接向同事或领导寻求帮助，应独立去解决问题，培养自己的处事能力，这样美容院老板遇到问题时，也会找你商量一起解决。而经常问“怎么办”坏习惯的员工自能不受重视。

第二类：把做不到当口头禅的员工

当领导布置给你一个新任务时，你想都不想就回应说“做不到”，这样的员工能让美容院老板重要吗？肯定是不能的。作为员工想要成长就必须经历那些磨难，努力过你才能有资格品尝成功的'喜悦，到困难也就不会退缩，这样的员工自然是美容院老板需要的。

第三类：不懂得沟通的员工

在美容院工作不是说你有一门手艺就能称霸的，因为你还得与顾客沟通交流，而良好的沟通交流是顾客建议信任的有效手段，如果你连沟通都没做好，怎么能获得顾客信赖，自然顾客就不会找你服务了;除了与顾客沟通，作为员工还得善于与同事、领导沟通，它也是解决一切矛盾的前题。

第四类：没有较强的团队合作意识的员工

很多没有团队合作意识的员工都有这样的想法：自己很能干，不需要和其他同事合作，省得拖后腿。试问美容院靠一个人的力量能存活多久，估计一个星期就得关门了。所以，美容院老板需要那种有较强团队合作意识的员工，扬长避短，才能促进美容院的长久发展。

第五类：缺乏行动力的员工

有这样一种员工，能说会道，光听她说话，就会觉得她是个“很了不起”的人，但到工作现场一看根本不是那么回事：她只会动嘴皮子，完全不进行实际工作。这样的缺乏行动力的员工也不是美容院老板需要的。

第六类：斤斤计较的员工

老年人常说：“吃亏是福。”美容院同事之间相处，虽说利益为先，但也不要太过斤斤计较，不要常常猜忌别人。要多看其他同事的优点，少看他人的不足。这样不斤斤计较的员工才是美容院老板最喜欢这样的员工。