3000以上包括3000吗

不包括。

3000以上是指3000之后的，它的起始点是3001。如果是包含3000的话那则不是以上而是等于。若表述是3000以上，包含3000，那么它的起始就是3000。这与3000以内和3000以内包含3000是同一个道理。

3000以上包含3000以及3000以下包含3000，其实都是属于界限的划分，界线是指两个事物之间划分边界的线，不同事物的分界线或者某些事物的边缘、边线。把同一类的东西通过某个界限分隔、划分。

3000÷1000=3

所以是3元钱一公斤。

除法竖式计算就是在除法计算过程中，列一道竖式，使计算过程简便。竖式计算是指在计算过程中列一道竖式计算，使计算简便。加法计算时相同数位对齐，若和超过10，则向前进1。减法计算时相同数位对齐，若不够减，则向前一位借1当10。除法竖式计算，如63除以9。从6开始除（从高位到低位）。如果最高位不够，就把最高位与第二位组成一个数，进行试商，除法用竖式计算时，从最高档位及最高位开始除起，如:63就从最高位十位6开始除起；若除不了，如:6不能除以9，那么就用最高位和下一位合成一个数来除，直到能除以除数为止;如:63除9中6不能除9，就把6和3合成成一个数，63来除9，商为7。如果题名没有要求，除到个位就可以了，剩余的数就是余数，如果题名要求精确到小数点后几位，要多除一位，对多除的一位，进行四舍五入，到精确的数位，这样除法竖式计算才符合题名要求，除法竖式计算才可以完成。在除法竖式计算中，九九乘法口诀表非常重要，如果不会，除法和乘法都不会计算，除法竖式计算比乘法竖式计算要难一点，除法的得数是减，乘法的得数是加，减就存在退位的问题，加存在进位的问题，退位比进位难，所以除法比乘法难，除法还有一个试商的问题，大了不行，小了不行，所以除法竖式计算比乘法难，除法还有一个小数点后几位的问题，涉及到四舍五入，另外不管是除法竖式计算还是乘法竖式计算，数位要对齐，否则会减或加错。九九乘法口诀表是基础知识点，必须要牢牢掌握，否则除法和乘法都不会计算。这个是除法竖式计算的要点。这个是计算价钱的，答案是3元/公斤。

一、3300元工资扣五险大概扣除多少钱

      一般3000的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。一般规定的比例大概是:养老:单位20%，个人8%。失业:单位2%，个人1%。医疗:单位6-4%，个人2-4%。工伤:单位1%，个人0%。生育:单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即330020%=660元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元，税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。此例中，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

      《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

      《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

      二、工资扣除五险一金是扣工资还是扣个人所得税

      工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税

      个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。

      应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

      应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数

      说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

      按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

      职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。

      《个人所得税法》

      第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税:

      一、工资、薪金所得;

      第三条个人所得税的税率:

      一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

      (2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，将九级超额累进税率由9级改为7级)

      第六条应纳税所得额的计算:

      一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

      《个人所得税法实施条例》

      第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

      补发工资怎么扣税

      根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

      补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。

      依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

      《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”

      第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”

      三、五险一金扣除比例

      五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下:

      1、一般养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。

      2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%。

      3、失业保险缴费比例:单位15%，个人05%。

      4、生育保险缴费比例:单位08%，个人不交钱。

      5、工伤保险缴费比例:单位1%，个人不需要交钱。

      6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

      《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

      《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

每月医保卡能打多少钱这是每个退休人员都非常关心的热点话题，但是每个地方的规定不一样，每月返还到退休人员医保卡的个人账户的钱是完全不同的。下面和大家分享我的个人观点:

      所谓医保卡里打的钱，主要就是医保个人账户里的钱。凡是参加职工医疗保险的人员，在缴费时分为两个账户。一是单位缴费部分划入医疗基金账户;二是个人缴费部分划入个人账户。医保基金账户主要是解决参保人住院费用的报销，特殊门诊、慢性病门诊的报销费用;个人账户资金主要是解决门诊就医的费用，包括到药店买药，到医院门诊看病等方面的费用。

      按照各地医保制度的规定，个人账户资金来源主要包含了三个方面。一是个人缴费部分，这个部分的比例是2%，单位职工是指个人缴费部分，灵活就业人员是划入个人账户的部分;二是单位缴费按比例返还的部分，灵活就业人员缴费划入医疗基金中按比例划入个人账户的部分;三是个人账户资金产生的资金利息。

      参加职工医疗保险的人员，在办理退休时如果医疗保险的缴费年限达到统筹区规定的最低缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。如果在办理退休时没有达到统筹区规定的最低缴费年限，可以一次性补缴。一次性补缴完成以后终身享受医保的退休待遇。

      医保退休待遇分为三个方面:一是享受个人账户资金继续划入的待遇。按照各地医保政策的规定，退休人员由于不再缴纳医疗保险，统一享受统筹区规定的比例划入，不再分为个人缴费部分和单位缴费部分;二是继续享受住院费用的报销待遇。退休人员住院的报销比例要高于在岗职工;三是继续享受特殊疾病门诊、慢性病门诊费用的报销待遇。

      退休人员个人账户资金划入的比例一般都会高于在职职工，但由于我国的医疗保险是按照地级行政机构作为统筹区，不同的统筹区划入的比例和划入基数是完全不同的。

      有的地方是按照本人的养老金作为划入的基数，养老金越高，划入的金额就会越高;也有的地方是按照统筹区的平均缴费基数作为划入个人账户的基数，这时医保卡每月划入的钱，就和自己的养老金高低没有关系，而是和统筹区的医保平均缴费基数有关系;还有的地方是按照上年度职工月平均工资作为返还的基数，当本人的养老金高于上年度职工月平均工资时，按照本人的养老金作为划入的基数。

      除了划入的基数以外，还有划入的比例也是非常关键的。退休人员的划入比例有的地方是按照年龄结构来增加的，比如成都等地;有的是按照4%的比例划入，比如重庆市等。比如如果当地的规定的是按照本人的养老金作为划入的基数，假如划入比例为4%，那么每月3000元的养老金，每月划入医保卡的钱为120元，如果划入的比例是5%，则每月划入医保卡的钱为150元。

      综上所述，3000元的养老金每月划入医保卡的钱是多少，在不同的地区是完全不同的。如果你所在的地区是按照养老金作为返还基数，返还的比例大概是在4%左右，每月返还到医保卡的钱为120元左右;如果是按照平均缴费基数作为返还的基数，返还基数都会高于每月3000元，每月返还到医保卡的钱就会更多，最好咨询当地的医保部门。