黄金码头珠宝界网贷注册过商标吗？还有哪些分类可以注册？

黄金码头珠宝界网贷商标总申请量2件

其中已成功注册0件，有2件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。

经八戒知识产权统计，黄金码头珠宝界网贷还可以注册以下商标分类：

第1类（化学制剂、肥料）

第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）

第3类（日化用品、洗护、香料）

第4类（能源、燃料、油脂）

第5类（药品、卫生用品、营养品）

第6类（金属制品、金属建材、金属材料）

第7类（机械设备、马达、传动）

第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）

第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）

第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）

第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）

第12类（运输工具、运载工具零部件）

第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）

第14类（珠宝、贵金属、钟表）

第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）

第16类（纸品、办公用品、文具教具）

第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）

第18类（箱包、皮革皮具、伞具）

第19类（非金属建筑材料）

第20类（家具、家具部件、软垫）

第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）

第22类（绳缆、遮蓬、袋子）

第23类（纱、线、丝）

第24类（纺织品、床上用品、毛巾）

第25类（服装、鞋帽、袜子手套）

第26类（饰品、假发、纽扣拉链）

第27类（地毯、席垫、墙纸）

第28类（玩具、体育健身器材、钓具）

第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）

第30类（面点、调味品、饮品）

第31类（生鲜、动植物、饲料种子）

第32类（啤酒、不含酒精的饮料）

第33类（酒、含酒精饮料）

第34类（烟草、烟具）

第37类（建筑、室内装修、维修维护）

第38类（电信、通讯服务）

第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）

第40类（材料加工、印刷、污物处理）

第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）

第42类（研发质控、IT服务、建筑咨询）

第43类（餐饮住宿、养老托儿、动物食宿）

第44类（医疗、美容、园艺）

第45类（安保法律、婚礼家政、社会服务）

45岁及以上的中老年技术工人，由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人，既有中年人的自身问题，更有时代和社会的责任。总体来说，主要有以下几个原因：

1时代造成的问题。

目前，45岁以上的中年人，基本都是上世纪70年代生人，那个年代高考录取比例非常低，80%以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占20%，别忘了还有50%的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代，大学生被誉为“天之骄子”。

他们中的大多数人只能去当工人。那个时代，企业基本都是国有企业、集体企业，大多数都处于传统行业领域。等到现在，他们从18岁到45岁，已经过去了27年，人到中年，精力下降，时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气，朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化，正在取代大批量的传统岗位和通用岗位，他们面临着前所未有的失业“冲击”。

不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问：等你到了45岁，你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗？所以，回答这个问题，一定要换位思考、将心比心。难道保障“老有所养”，不应该是社会责任吗？怎么能怪罪中年人不努力呢？他们以前不努力吗？有的老工人都修炼成八级钳工，技术一流，可是，这个时代都是“冲压成型”了，不需要钳工了！你能责怪他们不努力、不转型吗？难道社会不应该为他们负责吗？

2传统行业的不景气。

45岁以上的中年人，在他们就业的年代，主要进入了传统行业的国企。在他们的青年时代，也是火热的奋斗时代，他们锻炼了过硬的技术，可是，目前的时代已经发展到了科技、网络、信息、电商等时代，人工智能大量取代了技术岗位，容纳成千上万就业的企业也被网络、电商冲击得一败涂地。

一面是海水，一面是火焰。传统行业、通用岗位，面临着下岗、失业、再就业难等苦涩、冰冷的海水，互联网、大数据、电商、直播、科技等新兴行业不断崛起，可是这些新兴行业招聘的都是有知识、有专业的年轻人。而且他们自身内部也在“内卷”，35岁就面临“淘汰”，怎么能招聘45岁以上的技术工人呢？

3传统技术被淘汰。

我们公司的一个码头，原来需要600多人，现在只需要20人，他们在监控中心操作着信息系统就可以让整个码头高效运转。以前，管理码头的有10个部门、6个子公司、600多工人，天天扯皮，还做不利索。现在，人工智能和大数据技术的兴起，只需要20个人就足够了。

原来那些司机、叉车司机、车工、钳工、装卸工、维修工，等等，能被机械化取代的都被取代了，能减少的都被减少了。他们要么被分流到后勤岗位，要么提前退休吃生活费。他们的技术，在当年都是过硬的，都是被企业所需要的，但是，现在，这些传统技术被“淘汰出局”了。

4大学生供大于求。

2022年应届毕业生高达1097万人，还有上千万的职业高中和职业技术学院毕业的人，2000多万的年轻人都想涌入大城市、好企业、沿海地区，造成了劳动力供大于求，这是最残酷的事实！年轻人都找不到工作，何况中年人？企业招聘技术工人，都要求本科学历了，请问45岁以上的技校毕业的老工人还有机会“敲门”吗？

4中年人的自身原因。

这一批中年工人，他们文化程度低，学习能力差，很难再学习新知识、驾驭新技术了。他们年龄大、资历老，上有老下有小中间有房贷，工资低了，没有办法养家糊口，工资高了，企业认为性价比不合算，当然不愿意聘用他们了。45岁的老工人要价6000元，20岁的年轻人要价3000元，换做你是老板，你录用谁？这是时代留下的“硬伤”，根本不是中年人这个群体所能解决的，也不是企业能解决的，企业不盈利怎么生存呢？

5解决方案。

解铃还须系铃人。中年人失业容易、再就业难，这是时代和社会造成的普遍问题，就应该由社会来解决，而不能依靠企业来解决。企业需要生存发展，追求低成本是本性，总不能让企业增加成本招聘中年人吧？那么，怎么解决这一矛盾呢？社会应该转移承担“时代的成本”，给企业一定的“招聘补贴”或给予税收减免政策，鼓励企业招聘45岁以上的中年失业人员，让企业与员工双受益。您认同以上观点吗？欢迎交流。

高桥大市场酒店用品城简介

湖南高桥大市场位于省会长沙京珠高速、成厦高速公路交汇处，距火车站仅1000米，四周公路交织成网，东依万家丽路，西接二环线，北临人民路，南靠长沙大道，与107、319国道、机场高速、京珠高速互连互通，交通非常方便，是商品集散的黄金码头，在全国综合性批发市场中排名第四。

高桥大市场酒店用品城是湖南高桥大市场发展有限公司全资打造的中南地区规模最大的专业酒店用品市场，该项目位于高桥大市场西南角，紧邻二环线和高桥大市场物流中心，2006年开始的一期拥有门面600间，经营户280户，占地100多亩，该项目汇聚了全国各地酒店用品生产企业的办事处、总经销、总代理等，规模宏大，精品汇萃，商品齐全，价格低廉是各大星级旅游酒店采购酒店用品的商业中心。

酒店用品城经营项目包括：玻璃系列制品、陶瓷系列制品、食品系列机械、清洁用品机械、一次性用品、厨房设备、床上用品、配备用品、桑拿洗浴用品、布草工艺系列产品、

它的建成标志着我省酒店用品市场进入了一个全新的发展阶段，并向着高档化、科学化、集约型的方向迈进。高桥大市场酒店用品城热烈欢迎您的光临！