珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足

珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足

珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足，很多人穿衣服不好看就是因为搭配不行，穿衣服的宗旨就是变得更加好看，不妨来尝试一下这些搭配，明暗两色的搭配更容易凸显好身材，接下来我为你介绍珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足技巧。

珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足1

珍珠与婚纱如何搭配珍珠饰品的样式非常多，可以搭配各种款式的婚纱礼物，但珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足，we114结婚网我马上为准新娘们传授珍珠与婚纱如何搭配的要诀。

珍珠与婚纱如何搭配1珍珠可以直接的应用到婚纱礼服上，比如直接将珍珠镶嵌在婚纱的领口、袖口及腰部，也可以选择一枚华丽的珍珠胸针来做装饰。这款花朵造型的珍珠胸针，银质的底座的花朵，在花瓣上珍珠犹如清晨的露珠，以钻石的花蕾为中心，悄然绽放，将在婚礼中闪耀出最具吸引力的光芒。

珍珠与婚纱如何搭配2在婚礼中新娘们几乎都会选择一款纯白色的婚纱，而与纯白色婚纱最好搭配的就是白色系的首饰。白色珍珠散发着蕴白朦胧的光泽，其圆润的形状，都能轻易的打造出新娘典雅的气质。如这款项链，采选大小均匀，精致饱满的珍珠制成，在项链的中间用一片贝壳联接，让项链多了几分海洋的'气息，无论是单肩还是抹胸婚纱，都能够轻松的驾驭。

珍珠与婚纱如何搭配3如果新娘选择的是一款式简单的大V领婚纱，那么可以选择一条款式豪华的珍珠项链。比如一款三层珍珠长链，内层短链珍珠颗粒大而圆，外面两层长链颗粒长而扁，奢华的光芒适合华丽隆重的婚礼。设计简洁的婚纱突显了新娘的身材，而奢华的珍珠项链提升了新娘的高贵气质。

珍珠与婚纱如何搭配4除了珍珠项链，又怎么少的了珍珠耳环的点缀。最经典的珍珠耳坠款式莫过于简单的用珍珠做坠饰，细长的耳环能够拉长新娘的颈部曲线。而钻石的点缀，将珍珠温润的光泽和钻石璀璨的光芒融为了一体，集奢华与高贵于一身，是新娘经久不衰的最佳选择。

珍珠与婚纱如何搭配才能韵味十足2

当美丽婚纱上点缀着洁白无瑕的珍珠，娇嫩美颈上配带着时尚典雅珍珠首饰，瞬间提亮了新娘的整体气场。但如何让婚纱礼服与珍珠配饰更完美的搭配呢

婚纱礼服与珍珠饰品的搭配技巧

珍珠饰品按照样式种类可以分为：戒指、耳环、项链、手链、胸针、珍珠串、帽 饰……等等，可以搭配各种款式的婚纱礼服。以珍珠串链为例，就很适合搭配一字领、细肩带、卡肩式以及罩杯式的婚纱礼服，借以珍珠串链的点缀，不仅能突显出穿着者颈部的优美线条，更能增添婚纱礼服高贵典雅的气质。

长型珠串在穿着露背式婚纱礼服时，具有画龙点睛的效果。当新娘穿着露背式礼服，可以配戴长型珠串做多种变化，例如将长型珠串以围巾式披挂法配戴;或是将珠串以渐层的方式配戴于礼服后方，让珍珠呈现自然垂坠的效果，使新娘的背部曲线点缀的更加美丽。

至于婚纱礼服与珍珠饰品的搭配技巧，首先要确定配饰与礼服的主副之分，如果穿着者配戴样式简单的珍珠饰品，则可以选择款式花俏的婚纱礼服;如果新娘选择的饰品款式较为豪华，婚纱礼服的样式则以素雅为宜。

此外，珍珠也可以直接运用于礼服的设计上，例如在婚纱礼服的领口、袖口及腰部，以珍珠做重点式的点缀，而头纱部分以珍珠做装饰也很美丽!只要掌握住珍珠的特色加以发挥，珍珠可是婚纱礼服的最佳拍档呢!

一般南北各地说法不一 国家法规是 五险一金

五险一金

开放分类： 保险、社会保障、生活

目录

• 关于五险一金

• “五险一金”的缴费比例

• 养老保险的享受待遇

• 医疗保险的享受待遇

• 失业保险享受待遇

• 工伤保险享受待遇

• 生育保险享受待遇

• 特别提示

关于五险一金

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“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例

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目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位15％，个人05％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位08％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇

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累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了25年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

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1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意：非因公交通事故，医保是免责的。

失业保险享受待遇

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失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

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在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

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可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

特别提示

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首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转

过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。

因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在

北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的

。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保

险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是

假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支

取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的

钱就白交了，还取不出来。

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘

以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，

那么你每个月 500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只

有到买房子的时候才能取出来。

那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将

来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上

的，所以比较无奈。

另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样

的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本

工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的

更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为

了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签

合同的时候一定要问！

前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是

你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交

500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！

公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）

“四金”缴费的基数定义

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会

月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城

市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资

超过了 18473=5541元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 184760%=1108

2 元，则四金基数是 11082 元。要是工资在11082 至 5541 元之间，那基数就是你的

工资。

“四金”缴费的比例

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

养老保险金：基数 8%+ 基数 22% （好像最近改成这个比例了）

医疗保险金： 基数 2%+ 基数 12%

失业保险金：基数 1%+ 基数 2%

住房公积金：基数 7%+ 基数 7%

其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 22%+1

2%+2%+7%=43% ，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 18% ；而公司付

出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 43%

大家要注意！

一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者 05 ％，后者从 0

5-3 ％不等

以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额 1600 ）

非上海生源就业如何缴纳“四金”

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、

医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市

劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有

以下情况：

其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：

（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人

单位办理人才引进手续）；

（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由

用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保

险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小

城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳

上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳

上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳

上海市住房公积金。

其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以

缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人

员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。

综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知

用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将

协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公

积金。

如何保障试用期间的权利

劳动者的权利

1 、期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同

可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。”

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。

具体计算方法如下：

2、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的

时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人

单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识

，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效

力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。

3 、试用期合同 = 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。

如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中

约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样

的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约

定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用

人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正

后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被

视为劳动报酬。

1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他

的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防

护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因

用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。

2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职

业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。

3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试

用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。

在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动

合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。

一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任

。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书

面材料、文件，以作合理性说明。

结婚一般都是需要买三金的，这是中国的传统习俗之一。结婚三金通常都是男方家里面出钱送给女方的，表示对女方的喜欢和重视。大多数情况下，男方一般都会带着女方一起买三金，这样可以挑选女生自己喜欢的首饰。

结婚三金需要带新娘去买吗

买三金女方应该去挑，男方去买三金时应当主动叫上女方。

1体现对女性的重视

三金是男方家庭在婚前送给女方的礼物，以示真诚。在女方父母的心中，男方给予的三金也代表了男方家庭对女方的关注和满意。如果男性在购买三金时邀请女性一起选择，女性会觉得自己很有价值，两个家庭之间的关系会进一步加强。

2购买的款式会更准确

购买后，这三金由女子佩戴。让女人一起买这三金。你可以根据女性的体形和手形选择合适的款式。

结婚三金一般有哪些

1金戒指

现在大多数新婚夫妇不会选择金戒指。购买金戒指的想法大多会出现在他们的岳母或母亲的脑海中。因为黄金会有点过时，不时尚，而且婚后使用率不高，只能放在那里欣赏。然而，无论你怎么说，都值得为你购买。

在风格方面，如果新娘穿着婚纱，最好选择一枚小巧精致的戒指，带有雕刻装饰或局部装饰风格。

如果戒指购买了更复古的款式，最好搭配中式裙子和夹克或修和。

2金手镯

这是三金里女孩最不能拒绝的事情，不仅因为它漂亮，还因为它有意义。在古代，送手镯是做爱和表达爱意的最好方式。

金手镯一般有以下宽款或镂空款。它们也与中国的裙子和外套或修和搭配，尤其是裙子和外套。

3金项链

说实话，戴金项链的新娘并不多，这可能会受到戴厚金项链的男人的影响。

它更适合搭配中国服装。龙和菲尼克斯、席字等图案，或稍薄的裙子和外套，也很漂亮。

当然，如果你有特殊的地方习俗，你也不能搭配中国服装。

常见买结婚买三金的预算

1少于10000

1万元以下的三金分别是金戒指、金耳环和金项链。它的材料是黄金，可以是4-6克的金戒指、10-15克的金项链和3-5克的金耳环。预算在6000-7500元之间。

210000-15000元

它也是传统的三金首饰，但你可以选择更多的黄金首饰。例如，4-6克金戒指、15-20克金项链、3-5克金耳环和10-15克金手镯。

315万元以上

一般来说，15000元以上的三金是广义的三金，包括钻石戒指、翡翠等珠宝。因为现在年轻人更喜欢穿这些东西。现在，人们用钻石戒指代替传统的金戒指。

在婚礼流程中，男方送女方礼物或是女方的嫁妆，因为地域不同分为三金或是五金。这个流程向来都被看得尤为重要，那么， 结婚三金 是哪三金呢？三金该如何佩戴呢？下面就跟我一起来了解一下吧。

一、结婚三金是哪三金

1、 传统意义上的三金指的是：金戒指、金项链、金手链，也有说金耳环的，基本上就是以上选三种。这些通常都是由婆家人为未来的媳妇准备的，以此来表达她们对于儿媳的喜爱以及重视。但是上海等部分地方，则是娘家妈妈买给自己的女儿。

2、 随着现在时代的不断变化，在三金的材质上更加富有多元化了，可以是铂金、钻石、玉石翡翠、K金等等都行。

3、 三金没有准确的预算标准，基本上都是按照新人的喜好以及各自家庭的经济条件情况而决定。

二、三金该如何佩戴

1、 很多人家里的老一辈都会有自己的“压箱宝”或是“传家宝”，基本上都是样式老旧的金戒指，有些还因为太大绑着红绳。现在在金饰品的造型上，已经有很多的花样。新人可以根据自己的喜爱，挑选一款自己心仪的。在款式上尽量选择小巧别致一些，日常也能够佩戴的款式，这样即使在婚礼上穿婚纱礼服也能够佩戴，没有任何违和感。

2、 常见的金手镯都是以龙凤，花鸟图案为主，搭配部分拉丝或是几何刨面的设计。还有一种就是镂空的雕花手镯，样式好看，面积较宽，适合穿七分袖的龙凤褂时佩戴。普通镯子的话，本身就比较纤细，即使再日常也会影响佩戴。

3、 金项链的款式就非常多了，造型多是以龙凤、花鸟、囍字为主。一般三金都是购买整个套件，这样佩戴起来也比较统一有气质。但是如果是单买的话，一定要注意金饰的造型一定要统一，这样无论是搭配婚纱还是礼服、旗袍等服饰，都会非常适合。

编辑总结：关于 结婚三金 是哪三金？以及三金该如何佩戴？相信大家看完文章都有所了解了吧。希望上面的内容能给大家带来一些帮助和建议，如需了解更多相关资讯，请继续关注我们哦！

金项链怎么戴好看

金项链怎么戴好看，金项链一直收到了广大年轻人热烈追捧，金项链不仅色泽鲜艳，戴上还十分时尚。接下来我就给大家分享一下关于金项链怎么戴好看的相关内容，一起看看吧！

金项链怎么戴好看1

1、首先要注意黄金项链的尺寸、长度，根据自身的特点进行搭配，比如，脖子细的人可以选择小一点的，反之大一些，一般来说黄金项链不要太长，可根据需要选择要不要配挂件。

2、其次，要考虑美观和装饰效果，不要选择太粗的黄金项链，给人一种暴发户的感觉，另外，可根据服装款式选择合适的风格。

3、最后要讲究颜色搭配，黄金饰品能与任何黑、红、白等颜色的服饰搭配，比如黄金项链和红色搭配给人一种热情洋溢的感觉；和黑色搭配给人一种神秘高贵之感。

金项链怎么戴好看2

1、搭配正确的衣服佩戴黄金项链的时候，要注意根据衣服来进行设计。要注意避免穿高领的衣物，会把项链完全遮住。可以适当地穿一些领口比较低的衣服，这样才能够把项链更好的展现出来，也可以凸显高雅的气质。在戴黄金项链的时候，要注意选择可以凸显项链的衣服，如果完全把项链遮住就属于白戴了。2、按照自己的习惯佩戴黄金项链的时候，要选择适合自己风格的项链，比如大小和粗细等外观最好是选择适合自己气质的。如果是比较年轻的女性可以选择一些比较细的黄金项链，可以凸显出高贵、优雅的气质。避免戴一些粗大的黄金项链，只会让整个人看起来俗气、傻气。所以在佩戴黄金项链的时候，需要根据个人的年龄、气质等来选择适合的款式，不是每一种黄金项链的款式都适合自己，这个可以在购买的时候先试戴看看效果。

2、色彩搭配和谐在佩戴黄金项链的时候，需要注意和衣服的色彩搭配起来和谐，这样才能够凸显出黄金项链的美。不然衣服再好看，项链再美，搭配不和谐也无法提升个人气质。黄金首饰一般是金**的，那么就要注意避免穿**或者和**相碰撞的衣服。此外也要避免穿红色和绿色这类过于鲜艳的颜色，和金**搭配起来也会比较奇怪和突兀。所以带黄金项链可以选择一些低调的颜色来搭配，可以把黄金项链给凸显出来成为亮点，做到不喧宾夺主，才能够更好的提升个人的气质。相信在日常生活中，很多人都喜欢戴黄金项链，但是能把黄金项链戴出气质和自我风格的还是比较少的，这个不一定是因为黄金项链不好看，也不是因为个人的气质不好而导致的，而是没有选择适合自己风格的黄金项链而导致的。所以在佩戴黄金项链的时候，要注意搭配好合适的衣服，选择合适的款式，才能够提升自我气质。本文来自：三顶网,原文链接：黄金项链怎么戴好看？掌握这几点告别俗气_养生知识_三顶养生网

金项链怎么戴好看3

现在黄金项链的话，款式不一样，项链的长短也不一样。很多女性戴项链是为了，看起来更美观，提升自己的形象。如果你是脖子比较短的话，建议佩戴比较长的黄金项链，看起来能起到拉长的效果。在正确佩戴之前，要先选择一条适合自己脸型的黄金项链。

很多人黄金项链戴久了，会发现褪色或者变色的情况。其实这是身体流的汗跟黄金解除的结果，在冬天的话，可能还没什么关系，很少流汗。到了夏天的话，要是流汗多的，要经常拿下来清洗。这样子，黄金项链才能更加长久的保持它的色泽。

一般的黄金项链，连接的地方都是m扣的款式。这种黄金项链我们佩戴也比较简单，直接把m扣一扣就完事了。在生活中，大多数人也是这么做的。如果是这样子佩戴，就会出现一个问题。接头的地方，不是很牢固。不小心碰到，容易从接头断掉。

很多人黄金项链戴在脖子上，人很挤的话。黄金项链被扯断，丢了都不知道。黄金项链一般价格还是比较高的，丢了话很可能就是一个月的工资。好不容易花钱给自己买的首饰，丢了是很可惜的。

在这么介绍一种比较安全的佩戴方法，比起直接把m扣一扣，来得安全。正确的做法是把黄金项链的另一端，挂在m扣的中间。然后合拢，这样子黄金项链，就不会从m扣中脱落。在生活中，就算不小心碰到。比起直接两端扣上m扣，不容易断开。

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稍微有一点影响的是，m扣处那个地方会有点歪。本来是对齐的，现在有点偏离。一般这个地方是在脖子后面，加上有衣服遮挡的话，也不太能看出来。对比一下，直接扣在m扣处是比较容易坏了。而用这种佩戴方法，能佩戴得更久。黄金项链断的话，一般都是接头的位置。这种佩戴方法是比较保险的。