男生为什么要送女生戒指？

男人送女人戒指是想向女方表达自己内心最真实的爱意。

一般来说，当男人把一枚精致典雅的戒指送给女人时往往有着以下两个含义：

1、是想向女方表达自己内心最真实的爱意。因为戒指不仅是一种古老而又传统的定情信物，同时也象征着永恒不朽的爱情。因此在绝大多数情况下，送戒指往往代表着男方在向女方求婚；

2、由于戒指的形状是环形，所以也被引申为轮回。所以当男人送戒指给女人时，不仅有着守护女方生生世世的含义，还希望女方能永远在自己身边。

送女生戒指的含义：

1、告白戒指

男女之间的爱情多，纯友谊少。一般男女在交往过程中，都是男生主动。如果他们认识很久了，在作为朋友相处的过程中表达了对你的好感，这种情况下，男人给女人一个戒指，问她态度，如果她接受了戒指，就是接受了男生的求爱。如果你不打算接受他的爱，那就在你违背的时候违背。你不能为了避免误会而接受男方的戒指。

2、爱惊喜

戒指是爱情的象征。如果两个人只是刚开始恋爱，男人送女人戒指的意义是惊喜和浪漫，是对这段爱情的期待。这一刻，女生可以满心欢喜的接受，用戒指见证你甜蜜的恋爱时光。

3、求婚戒指

如果两个人在一起久了，足够了解对方，在所有浪漫都平淡的时候你已经认可了对方的存在，那么这个时候，男生通常会准备一枚戒指向女生求婚，这枚求婚戒指的意义代表承诺和生命。希望两人携手相伴，从此下定决心，是很浪漫的事。如果女生准备好了，可以接受这枚戒指，和对方一起步入婚姻殿堂。

戒指任何人都可以佩戴，佩戴戒指的习俗源远流长，不同的地方对不同的佩戴方式有着不同的代表含义。据古书《诗经》所注，戒指是上古的遗志：“世俗用金银为环，置于妇人指间，谓之戒指”。所谓戒指，即禁戒之意，将指环戴于手指间，以示禁戒，它的来历可以追溯到古时的中国宫廷。

在古代后宫，皇帝有三宫六院、七十二嫔妃。那个时候的戒指是作为一种记号存在的，一个妃嫔得到召幸后，宦官就会记下她侍寝的日期，并且在她右手上戴上一枚银戒指作为标记；而当某个妃嫔怀孕后，宦官会在她的左手戴上一枚金戒指，作为戒身的标志。

《中国古代服饰风俗》中说：“为什么要把指环这种饰物称之为戒指呢？那就要从‘戒’字的含义说起了。明都 《三馀赘笔》记称：‘今世俗用金银为环，置妇人指间，谓之戒指’。按《诗》注：‘古者后妃群妾，以礼进御于君，女史书其日月，授之以环，以进退之。生子月辰，以金环退之；当御者，以银环进之，着于左手；既御者，着于右手。事无大小，记以成法，则世俗之名“戒指”者，有自来矣。’”

《现代汉语词名探源词典》中也引用类似上面的一段，并说“嫔妃月经来潮之日，即戴戒指，表明不可与帝王同房。戒指即‘戒止’”。还有《中文大辞典》中的“戒指”、“指环”项，也引用了上述说法。

时至今日，戒指的禁戒意义已经不复存在，但在婚姻习俗中仍然可以看到这个传统演变出的其他禁戒之意，例如订婚或者结婚后要在无名指上戴戒指，这表明这个女生已经名花有主，拒绝别的男子再来向她求爱。

随者时代的发展和进步，戒指渐渐演变成为了具有其他意义的信物，不同戒指佩戴在不同手指也衍生出了不同的寓意，久而久之便形成了一些约定的习俗。例如，男女定情时会相互赠送戒指；为图吉祥、求好运，或者获得心理上的平衡而佩戴戒指；也有人为炫耀财富或是展示身份地位而收藏、佩戴戒指。

当然，目前戒指更为大家所接受的是它作为珠宝首饰的这一角色，是一种极具代表性的装饰和点缀品，展示着佩戴者的个人气质和风采。

盒子一般是和钻戒配套的把，至于免费还是收费应该问一下店员就告诉你了。照常来说，我说免费可能也包含再其他费用也说不准。

周大生品牌在北京王府井百货开设了大陆第一家品牌专柜。 中国知名珠宝品牌，截至2019年三季度，公司在全国共拥有3787家门店，门店总数跃居全国珠宝连锁企业第一。

周大生珠宝股份有限公司主要从事周大生品牌珠宝首饰的设计生产、品牌运营和连锁经营 ，是国内最具规模的珠宝品牌运营商之一，也是全国中高端主流市场钻石珠宝领先品牌。 

1999年，周大生品牌在北京王府井百货开设第一家专柜，正式登陆中国大陆珠宝市场。

2017年4月27日，周大生在深圳证券交易所A股上市，股票代码002867。 

截至2021年9月底，公司在全国拥有终端门店4357家（统一形象、产品、价格体系和服务），形成行业领先的连锁渠道网络，品牌影响力和知名度持续提升，集群效应和资源整合优势进一步强化。 

周大生_ (baiducom)

老板为什么送黄金戒指给员工的原因如下：

1、投其所好，物得其所。给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。

2、创意礼物，惊喜连连。最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。

3、最有心意，还是“认可”。其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。