江湖救急：急需珠宝销售提成激励方案

我觉得增加团队的凝聚力，是从团队伙伴之间的氛围开始的。还有企业的文化氛围，提成激励只是最基本也是最笨的一种方案。首先要从改变团队伙伴的观念开始。每天保持激情的销售状态，和良好的学习进步的心态。一支学习型团队，就算目前不是最好的。那么只要一直坚持，将来一定是很优秀的。公司可以组织一些活动来发现人才给大家展示的机会和平台。一切都做好了销售自然而然的就起来了。

　　珠宝店的柜长负责珠宝店柜台整体的统筹工作管理人员，主要职责内容如下：

　　1．服从公司市场部的管理，以身作则；严格遵守公司及商场的各项管理规定，对公司下达的通告坚决落实、认真执行。

　　2．准时参加例会、培训；对本柜人员的精神面貌、工作状态、销售技能、业绩状况全面了解；发挥良好的团队凝聚作用。

　　3．合理分配并指导人员的日常工作；对柜台人员、货品及物料做到“心中有数”，对本柜人员的销售风格、业务技巧有培养、督促及指导的职责：带领本柜人员，努力完成上级下达的销售指标。

　　4．合理安排本柜台员工排班、加班及调休：对于本柜员工要一视同仁，公平、公正处理工作纠纷、人员矛盾‘不袒护、不包庇、不排挤。

　　5，按时填报，误填、差错，造成营业员工资拖延，公司将扣罚柜长津贴100元。

　　6．每日督促、检查员工的仪容仪表及服务意识；督促员工严守公司机密，共同维护公司利益，团结一致，共同促进公司的发展。

　　7，对柜台的货品严肃，严谨地管理；柜长必须率先做到爱护货品，日常营业中有效行使货品管理的监督职能、按照摆货、取货、收货的营业规范执行，避免并减低货品的人为磨损。

　　8，按照公司的货品管理要求，标签与货品相符：对货品差错造成的损失，除由当事人按价赔偿，柜长承担相应的管理及罚款责任。

　　9，做好促销赠品、首饰合、手提袋、柜台销售器具等物品的管理，严格按公司制定的相关制度、规范执行管理；杜绝人为浪费与损坏行为、保证物品的数量准，状况完好。

　　10，柜台收、退货费用的业务报销单据必须做到：票据规范、完整，字迹清楚，客观真实，数额正确，当事人及柜长签字，交区域经理审核签字，报公司做帐。

　　11，柜组营业所需的物品，由公司统一配给，对未经区域经理许可，擅自购买的物品，公司不予报销，费用自负。

　　12，督促员工做好柜台及货品的清洁工作，适时调整货品摆放布局，保证柜台陈列的整洁美观：向区域经理提供包装、道具等辅料更新建议。

　　13，制订所管辖门店的年度、季度、月份的销售计划，并组织实施，实现公司的销售目标。

　　14，做好柜台的5S工作，尤其做好货品安全防护措施。

不是

加盟须谨慎。

这种公司是”骗人“的可能性70%。即使不是骗，也是后续服务跟不上。

比如其加盟流程里提到的如下服务，如果只是承诺，但就是不兑现，基本上和骗差不多。

8、专卖店装修

[海伦百纳]品牌区域经理协助投资者合理选择专卖店址，协助租赁合同的签订。

9、专卖店装修指导与施工监理

专业装饰设计师提供全国统一的专卖店装修设计方案，提供门店装修、施工监理、产品摆场,卖场布置全套支持。  

10、员工组建

[海伦百纳]品牌人力资源专家协助投资者，依据区域市场营销工作开展及合同要求，招聘并组建员工队伍。 

11、开店培训

组织人员至[海伦百纳]品牌总部参加经营管理及相关培训，或派遣专业培训师下店培训。 

12、货品配送

[海伦百纳]快捷、安全的物流配送系统，及时按确认的进货品种及数量通过物流进行配送。 

13、正式开业

专业营销策划人员为专卖店提供新颖、专业的开业庆典策划方案，并派人员代表公司庆祝专卖店开业。

可以参考下面禧六福珠宝店的岗位职责。

　禧六福珠宝店长岗位职责

　　1 协助区域经理完成公司拟定的专营店销售指标；

　　2 顾客、商场及店员关系的协调；

　　3 促销活动的执行和实施管理；

　　4 协助商品、物料的调配和有效管理；

　　5 专营店环境管理及设备维修的跟踪处理；

　　6 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求，提出建议促销策略；

　　7 专营店员工的工作分析、员工日常工作行为的记录；

　　8 协助上级对专营店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升；

　　9 负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；

　　10 完成上级安排的其他工作。

　　任职要求

　　1 高中或以上学历，22岁以上，身高158cm以上，电脑操作熟练。

　　2 三年以上零售行业工作经验,熟悉珠宝公司营运工作流程。

　　3 较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧。

　　4 工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强，有良好的组织、协调及沟通能力。

古人有一句话：少不入川，老不出川。

从小我就生活在四川，无论是读书还是工作，一直都没有离开过。去过其他的城市旅行，但是从来没有想过去其他城市工作。于是，2017年5月离职准备南下的打算。

深圳，一座因为改革开放发展起来的城市，30年的改革开放，让一个小渔村发展成为中国的一线城市，而这座城市依然充满了活力，每年吸引全国各地的优秀人才来这里发展。第一次来到大城市工作，大都市的繁华超出了我的想象，这里就是我即将要工作的城市，奋斗的城市，如果我能早几年出来该多好啊。

来到深圳一个星期，顺利的找到一份快消品的工作，每天早上6点起床，7：40到公司，开完早会，风雨无阻的骑着电瓶车跑到15公里以外的区域，挨着拜访每一家终端小店，工厂超市。

天气不好，只要是下暴雨，工厂的泡面卖的特别快，所以也是我们最忙的时候。记得有一天周六，正好是台风太天，那天的暴雨特别大，电瓶车的雨伞完全遮不住，身上被淋湿了三次。刚到客户店面摆台面，老板指着我鼻子就骂让我不要动，强压着一肚子的委屈，怒火，愤怒，笑着对老板说，我是新人，刚接手市场，很多地方还不懂，希望老板谅解

下班回到家倒头就睡，10点过的时候感觉头晕的实在受不了，全身没有力气，一个人感觉快死了。挣扎着最后一点力气到小区的诊所，高烧41°，马上输液治疗，凌晨一点，精神状态渐渐的好了，全身也有力气了， 退烧以后感觉捡回来一条命。第二天早上6点起床，又开始新一天的工作……

快消品的工作干了三个月，学不到任何有价值的东西，除了工作还是工作，完全没有自己的时间。再一次辞职了。

在网上看到一篇关于如何面试的文章，关于市调公司的部分写的太好了，反复观看了5次，把文章中重要的操作步骤拿本子和笔记下来、决定花一个月的时间实践一次。

刚开始选择进入珠宝行业，为什么呢？因为世界珠宝看中国，中国珠宝看深圳，深圳珠宝看水贝。深圳的珠宝产业世界知名，所以也称“宝石之都”，因此在深圳做珠宝行业绝对是一个不错的选择。

于是开始了对珠宝行业的市调，线下走访水贝的各大珠宝商场，钻石、水晶、翡翠、黄金、玉石……真的是满目玲琅啊。运气比较好的是，在市调的过程中遇见了一位老乡，经过推荐认识了一位凯哥，他是全球珠宝闽商协会会员。借了我一本全球珠宝行业闽商协会会员名录，凯哥说如果你想从事珠宝行业，你想去上面哪家公司我帮你引荐。最后又认识了他们研究院院长，院长说你想去香港十大珠宝公司还是国内十大珠宝公司，那时候刚市调不到一个星期，我说暂时先了解一下珠宝行业，因为刚接触不了解。

后面经过线上市调发现从2014年开始，珠宝行业的增长率出现负增长，而且压货的资金量比较大，行业不景气，肯定钱也不好挣，我又没有这方面的资源，最后决定放弃了珠宝行业。

第二个行业是服装行业，通过文章的方法和工具找到一家优秀的公司，没想到是一家刚上市的公司。经过线上资料的收集和整理+线下商场的走访，决定应聘这家公司。

反复修改了三次简历，通过公司的官网投递，第一天没有反馈，第二天还是没有反馈，连续3天没有反馈。我开始反思，简历肯定是没有被公司看中。这时候不能坐以待毙，应该选择主动出击，第四天早上，穿越通城，坐了2个小时的车程，达到公司总部。

你好，我是来面试的！

好，你先填一份简历，现在面试的有点多，你先等一下！

所有的面试者都已经面试完了，只剩我一个人，人事助理让我继续等待。

就这样干等了2个小时，公司都快下班了，面试官才出来准备面试，一个30多岁的女人，戴一副眼镜，穿着高跟鞋，走路带着高傲的气质。

HR：先做一个自我介绍吧！

我：您好，我叫李XX，2013年毕业于……为了来公司应聘，我花了一个月的时间做了一份关于公司的《市调报告》

面试官仔细的翻看报告的内容说到：

HR：现在的市调报告在网上花钱就能买到啊。

我：确实也是这样的，但是我为了来公司面试收集整理了100份文档，其中为了调查公司的市场份额花了2天时间才找到贵公司和竞品的市场占有率。

HR：你认为公司的缺点是什么？

我：公司的优点是直营店比竞品多，方便统一管理。缺点是产品的毛利率比竞品低……

HR：你未来3-5年的规划是什么？你的优缺点是什么？你能为公司带来什么？……

问的都是面试常见的问题，早上出门前把问题和准备好的答案发送在手机上，我准备了20个问题，面试官问了其中14个问题，全是送分题。

HR：你还有什么需要问我的吗？

我：您觉得咱们公司的老板是一个什么样的人

HR：老板是属于实干派的企业家。

我：您在公司工作多久了呢？

HR：我已经在公司工作了6年。

我：咱们公司的销冠是多少？

HR：我们公司没有销冠的说法，他们的工资是……你还有什么问题吗？

我：没有问题了，谢谢你。

面试官露出了满意的微笑，马上打电话给助理，带我去面试区域经理。经理刚开完会，带我到面试区域，拿着市调报告刚坐下来说的第一句话，我至今还记得

张经理：公司成立20年以来，你是第一个面试带《市调报告》的

未完待续……