oa办公系统有何优缺点

一、OA办公系统的优势

OA办公系统通过计算机网络实现了虚拟的协同工作平台，使各部门可以对办公事务和公文进行全面、完善的协同管理，提高了信息交流的效率和共享程度，相对传统的工作方式，大大提高了办公效率，减轻了工作负担，节省了办公费用，从而实现了办公无纸化、信息共享化、决策科学化。

1节省工作成本，利于文件传阅管理

与过去对纸质文件的审阅方式相比，通过OA办公系统处理收发文件及共享信息资源可以节省大量纸张，降低办公成本。领导可直接在OA办公系统上阅读、审批和修订电子文件，并保留阅读和修改的痕迹，解决了过去因反复修改文件草稿而浪费大量纸张的问题；而且，电子文件在OA办公系统上可同时向多人传阅，缩短了文件传阅的周期，杜绝了纸质文件丢失的可能性。

2方便检索查阅，促进信息共享

OA办公系统中的公用文档、公共信息和通知公告等功能模块是各部门共享信息资源的平台，员工可通过OA办公系统及时了解全院的最新信息，有利于部门之间的沟通与合作。OA办公系统上强大的条件检索功能为员工快速查找文件资料提供了极大的便利，解决了过去花费大量时间翻查纸质文件的问题，从而提高搜集文件资料的效率。

3增强监控能力，提高行政管理水平

OA办公系统能及时有效地监控各个部门、各位员工的日程安排、办文情况以及会议室、车辆和办公用品的使用情况，并具有催办督办和自动提醒的功能，一方面防止了延误业务办理时间的情况，另一方面有利于管理员的全局监控，及时发现问题并及时协调解决。此外，在OA办公系统上处理的流程步骤都留有审批痕迹，具有可追溯性，方便日后的查阅和管理。

4提高工作效率，打造优秀团队意识

OA办公系统的信息传递、日程安排等功能模块，极大地提高了员工之间的协作效率与沟通能力，打造了凝聚力较强、工作效率较高，并且具有快速反应能力的优秀团队。通过设立工作论坛等模块，更及时有效地加强了领导与员工之间、员工与员工之间的交流和互动，员工之间互相取长补短，共同学习，共同进步，促进了业务水平的提高，增强了团队合作精神。

5实现自动办公，构建科学管理模式

OA办公系统的使用，全面推进了办公自动化，借助先进计算机和网络信息技术，实现了高效、安全、规范地处理办公室内的事业性业务，大幅度提高工作效率和服务质量。同时，为各级领导进行宏观管理提供了高效、便利的服务，为科学决策提供了参考依据，从而构建一套科学的管理模式。

二、OA办公系统存在的问题

1因保密问题无法实现OA办公系统的分布式办公功能

2OA办公系统没有充分与其他信息管理系统结合

Fnotes 1800协作系统专业版：一款可以满足各行业、企业、事业等不同用户深层次沟通需求的协同软件 凝聚了业界领先企业的协作经验，群组邮件、短信、工作流、文档共享、权限控制全面领先，会给您一个新的选择、参考,使您的信息化水平迅速上一个台阶。

功能：群组邮件、工作流（电子流程）、文档库（公告栏）、讨论区；

可以完成：团队日常沟通(邮件、日志）、问题管理(bug跟踪)、需求管理、项目管理、费用报销、共享文件夹（TeamRoom)等常见应用及相应的统计分析评价系统，并且可以自扩展到客户、销售、物品管理等领域；

产品优势：B/S＆C/S双架构满足不同层次的用户体验、系统容量从几十到几亿平滑扩容、电子流程界面简洁明了变化无穷；群组技术使信息传递、权限控制功能效率更高；

Fnotes1800协作系统软件典型应用场合(非一般的OA系统能比)：

1、企业消息传递系统(效率远高于OA及E-mail)；

2、需求跟踪、问题单跟踪、任务跟踪、网络报销、Teamroom等业务协作流程；

3、其它OA软件能完成的事务；

Fnotes 1800 协作系统和同类软件比有什么优势

1、Fnotes 1800 协作系统和国内同类软件比有什么优势

与国际一流产品相比有较大差距；为多数员工服务的意识有待提高。

相比之下，Fnotes在思路上、功能的深度和广度(易用性、安全性、用户体验、性能指标)上均具有明显的优势。首先，有一个群组的概念，可以是部门、角色、虚拟团队，有这个概念后，在消息传递(邮件、短信发送)、权限管理方面会事半功倍。

在Fnotes里面，没有领导概念，只有流程责任人、信息接收者、系统管理员、系统用户等角色，为一群人如何更高效的做一件复杂的事提供了最高效的支持。

Fnotes在群套群(广泛用于权限设置、群组邮件)、多区段流程、万能文档管理技术方面均为国内首创，领先于现有产品。

2、Fnotes 1800 协作系统和国外协同软件比有什么优势？

Fnotes思想源于国外领先的协作软件，但针对国内用户打字慢、对英文不熟悉、以及国内企业客户发展的特点对用户ID、群组命名、电子流流程、论坛权限设置进行了专门的简化设计；遵循高效的定位工作的原则，所有功能按分类视图->记录汇总视图->单个记录处理视图分布；另外就是采用了最新的技术，在统计分析、流程定制效率、万能文档管理方面领先老牌外企产品，因此在系统管理、维护、二次开发成本大幅降低。

如果你认可了，可以联系杭州龙峰连科技有限公司。

传统的人力资源管理软件中的绩效管理系统与员工实际工作过程关联性不大，一般到年底通过打分考核的方式得到考核结果，然后输入系统进行核算。所以传统绩效管理软件存在两个致命伤：绩效数据无法动态实时体现;对人的评价也比较主观。

‍     OA系统提倡的绩效管理是与目标、计划、任务执行可关联、与每一天工作过程可关联、每一天的工作成果能够让成员自我意识到绩效状况并实时调整自己的工作方式提升绩效。

‍    OA系统让组织清晰了解到目标计划执行情况，对目标、计划进行必要的调整。

OA系统如何绩效

　　绩效管理几个重要原则，即：

　　a绩效管理必须与目标一致

　　b绩效管理必须责任明确、绩效管理应该公开透明

　　c绩效管理有时间性;绩效管理不能太复杂

　　d绩效管理必须是个人绩效与组织绩效的统一

绩效管理的发展　

　第一阶段：OA系统绩效管理作为一个独立模块存在，相关数据可以展现用于打分评价

　第二阶段：OA系统绩效管理通过与整个公司的目标执行体系、计划任务执行体系、每日工作日志和各个业务系统紧密结合，成为一个自动的工作成果展现系统而不是一个独立的分割的数据核算系统。这个时候绩效管理的数据和打分应该能够自动生成，并且做到真正客观完整反映工作绩效。

泛微与蓝凌都是头部OA厂商，各家产品各有优势。就具体实践而言，蓝凌合作的集团型企业更多，像中信、万科、招商局集团、广汽集团、越秀集团、豪恩集团、徐工集团、澳洋集团、三一集团这些大型集团企业，都是他们的合作客户。

我们公司也是一家集团企业，用的是蓝凌的OA，认识的几家集团企业也是用的蓝凌OA，大家评价都很不错，无论是系统体验还是售后服务，他们都做得挺好的。泛微没接触过哦，之前选型的时候因为蓝凌的产品更符合我们的需求，所以选的是蓝凌。

珠宝行业零售商的竞争越来越激烈，已经进入到“血雨腥风”的时代，珠宝终端的价格大战一触即发，是拼价格？还是拼品牌？难道只能打价格战么？中国有句古话道出了其中真谛，叫做“得民心者得天下”，那在商战中就应该是：得客户心者得市场。可见，企业竞争的焦点已经转向对客户的争夺。赢得客户、留住客户已经成为企业经营战略的关键。因此，在当前市场越来越同质化、等价化的形势下，要想稳固老客户又要得到更多新客户的青睐，就必须坚持以“客户为中心”，为客户提供更加全面细致的服务，强化客户关系管理。那么如何迎合客户的心呢？

竞争的激烈，导致珠宝行业更多地注重于客户关系管理，加上会员积分制度的运用，提升客户服务质量，维护企业品牌形象，老顾客的忠诚度和会员营销策略使企业的业绩可以保持持续增长。

武汉傲友软件通过全面科学的市场调研，自主研发的珠宝行业会员管理系统，是国内第一家将客户关系管理融入到会员管理系统并结合专业的珠宝行业管理，形成针对性更强的行业会员管理软件。同时傲友公司首创的Ribbon操作界面，界面人性化，操作更简便，提高企业的管理效率。

傲友珠宝行业会员管理系统从营销的角度，实现多种积分促销手段，如：消费多级积分、会员促销、商品促销、转介绍多重积分、限时促销、积分转换、积分兑换等，并系统详细地分析营销成果、分析经营状况，帮助企业制定成功的营销计划。

珠宝行业的行业特性，需要会员管理系统更加贴合企业的需求：

通过系统建立会员数据档案，掌控会员多方面的资源。

通过软件系统，不仅可以记录会员的会员卡、会员等级、电话号码、住址等基本信息，还可以记录每次与会员联系的情况、会员家庭成员、会员积分情况、会员消费信息等，使企业全面掌控会员全方位多角度信息，掌握顾客的需求，为建立良好长期的客户关系网打好基础。

会员等级制度，对核心会员加强管理，预防会员流失而造成损失。

可根据会员为企业带来的利润不同，为会员进行等级划分，如根据会员消费的金额、消费的次数、信用额度等情况对会员进行等级划分，并通过数据的统计分析，了解不同等级会员的信息，对高等级的会员加强联系，建立长久良好的客户关系，防止会员流失。

强大的会员积分管理，满足企业复杂多变的积分制。

制定人

　　it工程师比较好。

　　it工程师，IT工程师是从事IT相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括IT设计人员、IT架构人员、IT工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。

　　IT工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。IT工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

　　1 外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高； 2 Java和NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；

　　3 软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术；

　　4 为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术；

　　5 MIS、OA、ERP、CRM、系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。