1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人;其次有相关资格证书(比如珠宝鉴定类)的人员;第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验,你就要对其进行深入的培训。
2、你的待遇里有以下几个问题:
a、社会保险的问题。
b、多休息的概念。比如员工要求年休假,年休假期间薪酬是不变的,不能扣的。另外,一般来说,加班工资或者扣工资的计算是基本工资/2175天数(节假日加班比例)。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下(加班工资定得高,员工肯定没意见,但是扣工资定高了,就难说了)。
c、当发生扣工资的情形发生时,还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。
d、关于工时的确定,基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休(补休不能扣工资)了。
虽然不是什么大的公司企业,但是这些问题还是要考虑的,毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。
应聘珠宝营业员工作的途径如下:
1、现场招聘会。每个地方都有人才市场,也几乎每过几天就会有招聘会,带上几分制作好的简历,多去跑跑招聘会;
2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的,世界500强,外资名企,地方名企,在校园招聘里都能见到;
3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业,大部分公司都有在网上招聘;
4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找你,一旦被猎头看上,高薪职位就离你不远了;
5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前,这个是很重要的渠道,虽然受到网联招聘的冲击,但是依然是一个不错的途径;
6、熟人介绍。通过熟人介绍,得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心,朋友介绍的工作是否适合自己,朋友是否靠谱,如果遇到一个不靠谱的,被拉去做传销就悲剧了;
7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子,直接招人,这样的招聘一般比较紧急,所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位,工厂普工,店面员工等居多;
8、主动求职。如果非常中意某个公司,但是该公司没有招聘需求时,可以尝试主动联系该公司招聘负责人,可以打电话去询问,或者写一封附带简历的求职信寄给该公司,无论是电话还是寄信,一定要有诚意。
你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!
一了解最新的金价信息:
⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少
⒉铂金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道
⒊钯金Pd,要知道什么是钯金包括Pd符号都要知道
⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的
⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解
二珠宝鉴别(钻石):
⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书,第一看证书是否权威,是否有效:具备CMA标志的为有效证书,具备CMA、CANL、CAL的为权威证书
⒉钻石4C(重量、净度、颜色、切工),一般商标或证书上有 ,4C包括:
钻石大小(越大越好嘛)
净度(IF>VVS>VS>SI,IF最好)
颜色(D>E>F>G>H……,D最好)
切工(一般国外才有,EX>VG>Good,EX最好;国内的证书通常写:切工优) ,最近一般是八心八箭较好用切工镜可以看到八颗心和八个箭
⒊镶嵌的金属,PT铂金最贵(PT950>PT900),18k金(即AU750)次之,最便宜的是钯金PD(一般是PD950)
⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指
三个人经验:
⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验
⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形
⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等
⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道
四其他
⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解
⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点
⒊玉石,新疆和田玉,河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧
⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的)
总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!
呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!
珠宝的知识大致就是两方面,金器和钻石。
现在市面上的金器主要有:黄金(AU),铂金(PT)、钯金(PD)、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同,价格也会有差别。
钻石就主要是看4c,钻石的大小或是克拉(ct),颜色,净度,切工。越大的钻石当然越贵,颜色要以白色为佳,级别从D~Z,D色为透明无色,是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少,级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I,I级最差,一般品牌都没有,起码要是SI。以上知识需要实践一下,建议去珠宝银楼逛逛,以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的,会有帮助。
这都是最基本的,楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样,并不一定是要非常懂的才好,有些品牌更愿意招收没有经验的员工,因为可以更好的学些和管理,对于已有经验的人,要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦,做好自己就可以了。
1、招!这个你不用担心~不过珠宝行业比较特殊,对营业员的外貌还是有一定要求的,如果是国际品牌,要求就更高了,比如你的身高~
2、工资要依品牌和地域而定。比如说你去了周大福,又在某内陆地区(假设在太原或石家庄吧),基本工资+底薪肯定能在2000以上。如果你是宝格丽或蒂凡尼或卡地亚的营业员,那恭喜你,工资就远远不只两千了。
3、保底我说了,要依品牌和地域而定,同样的牌子到了沿海工资就要比内陆高。提成也一样,如果你去的牌子是加盟商代理的,那说不定提成又是另外一套。
4、珠宝品牌么,个人认为越是大牌子就赚的越多,楼主有信心的话不妨去北京的蒂凡尼或卡地亚应聘试试?
5、我见过不少男营业员,怎么说呢,他们的待遇基本都挺好,还是那句话,不同的牌子还是有差异的。
总之祝楼主好运了~
建议可以多参考其他珠宝公司的介绍,结合自身的优势和特点进行突出。
可参考如下内容(百度搜索):
香港金利福珠宝集团(简称“金利福”)创立于上个世纪九十年代,是香港及中国内地居于领导地位的珠宝零售品牌之一。作为一家集珠宝首饰生产、加工、设计与品牌运营为一体的大型珠宝企业,金利福汇集各始创股东五十多年的珠宝业从业经验,多次荣获“中国著名品牌”、“影响中国杰出品牌”、“315全国质量诚信放心品牌”等海内外殊荣。
早于1999年,金利福已开始进军中国内地市场,开设首间金利福珠宝零售店。当前集团在内地经营逾五百家连锁加盟店面,并在国内各大电商平台、工商银行融E购网站等构筑线上品牌零售网店。完善了线上线下体一体化的购买体验平台。归于多年的品牌深耕细作,使得金利福成为国内珠宝行业当之无愧的翘楚品牌。
为满足国内顾客日益增长的珠宝需求,金利福自进入大陆市场伊始,已于深圳李朗国际珠宝园区建设了具有国际一流生产标准的大型珠宝加工厂,金利福工厂拥有珠宝行业内最顶尖的现代化珠宝加工设计设备和最严格苛刻的生产管理流程。金利福聘用比利时、意大利等国际知名设计师作为设计指导,确保交付到顾客手中的每一件珠宝首饰都能够兼具潮流时尚与精益产品质量。
作为央视重点合作伙伴,金利福在环球贸易中心(北京)设立了由国内顶尖品牌策划团队组成的品牌管理中心,并在美国洛杉矶组建了了国外前沿品牌调研团队。2013年金利福有幸邀请到国际级巨星金马影帝陈建斌、蒋勤勤夫妇二人联手作为金利福品牌形象大使。陈建斌、蒋勤勤两位巨星充满正能量的形象与金利福品牌相得益彰。
2014年,金利福启动全新的“KIMLIFE·金利福”品牌形象和“中国福·金利福”全新品牌沟通语言。相信伴随着海内外上万名金利福员工的共同努力,金利福一定会用最好的珠宝产品回馈广大顾客的厚爱,为构筑"中国梦"贡献自己的全部光与热。
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