上海睿匆珠宝饰品有限公司招聘信息,上海睿匆珠宝饰品有限公司怎么样？

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• 公司简介：

上海睿匆珠宝饰品有限公司成立于2014-05-20,注册资本10000万人民币元,法定代表人是陈俊兰,公司地址是上海市奉贤区新四平公路468弄21幢5层71室,统一社会信用代码与税号是91310120301419905X,行业是其他未列明批发业,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是珠宝首饰、日用百货、五金交电的批发、零售，商务信息咨询。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海睿匆珠宝饰品有限公司工商注册号是310120002362744

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!

一了解最新的金价信息:

⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少

⒉铂金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道

⒊钯金Pd,要知道什么是钯金包括Pd符号都要知道

⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的

⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解

二珠宝鉴别(钻石):

⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书，第一看证书是否权威，是否有效：具备CMA标志的为有效证书，具备CMA、CANL、CAL的为权威证书

⒉钻石4C（重量、净度、颜色、切工），一般商标或证书上有 ,4C包括:

钻石大小（越大越好嘛）

净度（IF>VVS>VS>SI,IF最好）

颜色（D>E>F>G>H……，D最好）

切工（一般国外才有，EX>VG>Good,EX最好；国内的证书通常写：切工优） ,最近一般是八心八箭较好用切工镜可以看到八颗心和八个箭

⒊镶嵌的金属，PT铂金最贵（PT950>PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是钯金PD（一般是PD950）

⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指

三个人经验:

⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验

⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形

⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等

⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道

四其他

⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解

⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点

⒊玉石,新疆和田玉，河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧

⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的)

总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!

呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!

到 珠宝英才网 试试吧，不会让你失望的。这个网站是珠宝行业最早的招聘网站，业内很多企业都有在该网站做招聘，业内很多人才都有在该网站注册。而且他们的服务态度非常好，不会像别的网站那样收了钱就不管事；人才的质量也非常高，所有注册人才都是通过审核后才显示出来的，不会出现乱七八糟的简历。

既然是珠宝行业的企业，招聘还是建议你到珠宝英才网看看，希望能对你有所帮助。

参考：珠宝英才网

可以详细了解该网站。

周大福2013校园招聘

一、公司简介

周大福珠宝金行有限公司是一家实力雄厚的上市公司，专营珠宝玉石金饰及钟表业务，是集原料采购、生产设计、零售服务的综合性经营企业。周大福珠宝拥有超过80年历史，是中国内地及港澳最及规模的珠宝首饰品牌之一。连续八年荣登“中国500价值品牌”，2012年品牌价值25568亿人民币，为前100位珠宝品牌。

目前周大福珠宝连锁店网络遍及中国内地、香港、澳门以至台湾、马来西亚、新加坡等地，截至2012年3月31日，珠宝零售点为1,541个，钟表零售点则有86个，目标在2014年将实现超逾2000家。

2012年8月28日，周大福珠宝文化产业园发展项目奠基仪式于湖北武汉市隆重举行。周大福珠宝文化产业园占地600亩，将建设成为周大福规模的综合生产服务基地。该生产物流一体化中心包含生产基地、全国配货中心、展销(旅游)中心、工艺培训中心，以及其它配套业务，投产后进一步加大珠宝自产比例，提升制造力与生产效率，配合高速发展的珠宝零售业务，支持集团未来业务增长及持续上升的市场需求。

为公司的发展战略提供有力的人力资源支持，我们汇聚各方人才，为成为全球最值得信赖的亚洲珠宝品牌的品牌愿景而努力。

二、招聘需求 （共4个岗位，总需求12人）

序号 部门 岗位 需求 岗位职责 任职要求 工作地点

1 运作管制部 文员 4人 1 运作错误、失物个案调查及跟进。

2 流程、制度规范及优化。

3 项目性（风险管理、内部审计和危机管理）工作跟进。 1 本科学历，法学，工商管理类专业优先；

2 具有较强的数据分析、逻辑推理能力及优异的沟通能力和抗压能力；

3 工作细心、责任心强，团队合作能力强。 深圳2人

顺德2人

2 生产规划及原料管理部 文员 3人 1 负责单务调拨，分析/监控发单，起货，结存，过期单相关单务情况，跟进解决相关单务问题；

2 负责单到料到运作，监控每期上金情况及月底调整数，定期检讨工厂用金情况。 1 本科学历，数学、统计学、经济学等理科专业；

2 具备良好的统计分析能力﹑组织计划能力﹑应急能力﹑沟通协调能力及危机处理能力，会说粤语。

3熟悉excel应用。 深圳3人

3 生产支援部 管理储备生 3人 1 根据部门工作计划、项目方案内容，协助组长管理部门工作；

2 各项文书及会议事项，部门绩效及流程执行的监察，数据表格汇总、分析。 1 本科学历，工商、行政管理类专业优先；

2优秀的分析及沟通能力；有良好的团队合作精神，执行力强。 深圳 3人

4 品质保证部 文员 2人 1 负责质量委员会运作事务跟进、质量监控。

2 相关品质机制流程规范，组内日常事务跟进。

3 质控方面工作跟进，质量报告制作，主管日常安排工作。 1 本科学历，熟练、精通普通话及粤语者优先。

2有较强的组织、协调、沟通、分析能力及一定的文书处理能力，工作认真、负责。 深圳2人

三、福利待遇

工作时间及假期

每周工作5天，8小时/天，星期六日双休；上班时间：08：45-17：15（上班期间公司提供一顿免费的午餐）；

享有国家法定节假日，带薪年休假，婚假，生育假，陪产假，哺乳假等。

‚员工福利

A 入职当月为新员工购买社保及住房公积金，入职当天免费申领正装工服；

B 公司提供住宿，房间配备空调和洗衣机，费用在200-400元（已包含部分水电费用）；

C 有完善的社团活动：舞蹈俱乐部、礼仪俱乐部、主持俱乐部、足球俱乐部，乒乓球俱乐部、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、健身俱乐部、联谊俱乐部、摄影俱乐部、义工活动组织等；

D 公司提供网络管理学院学习平台丰富员工知识，提供在职培训机会；

E 员工享受200元/人/年活动津贴用于部门活动及部门聚餐

四、应聘方式

发送个人简历至pmchr@ctfcomcn（邮件名称格式为“学校 姓名 岗位名称”） → 邀请人才测评→ 确定面试名单 → 通知面试（公司通知）

五、****

1、联系人：罗先生

2、联系电话：0755-25178405

3、联系地址：深圳市盐田区深盐路黄金珠宝大厦C座10楼

>>练练手该公司的笔试题

我在珠宝英才网上面看到的香阁玛（北京）珠宝首饰有限公司

在招聘玉雕师傅的

要求是：

具备多年小件玉器雕刻经验。

香阁玛（北京）珠宝首饰有限公司是一家专门从事宝石镶嵌类珠宝首饰设计、制作及销售的现代型企业。本公司产品设计出自知名现代造型艺术大师及其资深设计团队之手，其新颖创意和独特设计理念在众多珠宝首饰设计中独树一帜。群贤毕至，众志成城，我们将倾力打造一款既具有传统宝石鉴赏价值，又富于现代造型艺术魅力的国际知名珠宝首饰品牌。

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。