个人职位升职申请理由5篇

个人职位升职申请理由1

尊重的领导：

你好!

首先，十分感激您给我到贵公司--从事--工作的机遇，对此，我觉得无比的幸运。

我于二〇--年三月一日进入--实习，根据公司须要，目前从事--工作。到二〇一〇年八月三十一日，六个月的试用期将满。依据我司规章轨制，现慎重申请转为公司正式员工。

本人工作认真热忱、仔细且有较强的责任心和进取心，勤恳不懈;性情豁达，乐于与别人沟通和交流，存在良好的团队意识;义务感强，确保完本钱职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技巧，自动向同事学习，并应用放工时间充电，提高自身综合素质。

近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并一直成长：

(一) 客户服务部——基础客服岗(一周)

协助同事做好场内客户的保护工作：(1)尽己所能解决客户所提出的请求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;(2)不懂或才能之外的记载下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事讨教;(3)在实习停止时，将自己察看到的问题构成文档交给主管。

(二) 交易部——柜员(两周)

懂得交易部工作流程：1)协同事做开户筹备工作，如发放资料、领导客户填写材料等;2)客户资料归档和核查;3)向同事求教和学习客户可能碰到的问题。

(三) 客户服务部——投资顾问团队

1。帮助共事做好短佩服务：按行业跟主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编纂研讨所个股和行业研究讲演，负责逐日推举短信的追踪等;

2。接听客户电话，为场外客户提供服务和支持;

3。配售股、增发、可转债强迫收回权证到期)等的短信和电话提示;

4。协助部分做好刊物质料的收集和编辑工作，为其余投资参谋做好支撑工作;

5。现场客户的领导和服务。

(四)20--届新员工培训(一周)

在为期一周的新员工培训中，我的播种和感触简言之有以下多少点：1)了解公司总部各部门的构架和业务等基础概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感自豪和骄傲;2)在运动中，与同事树立友情，切实加强团队意识，明白对本身岗位的定位;3)时光管理和情感治理等课程的学习将赞助自己有效实现今后工作中的自我管理和束缚，有助于咱们顺利实现从学生向 职场 新人的角色变换。

通过六个月的学习和工作，在--和同事们的热情辅助及关爱下，我受益匪浅：

在客服部基本客服岗的实习，我施展了自己擅长与人沟通的优点，在与客户的交换中，初步了解公司客户的类型和不同需要，使本人可能在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的供给服务;

通过在交易部的实习，我当真学习了公司各项根本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的纯熟水平，使自己可以及时正确的答复客户在办理基本业务中遇到的问题;

在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，天天在按时实现日常工作的情形下，踊跃向部门经理和四周同事学习，使自己的专业素质和业务程度不断进步，争夺早日将自己的专业常识转化为专业能力，为投资顾问团队的胜利运作做出自己的奉献。

当然，我也存在不少不足之处：1)与客户的沟通技能需要进一步的提高;2)对行情走势的掌握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特殊社会技巧剖析方面的专业能力有待提高。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

个人职位升职申请理由2

亲爱的上级领导：

您好!

我是来自延中名店“形象专家”高进忠。首先代表延中店全体同任向大家问声好!

时光的磨练，以及快一个月的工作接触。这天我正式向公司提出升职申请。当然，我是有备而来。

第一，自信。俗话说:成功的一半源于自信。而自信，是人本身素质修养和知识修养的体现。我申请升职，是因为我明白我有潜力将职务做到最好!也许此刻我处于对工作的熟悉阶段，但是，我也想追求自我想要的职位。

第二，快乐。心理学家创办人马汀。塞利格曼指出，工作快乐的关键不在于找到对的工作，而是如何发挥自我的长处，把任何一份工作转化成对的工作。工作本身没有所谓的好与坏，而是看你如何去做，在工作中发挥自我的长处。在工作中我想我是做到了。"当寻找快乐的时候，它就在身边。"

第三，拼搏。这是一个从事服务行业的人士必不可少的一种素质，我虽然从事服装行业不久，但是我很努力的去做，努力的去拼搏，我相信自我努力后必须会有收获的。所以我不会放下我的任何一次机会。

第四，口才。我认为工作不只是去做好它，还有表达出自我的想法。没有和同事，领导沟通的潜力，就会埋没自我的才能。更要有与外界交流的潜力，因为做为管理者，就要有义务把你的工作与外界接轨。只有走出去才会有更宽更广的视野。

第五，野心。我不认为它是贬义。它和贪心不一样。贪心是把属于别人的归为自我，野心是把不属于别人变成自我的。心有多大，舞台就有多大!我就是这样的。

第六，勇气。我一向相信勇气是立足的基石。

简略写了这些。也许有的表现出来了，有的还需要在时光和工作中体现。只期望贵公司能够思考，并给我展示自我的机会。

我选取，我喜欢!

我来到本公司申请的是店长，但是周店长(周哥)给我说了一句话“公司必须会痕量出一个人的实力的”，我也不明白自我怎样突然有了这个想法，虽然很不靠谱，我还是决定试试。管他呢。大不了就是被拒绝。毕竟自我尝试了。

好了，明天上通班~·

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

个人职位升职申请理由3

尊敬的公司领导：

我是财务部的财务会计---，从20--年7月16日进入公司后一直担任财务部的会计一职，在这一职位上，先后担任速品直营的收入会计和公司费用会计及审计会计的职务，通过这些岗位的轮换，再加上对公司将近两年时间的了解，我更加深刻的了解了直营店铺的基本账务问题，也对公司的主要费用的支出有了一定认识，并且对公司购买的主要商品的一些价格问题以及一般员工差旅费的问题也能较好的掌握和把控。

今天我正式申请“财务审计主管”一职，我自己也很清楚，从我的年龄和 经验 来看，我并不是审计主管的最好人选，但这些不代表我没有能力来胜任这个工作，有受过专业知识的 教育 与实践的工作经验，以及我不断努力的毅力。以下是我的个人计划：

1， 首先会不断完善公司的内审制度，使得以后的每项报销都有据可依。

2， 其次是对各个方面的监控：

(1)采购物品价格的监控，对每项采购的物品的价格都要和前期的历史价格进行对比，预防部分人员从中赚取差价

(2)预算执行的监控，对各部门的预算的执行是否偏离进行监督，必要时候给予警告

(3)专项装修费及其他专项费用的监控，对公司重大活动和部分店铺的装修费用等进行费用跟踪控制

(4)对差旅费是否遵循差旅制度的监控。

3， 再次是积极配合其他本部门及外部门的工作，为财务部树立良好形象。

我很幸运的碰到这个机遇，我想争取它。当然如果领导们觉得我无法胜任审计主管的职位，我也欣然接受，我有我的理想，但我也脚踏实地，我相信我只要努力的做好我的本职工作，努力学习我所没碰到的知识，我会一步一步的向前迈步的。但我非常希望领导能给我这个机会，倘若领导最后还是觉得能力不足，我也安心的做回我的财务会计与其他工作。对于财务与公司来讲，最需要的是对公司的忠诚，把公司的荣辱当成自己的事情，当然我也需要得到公司和领导的信任!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

个人职位升职申请理由4

尊敬的公司领导：

您好!

我是工程部的(职务)---，自----年-月份进入--公司工作至今已有-年的时间，对公司的 企业 文化 和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——工程部主管。

在--公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。工程部是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。很感谢公司及兄弟部门的支持。施工中，在技术部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做得更好;同时，借此申请将我在--年下半年至今取得的主要工作成绩汇报如下：

1、----年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试工作，得到公司领导的肯定，在以后的工作任务中我总是冲在最前线，给同事们做出榜样，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。

2、----年--国际大酒店省教育技术中心安排的----年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音视频的切换，顺利完成领导交给的任务。

3、----年教育信息化工作座谈会暨----年全国电化教育馆馆长会议及----年全省教育信息化工作会议。负责会场统筹安排，为会场提供技术保障。省会期间的设备展示以及联谊会的保障工作，参会的领导们对我们工作给予了赞许。

4、自----年以来，一直带队忙碌于公司中标的多所学校的录播系统的安装工作，主要有以下(举例)，从这些录播系统安装中，我 总结 了很多经验，工作上的不足也得以改进，同时也发现自己的技术水平在一步步提高，我相信我一定会把公司的录播系统做的尽善尽美。

以上工作成绩基本是我日常工作的缩影，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这近一年里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高，同时也感觉自己得到了公司领导的重视，对自己以后的工作更是加倍信心。

另外，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，规范的管理制度和完善的工作模式，让我的技术水平得到的质的飞跃，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会带头做好工作，不辜负领导对我的期望，为公司做出更大的贡献。

不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，一直为--(公司)的辉煌明天而奋斗!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

个人职位升职申请理由5

尊敬的领导：

您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。我于20--年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战,根据公司的需要，目前担任 一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达能力乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的协调能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步

随着时间的推移,在公司工作了将近两年,我对公司也有了很深的了解 我曾经作为一个新员工，很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正 我相信：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

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这是法律问题，不是称谓问题，不是你想怎么称呼就怎么称呼，而是你承担什么责任的问题。

如果是公司，就应该有公司的章程，董事长是由懂事会选举产生的，经理是董事会任命的。经理负责公司运营，董事长负责签署重要的文件和承担法人责任。

你怎么称呼，和你公司的内部架构有关系。你公司没有董事会，哪儿来的董事长。

在职场中，快速升迁的人往往具备一些共同的特点和行为习惯。这些特点和行为习惯，不仅可以帮助他们在职场中快速成长，还可以为其他人提供参考和借鉴。

以下是一些快速升迁者的共同特点：

1 专注于自我提升

快速升迁的人往往非常注重自我提升，他们不断学习新知识，提高自己的技能和能力。他们知道，只有不断提升自己，才能在职场中获得更好的机会和更高的职位。

2 有清晰的职业规划

快速升迁的人通常都有清晰的职业规划，他们知道自己想要的是什么，也知道自己需要做什么才能实现自己的目标。他们制定了长期和短期的职业计划，并且不断调整和完善这些计划。

3 善于与人沟通

快速升迁的人往往具备良好的沟通能力，他们能够与不同的人建立良好的关系，包括同事、上司、下属和客户。他们知道如何表达自己的观点，也知道如何倾听他人的意见和建议

4 有强烈的自我驱动力

快速升迁的人往往有强烈的自我驱动力，他们能够自我激励，不需要别人的催促和指导。他们知道自己想要什么，也知道自己需要做什么才能实现自己的目标。他们不断追求进步和成长，永不满足于现状。

5 有强烈的工作热情

快速升迁的人往往有强烈的工作热情，他们对自己的工作充满热情和激情。他们不仅关注工作的成果，还注重工作的过程和细节。他们愿意付出更多的时间和精力，以确保工作的质量和效率。

6 善于解决问题

快速升迁的人往往善于解决问题，他们能够快速找到问题的根源，并采取有效的措施解决问题。他们不会被问题所困扰，而是会积极主动地寻找解决方案。

7 有强烈的责任心

快速升迁的人往往有强烈的责任心，他们对自己的工作和团队的成果负责。他们不会逃避责任，而是会积极承担责任，并尽力保证工作的顺利进行。

8 善于学习和应用反馈

快速升迁的人往往善于学习和应用反馈，他们能够从他人的反馈中学习到更多的东西，并且能够将这些反馈应用到自己的工作中。他们不断改进自己的工作方式和方法，以提高工作效率和质量。

总之，快速升迁的人往往具备多种特点和行为习惯，这些特点和行为习惯可以帮助他们在职场中快速成长和获得更高的职位。如果你想在职场中快速升迁，那么你可以从这些特点和行为习惯中学习到很多有用的东西，并且将它们应用到自己的工作中。

内部招聘实施方案

一、聘请的目的

为适应公司进展需要，满意各部门用人需求，当公司职位消失空缺时，除了常规的聘请渠道外，公司鼓舞员工推举合适的人才，能够加入我们的团队中。为了提高内部推举的主动性，拓宽公司人才引进的渠道，准时、快速和收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节约人力本钱，特制定本制度。

二、内部聘请的形式

在敬重员工和用人部门看法的前提下采纳推举、自荐、竞聘等多种形式，为供求双方供应双向选择的机会。

三、适用范围

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此规定适用于公司全体正式员工推举公司人才需求工作事项。

四、推举原则

1不管推举人职位凹凸，对被推举人一视同仁；

2对被推举人综合品谷，择优上岗；

3员工不得隐瞒已知被推举人的个人状况；

因为萧何不愿承担造反失败的风险。毕竟古代谋反成功的几率不大，失败的可能性很大，一旦失败，主犯就会被诛九族。萧何作为读书人，脑子想得多，但冒险精神上，肯定是多少有顾忌的。

一、萧何与刘邦的前半生

萧何自幼勤奋好学，尤其对秦朝律法多有研究，属于学霸级别的人物。萧何在成年之后，就到了县衙当了主吏掾，算是一个有编制的公务员了。主吏掾虽然官位不高，但是权力很大。这个官位的人主管县衙内部的人事调动。因此，萧何在沛县的地位是很高的。

刘邦只不过是个亭长。亭长相当与现在的警察，还是那种没有编制的便衣民警。因此，当地人眼中，刘邦就是个小混混，对他没有什么好感。刘邦虽然祖上三代都是农民，但是他自己却不务农，也不经商，更加不会读书写字了。这样一个亭长，天天吊儿郎当的混迹在城市中，自然被人看不起，连刘太公都看不上自己这个吊儿郎当的儿子。

从官位上来看，刘邦只不过是萧何的下属而已。在沛县的乡亲们眼中，萧何算是成功人士了。而刘邦只不过是个痞子而已，但是刘邦和萧何平时的感情处的不错，萧何还经常接济刘邦。

二、风云变换，刘邦成主公

陈胜吴广起义后，许多地方纷纷响应，即“诸郡县皆多杀其长吏以应陈涉”。这时候，刘邦也因为押送囚徒失期，干脆带着一帮人落草了。沛县县令在天下纷纷反秦的大势下，也吓破了胆，把萧何与曹参喊来，商议响应起义之事，并安排樊哙去芒砀山把躲在那里的刘邦叫来。后来县令又反悔了，下令把城门关上，不让刘邦进城，还想把萧何、曹参二人杀掉。

既然县令不仁，萧何也不再讲究道义，干脆与刘邦里应外合斩杀县令。在这几个人当中，萧何的官位最高，而且名气最大，不管从哪方面讲，他都应该成为新一任县令，退一步说，就算选曹参当县令，也比刘邦更具说服力。但是，最后刘邦成了沛县县令，也就是所谓的沛公，原本的上司萧何与曹参，则成了他的下属。

其实，萧何与曹参之所以不当县令，不是能力和威望不够，而是他们太聪明，不愿承担风险。毕竟古代谋反成功的几率很小，失败的可能性很大，一旦失败就会被诛九族。所以，萧何与曹参才推辞，联手拥立刘邦为县令。

刘邦也不傻，知道当县令的风险，但若起义之事成功，他获利最大，就算失败，刘邦早就造反了，多项罪名不多，少项罪名不少，与其东躲西藏，不如拼一把，富贵险中求，从投资和风险比来看，他不亏。所以，刘邦欣然接受，开开心心当县令，结果证明，刘邦赌对了。

目前来看，董事会希望许彬能够暂时接管公司业务，等到董事会进行再次遴选出董事长，再让起恢复岗位。近日，游族网络公司正式对外宣布，其公司创始人，也是董事长林奇先生在医院抢救无效已经死亡了，目前暂时由董事许彬暂代公司董事长的位置，履行相应的职责，知道董事会重新选出新任董事长为止。据悉，这新任代理董事长许彬早前在艾瑞咨询、阿里巴巴等知名企业工作过，此前还出任过盛大游戏市场营销中心总监，昆仑游戏CEO等职位，是在2018年的时候，加入了游族网络公司的，此前一直担任董事长助理职位。

新的人事任命出来后，管理层也下发了公告，表示未来会为公司招募更多的人才，同时今年的年终奖和调薪计划不会更改，会如期开展，并且向公司的价值创造者进行更多资源的倾斜。早前，游族董事长被同时投毒一事，引起了不少的争议。当时林奇刚刚住院治疗的时候，就已经有媒体曝出，其是中毒进院的，但随后公司高管否认了这件事情，表示没有投毒事件，但随后有医院就传出消息，董事长林奇因为中毒治疗无效已经去世了。最后游族公司也不得不对外公开表示该董事长确实是中毒离世了。

之后上海警方也表示，林奇确实是中毒进医院的，目前已经将嫌疑人许某逮捕，案件还进一步审查中。有公司内部人士表示，这两人都是公司的高管，而且一直都有矛盾，出现这起事件之前，许某已经被林奇边缘化了，其负责的项目也被林奇自己接手了。

还有相关人士表示，该许某一直在从海外购买一些慢性毒药，这些毒药一直投放在林奇的普洱茶中，直到最近林奇才出现中毒症状。