单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你会怎么办？

出现了这种情况之后，大家可以尝试着找领导进行沟通。因为在这个时候大家可以跟领导说一下自己的想法，同时也可以跟领导说自己对工作的理解以及自己对未来的规划。进行沟通之后，大家会发现领导的态度可能也会发生改变。而且在以后的工作当中，大家也可以经常性的向领导汇报工作。在汇报工作的时候，也会让领导看到员工身上的闪光点。

有些员工在工作的时候，可能会有很多的不满。因为在这个时候，领导不在意员工的个人发展，还特别喜欢给员工安排一些其他的工作。出现了这种情况之后，可能也会影响到大家的情绪。因此在这个时候大家可以尝试着跟领导进行沟通，在这个时候大家可以跟领导说一下自己的想法。同时在沟通的过程当中，还可以跟领导说一下自己的未来规划。这个时候大家会发现领导可能也会对员工改变一些想法，他们也会尝试着培养这位员工。

跟领导沟通完之后，大家也要学着跟领导去汇报工作。很多人在工作的时候非常的认真，但是他们不太喜欢去汇报工作，因为大家觉得在汇报工作的时候可能也会挨骂。甚至还有一些人觉得，汇报工作非常的浪费时间。实际上大家的这种想法是不对的，因为在汇报工作的过程当中，可能也会让领导发现员工身上的闪光点。而且在这个时候，大家会发现领导会更赏识自己。因为在汇报工作的时候，很多领导会发现员工的思维能力是比较活跃的，而且员工的工作能力也是很强的。

每个人在工作的时候态度是不一样的，有些人对待工作是非常认真的。但是也有一些人在工作的时候，可能只想把自己分内的事情做好。因此在这个时候大家会发现，这些员工的未来发展也是不一样的。其实大家在工作的过程当中，也可以尝试着让自己放松下来。并不是说大家做的工作越多，越能够得到领导的重用。这样做反而还会让领导觉得这些员工没有什么要求，同时也会把一些高难度的工作交给这些员工。

有些时候，职场中并非见到做了多少事，帮了多少人来衡量你的价值与作用，并非啥事都需要承下面。应该始终坚持自己的事情，自身去做，懂得让自身闲下去，不然，只有让自身终日繁忙万分。实际上领导安排的工作中也一样，并非每一件事都务必下面，仅有时常的学好说“不”，也能够让自身解决工作中越干越多的是险境。一个能随时随地被领导干部召唤的职工，却没回绝和埋怨，领导干部为什么会给少分配事儿呢？

这种生产工具，最高只有获得领导干部的口头上赞美与称赞！因此有些时候，并非领导干部的不正确，实际上是你自己的工作态度给与了领导安排工作的偏向！您好哄。领导干部有难题就想起了你，用完就忘了你。可你从来不想太多，不辞劳苦，避而远之。领导干部让你几句花言巧语，可能就将你哄得心潮澎湃。例如，让你送顶高帽子，你也就美的找不着北。你较为管用。你有点儿工作能力，可以解决一些繁琐的要事。你并没有性子，领导干部如何不公平的看待你，你也不太好回绝。

就跟驴一样，主人家怎样抽打脚踹，该拉磨了或是拉磨，害怕像倔驴一样出故障。你不是自己人。领导干部为什么对你的本人发展前途不闻不问，由于你不是自己人，都还没进到领导干部的主要社交圈。不是自己人，自然不容易关注你的发展前途发展趋势。由于领导干部一有事就想到你，一有事就分派让你做；活你没少干，薪酬你没多领，因此你一直在就想＂领导干部知道我能力强，就了解一直帮我安排工作，薪酬又不加，这不是明摆着没把我的勤奋，并没有把我的付出，并没有把我的进步放在心里吗要不然，为什么不给我加薪!＂大家看看，所说＂领导干部没把你的发展放心上＂是那么来的！我便想问，难道说领导干部没送你加薪酬就可表明他没心疼你的发展，不一定吧！就不可以是因为你的奉献都还没做到提薪酬的规范吗？

但是，领导干部不但不帮助，还三番五次地阻碍。向企业领导说我还不完善，本人机构、融洽能力欠缺。而且，他还私底下帮我忽悠，说最新项目没市场前景，之后有别的机遇再讲。要我跟着他多学习，锻练，之后有些是机遇。坦白说，那时候年青我还真相信了，唯他奴颜婢膝。但是，在他手底下做了差不多2年，一直在原地踏步走。我身边的人该升职加薪的晋升，该辞职的离职。唯有仅有我，还像个“二愣子”一样伺候他。并不是人事部门的上级领导帮我讲了真实情况，我还真一直不在乎的说说。那时的哪个新项目原本大领导是特定我的。没想到，直属领导想让他亲侄子去，因此有意在大领导干部眼前找我聊的茬。

经常被领导当众表扬，这是想培养我吗？

不一定，领导当众表扬你，也可能是因为你表现良好。在工作场所中，有很多人被领导培养成了自己的接班人，毕竟领导要升职，一旦他离开这个位置也就空缺了，所以很多领导在离开自己的职位之前，会培养一个能力出众之人，来接替自己的位置。那么，怎样才知道领导是否把自己视为接班人呢？

1找你谈话。如果在工作场所，领导者以前从未认真地与你交谈过，但现在他们开始与你交谈，征求你的意见，甚至非常关心你的工作进展。他们不时地提出你的意见和建议。在这个时候，你应该注意。在正常情况下，领导不会与普通下属谈论任何事情。只要你能完成这项工作，就什么都没有了。当领导者开始与你交谈并征求意见时，你在领导者心中的地位是不言而喻的，领导者想要培养你。

2当众表扬你。在工作场所，当我们完成一项任务并得到领导的肯定时，这本身就是一件快乐的事情。然而，更重要的是，领导会在公共场合表扬你。显然，他以你为基准和榜样，间接表明他对你很乐观。此时，不要因为一点点成就而自满，你应该理解领导者的意图。除了努力工作外，还应该与同事保持良好的关系，建立良好的群众基础。

3如果你有机会学习和训练，你就不会落后。公司为员工培训支付费用本身就表明了它对员工的重视，如果领导给你学习的机会，首先，他们肯定你的工作，其次，他们给你很大的好处。聪明的人会把训练当作提高自己的最好方式。学习结束后，及时向领导汇报学习情况，并向领导汇报如何将培训知识转化为工作方法。通过培训后的转化，你必须让领导看到你的进步和进步，这将大大增加领导继续培养你的动力。

4技能的传授越来越频繁。领导者要想达到目前的职位，肯定需要付出很多努力，但这也让领导者能够总结自己在工作中的很多经验。如果领导经常教你一些工作方法和技能，并对你的工作给予指导，这是一个非常好的信号。在这个时候，我们必须抓住领导对你们的关注，让我们自己迅速地走向领导岗位，而不是领导岗位。我们觉得我们做了很多，很少在那里处理。这样，你在工作中就不会有很大的发展。