董事和执行董事的区别是什么

股东、董事和执行董事的区别：

1、权利不同

（1）股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；

无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。

（2）董事的主要权利是：出席董事会，并行使表决权；报酬请求权；签名权此项权力同时亦是义务，如在以公司名义颁发的有关文件上签名；公司章程规定的其他职权；董事是公司的管理人员；法律赋予董事自由运用源于公司章程的权力。

（3）执行董事的主要权利是：参照《公司法》第四十六条对于董事会职权的规定，执行董事对股东会负责，行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；

制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置；

决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度；公司章程规定的其他职权。

2、职位不同

（1）股东是向股份公司出资认购股票，并凭持有股票享受股息和红利的个人和单位。

（2）董事是具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。

（3）在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的职员。

3、产生方式不同

（1）股东是股份公司的投资者，只要出资认购股票就可以称为公司的股东。

（2）董事由股东（大）会或职工民主选举产生，可以由股东或非股东担任。股东通过股东会选举或推举董事，组成董事会，董事会是股东会的权利代理机构。

（3）执行董事是董事会内部推举出至少一名成员担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。

扩展资料：

董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。

因董事会职能未得以全面、合理行使的原因，致使公司遭受经济损失的，股东要求董事会承担赔偿责任的，该原因发生时并未明确归属某位董事职责分工的，则所有执行董事应当承担连带经济责任。

参考资料：

董事-  股东-  执行董事-

董事和股东的区别如下：

1、股东是公司的出资人，董事不一定。公司设立的时候，股东要签订《出资协议书》并履行出资义务，而董事只是公司董事会的成员，不见得是股东。

2、董事肯定是董事会成员，而股东不一定。公司设立董事会，是为了管理公司，董事由股东选举产生，但不是每个股东都能当选董事的。

3、董事可以在公司领薪水，但股东不一定。根据公司法，董事的薪酬由股东会决定，而股东如果不在公司任职，则不能从公司领薪水。

4、董事要承担管理责任，但股东不一定。股东如果没在公司任职，只承担出资义务；而董事要承担管理责任，应遵守公司法对董监高的约束规定，如果董事履行职务给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

一)董事和股东的区别

1、职位不同

(1)股东是向股份公司出资认购股票，并凭持有股票享受股息和红利的个人和单位。

(2)董事是具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。

(3)在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的职员。

2、产生方式不同

(1)股东是股份公司的投资者，只要出资认购股票就可以称为公司的股东。

(2)董事由股东(大)会或职工民主选举产生，可以由股东或非股东担任。股东通过股东会选举或推举董事，组成董事会，董事会是股东会的权利代理机构。

(3)执行董事是董事会内部推举出至少一名成员担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。

(二)董事和股东的联系

1、董事是由股东会推荐选出董事组成董事会，而董事又包含执行董事，执行董事是直接参与企业经营管理的董事。

2、董事类是股东在董事会中的权利代表。一般情况下，不同的董事总是代表特定的股东的利益，忠实地为特定的股东服务，并不完全具有独立的主张(独立董事除外)，这点类似于不同的议员代表不同的党派。

(三)法律依据：《公司法》

第十三条 法定代表人公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第二十一条 禁止关联交易公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第四条 股东权利公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。



二、董事的权利和义务

(一)董事的权利

1、执行董事会议决定和决策公司日常事务的权力。

2、出席董事会，对董事会议有决议权。

3、对外代表公司行使权利。

(二)董事的义务

1、当董事行为对公司造成损失时，该董事对公司负有连带损失赔偿责任。

2、关心公司的经营业务活动。

3、不得为自己其它同类业务公司的董事或经理。

4、公司章程规定的其它义务。

三、股东的权利和义务

(一)公司股东享有的权利

1、依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配;

2、参加或者委派股东代理人参加股东会议;

3、依照其所持有的股份份额行使表决权;

4、对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询;

5、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份;

6、依照法律、公司章程的规定获得有关信息，包括：缴付成本费用后得到公司章程; 缴付合理费用后有权查阅和复印：

(1)本人持股资料;

(2)股东大会会议记录;

(3)中期报告和年度报告;

(4)公司股本总额、股本结构。

7、公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配;

8、法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

做功不一定会改变物体的内能。内能主要描述的是一个物体内部微观粒子的动能和势能之和。当我们讨论物体的能量变化时，我们需要考虑不同形式的能量转换。

对于向上推举物体的情况，做功主要体现在以下几个方面：

提高物体势能：当你向上推举物体，你克服了重力，使物体的高度增加，从而增加了物体的重力势能。

改变物体动能：如果物体在向上运动过程中速度发生变化，那么物体的动能也会发生改变。

克服空气阻力：当物体在空气中运动时，会受到空气阻力的作用。为了克服空气阻力，需要消耗额外的能量。这部分能量会转化为内能，因为空气阻力所做的功主要用于增加空气分子和物体表面分子之间的相互作用能，这种相互作用能表现为物体内能的增加。

所以，当你向上推举物体时，做的功主要用于改变物体的势能、动能和克服空气阻力。其中，克服空气阻力的部分确实会导致物体内能的增加。然而，总体上说，向上推举物体主要改变的是物体的机械能（动能与势能之和）。这里的内能增加通常相对较小，不是主要的能量转换形式。

科举制度的创立最早源自于三国魏国陈群的九品中正制。一举打破了此前入朝为士一直由氏族垄断的格局，为无数寒门子弟带来了希望。这是历史的进步。

然而，科举制度经过近两千年的发展，其弊端逐渐显现无疑。对于科举制度的废除在历史的角度上来说已成必然，这是历史进步的必然选择。废除科举制度之后也必然有一种更加紧密更加有效的人才选拔制度的出现。也是历史的进步。

有关三皇五帝，一直是个谜。

其实三皇五帝未必只是黄帝、颛顼、帝喾、尧、舜五个人，

或者说，三皇五帝是五个（或更多）个部族，

而这些部族联合，就成了“三皇五帝氏族联盟”。

其实，三皇五帝是真实存在的，只不过还需要更多的考古发现证据。

关于禅让，这无非是无稽之谈。氏族联盟内部采用推举制度，也就是说，一个氏族联盟中，如果那个氏族好，我们就推选他为首领。而这个首领不是在一个部族一成不变的，而是在各部族间轮回的，也就是说，存在着“三皇五帝氏族联盟”、黄帝氏族、颛顼氏族、帝喾氏族、帝尧氏族、帝舜氏族。当然也未必只是这五个。中华历史文化博大精深，不容抹杀。可以说，中国历史不会只有五千年。下边这个仅供参考，真实性待考。

一、 伏羲女娲氏政权（公元前7724——前5008年）。

二、 炎帝魁隗氏政权（公元前5008——前4766年）。

三、 炎帝神农氏政权（公元前4766——前4513年）。

四、 史皇仓颉氏政权（公元前4637——前4596年）。

五、 九黎蚩尤氏政权（公元前4584——前4405年）。

六、 黄帝轩辕氏政权（公元前4513——前4053年）。

七、 少昊金天氏政权（公元前4053——前3790）。

八、 颛顼高阳氏政权（公元前3790——前3380）。

九、 帝喾高辛氏政权（公元前3380——前2799）。

十、 帝挚青阳氏政权（公元前2799——前2357）。

十一、 帝尧陶唐氏政权（公元前2357——前2128）。

十二、 帝舜有虞氏政权（公元前2127——前2071）。

公元前2070年，治水英雄姒禹建立夏王朝，氏族联盟时代结束。

历史进入王族分封时代。

关于公司会议纪要范文（精选5篇）

　在日常的学习、工作、生活中，越来越多人会去使用会议纪要，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。你所见过的会议纪要是什么样的呢？下面是我整理的关于公司会议纪要范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。

公司会议纪要1

　时间：xx年3月5日

　地点：长沙xx公司办公室

　出席人：xxx

　主持人：xxx

　记录员：xx

　会议内容：

　一、确认公司股东及各自出资额;

　二、讨论公司地址的变更;

　三、讨论选举产生公司董事会成员;

　四、讨论选举产生公司监事;

　五、讨论公司法人代表改由经理担任。

　五、讨论公司营业期限的变更

　六、修改通过《公司章程》

　会议决议：经股东会讨论，形成如下决议：

　一、同意确认公司股权发生变更后，公司股东及股东出资额为：姓名认缴出资实缴出资出资方式

　二、同意公司住所由现在的长沙xx变更为长沙市xx

　三、同意推举xxx为公司董事会成员。

　四、同意推举xx为公司监事，xx为公司经理。

　五、确认同意公司法人代表改由经理担任。

　六、会议确认所推举人员符合法定的任职要求，具备任职资格。

　七、同意租用股东xx的自购房作为公司住所，年限为3年。

　八、同意公司营业期限由8年变更为20年。

　九、同意对《公司章程》的相关条款进行修改，并通过修改后的《长沙xx有限公司章程》。

公司会议纪要2

　时间：x年xx月xx日上午9：00

　地点：

　参加人员：xx集团会员代表

　议程：

　1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。

　2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。

　为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于x年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。会议代表x名，实到代表x名，列席代表x名。

　会议议程：

　1、实行综合计算工时制的工种：

　框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

　2、实行不定时工作制的工种：

　实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

　3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

　工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

　休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

　加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

　4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。

　与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

　5、举手表决是否通过xx集团职业道德和商业行为准则。

　职业道德。

　行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供应商交易;外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

公司会议纪要3

　x年12月31日晚十时许，x年本单位终总结大会胜得召开，会议应到一人，实到一人，程序合法有效，各项议程顺利完成，以下为此次大会纪要内容：

　一本单位年内工作概述。

　x年，关于生产生活的各项工作目标基本达成。

　1本单位的水电暖卫各项费用及时足额交付，有效保障了生产生活地顺利开展和进行。

　2邻里关系基本平稳，积极响应了国家关于构建和谐社会的号召。

　3基本遵守了国家的各项法律法规，偶尔有个交通违章，但经过交警部门的批评和惩戒，已经深刻认识到了错误的严重性，基本算是一个守法公民。

　4居住条件的改善工作正在稳步推进中，只要开发商不跑路，居住条件明年有望实现大幅度的改善和加强。

　5财务收支大幅赤字问题，主要原因是收入水平和当地房价水平的结构性矛盾所致，基本属于不可抗力，但还在可承受范围之内，会议对财务收支持谨慎乐观态度。

　6做为社会最小单位，家庭的稳定是社会稳定的基石，此项工作基本合格，勉强为社会做出微薄贡献，会议表示肯定。

　7做为公民，一年里，基本关心和支持了国家的各项举措和政策，但关心和支持的力度和能力有待加强和提高，会议给予勉励和提醒。

　8做为地球村的一员，积极关注了一年中世界上发生的主要大事件，比如委内瑞拉**获得世界**头衔，日本公主长残，巴西母鹿和雄河马配种等等，对于此项工作，会议表示赞赏，并给予了高度评价：这是国际主义精神的最好体现。

　9关于各种**的购买和兑奖工作，一直迟滞不前。自打国家推出了各项全民赌博合法赌博的利民惠民工程以来，本单位从未给予哪怕两块钱的支持，却一直幻想中了五百万大奖该如何腐败。对于此种妄想加享乐主义的蔓延，本次会议提出善意警告。

　10本单位在x年继续和医院药房保持了有效距离，是本次会议最值得骄傲的议程，大会希望能在x年继续发扬和保持这项工作的成果和收益。

　二对于x年的展望。

　1本单位将继续本着利已不害人的方针，稳步推进各项生产生活工作的进行和实施。

　2本单位将继续遵守和执行国家和政府的各项法律法规，争取不给政府添麻烦或少给政府添麻烦。

　3本单位的财务支出将在今后很长一个时期内保持赤字，要在思想和认识上充分做好准备，困难是暂时的，也是长久的，克服不了也得淡定面对。如果国家能对房贷进行贴息(银行的人脑子进水的情况下)，本单位的赤字水平可有效缓解。

　4本单位车辆更新工作将再次延迟进行，会议要求本着能将就一时便将就一时，能凑合一日就凑合一日的原则，继续艰苦朴素下去。

　5如不出意外，本单位将再增长一年的人间履历和社会经验。

　三检讨和反省。

　1本单位的创收能力和渠道存在客观的缺陷和不足，但单位上下存在严重小农意识，小富则安，得过且过思想严重，进步意识欠缺，还叫嚣“无欲则刚”，有些不求进步，应该反省。

　2由于走出国门的能力有限，无法到洋人的地盘上为国争光，只能继续挤占国家宝贵的社会资源，比如国家的教育资源，医疗资源，社会保障资源，水资源，土地资源乃至是空气资源等各种资源，对此，会议表示深深愧疚。

　3由于经济纠纷，本单位做为原告，提起了几起诉讼，给政府添了麻烦，会议通过决议案，对政府表示感谢，对给政府添了麻烦表示歉意。

　四本单位法人的个人总结。

　1年龄越来越大，能被叫做朋友的人却越来越少。留下来的，都算是真朋友了。但愿留下来的，能留得久一点，再久一点。

　220岁时，觉得30岁很遥远，30岁时，觉得40岁就在眼前。

　3这是最重要的一条，感谢跟我分享心情和秘密的人，这声感谢，是在心眼里生了根又发了芽后，再从嘴里说出来的，谢谢你的信任和认同。愿你在x年拥有美丽心情。

　会议结束，谢谢。

公司会议纪要4

　会议时间：

　20xx年xx月xx日

　会议地点：

　xxxx年12月10日上午在公司总经理办公室召开会议，会议由总经理主持，公司分管副总、客服经理、工程部主管、保安主管、保洁部、办公室负责人参加了会议，会议就日常工作事项进行了安排部署。现纪要如下：

　一、工程部工作安排

　1、由慕主管负责联系外围摄像设备的安装；

　2、由石经理负责联系取回地下室门锁钥匙工作；

　3、通知金厦工程部尽快打扫地下室、机房卫生，并对各个机房门进行编号；

　4、督促金厦工程部尽快安装水被子；

　5、配电室、水泵房等重地巡视，完善记录；

　6、石经理负责召集工程部人员开会，工作分配责任到人；

　7、由工程部牵头、保安部协作，检查业主家未关窗户的尽快关闭，防止管道冻裂；

　8、工程部负责在12月15日之前统计地下室空置隔间；

　9、地下室灯光建议重新调整；

　10、统计工程上存在的遗留问题，以书面形式上报到办公室。

　二、客服部工作安排

　1、收取水电费时，在票据上注明代收；

　2、退暖气费时扣除已用暖气费并写相关证明材料；

　三、秩序维护部工作安排及存在的问题

　1、工作安排：

　①保安巡逻必须到位，加强与派出所、警务室的联系；

　②监督电梯摄像头安装。

　2、存在的问题：

　①挡车石乱搬乱放、不整齐；

　②小区安全隐患较多；

　③防止火灾发生，尤其是礼炮燃放。

　四、保洁部工作安排

　1、加强监管，必须保持垃圾及时清理；

　2、加强装修监管工作；

　3、地下室卫生打扫，及保洁区域划分。

　五、办公室工作安排

　1、办公室将小区内所有存在的问题以书面形式在周五前上报；

　2、办公室将每次会议纪要送至各部门，并在下次会议时汇报落实情况；

　3、办公室随时上报人员变动情况；

　4、制作地下室机房门编号标识及电源箱、配电室安全警示标识。

　出席会议的人员有：XXX、XXX、XXX、XXX。

公司会议纪要5

　会议时间 ：

　xxxx年xxxx月xxxx日(星期xx)上午xx时

　会议地点 ：

　指挥部第三会议室

　主持人:

　xx

　参加人员:

　xx、xx、xx及各部门负责人等

　记录人 ：

　xx

　会议内容

　本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下：

　一、安全管理方面：

　1、安健环部要按照公司关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。

　公司第xx次安委会初步定于xx日上午召开，这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。届时请全体安委会成员务必参加，特别是xxxx公司和上海电建公司的主要负责人均要参加。会议不仅讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行磋商。

　2、工程部、物资部要按照公司的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作;同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。

　3、目前，公司外出实习人员较多，共有四个实习队，xx多人，希望公司各部门根据各自的职能，对外出实习人员从人身安全、思想稳定、政策落实等方面切实做好工作，保证培训与实习工作的顺利完成。

　3、xxx公司要采取有力措施，切实加强对武装部的治安保卫和安全管理，综合管理部要加强监管，确保公司住武装部人员的人身及财物安全。对于已经发生的不安全事件，要积极配合地方有关部门精心排查，杜绝类似现象不再发生。

　二、质量进度管理方面：

　1、国庆期间，虽然我公司与参建单位没有放假，但由于参建单位兵力不足、机械、设备投入不足，现场并没有呈现出热火朝天的紧张局面。目前“十一”长假已过，今年仅剩三个月不到的时间，各部门要充分利用这段时间，想尽一切办法向前推进，全力投入到工作中去。工程部等相关部门要抓紧与参建单位沟通，敦促施工单位投入必要的人力、机械、设备等，保证连续施工，在确保工程质量的情况下，保证施工进度，务必实现年度工程目标。

　工程管理、计划等部门要认真梳理、检查今年的工程进度完成情况，哪些是必须保证完成的，哪些是受客观因素的影响确实完成不了的，而这些客观因素又不依我们的意志为转移，哪些是由于我们主观上的因素造成工程工期滞后的。但无论如何千万不能完全依赖调整工程节点进度来完成。

　2、为启动送出工程，计划部需与前期组配合，进行必要的招投标等方面工作的调研。

　3、工程施工过程中要继续充分发挥监理的作用，要始终明确：监理单位就是业主单位的具体延伸，监理工作就是业主工作外延的扩张，必须将其推到第一线。现在第三季度已过，要对监理的工作情况进行总结疏理，认真检查、考核。

　4、设计方面，工程部可在十月份赴定洲电厂或沧东电厂进行小径管、洁净化施工及电缆敷设等方面的调研，同时与设计院沟通二次设计方面的问题。

　5、工程部要对施工单位擅自改变补给水管线施工路线的事情进行认真反思，同时要对已施工完成的部分做好标识，避免损坏。

　三、内部管控方面：

　1、xxxx公司港电的机构设置、人员定编都重新进行了核定，生产准备部及公司其他各部门要提前做好策划，在人员定员减少的情况下，优化配置、加强现有员工工作能力的进一步挖潜;生产准备部要对此引起足够重视，做好外出人员的培训策划方案，同时严格执行考试、考核规定，提升培训效果，提高员工专业水平与工作能力，以达到高岗位的要求。公司各部门要采取多种措施降本增效，包括降低人工成本，按照国华公司的要求实行成本领先战略。

　2、xxxx准备承接的外委检修事宜，公司相关部门要积极主动地与其沟通，提前做好策划工作，理清港电公司自身的管理思路，制定具体方案，以便与国华徐电进行磋商。对于国华徐电不能承接的检修事宜，生产准备部要尽快研究其他方案，做好策划，

　3、公司的经济活动分析会，从本月起要增加对工程的分析，主要就设计优化及工程变更事宜进行分析，工程部等各相关部门要做好准备;下月开始经济活动分析会要增加对物资的分析。

　4、送出工程方面目前已发生费用，计划部、财务部等要单独列支，专款专用，防止将送出工程方面的费用与工程建设的费用混淆在一起。

　5、公司专业人员要密切关注施工现场的情况，要深入一线，身体力行，对施工组织、方案、工序、图纸等按照作业指导书的要求进行比对、研究，对于存在的问题，要按照内因外因的辩证关系去廓清思路、找准症结，同时做到知与行相统一。

　四、其他：

　1、综合管理部要将xx公司xx周年庆典所需上报的各种材料疏理清楚，精心准备，按期上报，不能有遗漏。

　2、xxxx公司要尽快完成#xx、xx楼的结算工作，同时做好xx、xx楼的结算准备工作。

　3、xxxx公司办公室板房已经完工，请信息中心尽快协助接通网络等，以保证立丰公司搬迁后正常开展工作。

　4、做好三季度工程综合奖励的各项准备工作。

　发：公司领导、副总师、各部门

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为规范发展公益事业，阿里巴巴集团及旗下子公司联合成立的“阿里巴巴公益基金会”已通过国家民政部批准审核批准，马云成为该基金会第一号志愿者。阿里巴巴公益基金会秘书长金媛影表示，公益与商业模式结合是独有的阿里公益模式，基金会将会在二月率先在阿里巴巴集团员工内部推举出10名公益项目评审委员会成员，一方面让员工直接参与到公益项目的评估和决策，另一方面也提升了全体员工的公益意识。2010年5月，阿里巴巴集团宣布从2010年起将集团年收入的03%拨作公益基金，主要用于环境保护，是国内互联网企业首家环境保护基金。