我想问一下，女义务兵在服兵役的两年里都会做些什么？在新兵连每天都要做什么？ 很急！

前三个月就是在新兵连集训，学习基本的军事知识、技能、体能、纪律、作息、举止这些，相当于入门，然后就分到连队，每个连队的职能不同，可能是汽车、纠察、通信、野战、炮兵什么都有，然后就学习所在的岗位需要的技能。

女兵因体力问题而很少被分配作步兵；女兵多被分配到后勤部、机关、军医与院校等军事设施工作，女兵也时常分配到空军与海军作飞行员和通信员。

《中国人民解放军内务条令》第三章第十九款之规定：

中国人民解放军义务兵的基本职责：

（一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，执行军队的法规制度；

（二）服从命令，听从指挥，英勇顽强，不怕牺牲，坚决完成任务；

（三）刻苦训练，熟练掌握军事技能，努力提高打仗本领；

（四）熟练操作使用和认真维护武器装备，使其经常保持良好状态；

（五）严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉，维护良好形象。

      据我所知，《特种兵之火凤凰》中有很多让人热血沸腾的画面，而我印象最深刻的就是度假村之战。

      《我是特种兵之火凤凰》是特种兵系列的第三部，继续沿用《我是特种兵》原班人马再次打造特种兵系列题材电视剧。 

      由南京军区前线文工团承制，幸福蓝海影视文化有限公司投资，导演刘猛执导，演员程愫、徐佳、刘晓洁、杨舒、安雅萍、童苡萱、郭艳、李飞、赵荀、任柯诺、郝率、傅程鹏、徐洪浩、侯勇、范明等联袂主演  。

      该剧讲述的是我国解放军东南军区高层决定选拔组建一支代号为“火凤凰”的女子特战队；为了组建这支女子特种部队，军区决定在所有有女兵工作的部队或部门内开展选拔。最后从不同部队的不同职位选拔出八名女兵，并使她们一步步蜕变为专业特种兵的故事。

      在姑娘们入住酒店与不速之客第一次正面冲突之后，她们迎来了自己美好的假期，阳光、大海、沙滩，正当她们沉浸在欢乐的气氛中时，一位不请自来的熟人出现了，正是一直追求谭晓琳的军医林国良。当火凤凰们回到酒店，教导员谭晓琳感觉到了不对劲的地方，就当她还在怀疑那些不速之客的身份时，一场真正的血雨腥风正式打响了。宾馆里面一片血雨腥风，场面激烈。八个女兵最终会合了，和外面的人员配合，完美的完成了任务。

      文章结束了，大家都有什么想法呢？欢迎大家留言点赞转发啊！

       特战女兵是部队经过精挑细选出来的一些精英女兵，是要让他们培养成更加优秀能够为人们做出更多贡献的特种女兵。因此他们所承担的子责任也更加的重要，他们平常的训练是十分的艰辛，他们通常要做各种各样的体能训练并且学习各种各样的知识，这样才能使自己达到十分优秀的程度。

       在我们日常生活中会遇到各种各样的问题与困难，但是有些问题与困难已经不能够通过普通的士兵能够解决的需要有能力更强的人来完成这项任务，这时候就需要培养一些更加优秀的特种女兵来针对这些困难进行培养训练。所以这部分特种女兵的训练要比普通的女兵训练更加困难，只有这样他们才能够胜任这这种困难的任务。这群女兵他们上天能跳伞，下海能潜水。置身荒野能够坚强生存，在各种艰难的环境下，她们都要可以胜任，这就是特种女兵。

       特种女兵要经过不断的磨练，自我突破自己的极限，成为更加强大的士兵。他们每天都要进行体能训练，武装5km测试，他们在千里奔袭中不断的提升自我。要进行啪啪训练，攀岩训练，这样才能让他们在各种环境下能够有足够的体能和技巧继续作战。他们往往奔赴在作战的前线，在危险面前他们站在我们的身前直面危险，她们是我们坚实的后盾，我们安全的保障，我十分感激我能生活在他们的保护下。如果没有她们可能就没有现在我们这么安全的生活环境，他们说承受的苦难是我们不能承受的，他们需要进行各种技巧训练来应对各种情况。

       以上就是我对这些特战女兵日常训练艰辛这件事的所有看法，我十分感激我能够在他们的保护下安全生长，没有她们就没有我们美好的现在。

哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。

今天我们就来讨论一下，女兵的审核更为严格，女兵的训练内容都有什么？

下面我们来具体的说一下。

第一  以陆军为例：

一是三种步伐，跑步，齐步，正步，这里还有蹲下，起立，挎立，立正，敬礼礼毕，脱戴帽等科目，主要是身体形态训练为主，训练军人的形象，仪表；二是练习射击， 以100米距离的精度射击为主；三是单双杠一至二练习；四是体能训练，主要是3公里，俯卧撑，100米，400米，还有投弹训练，每周三五是政治课，新兵下连之前有军事和政治理论的考核验收，并对新兵连期间表现突出的个人予以表彰！

第二    2009年的资料显示，中国男女军官比例为11: 1，十年之后这个比例有所改观，但显然距离世界一流军队的标准仍有差距。美军女军官所占比例早已突破20%，女兵超过30万遍布军中各个岗位，女军官可以担任美军中67%的职务。而中军目前女军官任职结构是不规则的，表现为“三少二低一窄”：三少即女性任职高层次少，任正职少，任职主要岗位少；二低即我军女性总体比例偏低，各级领导中女性比例偏低；

第三     一窄即女军官分布面窄，也就是说，主管医疗、后勤、保障等工作及在专业技术岗位上工作的女军官较多，而主管人事、组织、行政、训练等军队主要工作的女军官较少，并且一些进入领导层的女军官，大多只能担任副职，主管一些“非要害”、“非实权”部门。

女军人常常要通过和男军人一争高下的过程获得地位，对女性当兵做出的牺牲奉献表现较多，而女性在部队岗位中的独特性和不可替代性体现得相对有限。此外，在反映女性特质的报道中，如何解决家庭和健康的问题一直没有得到解决。当然，必须看到近年来我军院校放宽了招收女学员的比例，军队很多指挥岗位、一线作战岗位也在向女性开放。