如何挽回职业尊严

段落一：职业尊严是我们作为职场人最基本的要求之一，它关系到我们作为职业人的自我价值感和职场发展前景。为了挽回职业尊严，首先我们需要明确自己的职业目标和职业道德标准，坚持自己的原则和底线，遇到打压和挑战时不屈不挠，坚持自己的职业道德和职业信仰，因为这些是我们价值观的基石。

段落二：为了挽回职业尊严，我们需要努力提高自己的职业素养和职业技能，不断学习和进修，不断提高自己的职业能力和水平，这样才能在职场上脱颖而出，得到上级和同事的认可和尊重。同时我们也需要时刻保持专业的职业形象，不断提高自己的职业修养和职业礼仪，这样才能更好地展示自己的职业魅力和价值。

段落三：最后，我们需要认真对待职业道德和职业伦理，注重职业操守和职业责任，做到诚实守信、严守职业秩序。我们还需善于沟通和协调，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免因为争权夺利、内耗斗争造成职业尊严的损失。为了挽回职业尊严，我们需要始终坚持职业道德和职业信仰，努力提升自己的职业能力和素养，不断加强自我管理和觉悟，做一个有职业尊严的优秀职业人。

俄罗斯头 1先扎个马尾要扎底 2 我头发不够长 所以分了两股辨起来, 3 辨好后 要交错绕着盘 (我用的橡皮筋比较粗 应该用细一些的,交错后会 遮盖住橡皮筋) 4 用发卡固定。 二、花篮头： 1、首先从头发右边分一股出来 开始辫 2 每辨一次 就从下面的头发中挑一股辫进去 3 一直挑辫到左边围绕一整圈,注意梳到左边的时候要把头发拉起来 贴着辫不然很不平服 4 最后一直把头发辫到发尾 然后绕起来固定 5 梳理的时候 要用摩丝或者定型水这样才平服 也显得头发光亮, 效果会好很多 三、最简单滴 暂时用筷子代替 1扎个低马尾 (高的也好看 会活泼些)将簪子横插在橡皮筋下 2分开两股头发 向上围着簪子交错环绕 3把头发绕完,(注意要绕得形状好看 饱满)用黑发卡固定 OK 完成 四、还是一根簪子的方法 可以只用一根簪子搞定的 1把头发握拢,将簪子斜压在头发上 2把簪子头部向下压 尾部向上翻转 3翻转360°然后挑起底下的头发插进去 4如果头发不长 可以把余下的头发随便散开，会有庸懒的韵味(图5) 5 如果想干净清爽,可把余下的头发环绕一下固定(图6) 完成 五、很多MM夏季喜欢梳的 简单大方的样式 很多港剧中 都有这个发式 1 扎个马尾 2 将头发朝上或朝下翻一下 再扎一次 3将剩余的头发围着橡皮筋环绕 盖住橡皮筋 4用发卡固定一下,刘海可伏帖在前额 六、大家应该会梳包发把 这个是包发的演化版 头发比较长的MM很适合 比较古典的 1将头发束在手中,向里扭一下 2用发卡固定 3把余下的头发顺着环绕一周,把扭出的那个发包 围住 4用发卡固定(如果有隆重的宴会什么的 别朵华丽的头饰如图4) 七、凉爽简单的 1扎个稍高点的马尾 2把扎好的头发环绕盘好(不要扭哦,扭紧了就不生动了) 3刘海的配合很重要,可以将刘海拉起来倒刮几下,然后再固定夹好 4也可以把刘海伏帖在额头上八、这个要借助工具了 看到手上的那个小玩意没有呢用它可以做很多发式的 1还是要求马尾 2将头发套进工具中 从下方插下再拉出来 3拉出来后 将头发向内卷然后固定(要卷得饱满整齐哦) 4好了 现在完成了 可以上班了晚上有Party怎么办 没关系 装饰一朵夺目的花饰配上晚装,你就是明艳动人的了 九、这个也是用上一个工具梳的前几个步骤和上个头发一样的 略过 1扎好后 分开两股辨起来 2把辫子交错环绕固定 OK完成了 十、 1马尾准备 2扎好一边马尾后把手指(大拇指 食指)压在马尾上 头发围着手指绕一圈 3用手指把绕过的头发转成一个圈 4把余下的头发 如同打结一样 从发圈中拉出来, 5固定好小发髻 (和上面的步骤是一样的) 6把拉出来的头发 打蓬松然后整理好 刘海可以随意整理为自己喜欢的样式

工具/原料

一头美丽的头发

橡皮筋、发夹、盘发针、发饰等

第一款：沙滩阳光盘发

1

把头发用皮筋高高梳起，把马尾上的头发握起，把发尾留出，用皮筋固定，如图所示。　

2

把剩余发尾的发丝顺时针绕在马尾根部固定好。握起头发的部分向前后左右四个方向拉开。

3

把发丝拉成如图效果，并用发卡固定好。

4

把碎头发用发卡一一固定好，让表面看上去比较整齐，再配上可爱的大花发饰，让你成为沙滩上的焦点女孩。

END

第二款：非主流凌乱风盘发

1

长发MM要盘发，发量有多，可能点费力气，下面看这位长发MM是怎样把头发盘的美美的，高高梳起一个马尾，有皮筋固定。

2

把马尾上的头发握起，把发尾留出，用皮筋固定，如图所示。把剩余发尾的发丝顺时针绕在马尾根部固定好。用手把绑好的头发轻轻拉开。

3

如图所示，依照箭头的方向轻轻拉出发丝。

4

把后面的头发按箭头的方向拉成花的形状，让头发看起来更加的蓬松。

5

用卡子从头发里面把头发固定好，再套上一个可爱的发饰，这款凌乱丰盈的盘发就完成了。

END

第三款：超优雅韩式盘发

高高梳起一个马尾，用穿法针从马尾中间穿过去。马尾穿过工具的圈圈，抓住盘发针用力往下拉整个辫子翻起来。

基本的完成后就是辫子下面扎起来防止松掉。

抓起发梢往内卷起，用的是平头的鸭嘴夹牢固点，翻下去直接夹起来，左右各一个就可以固定了，再用个小小的发饰遮住皮筋就完成了！

END

注意事项

有一头漂亮的长发，盘起来当然方便；如果没有，买一副时尚的假发也一样可以当女神。

有的女孩子的头发是很长的，如果是天天披头散发的也是不好看的，所以她们就必须要挽起来的，那么怎么挽起来才更好呢？

方法/步骤

头发分成上下两半，上面一半绑向右边（切忌帮成羊角或冲天，顺头形下来才好），下面一半绑向左边，也要顺头形下来，可以只用彩色头绳，也可以用现在流行的大个玩偶头花，可爱或者个性就看你用的头花了；

头发分成上下两半，上面的那半再分成两半，绑成两个挽成的球状（角度适中偏后，否则很象哪咤！）；绑宽发带或蝴蝶结，偏短的刘海会让脸的“小”的视觉效果变完美……

如果觉得烫比较好，大卷会更显脸小，但可以用发夹做得很突出脸部的类似短发但短发烫不出来的发型，不过方法比较复杂，这里就不说啦；满街都是的普通小卷也可以做特别而适当的修饰：穿上棕色或深紫色发珠，月牙形刘海并且只遮2/3额头，带点可爱的绝对气质发型就出来了！

扎那种挽起来的马尾辫，女生应该都会扎吧。

用发胶或发蜡把头发用手指抓上去

不用梳子

扎松点了

这种也蛮好看的……

在扎马尾辫的同时

留出来一个球

…

要离职的员工怎么挽留

要离职的员工怎么挽留，在公司会经常遇到员工离职的情况，而一个企业里的优秀员工就是最大的财富，因此我们常常要为公司留住人才，那么，以下分享要离职的员工怎么挽留

要离职的员工怎么挽留1

1、 及时与员工进行沟通，找到症结所在。有很多员工的离职并非是长久存在的问题，也有可能是很小的误解，领导进行协调就可以解决的事情。所以与员工的及时沟通是非常重要的。

2、 如果员工性格比较内向，没有向领导表明内向的想法。可以通过与他平时走的比较近的同事，甚至朋友家人进行侧面的了解和沟通。

沟通之后，我们其实也能发现，员工离职的原因无非就是，用一句我们常说的话说，钱没到位，还有，心委屈了。

事实上，对于一个企业非常重视的核心员工，只要有针对性的做一些改善措施，还有有很大的可能可以挽回的。

1、 薪资留人。

根据调查显示，有高达45%的员工离职的原因是薪资。很多企业现在的核心员工都已经向90后，甚至00后转移了。

而90后和00后最大的特点就是公平。他们认为，他们付出多少心血，就理应得到多少回报。

而企业中，最直接的回报就是钱了。

对于关于钱，没有什么好隐藏和不可言说的。当企业不能给予他们相同的回报的时候，离开当然也就理所当然了。

2、 福利留人。

如果企业的基本薪资体系确实还与市场水平有一些欠缺。那么也可以再福利方面做更多的改善。员工往往是平衡所有的成本去选择企业的。

比如，提高食堂饭菜的质量，免费用餐，车补和房补，工作服，等等，既可以减轻员工的压力，也让员工感受到公司的温馨和细心。

3、 发展留人。

优秀的员工，一定不会只看中一家企业的薪资和福利，而看重的是自己将来在公司内的发展，有没有更多的学习和提升的机会。

但往往很多公司是没明确和清晰的员工发展计划的。而这一点却至关重要。那么领导在与员工沟通的过程中，就应该明确的为员工指出他将来的上升空间和发展道路，让员工可以明确自己的方向，看到自己可以进步的空间。

4、 文化留人。

一般来说，试用期内离职的员工，多数是因为入职前了解到的企业情况与入职后实际的企业情况不相符，让其产生了很大的心里误差。入职2年内离职的员工，多数是因为薪资和发展的原因。而入职4年以上离职的员工，大多都是因为公司的文化。

企业想要留住优秀的员工，必须用心留人。这里的用心，不仅仅是领导的情感关怀，还包括企业内平时很多的人文活动，以及贯穿在工作中和管理中的文化。

要离职的员工怎么挽留2

认定一个人为优秀员工，那说明他在工作方面的能力绝对是过关的。那么他缺的不是工作能力而是缺钱。作为老板这时就得好好考虑，给他加钱或者让点利润给他给他的权利更宽裕一些，让他和你是同一条船，做得好也是为他自己而战，获得更高收益。

总之互联网时代的今天一切商业模式都很透明，黑猫白猫捉到老鼠就是好猫，好猫就得有肉吃。每一个员工都希望自己被尊重，自己工作得到认可。特别是优秀的员工。

所以作为老板要学会尊重员工，不要傲慢和自以为是。要让员工能够自由的发表自己的建议。做老板的不要因为员工的建议与你相反，考虑都不考虑就给顶回去并用老板的权威压制他。这样员工嘴上不说，心里也会不服气。早晚都会离开你。

所以作为一个老板要学会尊重每一个员工。查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所获奖励等。调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、社会关系等方面调查。

调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。这些资料的获得一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。让员工看到希望，他才会愿意跟着你一直干下去。

比如每个人都不想给别人打工一辈子，也不想在中年的时候被公司裁员。所以要给员工设计一个上升的制度。让他们清楚他们未来的职业奋斗目标。又或者吸收他做公司的合伙人分一部分股份给他。总之要让员工看到跟着你能有升职发财的希望。这样他会心甘情愿的跟着你做事。

要离职的员工怎么挽留3

明确的职业发展路径

您要经常与团队成员见面，讨论他们的职业发展目标及他们可如何在公司实现这些目标。而且您也要努力为他们的这些目标提供支持，比如为他们提供辅导和培训课程等资源。

认可

实施认可员工成绩的方案，而且公平和认真地执行。当员工感到您注意到他们的贡献而且真正地看重他们时，他们的动力和忠诚度就会提高。要注意不要总是表扬同一位员工，或者只是出于义务而进行认可，因为这样反而会伤害士气。

涨工资、发奖金和其他财务奖励是一个很好的开始，但也要知道，在员工会议上公开表示感谢也很有意义。考虑一下口头表扬的同时也给予一些简单的奖励（例如餐馆的就餐卡等）。

自由

如果工作时总是被人监督着，很难集中、工作效率下降或难以感到被信任都是很正常的。大多数成绩卓越的人才都会看重一定程度的自由。作为一位管理者，即使您并没有实际上站在员工的身后，但如果进行任何工作时，您都过度地要求先向您汇报最新进展和获得批准，也会让人感到您事无巨细都要管。

如果您招聘到优秀的员工，您就应该相信他们能成功完成工作。在项目开始时为员工提供足够的详情，然后放手让他们自己执行项目，他们不会辜负您的期望。

工作灵活性

灵活的工作安排是员工们最为看重的工作条件之一，包括允许他们因家人突然生病或出席孩子学校的活动而请假，或设置灵活的个人工作时间。

这样，您就在协助员工争取更多工作和个人的平衡，这对于同时要兼顾工作和个人/家庭事务的人来说意义重大。这也表明您关心员工，同时他们也会对公司更忠诚。

企业公民责任

人们愿意为良心企业工作。自问一下您的公司是否属于这一类别。在与客户和员工互动时，您是否以道德为先？您的产品是否安全、可靠？您是否致力于公平和多元化？您的公司是否为社区活动提供资金和/或志愿者支持？您是否显示出了环保意识？

诸如安排一天让全体员工一起参加慈善活动，这对增加团队精神和员工忠诚度也有正面的影响。

有竞争力的报酬

如果您给员工的工资低于市场水平，则表示您不是真正地看重他们或他们的工作。如果您在不景气的时期停止涨工资和发奖金，过后也不进行任何积极的变化，那么您很可能会流失员工。

花一些时间来重新评估工资情况，读一读最新的行业协会报告、薪酬指南和政府统计数据。就业市场在很多方面都发生着快速变化，所以要确保至少每年检讨一次，这样您就可以了解相关趋势。

重新评估一下您为员工提供的额外福利，包括在休息室免费提供健康的零食、在公司设置健身设施和报销用于专业发展的学费。这些福利不仅可帮助您留住员工，而且也会在需要招聘时吸引新的员工。

进行明确的沟通

最后，明确的沟通是所有留住人才策略的基础。在公司有新进展时要告诉员工，他们会希望感受到自己是公司的一个关键部分，而且他们在未来的计划中发挥着作用。

考虑定期征求员工对各项计划的反馈和想法。他们在一开始参与的越多，他们就越会感到自身与项目的结果息息相关。

如果出现了人际冲突或过多的流言蜚语，尽管你在其他方面都做得不错，你的公司仍然会被认为是带有负面性的工作场所。因此，要快速解决员工之间的问题，这样它们就不会演变成更大的危机。

您现在采取的措施将有助于巩固员工的动力和忠诚度，也将协助确保您有最好的人才来满足不断变化的业务需求。